| 标题 | 人事科工作职责与职能 |
| 范文 | 人事科工作职责与职能（精选28篇） 人事科工作职责与职能 篇11、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。 4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。 人事科工作职责与职能 篇21、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 人事科工作职责与职能 篇31负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新 2、招聘信息的起草与发布 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试 4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等 5、企业人员流动情况及人员流失原因分析 人事科工作职责与职能 篇41、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等; 2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行 3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作; 4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项 5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作; 人事科工作职责与职能 篇51、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作; 2、负责新员工的入职培训。 4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计; 5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。 6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。 人事科工作职责与职能 篇61、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度; 3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态; 4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量; 5、其他日常人力行政类事务; 6、完成上级交代的其他事务; 人事科工作职责与职能 篇71、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理; 2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计; 3、领导交代的其他事宜等. 人事科工作职责与职能 篇81.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼; 3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议; 4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 人事科工作职责与职能 篇91、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准; 2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、完成上级临时交办的其他工作任务。 人事科工作职责与职能 篇101. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算; 2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。 3. 负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理; 4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作; 5. 负责员工薪资核算及发放工作; 6. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展; 7. 根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划; 8. 负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理; 9. 落实上级领导交办的其他工作。 人事科工作职责与职能 篇111、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作; 2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘; 3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放; 4、负责医院人员的管理和培训工作; 5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度; 6、负责领导安排的其他工作。 人事科工作职责与职能 篇121、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%); 2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行; 3、部门安排的其他工作。 人事科工作职责与职能 篇131、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作; 4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作; 5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见; 6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作; 7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作; 8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作; 9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 人事科工作职责与职能 篇141.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理; 2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。 3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理; 4.负责协助公司来访人员的接待; 5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理; 6.负责协助培训及会议的组织安排与记录; 7.负责协助公司规定制度的完善与执行; 8.完成领导交代的其他事项。 人事科工作职责与职能 篇151.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。 2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。 4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。 6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。 7.塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。 9.完成领导交办的其它各项工作。 人事科工作职责与职能 篇161)处理公司日常行政人事事务; 2)人事、行政档案、文件管理; 3)维护公司日常办公秩序和办公环境; 4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动; 5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行; 6)上级交办的其他工作。 人事科工作职责与职能 篇171、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 人事科工作职责与职能 篇181. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科工作职责与职能 篇191.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 人事科工作职责与职能 篇201、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责招聘与录用具体事务性工作; 3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、领导安排其他工作事务。 人事科工作职责与职能 篇211、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、处理日常基础人事工作。 人事科工作职责与职能 篇221、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源; 4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动; 5、完成领导安排的其它工作。 人事科工作职责与职能 篇231、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划; 2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道; 3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作; 4、负责公司的招聘，完成招聘计划; 5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。 6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 人事科工作职责与职能 篇241.日常办公室行政事务; 2.会议安排及外部接待; 3.院长日常行程安排; 4.新闻稿撰写; 5.档案管理; 6.职场管理; 7.固定资产管理; 8.其他临时性行政事务。 人事科工作职责与职能 篇251、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。 5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。 6、公司规章制度维护，协助完善; 8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。 9、上级交代的其他事情。 人事科工作职责与职能 篇261 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 5 完成领导交代的其他工作。 人事科工作职责与职能 篇271.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 人事科工作职责与职能 篇281、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作; 2、组织制订和落实公司各项管理制度; 3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等; 4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作; 5、负责公司对外信息的发布管理工作; 6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。 |
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