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标题 人事科工作职责与职能
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人事科工作职责与职能(精选28篇)

人事科工作职责与职能 篇1

  1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

  2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  3、负责员工入职培训,跟进公司内部培训等相关事宜。

  4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。

人事科工作职责与职能 篇2

  1、根据部门的用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

  2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用

  3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

  4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

  5、以及一些基本的行政事务

人事科工作职责与职能 篇3

  1负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新

  2、招聘信息的起草与发布

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

  4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

  5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人事科工作职责与职能 篇4

  1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

  2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行

  3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;

  4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

  5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

人事科工作职责与职能 篇5

  1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;

  2、负责新员工的入职培训。

  4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;

  5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

  6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科工作职责与职能 篇6

  1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

  3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;

  4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;

  5、其他日常人力行政类事务;

  6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责与职能 篇7

  1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标,负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

  2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发,以及完成日常的招聘数据统计;

  3、领导交代的其他事宜等.

人事科工作职责与职能 篇8

  1.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

  2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼;

  3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免和减少劳动争议;

  4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。

人事科工作职责与职能 篇9

  1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

  2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;

  3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

  4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

  5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科工作职责与职能 篇10

  1. 根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;

  2. 根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。

  3. 负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

  4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

  5. 负责员工薪资核算及发放工作;

  6. 根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;

  7. 根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;

  8. 负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

  9. 落实上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责与职能 篇11

  1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;

  2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;

  3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;

  4、负责医院人员的管理和培训工作;

  5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;

  6、负责领导安排的其他工作。

人事科工作职责与职能 篇12

  1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);

  2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;

  3、部门安排的其他工作。

人事科工作职责与职能 篇13

  1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

  2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

  3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;

  4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;

  5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

  6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

  7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

  8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

  9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

  10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

  11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

  12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科工作职责与职能 篇14

  1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

  2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

  3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

  4.负责协助公司来访人员的接待;

  5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

  6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

  7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

  8.完成领导交代的其他事项。

人事科工作职责与职能 篇15

  1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

  2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。

  3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

  4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

  5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。

  6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。

  7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

  9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科工作职责与职能 篇16

  1)处理公司日常行政人事事务;

  2)人事、行政档案、文件管理;

  3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

  4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

  5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

  6)上级交办的其他工作。

人事科工作职责与职能 篇17

  1、负责招聘工作,应聘人员的邀约及面试安排,完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;

  2、负责员工考勤及薪资核算,内部员工档案的建立、管理与维护;

  3、负责公司行政后勤类相关工作;

  4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括盘点、维护、登记等;

  5、领导交办的其他工作;

人事科工作职责与职能 篇18

  1. 配合集团公司人力资源管理体系,完善和健全公司各项管理制度,并依据实际发展情况及时修订并予以完善,对实施情况督导和审查;

  2. 配合公司人员编制管理,提升效率,控制人力成本;

  3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;

  4. 按照集团公司实际工作和发展需要,配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;

  5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作,并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;

  6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作,规避用人过程中的各项风险;

  7. 配合公司相关行政事务的审核工作;

  8. 完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责与职能 篇19

  1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

人事科工作职责与职能 篇20

  1、推行公司各类规章制度的实施;

  2、负责招聘与录用具体事务性工作;

  3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。

  4、负责管理人力资源相关文件和档案;

  5、领导安排其他工作事务。

人事科工作职责与职能 篇21

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、处理日常基础人事工作。

人事科工作职责与职能 篇22

  1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;

  2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

  3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;

  4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

  5、完成领导安排的其它工作。

人事科工作职责与职能 篇23

  1、根据公司招聘需求,协助上级进行招聘工作全流程管理,执行人员招聘计划;

  2、执行招聘管理制度,协助优化招聘工作流程,维护和拓展各个招聘渠道;

  3、负责日常招聘工作开展,负责发布招聘信息,收集、筛选简历,电话邀约面试,面试组织,录用跟进,背景调查,入职管理等工作;

  4、负责公司的招聘,完成招聘计划;

  5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析,提出合理的招聘建议。

  6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展,如企业文化项目、员工活动项目等;

  7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科工作职责与职能 篇24

  1.日常办公室行政事务;

  2.会议安排及外部接待;

  3.院长日常行程安排;

  4.新闻稿撰写;

  5.档案管理;

  6.职场管理;

  7.固定资产管理;

  8.其他临时性行政事务。

人事科工作职责与职能 篇25

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。

  4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

  5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况,随时以表册、数字形式进行登记和统计。

  6、公司规章制度维护,协助完善;

  8、了解人力资源6大模块,并能熟练运用。

  9、上级交代的其他事情。

人事科工作职责与职能 篇26

  1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作

  2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

  4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  5 完成领导交代的其他工作。

人事科工作职责与职能 篇27

  1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5.领导安排的其他工作事宜。

人事科工作职责与职能 篇28

  1、在总经理的领导下,全面展开后勤服务保障工作;

  2、组织制订和落实公司各项管理制度;

  3、负责对公司固定资产的管理、调配,办公用品管理等;

  4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

  5、负责公司对外信息的发布管理工作;

  6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

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更新时间:2025/3/18 10:33:06