| 标题 | 人事科室工作职责 |
| 范文 | 人事科室工作职责（精选30篇） 人事科室工作职责 篇11、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。 人事科室工作职责 篇21.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 人事科室工作职责 篇31、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道; 2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作; 3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行; 人事科室工作职责 篇41、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作; 2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表; 3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查); 4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结; 5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作; 6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核; 7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理; 8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续; 9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作; 10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活; 人事科室工作职责 篇51、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。 2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。 3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。 4、协助奖惩政策、激励方案的制定; 5、负责统计及分析员工日常绩效考核; 6、负责季度、半年度、年度评优工作; 7、负责员工访谈及调研分析。 人事科室工作职责 篇61、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作; 2、负责员工各种假期的审核及管理; 3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作; 4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管; 5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。 6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档; 7、完成上级领导分配的其他工作; 8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续; 人事科室工作职责 篇71、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。 5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。 6、公司规章制度维护，协助完善; 8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。 9、上级交代的其他事情。 人事科室工作职责 篇81)制订年度和月度招聘计划; 2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划; 3)制订年度和月度培训计划; 4)组织新员工及老员工培训; 5)能制订相关制度. 人事科室工作职责 篇91.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作 2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理 3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作 4.培训工作需求的组织实施 5.领导安排的其他工作 人事科室工作职责 篇101. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科室工作职责 篇111.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作; 2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接; 3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报; 4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作; 5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作; 6、负责部门费用结款事项跟进工作。 人事科室工作职责 篇121、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道; 3、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;; 5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等; 7、 协助部门开展培训、企业文化工作; 8、 部门安排的其他工作。 人事科室工作职责 篇13人事制度的制度及业务流程管理。 人事制度的制度及业务流程管理。 人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。 把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。 公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。 公司内部其它人事制度的策划与运营。 人事科室工作职责 篇141、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 人事科室工作职责 篇151. 负责公司基层人才的招聘工作; 2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等 3. 有无经验均可 4. 形象好气质佳 5. 建立、完善、维护人才数据库; 6.协助导师上课，无需文化要求 人事科室工作职责 篇161负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新 2、招聘信息的起草与发布 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试 4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等 5、企业人员流动情况及人员流失原因分析 人事科室工作职责 篇171)处理公司日常行政人事事务; 2)人事、行政档案、文件管理; 3)维护公司日常办公秩序和办公环境; 4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动; 5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行; 6)上级交办的其他工作。 人事科室工作职责 篇181、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作; 4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作; 5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见; 6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作; 7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作; 8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作; 9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 人事科室工作职责 篇191、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;? 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 3、负责考勤及工资绩效的核算;? 4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。 人事科室工作职责 篇201、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作; 2、组织制订和落实公司各项管理制度; 3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等; 4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作; 5、负责公司对外信息的发布管理工作; 6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。 人事科室工作职责 篇211、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备; 2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划; 3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等; 4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务; 5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。 6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。 7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。 人事科室工作职责 篇221、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度); 2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施; 3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等; 7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。 8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化; 9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。 人事科室工作职责 篇231、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展; 2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作; 3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划; 4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作; 5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查; 7、完成公司领导交办的其它工作。 人事科室工作职责 篇241.应聘人员的预约，接待及面试; 2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;? 3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 4.公司内部员工档案的建立与管理;? 5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;? 6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;? 7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;? 8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;? 9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;? 10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;? 11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;? 12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;? 13.其他突发事件的处理 人事科室工作职责 篇251、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助 2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作 3、协助公司学院安排的其他工作 4、负责培训档案管理 人事科室工作职责 篇261、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 人事科室工作职责 篇271.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。 人事科室工作职责 篇281、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作; 2、负责新员工的入职培训。 4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计; 5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。 6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。 人事科室工作职责 篇291、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理; 3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作; 4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 人事科室工作职责 篇301、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责招聘与录用具体事务性工作; 3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、领导安排其他工作事务。 |
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