| 标题 | 人事科的工作职责内容 |
| 范文 | 人事科的工作职责内容（精选34篇） 人事科的工作职责内容 篇11. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 人事科的工作职责内容 篇21、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作; 4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作; 5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见; 6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作; 7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作; 8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作; 9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 人事科的工作职责内容 篇31、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 人事科的工作职责内容 篇41、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理; 2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档; 3、协助策划及组织集团各类员工的培训; 4、完成领导交办的其它事务性工作。 人事科的工作职责内容 篇51、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购，装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 人事科的工作职责内容 篇61、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作; 2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作; 3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理; 4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。 5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。 人事科的工作职责内容 篇71、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理; 2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计; 3、领导交代的其他事宜等. 人事科的工作职责内容 篇81、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源; 4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动; 5、完成领导安排的其它工作。 人事科的工作职责内容 篇91.日常办公室行政事务; 2.会议安排及外部接待; 3.院长日常行程安排; 4.新闻稿撰写; 5.档案管理; 6.职场管理; 7.固定资产管理; 8.其他临时性行政事务。 人事科的工作职责内容 篇101. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录; 2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训; 4. 完成领导交代的其他事项。 人事科的工作职责内容 篇111、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络; 2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作; 3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。 人事科的工作职责内容 篇121、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等; 2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行 3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作; 4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项 5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作; 人事科的工作职责内容 篇131、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划; 2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道; 3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作; 4、负责公司的招聘，完成招聘计划; 5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。 6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 人事科的工作职责内容 篇141、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。 4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。 人事科的工作职责内容 篇151、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 人事科的工作职责内容 篇161、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理; 2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护; 3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程; 4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理; 5、负责来访人员的接待; 6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务 人事科的工作职责内容 篇171、协助人事主管处理人事部的日常事务 2、负责办理入职、离职事宜 3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜 4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 5、负责协助招聘工作。 人事科的工作职责内容 篇181、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 2、协助行政主管完成一些公司聚会活动 3、负责各部门卫生的督促和监督工作 4、完成上级交办的其他工作事项 5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用 6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神 人事科的工作职责内容 篇191、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 6、人事考勤、社保公积金等基础工作。 人事科的工作职责内容 篇201、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%); 2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行; 3、部门安排的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇211、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进; 2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新; 3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改; 4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作; 5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜; 6、其他工作安排 人事科的工作职责内容 篇221. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇231、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 人事科的工作职责内容 篇241、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作; 2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表; 3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查); 4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结; 5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作; 6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核; 7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理; 8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续; 9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作; 10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活; 人事科的工作职责内容 篇251、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度); 2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施; 3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等; 7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。 8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化; 9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。 人事科的工作职责内容 篇261、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 人事科的工作职责内容 篇271. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算; 2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。 3. 负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理; 4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作; 5. 负责员工薪资核算及发放工作; 6. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展; 7. 根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划; 8. 负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理; 9. 落实上级领导交办的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇281、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; 人事科的工作职责内容 篇291.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息 2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统 3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务 4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排 5.负责部门的人员招聘与培训 人事科的工作职责内容 篇301. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递; 2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作; 3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用; 4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5. 制定和完成年度绩效考核工作; 人事科的工作职责内容 篇311.协助主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 人事科的工作职责内容 篇321、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 人事科的工作职责内容 篇331、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟; 3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程; 4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 11、完成上级交代的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇341 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 5 完成领导交代的其他工作。 |
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