| 标题 | 人事行政主管有哪些职责 |
| 范文 | 人事行政主管有哪些职责（精选30篇） 人事行政主管有哪些职责 篇11、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务; 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能; 6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 人事行政主管有哪些职责 篇2(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 人事行政主管有哪些职责 篇31、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作; 2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施; 3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度; 4. 负责企业文化相应工作的组织和安排; 5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动; 6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅 7、完成上级交办的其他工作任务。 人事行政主管有哪些职责 篇41、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作; 2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系 4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报 5、服从领导其他工作安排 人事行政主管有哪些职责 篇51.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块; 2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力; 3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度; 4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策; 5.领导交办的其他事宜。 人事行政主管有哪些职责 篇61、公司内部考勤管理工作; 2、社保、公积金、意外保险统计及申报; 3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等); 4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等) 5、出具各类证明，及各类通知; 6、OA、钉钉、考勤系统的管理; 7、订货会、活动、节日的策划及组织配合; 8、协助各个部门的工作开展。 人事行政主管有哪些职责 篇71、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况： (1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。 3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的其它任务。 人事行政主管有哪些职责 篇81、 负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略; 2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化; 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案; 9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案; 11、完成公司领导安排的其他工作。 人事行政主管有哪些职责 篇91.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合; 3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果; 5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。 6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排; 7.上级交办的其他工作。 相关文章： 1.人事行政主管的岗位职责范文 人事行政主管有哪些职责 篇101、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。 2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。 3、配合其他部门顺利完成相关工作。 4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。 5、配合安全部门，使工作活动符合要求。 6、完成领导安排的其他工作。 人事行政主管有哪些职责 篇111、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。 2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。 3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。 4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。 5、负责策划组织员工活动。 人事行政主管有哪些职责 篇121.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行; 3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化; 4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留; 5. 常规的行政工作。 人事行政主管有哪些职责 篇131、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。 人事行政主管有哪些职责 篇141、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 人事行政主管有哪些职责 篇151、负责全面推动企业文化系统建设工作 2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施; 3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化; 4、执行情况的检查、落实和反馈; 5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订; 6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作; 7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作; 8、完成领导交办的其它工作。 人事行政主管有哪些职责 篇161、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等; 4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持; 5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核; 6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划; 7、领导交待的其它工作。 人事行政主管有哪些职责 篇171、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行; 2、人事行政费用预算与控制; 3、缺编岗位人员邀约及面试; 4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理; 5、绩效计划制定、执行; 6、考勤核对，薪资及员工福利等核算; 7、社保、公积金办理。 人事行政主管有哪些职责 篇181、协助行政人事经理开展行政人事工作; 2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。 3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。 4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。 5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。 人事行政主管有哪些职责 篇191、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等. 6、督促公司人力资源战略的执行 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 人事行政主管有哪些职责 篇201、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力; 2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标; 3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析; 4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作; 5、负责公司绩效管理工作; 6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作; 7、全面负责公司行政后勤事务工作。 人事行政主管有哪些职责 篇21一、人事工作 1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 二、行政工作： 1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用; 3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、管理行政日常事务工作; 5、协助对外联络与接待工作。 人事行政主管有哪些职责 篇221、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。 3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。 5、完成领导交付的其他工作。 人事行政主管有哪些职责 篇231、薪酬、绩效制度的建立： a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先; b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人; c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。 d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导; 人事行政主管有哪些职责 篇241、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。 2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。 3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。 5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。 6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。 7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。 8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。 9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。 10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。 14、负责公司档案的管理工作。 15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。 人事行政主管有哪些职责 篇251、负责全体员工的人事档案管理工作。 2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 人事行政主管有哪些职责 篇261、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程; 2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行; 3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督; 4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理; 5、上级交代的其他事宜。 人事行政主管有哪些职责 篇271、根据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政主管有哪些职责 篇281、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。 3、负责员工关系管理。 4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。 6、负责员工活动组织、策划和安排。 7、负责各部门的协调与关系维护。 8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。 人事行政主管有哪些职责 篇291.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成; 2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议; 3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析; 4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行; 5.完成上级交办的临时性工作。 人事行政主管有哪些职责 篇301、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理; 2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置; 3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。 4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作; 5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。 |
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