| 标题 | 人事行政主管的工作职责 |
| 范文 | 人事行政主管的工作职责（通用26篇） 人事行政主管的工作职责 篇11、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等. 6、督促公司人力资源战略的执行 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 人事行政主管的工作职责 篇21、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 人事行政主管的工作职责 篇31、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。 2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。 3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。 6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。 7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。 人事行政主管的工作职责 篇41. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地; 2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善; 3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行; 4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作; 5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作; 6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划; 7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。 人事行政主管的工作职责 篇51.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜; 3.负责员工录用、退工、办理等工作; 4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理; 5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理; 6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。 7.做好各部门间的协调工作等。 8.员工考勤统计及外出人员管理; 9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 10.完成公司交派的其它工作。 人事行政主管的工作职责 篇61、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励)，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益; 2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制; 3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。 4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理;随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。 人事行政主管的工作职责 篇71、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行; 2、及时建立、更新维护人事档案; 3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作; 5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训; 7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作; 8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。 9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。 10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。 11、领导交办的其他事项。 人事行政主管的工作职责 篇81、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。 人事行政主管的工作职责 篇91、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转; 2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性; 3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划; 4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本; 5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈; 6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理; 7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理; 8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息; 9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀; 10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶; 人事行政主管的工作职责 篇101、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等; 6、其他相关工作。 人事行政主管的工作职责 篇111.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3..上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息，做好公司形象宣传; 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10.用的申请、控制和报销; 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 人事行政主管的工作职责 篇121、负责公司人力资源规划。 2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。 3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。 4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。 5、负责员工绩效考核工作。 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。 7、负责公司行政管理工作; 8、协助完成公司安全方面事宜。 9、完成上级领导安排的其他工作。 人事行政主管的工作职责 篇131、全面负责处理人事部日常管理工作; 2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作; 3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案; 4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件; 5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施. 人事行政主管的工作职责 篇141.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作; 3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化; 5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作; 6.协助参与公司招聘、考勤等工作; 7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系; 8、处理员工冲突及劳动纠纷; 9、组织员工活动，推动企业文化建设; 10、负责组织、监督人事相关计划的实施; 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。 人事行政主管的工作职责 篇151.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合; 3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果; 5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。 6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排; 7.上级交办的其他工作。 相关文章： 1.人事行政主管的岗位职责范文 人事行政主管的工作职责 篇161、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作; 2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引; 3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作; 5、完成领导交办的其他相关工作。 人事行政主管的工作职责 篇171.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作; 2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务; 3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度; 4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 人事行政主管的工作职责 篇181、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理; 2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况; 3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议; 4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化; 5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护; 6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作; 7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。 人事行政主管的工作职责 篇191、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理; 5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度; 6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。 人事行政主管的工作职责 篇201、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程; 2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排; 3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报; 4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作; 5、负责行政工作的管理; 6、完成上级交办的其他工作; 人事行政主管的工作职责 篇211、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求; 3、制定福利制度，发展支援，组织文化; 4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。 人事行政主管的工作职责 篇221.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成; 2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议; 3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析; 4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行; 5.完成上级交办的临时性工作。 人事行政主管的工作职责 篇231、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行; 4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见; 5、负责公司绩效考核工作。 6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 人事行政主管的工作职责 篇24一、人事工作 1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 二、行政工作： 1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用; 3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、管理行政日常事务工作; 5、协助对外联络与接待工作。 人事行政主管的工作职责 篇251、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作; 2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施; 3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度; 4. 负责企业文化相应工作的组织和安排; 5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动; 6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅 7、完成上级交办的其他工作任务。 人事行政主管的工作职责 篇261、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 |
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