| 标题 | 企业人事行政主管岗位职责 |
| 范文 | 企业人事行政主管岗位职责（精选27篇） 企业人事行政主管岗位职责 篇11、根据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务。 企业人事行政主管岗位职责 篇2负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等; 负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展; 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理; 整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料; 制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案; 处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。 企业人事行政主管岗位职责 篇31.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护; 4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护; 5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。 企业人事行政主管岗位职责 篇41、塑造、维护、发展和传播企业文化 ; 2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ; 3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作 4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ; 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等; 7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 企业人事行政主管岗位职责 篇51.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成; 2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议; 3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析; 4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行; 5.完成上级交办的临时性工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇61、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行; 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作; 3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理; 4、负责各种劳务关系的手续办理; 5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息; 6、按需开展招聘实施工作。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 企业人事行政主管岗位职责 篇71、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况： (1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。 3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的其它任务。 企业人事行政主管岗位职责 篇81.负责人力资源和行政两个板块的工作; 2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度; 3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理; 4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实; 5.负责行政板块日常基础工作; 6.其他上级领导交待的事宜。 企业人事行政主管岗位职责 篇91、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 企业人事行政主管岗位职责 篇101.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 企业人事行政主管岗位职责 篇111)人事工作： 1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档; 2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展; 3.负责培训计划的制定及培训的组织实施; 4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理; 5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。 2)行政工作： 1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档; 2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料; 3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放; 4.协助对外联络与接待工作 企业人事行政主管岗位职责 篇121、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作; 2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系 4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报 5、服从领导其他工作安排 企业人事行政主管岗位职责 篇131、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力; 2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标; 3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析; 4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作; 5、负责公司绩效管理工作; 6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作; 7、全面负责公司行政后勤事务工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇14(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇151、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作; 2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写; 3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计; 4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理; 5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇161、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。 3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。 5、完成领导交付的其他工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇171.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合; 3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果; 5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。 6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排; 7.上级交办的其他工作。 相关文章： 1.人事行政主管的岗位职责范文 企业人事行政主管岗位职责 篇181、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作; 2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实; 3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持; 4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘; 5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责; 6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作; 7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇191. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 企业人事行政主管岗位职责 篇201、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行; 2、人事行政费用预算与控制; 3、缺编岗位人员邀约及面试; 4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理; 5、绩效计划制定、执行; 6、考勤核对，薪资及员工福利等核算; 7、社保、公积金办理。 企业人事行政主管岗位职责 篇211、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作; 2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施; 3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度; 4. 负责企业文化相应工作的组织和安排; 5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动; 6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅 7、完成上级交办的其他工作任务。 企业人事行政主管岗位职责 篇221、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。 2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。 5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇231、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。 2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。 3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。 6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。 7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。 企业人事行政主管岗位职责 篇241、负责全面推动企业文化系统建设工作 2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施; 3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化; 4、执行情况的检查、落实和反馈; 5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订; 6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作; 7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作; 8、完成领导交办的其它工作。 企业人事行政主管岗位职责 篇251、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行; 2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作; 3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计; 4、负责薪资核算，五险一金的复核工作; 5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。 企业人事行政主管岗位职责 篇261.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立 3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理 4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导; 7.组织公司各种活动的策划 企业人事行政主管岗位职责 篇271、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 |
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