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标题 人事招聘专员的岗位职责内容
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人事招聘专员的岗位职责内容（通用25篇）

人事招聘专员的岗位职责内容 篇1

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

　　5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

　　6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇2

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇3

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

　　3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇4

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、人事其他模块工作的协助。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇5

　　1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

　　2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

　　3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇6

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇7

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇8

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇9

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇10

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇11

　　1.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试;

　　3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;

　　4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

　　5.完成上级交代的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇12

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇13

　　1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　2、组织、安排面试者登记;

　　3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

　　4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇14

　　1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;

　　4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

　　5.管理维护人才储备库。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇15

　　1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.组织、安排面试;

　　4.招聘数据的统计分析;

　　5.完成领导安排的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇16

　　1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇17

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇18

　　1. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布

　　2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘计划

　　4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上级领导交代的工作任务

人事招聘专员的岗位职责内容 篇19

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇20

　　1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

　　2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

　　3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇21

　　1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;

　　2、负责外部招聘会的招聘工作;

　　3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;

　　4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;

　　5、配合领导完成其他招聘事宜;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事招聘专员的岗位职责内容 篇22

　　1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。

　　2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

　　3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

　　4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇23

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘专员的岗位职责内容 篇24

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员的岗位职责内容 篇25

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。
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更新时间：2025/2/6 8:50:19