| 标题 | 人事招聘专员岗位职责 |
| 范文 | 人事招聘专员岗位职责十篇 人事招聘专员岗位职责 篇11、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量; 2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设; 3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率; 4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。 人事招聘专员岗位职责 篇21、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 人事招聘专员岗位职责 篇31、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员 2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者 人事招聘专员岗位职责 篇41、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作; 3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标; 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通; 5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作; 人事招聘专员岗位职责 篇51、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD 2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪 3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪 人事招聘专员岗位职责 篇61、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作; 2、协助上级做好其他应做的人事相关工作; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。 人事招聘专员岗位职责 篇71.协助上级建立全公司招聘; 2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续; 3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息; 4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。 人事招聘专员岗位职责 篇81、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案; 4、完成领导交办的其他工作事项。 人事招聘专员岗位职责 篇91、负责各校区新员工招聘工作 2、负责招聘渠道开发、维护和结果回收 3、负责员工面试、入职、培训 4、人事其他工作如薪酬，社保，档案管理等 人事招聘专员岗位职责 篇101.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划; 2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等; 3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀; 4.协助公司建立好人才资源库。 |
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