| 标题 | 人力资源部长的主要职责范围 |
| 范文 | 人力资源部长的主要职责范围（通用30篇） 人力资源部长的主要职责范围 篇1职责： 1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施; 2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善; 4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验; 2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑; 3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规; 4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。 5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。 人力资源部长的主要职责范围 篇2职责： 1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。 4、制订员工培训计划并组织实施、考核。 5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。 6、审批经核准的奖惩，并安排执行。 7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。 9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。 10、公司交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2、有药企工作经验者优先。 人力资源部长的主要职责范围 篇3职责： 1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划; 2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力; 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、大学本科及以上学历; 2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验; 3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 人力资源部长的主要职责范围 篇41、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施; 2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。 3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。 4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。 5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。 6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。 7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明; 人力资源部长的主要职责范围 篇51、协助上级健全人力资源管理相关制度 2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作 3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象 人力资源部长的主要职责范围 篇61人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具) 2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工) 3、每月绩效考核、考勤管理制作 4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训 5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督) 6、上级安排的其它事宜 人力资源部长的主要职责范围 篇7人力资源部岗位职责 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 人力资源部长的主要职责范围 篇8岗位职责： 1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作; 2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善; 4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6.负责公司员工活动的策划和组织; 7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、具备期货从业资格优先考虑; 人力资源部长的主要职责范围 篇91.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理; 2.审核员注册及能力保持的持续监督; 3.审核员专业能力评定; 4.其他行政事务。 人力资源部长的主要职责范围 篇10岗位职责： 1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。 2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。 3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。 4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。 5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。 6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。 任职要求： 1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历， 2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强; 3、具有系统人力资源体系思路及实操经验; 人力资源部长的主要职责范围 篇111、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。 人力资源部长的主要职责范围 篇121、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 人力资源部长的主要职责范围 篇131、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定与实施; 2、优化、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑; 3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设; 4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作; 5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能; 6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 人力资源部长的主要职责范围 篇141.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作 2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成 3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施 4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员 5.负责员工劳资关系管理 6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率 人力资源部长的主要职责范围 篇151、协助人力需求的招聘工作; 2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案; 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估; 5、人才库的建设与维护; 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等; 7、完成上级领导安排的其它任务。 人力资源部长的主要职责范围 篇161.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务; 2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率; 3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标; 4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划; 5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。 人力资源部长的主要职责范围 篇17熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。 负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。 负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。 人力资源部长的主要职责范围 篇181、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统; 2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整; 3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才; 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率; 6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循; 7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 人力资源部长的主要职责范围 篇191、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块; 2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈; 3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善; 4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。 人力资源部长的主要职责范围 篇201、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施; 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作; 6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源部长的主要职责范围 篇211、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。 2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。 3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作 4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。 5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作 6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作 7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作 8、负责公司劳动纠纷处理工作 人力资源部长的主要职责范围 篇22岗位职责： 1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。 2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。 3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。 4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。 5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更 换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。 6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表 格，及将已使用的表格存档。 8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。 催办落实有关工作计划或工作任务。 9、记录和统计人力资源部的考勤。 素质要求： 1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22-30岁，有良好的职业道德。 2、文化程度：具有大学专科以上学历。 3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。 4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。 5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。 6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。 7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。 人力资源部长的主要职责范围 篇231. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施; 2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实; 3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善; 4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作; 5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账; 6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况; 7. 制定绩效管理方案，并组织实施; 8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制; 9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展; 10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告; 11.完成上级领导交办的其他临时性工作。 人力资源部长的主要职责范围 篇241. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。 2. 组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。 3. 负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。 4. 负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。 人力资源部长的主要职责范围 篇251、全面负责水产业务人力资源管理工作; 2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度; 3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作; 4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。 人力资源部长的主要职责范围 篇261、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘; 2、员工培训：制定培训计划并实施培训; 3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等; 4、员工满意度调研及分析报告; 5、文化活动策划及组织。 人力资源部长的主要职责范围 篇271、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作; 2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准; 3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果; 4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作; 5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等; 6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展; 7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作; 8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作; 9、配合支持部门日常行政事务。 人力资源部长的主要职责范围 篇28职责： 1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施; 2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实 3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议; 5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案; 6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系; 任职资格： 1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先; 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件; 4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断; 5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 人力资源部长的主要职责范围 篇291、 负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作; 2、 结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求 及时输送合适人员; 3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力; 4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性; 5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议; 6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、 愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作; 7、 安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任; 人力资源部长的主要职责范围 篇30经理 (1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; (2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度; (3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; (4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; (5)与员工进行积极沟通; (6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; (7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; (8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; (9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; (10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; (11)完成人力资源总监交办的其他工作。 |
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