| 标题 | 人力资源管理师的主要工作职责 |
| 范文 | 人力资源管理师的主要工作职责（精选32篇） 人力资源管理师的主要工作职责 篇1职责： 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营; 3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。 人力资源管理师的主要工作职责 篇2职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。 职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施 1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。 2、负责公司培训的组织与实施。 3、负责公司培训档案的整理、归档。 4、负责对部门培训的开展进行监督。 5、负责指导部门培训管理员开展工作。 职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。 1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。 2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。 3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。 4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。 职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。 1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。 2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。 3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。 4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。 5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。 职责5：负责班组级绩效管理工作。 1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。 2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。 3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。 4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。 人力资源管理师的主要工作职责 篇3职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理师的主要工作职责 篇41. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。 9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 12. 每天及时更新相关的报表 13. 完成领导安排的其他事宜 人力资源管理师的主要工作职责 篇51.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11.领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇6职责： 1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化; 2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。 3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。 4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。 5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。 岗位要求： 1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。 2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。 3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。 4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。 5. 本科学历，专业不限。 人力资源管理师的主要工作职责 篇71.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等; 2.负责集团人力系统的维护更新; 3.负责招聘数据、人力系统数据的统计; 4.负责集团对接各子公司通知的上传下达; 5.完成领导安排的其他事项; 人力资源管理师的主要工作职责 篇81.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作; 2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等; 3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果; 4.协助经理建设公司的、培训体系; 5.领导安排的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇9岗位职责: 1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作； 2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续； 3、协同开展新员工入职岗前培训业务； 4、负责员工入、离职手续办理； 5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作； 6、负责集体宿舍管理工作； 7、执行公司安排的其他行政工作等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历； 2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程； 4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。 人力资源管理师的主要工作职责 篇101、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续; 2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手; 3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。 人力资源管理师的主要工作职责 篇111、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、整理、统计员工日常考勤资料; 8、及时更新维护员工人事信息系统; 9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇121.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队; 2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率; 3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道; 4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制; 5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。 人力资源管理师的主要工作职责 篇131、负责公司人力资源管理工作； 2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度； 3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表； 4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表； 5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续； 6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作； 7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜； 8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续； 9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书； 10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表； 11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表； 12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案； 13、负责组织公司员工定期体检； 14、负责处理员工工伤事宜； 15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动； 16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇141、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 人力资源管理师的主要工作职责 篇15岗位职责: 1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 8、负责公司人事文件的呈转及发放。 9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 12、工作对人力资源部经理负责。 任职资格: 1.大专及以上学历,应届毕业生亦可; 2.良好的沟通和表达能力; 3.勤奋,学习能力强,工作积极主动; 4、良好的团队协助能力。 工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间 人力资源管理专员(岗位职责) [招聘部门:不限] 人力资源管理师的主要工作职责 篇161.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。 2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。 3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。 人力资源管理师的主要工作职责 篇171、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划; 2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况; 3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设; 4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作; 5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作; 6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作; 7、负责行领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇181、发布招聘信息和筛选应聘人员资料; 2、监督员工考勤和审核员工入职资料; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核; 5、协助实施员工培训活动; 6、完成人事主管交办的其它事项; 7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇191.负责建立并完善公司人事体系搭建; 2.负责薪酬核算、绩效机制的建立; 3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理; 4.负责公司员工社保、公积金购买; 5.领导安排其他工作事项。 人力资源管理师的主要工作职责 篇20负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力; 人力资源管理师的主要工作职责 篇211、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作; 2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等; 4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同; 5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等; 6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等; 7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等; 8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责; 9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等; 10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理; 11、领导安排的其他事宜; 人力资源管理师的主要工作职责 篇22岗位职责： 1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;) 2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案; 3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知; 4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续; 5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动; 6、负责各类人事报表、数据统计、分析; 7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源管理师的主要工作职责 篇23岗位职责: 1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作; 2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续; 3、协同开展新员工入职岗前培训业务; 4、负责员工入、离职手续办理; 5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作; 6、负责集体宿舍管理工作; 7、执行公司安排的其他行政工作等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历; 2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验; 3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程; 4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。 人力资源管理专员(岗位职责) 人力资源管理师的主要工作职责 篇241、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 人力资源管理师的主要工作职责 篇25编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善; 评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施; 年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作; 制定培训计划并落实执行; 负责员工关系管理，处理劳资纠纷; 负责员工入离职等人事管理工作; 领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇261、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇271、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5. 内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理师的主要工作职责 篇281，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;) 2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案; 3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知; 4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续; 5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6，负责各类人事报表、数据统计、分析; 7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源管理师的主要工作职责 篇291、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 人力资源管理师的主要工作职责 篇30（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作； 1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行； 2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作； 3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作； 4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管； 5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作； 6、与总部接口，负责办理员工的商业保险； 7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续； 8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析； 9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈； 10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等； 11、负责季度、年度考核工作。 （二）负责项目部部分对外交流与接待； 1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的'管理）； 2、负责会议的组织筹建工作； （三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作； 1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版； 2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版； 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理； 4、每季度考核的收集工作； （四）负责文体活动的组织工作； （五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 人力资源管理师的主要工作职责 篇311、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。 2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。 人力资源管理师的主要工作职责 篇321、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 |
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