网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 行政人力资源专员的岗位职责
范文

行政人力资源专员的岗位职责（精选18篇）

行政人力资源专员的岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

　　2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

　　3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

　　4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、其他行政人事类的相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

　　2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

　　3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

　　4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

　　5、具有良好的职业素养。

行政人力资源专员的岗位职责 篇2

　　执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

　　员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

　　制定完成企业文化相关活动;

　　负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

　　其他行政人事相关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇3

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

行政人力资源专员的岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

　　2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

行政人力资源专员的岗位职责 篇5

　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇6

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

行政人力资源专员的岗位职责 篇7

　　职责：

　　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

　　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

　　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

　　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

　　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

　　6.完善培训渠道和内外部培训资源;

　　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

　　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

　　9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

　　10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

　　11.建立培训反馈及评估工作流程;

　　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

　　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

　　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

　　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

行政人力资源专员的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1. 依据招聘计划实施招聘;

　　2. 负责培训计划的实施与跟踪;

　　3. 月度绩效、薪酬核算;

　　4. 人事资料维护与更新;

　　5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

　　6. 月度人力资源数据的整理与分析;

　　7. 负责销售公司人员招聘工作;

　　8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

　　9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

　　10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11. 完成上级领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

　　2. 精通招聘与培训;

　　3. 精通office办公软件;

　　4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

　　5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

行政人力资源专员的岗位职责 篇9

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇10

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

行政人力资源专员的岗位职责 篇11

　　职责：

　　1. 负责员工考勤及纪律管理;

　　2. 新员工的招聘及入职办理;

　　3. 处理办公室的日常事务及接待;

　　4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;

　　5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

　　6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

　　7. 负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;

　　3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

　　4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

行政人力资源专员的岗位职责 篇12

　　职责：

　　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

　　策划并组织公司员工活动、员工福利

　　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

　　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

　　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

　　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

　　协助人力资源部门的其他项目性工作

　　完成上级交办的其它临时性工作任务

　　要求：

　　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

　　做事踏实仔细，有责任心

　　有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

　　热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

　　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

　　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

行政人力资源专员的岗位职责 篇13

　　1. 协助日常招聘及渠道维护;

　　2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

　　3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

　　4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

　　5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

　　6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

行政人力资源专员的岗位职责 篇14

　　1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;

　　2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;

　　3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;

　　4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;

　　5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;

　　6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;

　　7、上级交代的其他相关事项。

行政人力资源专员的岗位职责 篇15

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇16

　　职责：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

　　3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

　　4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

　　5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

　　6、企业培训学习组织与执行;

　　7、协助上级处理其他日常事务。

　　岗位要求：

　　1、 管理类相关专业专科或以上学历;

　　2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

　　3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

　　4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

　　5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

　　6、熟练操作各类办公软件。

行政人力资源专员的岗位职责 篇17

　　1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇18

　　1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

　　2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

　　3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

　　4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

　　5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;

　　6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

　　7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

　　8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

　　9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

　　上级交办的其他工作事项。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/3/22 15:34:06