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标题 人力资源负责什么工作职责
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人力资源负责什么工作职责（通用31篇）

人力资源负责什么工作职责 篇1

　　1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;

　　2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，

　　3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。

　　4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;

人力资源负责什么工作职责 篇2

　　1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

　　2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

　　3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

　　5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

　　6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源负责什么工作职责 篇3

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

　　5、进行培训安排事宜;

人力资源负责什么工作职责 篇4

　　1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

　　2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

　　3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;

　　4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

　　5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源负责什么工作职责 篇5

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、完成一定数量金融人员的招聘要求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源负责什么工作职责 篇6

　　1. 负责公司人员的人员招聘。

　　2. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　3. 负责劳动合同的签定与管理工作，对人事档案进行管理。

　　5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源负责什么工作职责 篇7

　　1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的招聘需求，做好网络招聘和线下招聘;

　　2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料;

　　3、负责每月社保工作;

　　4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;

　　5、完成上级交待的其他工作。

人力资源负责什么工作职责 篇8

　　1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

　　2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

　　3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

　　4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

　　5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的``保管工作。

　　6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

　　7、做好部门经理交办的其他工作任务

人力资源负责什么工作职责 篇9

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;

　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;

　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;

　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;

　　5. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

人力资源负责什么工作职责 篇10

　　1. 根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

　　2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;

　　3. 执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;

　　4. 协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;

　　5. 协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;

　　6. 上级安排的其他事项。

人力资源负责什么工作职责 篇11

　　1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

　　2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

　　3. 对接财务、人事相关工作;

　　4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

　　5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

　　6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

　　7. 协助完成协会领导交办的其他工作。

人力资源负责什么工作职责 篇12

　　工作职责：

　　1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

　　2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

　　3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

　　4、协助负责培训相关工作；

　　5、协助参与员工企业文化活动的。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历；

　　2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

　　3、具有一定的文字组织能力；

　　4、为人热情、做事细致。

人力资源负责什么工作职责 篇13

　　1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

　　5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6. 完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源负责什么工作职责 篇14

　　工作职责:

　　1.招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。

　　2. oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

　　3.确保公司招聘系统的使用到位、准确

　　4.部门安排的.其他工作。

　　岗位要求

　　1.大专及以上学历,本科优先

　　2.熟练使用office办公软件

　　3.良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

　　4.工作细致负责,结果导向

　　5.能够同时处理多项任务

　　要求技能

　　1.英语听说读写能力

　　2. office办公软件技能

　　3.一定的数据分析能力

人力资源负责什么工作职责 篇15

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

　　7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源负责什么工作职责 篇16

　　1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;

　　2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;

　　3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

　　4、负责员工档案的管理与维护;

　　5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;

　　6、负责支持其他部门的相关工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源负责什么工作职责 篇17

　　岗位职责

　　1、协助经理管理部门日常工作;

　　2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;

　　3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;

　　4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;

　　5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;

　　6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;

　　7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;

　　8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;

　　9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;

　　10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;

　　11、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　基本要求：

　　1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;

　　2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;

　　3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;

　　4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;

　　5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。

人力资源负责什么工作职责 篇18

　　1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;

　　2、管理和优化公司的员工关系管理体系;

　　3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;

　　4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;

　　5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

人力资源负责什么工作职责 篇19

　　1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

　　2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

　　3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

　　4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源负责什么工作职责 篇20

　　职责描述：

　　1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；

　　2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；

　　3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；

　　4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；

　　5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；

　　6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

　　7、负责公司人力资源梯队建设工作；

　　8、完成总经理交代的.其他各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；

　　2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；

　　3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

人力资源负责什么工作职责 篇21

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

　　11.完成领导交给的其他工作。

人力资源负责什么工作职责 篇22

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源负责什么工作职责 篇23

　　1. 根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。

　　2. 组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选。

　　3. 主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。

　　4. 主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。

　　5. 推动公司文化氛围建设。

人力资源负责什么工作职责 篇24

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源负责什么工作职责 篇25

　　1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

　　2、 按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;

　　3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

　　4、 协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;

　　5、 完成上级安排的其他协助性工作。

人力资源负责什么工作职责 篇26

　　一、工作内容

　　1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

　　2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

　　3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

　　4、对技术、市场相关人员进行培养。

　　二、任职条件

　　1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

　　2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

　　3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

　　4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

　　5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

　　6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

　　7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面议；

　　2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；

　　3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源负责什么工作职责 篇27

　　1、独立完成所负责板块相关工作内容。

　　2、推行公司各类规章制度的实施。

　　3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

　　4、完成上级交办的其他事务。

人力资源负责什么工作职责 篇28

　　1.业务部门人力资源角色;

　　2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;

　　3.负责公司活动、会议的组织安排;

　　4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;

人力资源负责什么工作职责 篇29

　　1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;

　　2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;

　　3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;

　　4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;

　　5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;

　　6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

　　7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;

　　8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;

　　9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　10、领导交办的其他人力资源工作。

人力资源负责什么工作职责 篇30

　　1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况

　　2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展

　　3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作

人力资源负责什么工作职责 篇31

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。
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更新时间：2025/3/22 19:01:26