| 标题 | 人力资源专员工作职责2023 |
| 范文 | 人力资源专员工作职责2023（通用29篇） 人力资源专员工作职责2023 篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 10、负责建立健全员工的人事档案。 11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 13、建立后备人才选拔方案和人才储备。 人力资源专员工作职责2023 篇21、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业; 2、人事类相关制度的制定和修订; 3、相关人事作业的检核; 4、人事任用管理E化的推行; 5、完成上级交办事项。 人力资源专员工作职责2023 篇31、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系; 2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作; 3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈; 4、协助校园招聘计划、实施、录用工作; 5、完成领导安排的其他工作。 人力资源专员工作职责2023 篇41、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责公司薪酬核算; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源专员工作职责2023 篇51.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料; 2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护; 3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施; 4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。 人力资源专员工作职责2023 篇61、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营; 2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护; 3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通; 4、其他HR项目在业务端落地。 人力资源专员工作职责2023 篇71.协助招聘渠道维护及招聘实施工作; 2.负责销售团队薪酬福利核算; 3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表); 4.协助HR政策在销售团队落地及支持。 5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。 人力资源专员工作职责2023 篇81.维护人力资源基础数据管理工作; 2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作; 3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等 4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传; 5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见 6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理; 7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。 人力资源专员工作职责2023 篇91.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。 2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。 4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。 5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。 6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。 7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。 8.负责社保各项事务的办理。 人力资源专员工作职责2023 篇101、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划; 2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护; 3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选; 4、负责人员招聘工作的具体实施; 5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档; 7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道; 8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单; 9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护; 10、完成上级交办的其他工作任务。 人力资源专员工作职责2023 篇111、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断; 2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施; 3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作; 4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 人力资源专员工作职责2023 篇121、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理; 2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管; 3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理; 4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定; 5、负责部门NC报销，部门活动策划; 6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载; 7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试; 8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。 人力资源专员工作职责2023 篇131. 根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果； 2. 负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理； 3. 负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等； 4. 根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进； 5. 负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹； 6. 参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 人力资源专员工作职责2023 篇141、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、跟进新员工培训工作; 人力资源专员工作职责2023 篇151、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作; 2、根据公司的人员需求独立完成招聘; 3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库; 4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进; 5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集; 6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表; 7、快递费用的核对及款项申请; 8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化; 9、上司交待的临时性工作。 人力资源专员工作职责2023 篇161、协助完成招聘任务及统计报表; 2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、建立并维护公司的人才库; 4、新员工入、离职、转正手续办理; 5、考勤管理; 6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案; 7、公司节假日及福利活动的策划与执行; 8、完成日常行政事务 9、领导交办的其他任务。 人力资源专员工作职责2023 篇171、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见; 2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作; 3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理; 4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理; 5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算; 6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进; 7、上级交代的其他相关事项。 人力资源专员工作职责2023 篇181、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作; 6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库; 7、积极主动完成上级交办的其他工作。 人力资源专员工作职责2023 篇191、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进; 2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作; 3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等; 4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等; 5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训; 6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动; 7、负责考勤管理相关工作; 8、完成公司安排的其它工作。 人力资源专员工作职责2023 篇201、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划; 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续; 3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续; 4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等; 5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等; 6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求; 人力资源专员工作职责2023 篇211. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作; 2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘; 3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议; 4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析; 5. 组织和开展新入职员工的试用期管理; 6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况; 7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实; 8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作; 9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作; 上级交办的其他工作事项。 人力资源专员工作职责2023 篇221、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标; 2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道; 3、跟进招聘环节各项流程; 4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。 5、响应集团的各项专题或临时性工作; 6、上级交办其他工作。 人力资源专员工作职责2023 篇231、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作; 5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识; 6、负责领导交代的其他任务。 人力资源专员工作职责2023 篇241、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付; 2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合; 3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作; 4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。 5、负责业务管理支撑人力运营工作。 人力资源专员工作职责2023 篇251、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化; 4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排; 5、协助上级完成其他人力资源相关工作; 人力资源专员工作职责2023 篇261、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进; 2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作; 6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用; 7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理 8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理 9、负责所属业务费用申请及报销 10、完成领导交办的其他工作。 人力资源专员工作职责2023 篇271、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库; 3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 人力资源专员工作职责2023 篇28根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务 负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率; 对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估; 试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才; 负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等 人力资源专员工作职责2023 篇291.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作; 2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等; 3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案; 4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作; |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。