| 标题 | 高级招聘专员工作职责范围 |
| 范文 | 高级招聘专员工作职责范围（精选26篇） 高级招聘专员工作职责范围 篇11、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘; 2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案; 4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题; 5、负责公司年度招聘工作; 高级招聘专员工作职责范围 篇21、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘; 2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书; 3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作; 4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准; 6、完成上级交办的其它各项任务。 高级招聘专员工作职责范围 篇31、 根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。 2、组织安排员工培训及参与培训授课 3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题 4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续 5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续 6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作 7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误 8、完成领导交办的其他事项工作 高级招聘专员工作职责范围 篇41、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果; 2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求; 4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作; 5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险; 6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库; 8、适时提出工作合理化改进建议; 高级招聘专员工作职责范围 篇51.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘 2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护 3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接 4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作 高级招聘专员工作职责范围 篇61、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地; 2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源; 3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制; 4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议; 5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理; 6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。 高级招聘专员工作职责范围 篇71、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构; 3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作; 4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作; 5、人力行政及上级交办的其它任务。 高级招聘专员工作职责范围 篇8职责： 1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单; 4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展; 5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验; 2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力; 4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。 高级招聘专员工作职责范围 篇9熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求; 负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力; 善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求; 能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。 高级招聘专员工作职责范围 篇101、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪); 2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对; 3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理; 4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费; 5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作; 6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。 高级招聘专员工作职责范围 篇111、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务; 2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子; 3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策; 5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告; 6、配合完成其它部门工作。 高级招聘专员工作职责范围 篇121. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告; 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息; 3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试; 5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划; 6. 完成上级领导安排的其他事项。 高级招聘专员工作职责范围 篇131、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案; 2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历; 3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估; 4、制作推荐报告; 5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈; 6、协助项目经理或顾问调查候选人背景; 7、跟进候选人入职状况。 高级招聘专员工作职责范围 篇14职责： 1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行; 2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议; 3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 岗位要求： 1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先; 2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通; 3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识; 5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。 高级招聘专员工作职责范围 篇151、 深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布： 2、 候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库; 3、 面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力; 4、 过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈; 5、 员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。 高级招聘专员工作职责范围 篇16职责 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘; 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试; 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈; 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备; 5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历; 2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力; 3、心理素质良好，抗压能力强。 高级招聘专员工作职责范围 篇171、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。 5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 7、招聘费用的申请、控制和报销。 8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。 11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 高级招聘专员工作职责范围 篇18职责： 1、协助对接业务部门的招聘需求并分析; 2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等); 3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系; 4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈; 5、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用; 3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 高级招聘专员工作职责范围 篇191. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略; 2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求; 3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成; 4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。 5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。 高级招聘专员工作职责范围 篇201、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约 2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验 3、入职培训安排及入职offer发放 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理; 高级招聘专员工作职责范围 篇21根据招聘需求， 跟进人员招聘; 拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务; 执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作; 建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作; 撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引; 高级招聘专员工作职责范围 篇221、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库; 2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程; 4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。 高级招聘专员工作职责范围 篇231、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行; 2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源; 3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题; 高级招聘专员工作职责范围 篇24职责： 1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法; 3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队; 4、配合业务部门开展项目性工作; 5、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历; 2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先; 3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧; 4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力; 5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。 高级招聘专员工作职责范围 篇25职责： (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; (5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 任职资格： (1)专科以上学历、*人力资源专业; (2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑) (3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; (4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神; (5)熟练操作office 高级招聘专员工作职责范围 篇261、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书 2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先 3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力 4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业 5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道 6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系 7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作 8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料 |
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