| 标题 | 招聘专员岗位职责 |
| 范文 | 招聘专员岗位职责十篇 招聘专员岗位职责 篇1岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限; 2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等; 3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。 招聘专员岗位职责 篇2一、工作对人力资源部部长负责。 二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 八、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 十一、负责公司人事文件的呈转及发放。 十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 招聘专员岗位职责 篇3职责描述: (一)负责对当地市场、客户进行调研分析; (二)负责当地企业客户管理; (三)负责当地企业客户服务和联系; (四)负责协助总社完成业务承保; (五)负责对当地企业客户进行深度拓展; (六)完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先; 2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高; 3.有工程行业背景者优先。 招聘专员岗位职责 篇41、全面负责公司内部人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访; 6、简历量、来访情况,花名册的`统计整理; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 招聘专员岗位职责 篇51、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的'课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 招聘专员岗位职责 篇61、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库； 2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进； 3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的.各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作； 4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作； 5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行； 6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权； 7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务； 8、按时完成领导交办的其它临时任务。 招聘专员岗位职责 篇71、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化; 5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。 招聘专员岗位职责 篇81.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的'发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排; 2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等; 3.负责员工人事档案的建立及维护; 4.协助办公室行政工作的开展; 5.其他上级交办的临时性事务。 招聘专员岗位职责 篇9岗位职责: 1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。 2、负责岗位说明书的的`起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。 3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。 4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。 5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。 6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 招聘专员岗位职责 篇101、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息； 2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位； 3、负责求职者的.面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知； 4、负责面试人员面试情况跟踪确认； 5、提交工作日报； 6、领导交办的其他事情。 |
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