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标题 招聘专员的职能职责描述
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招聘专员的职能职责描述（通用30篇）

招聘专员的职能职责描述 篇1

　　职责

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业，大专以上学历;

　　2、一年左右相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

招聘专员的职能职责描述 篇2

　　职责：

　　1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

　　2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

　　3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;

　　2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

　　3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员的职能职责描述 篇3

　　职责：

　　1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

　　2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

　　3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

　　4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

　　5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

　　6、 根据要求按时提供各类招聘报表;

　　7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

　　8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

　　9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

　　2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;

　　4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

　　5、熟练使用办公软件。

招聘专员的职能职责描述 篇4

　　职责：

　　1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

　　4、配合业务部门开展项目性工作;

　　5、领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招大专及以上学历;

　　2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

　　3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;

　　4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

招聘专员的职能职责描述 篇5

　　职责

　　1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

　　2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

　　3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

　　4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

　　5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

　　【岗位要求】

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

　　3、心理素质良好，抗压能力强。

招聘专员的职能职责描述 篇6

　　1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

　　2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

　　3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

　　4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

　　5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

　　6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

　　7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

　　8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

　　9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

　　10. 完成上级交待的其他工作。

招聘专员的职能职责描述 篇7

　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;

　　2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

　　5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

　　6、领导交待的其它工作。

招聘专员的职能职责描述 篇8

　　1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

　　2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

　　3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

　　4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

招聘专员的职能职责描述 篇9

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员的职能职责描述 篇10

　　1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

　　2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

　　3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

　　4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的职能职责描述 篇11

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

招聘专员的职能职责描述 篇12

　　职责：

　　1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

　　2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

　　3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

　　4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

　　5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

　　6. 完成上级主管安排的其他任务。

　　任职资格：

　　1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

　　2. 年龄20—30岁;

　　3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

　　4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的职能职责描述 篇13

　　1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　6. 完成上级领导安排的其他事项。

招聘专员的职能职责描述 篇14

　　1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。

招聘专员的职能职责描述 篇15

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员的职能职责描述 篇16

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

　　2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;

　　7.完成领导交办的其他事务。

招聘专员的职能职责描述 篇17

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

招聘专员的职能职责描述 篇18

　　职责：

　　1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

　　2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;

　　3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

　　4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

　　5、完成领导安排的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

　　3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;

招聘专员的职能职责描述 篇19

　　1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

　　2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;

　　3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

招聘专员的职能职责描述 篇20

　　1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

　　2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

　　4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

　　5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;

　　6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

　　8、适时提出工作合理化改进建议;

招聘专员的职能职责描述 篇21

　　1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

　　2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

　　3、入职培训安排及入职offer发放

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘专员的职能职责描述 篇22

　　熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

　　负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

　　善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

　　能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

招聘专员的职能职责描述 篇23

　　1.从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者

　　3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘专员的职能职责描述 篇24

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

招聘专员的职能职责描述 篇25

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

　　10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

招聘专员的职能职责描述 篇26

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员的职能职责描述 篇27

　　1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

　　2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

　　3、岗位说明书的定期更新;

　　4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才库及面试题库。

招聘专员的职能职责描述 篇28

　　1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

　　2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

　　3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员的职能职责描述 篇29

　　职责：

　　1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

　　2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

　　3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

　　4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5. 协助项目经理完成招聘工作。

　　任职要求：

　　1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;

　　2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;

　　3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;

　　4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;

　　5. 良好的抗压性，

　　6. 良好的成就动机与进取意识;

招聘专员的职能职责描述 篇30

　　1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;

　　2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

　　3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

　　4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

　　5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

　　6、配合完成其它部门工作。
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更新时间：2024/12/31 23:25:34