| 标题 | 人事专员工作职责集合 |
| 范文 | 人事专员工作职责集合（通用22篇） 人事专员工作职责集合 篇11、负责全体职工的人事档案管理工作。 2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。 13、工作对人力资源部经理负责。 人事专员工作职责集合 篇21、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。 2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理 11、负责建立健全员工人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息上传下达工作。 人事专员任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养； 7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。 人事专员工作职责集合 篇3岗位职责： 1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级； 3、负责收发传真，复印资料文件等； 4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳； 6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划 职位要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历； 2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文； 3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人事专员工作职责集合 篇41. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作; 3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点; 5. 负责临时工的数据登记 6.领导安排的其它事宜 人事专员工作职责集合 篇51、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、协助上级完成对员工的年度考核; 8、管理争端解决程序; 9、其它上级领导交办的事项。 人事专员工作职责集合 篇61、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作; 2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题; 3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化; 4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。 人事专员工作职责集合 篇71、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作; 2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止; 3、 负责工厂人事档案及其他档案管理; 4、完成上级交给的临时性任务。 人事专员工作职责集合 篇81、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系; 5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作; 6、负责建立企业人才储备库。 7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 人事专员工作职责集合 篇91、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作; 4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 人事专员工作职责集合 篇101、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备; 2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息; 3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作; 4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作; 5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动; 6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施; 7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 8、部门安排的其他工作; 人事专员工作职责集合 篇111、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。 2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理。 人事专员工作职责集合 篇121、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。 10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11、每月环保报表的.邮寄及社保的打表。 12、接受其他临时性工作。 13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14、社会保险的投保、申领。 15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。 16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。 人事专员工作职责集合 篇13职责： 1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核； 2、企业文化建设、活动策划、组织； 3、分担一部分职员招聘事务； 4、协助负责人处理其它人事相关工作。 要求： 1、大专及以上学历； 2、2年以上工作经验； 3、思维清晰，执行力强； 4、对人力资源六大模块有一定的了解。 人事专员工作职责集合 篇14职责描述： 岗位职责： 1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作； 2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准； 3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批； 4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）； 5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强； 3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作经验 人事专员工作职责集合 篇151、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。 2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。 3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。 4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 13、负责办公室其他行政事务。 人事专员工作职责集合 篇161、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 人事专员工作职责集合 篇171、协助上级领导处理公司日常人事工作; 2、办理员工转正、异动手续 3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等; 4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管; 5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作; 6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误; 7、协助上级做好干部访谈、管理工作; 8、做好材料收集、文件收发等工作; 9、完成上级交办的其他事项。 人事专员工作职责集合 篇181、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试; 2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同; 3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据; 4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划; 5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜; 6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总; 7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。 人事专员工作职责集合 篇191.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试; 2.新员工入职手续办理，培训等; 3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理; 4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行; 5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程; 6.协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。 人事专员工作职责集合 篇201、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试; 3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计; 4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案; 5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。 人事专员工作职责集合 篇211、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工作，以满足业务需求； 2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行； 3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作； 4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理； 5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围； 6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。 人事专员工作职责集合 篇221、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作; 2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新; 3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新; 4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理; 5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报; 6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核; 7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。 |
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