| 标题 | 租赁合同续租通知函 |
| 范文 | 租赁合同续租通知函（精选3篇） 租赁合同续租通知函 篇1你好，以下是租赁合同续租通知函范本，你可以看看 尊敬的： 根据我方()与贵司签署的租赁协议，位于__________________的房屋租赁合同将于【______年______月______日】到期，现我方在此提出续租该房屋。 因房租在______年已有相应增长，故希望此次续租后的租金仍能与现正履行的租赁价格保持一致(X元/月)，请贵司阅后尽快回复，以便我方决定续租相关事宜。 顺颂商祺!
您也可以直接联系客服为您解决问题(添加微信/打电话) 租赁合同续租通知函 篇2贵我双方于_____________年__________月__________日签订编号为_____________的《合作协议书》合作经营___________________(甲方为________________,乙方为________________),该协议的几点约定如下： 1.第八条约定：“甲、乙双方合作经营期为________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。” 2.第六条第三点约定：“合同中止后的处理：乙方在合同解除或终止之日起15个自然日内完成撤场,所涉及的一切费用(不限于包装费、运输费)由乙方承担。逾期未搬离物品视为乙方撤场后的丢弃物,甲方有权以任何方式处理。” 根据上述事实,我方郑重函告如下：合作期满后我方不同意续约,请贵司在约定时间内撤出场地,我方将按时收回合作场地。谢谢配合! _______________! ________________ _____________年__________月__________日 租赁合同续租通知函 篇3关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发〔1996〕354号 13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴. |
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