| 标题 | 生产文员用工合同 |
| 范文 | 生产文员用工合同（精选3篇） 生产文员用工合同 篇1甲方名称： 乙方： 根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资____日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方： 法人代表： 乙方： 合同签订日期：________年____月____日 生产文员用工合同 篇2甲方：_________________ 乙方：_________________ 身份证号：_________________(内附身份证复印件)电话：_________________ 现住址：_________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘 乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、职务和合同期限 甲方聘请乙方为甲方公司：_________________ 本合同有效期为_____________，自_____________年_____________月 _____________日至_____________年_____________月_____________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 工作职责 1.打字处理工作 2.信息的上传下达 3.文件归档、保管 4.各个会议工作记录 5.来访客人通报及接待 6.本工作区域清洁 主要工作 1.完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报; 2.完成日常的正常管辖范围内的工作; 3.接听电话做留言记录、讯息处理; 4.工作资料的保存、分类、归档、保管。 二、待遇 1.试用期每月为______元(试用期为1-3个月)，乙方工作满月试用期则正式转正成为公司一员，甲方将每月工资调整为元整支付予乙方。 2.基本工资为每月号发放(指上月的基本工资)，遇节、假日提前或延后一致二天发放(下同)。 3.甲方聘任乙方第一个月起收取一个月的工资作为工作考核保证金，从两个月的工资中扣取，辞工时交接完毕全额退还。 三、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 c.乙方在职期间不得兼职，如有兼职情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 四、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 d.乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的未尽事宜。 e.若乙方擅自离职或不按本合同第五条d小节的，默认放弃当月工资收入。 以上合同一式两份，签字生效，各自守信。 甲方：_________________(盖章)___________________乙方：_________________ 签约日期：_________________ 签约地点：_________________ 生产文员用工合同 篇3根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 1 合同期限 1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。 1.2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。 2 工作内容和工作地点 2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。 2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 3.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。 3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。 4 职业道德、保密和竞业限制 4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、 职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。 4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。 4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。 4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 5 劳动合同的履行和变更 5.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。 5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。 6 劳动合同终止、解除的条件 6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 6.1.1 本合同约定的工作任务已完成； 6.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行； 6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同： 6.3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的； 6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的； 6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2 或利用工作之便营私舞弊情节严重的； 6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6.3.5 因乙方原因,导致劳动合同无效的; 6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方： 6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的； 6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的； 6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩 6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。 6.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。 6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。 6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的； 6.7.3 因甲方原因,导致劳动合同无效的。 3 序的； 6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、 6.4.2、6.4.3解除劳动合同： 6.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 6.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。 6.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。 7 违约责任 7.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 7.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任： 7.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失； 7.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失； 7.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。 8 社会保险 8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； 8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 4 亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 9 劳动争议处理 9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。 10 附则 10.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。 甲 方（公章）：乙 方： 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 5 日 |
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