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标题 招聘主管岗位职责表述
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招聘主管岗位职责表述（通用26篇）

招聘主管岗位职责表述 篇1

　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

招聘主管岗位职责表述 篇2

　　1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

　　2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

　　3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

　　4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位职责表述 篇3

　　1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

　　2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;

　　3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

　　4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;

　　5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。

招聘主管岗位职责表述 篇4

　　职责:

　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位职责表述 篇5

　　职责：

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行;

　　7、分析、评估招聘效果;

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘主管岗位职责表述 篇6

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

　　3、建立公司招聘体系;

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

　　5、协助上级领导的人资工作;

　　6、招聘团队的日常管理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;

　　2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

　　3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

　　4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;

　　5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位职责表述 篇7

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管岗位职责表述 篇8

　　职责

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

　　任职资格

　　1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;

　　2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

　　3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;

　　4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

招聘主管岗位职责表述 篇9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管岗位职责表述 篇10

　　1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位职责表述 篇11

　　1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;

　　2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;

　　3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

　　4、任职资格标准建立;

　　5、招聘流程优化;

　　6、招聘数据分析。

招聘主管岗位职责表述 篇12

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

招聘主管岗位职责表述 篇13

　　职责：

　　1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;

　　2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

　　4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;

　　5、完成部门负责人交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;

　　2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;

　　3、文案文笔好，思维逻辑紧密;

　　4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

招聘主管岗位职责表述 篇14

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位职责表述 篇15

　　1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

　　5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管岗位职责表述 篇16

　　职责：

　　1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

　　5、服从领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　2、熟练使用办公软件;

　　3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;

　　4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位职责表述 篇17

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位职责表述 篇18

　　职责：

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;

　　4、完成上级交代的其余临时性工作;

　　任职条件：

　　1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;

　　2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

　　3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;

　　4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;

　　5、其它要求：会使用日常办公软件

招聘主管岗位职责表述 篇19

　　职责：

　　1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;

　　3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

　　4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)

　　5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

　　岗位要求：

　　1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：

　　2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：

　　3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力

招聘主管岗位职责表述 篇20

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责表述 篇21

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

　　2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;

　　3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;

　　4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;

　　任职资格：

　　1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

　　2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;

　　5、具有一定的人员敏感性及判断能力;

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;

　　7、有企业人力资源管理证书者优先;

　　8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

招聘主管岗位职责表述 篇22

　　职责：

　　1.协助人事经理完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

　　8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

　　2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　3.具备良好的沟通交流能力;

　　4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　　5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管岗位职责表述 篇23

　　职责：

　　1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

　　2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

　　3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行;

　　5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

　　6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作

　　经验;

　　3、熟练使用办公软件;

　　4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管岗位职责表述 篇24

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　8、负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管岗位职责表述 篇25

　　职责：

　　1、公司招聘需求的管控与确认;

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范;

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓;

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

　　6、协助进行职位分析&职位描述;

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;

　　3、2年以上同岗位工作经验;

　　4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

　　5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管岗位职责表述 篇26

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
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更新时间：2025/3/25 1:00:04