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分公司人力资源职责

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分公司人力资源职责（精选3篇）

分公司人力资源职责篇1

　　1. 管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据;

　　2. 组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等;

　　3. 行政管理相关事务;

　　4. 推动EE系统在公司的实施和改善;

　　5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作;

　　1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

　　5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6. 完成领导交办的其他临时性工作。

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务;

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