| 标题 | hr经理岗位的主要职责 |
| 范文 | hr经理岗位的主要职责（通用22篇） hr经理岗位的主要职责 篇11.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责； 2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行； 3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批； 4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施； 8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批； 9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料； 10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作； 11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理； 12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。 （二）常规工作内容 1、日常性工作 （1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导； （2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划； （3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会； （4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新； （5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）； （6）监督指导直接下级工作； （7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作； （8）协助配合其他部门工作； （9）其他紧急性、临时性工作； （10）领导安排的其他工作。 hr经理岗位的主要职责 篇2岗位需求： 人力资源经理1人，人力资源主管1人； 待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力； 工作职责： 1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行； 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 3、对公司奖惩规定的监督与执行； 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 5、办理员工的入职、离职等工作。 6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理； 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理； 8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 任职资格 1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32―40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策； 2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。 hr经理岗位的主要职责 篇31、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。 2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。 4、负责公司档案管理工作。 5、负责公司印章的管理和安全使用。 6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。 7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。 8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。 9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 10、完成直属上司交办的临时性工作。 hr经理岗位的主要职责 篇41.负责公司人事文档的编定、分类、下发工作 2.负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息 3.负责员工的就医和简单医疗应急处理 4.负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实 5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 6.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管 7.外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送) 8.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议 hr经理岗位的主要职责 篇51、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行； 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案； 3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作； 4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作； 5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常； 6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷； 7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理； 8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作； 9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。 10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。 11、上级交办的其它临时性工作。 hr经理岗位的主要职责 篇61负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立， 2负责公司厂房的维护，固定资产的管理 3负责公司办公用品的采购与管理 4负责公司后勤的管理 5负责公司车辆的管理 6负责公司安全的管理 7负责公司的保险和法律事务 8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。 9.负责公司其它的事物。如部门的管理。 hr经理岗位的主要职责 篇71、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。 4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。 hr经理岗位的主要职责 篇81、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行； 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 3、对公司奖惩规定的监督与执行； 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 5、办理员工的入职、离职等工作。 6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ； 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理； 8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； hr经理岗位的主要职责 篇9岗位职责: 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、负责办公用品及其他物品的采购工作; 4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务; 5、负责员工考勤,每月工资表的编制; 6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力; 7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理; 8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。 职位要求: 1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验; 2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通; 4、熟悉人事相关的各项法律法规; 5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。 hr经理岗位的主要职责 篇101.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议 hr经理岗位的主要职责 篇111、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、负责办公用品及其他物品的采购工作; 4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务; 5、负责员工考勤,每月工资表的编制; 6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力; 7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理; 8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。 hr经理岗位的主要职责 篇12岗位职责： 1、完成公司产品在分管区域内渠道的拓展，招代理商等任务； 2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行； 3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售； 4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理； 5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训； 6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。 7、敏锐察觉市场变化，并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司； 8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。 hr经理岗位的主要职责 篇131、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、及时更新公司员工通讯录和花名册。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 5、负责协助领导做好企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 8、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。 12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 13、负责公务用车的安排工作，填写出行记录表。 14、其他突发事件的处理。 hr经理岗位的主要职责 篇14职责： 1、对公司软硬件日常维护，包括机房基础设施、PC电脑、网络系统、会议设备等; 2、组织开发、实施及维护IT项目，包括ERP业务系统、OA管理系统、网站等项目建设; 3、领导交代的其他事宜 任职要求： 1、大专以上相关专业，二年以上相关工作经验; 2、熟悉用友NC ERP，主持过ERP等系统建设和开发优先考虑; 3、具有需求分析与一定软件开发能力、项目管理及供应商管控能力; 4、有较强的责任心和抗压能力，较好的沟通和协调能力 hr经理岗位的主要职责 篇15职责： 1.负责网站推广，制定全面的搜索引擎优化策略，负责网站流量数据监控和数据统计，对网站进行持续分析和改进。 2.负责网站关键词优化、页面结构调整和外链建设，提高网站流量和转化率。 3.负责监控和研究行业竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议。 任职要求： 1.2-3年SEO推广经验及团队管理经验，自我管理意识强，有独立开展工作的能力，并善于协调沟通。 2.擅长网站关键词内部优化以及外部推广，熟悉运用网络营销及推广方法，掌握各搜索引擎的排名规律。 3.熟悉SEO、SEM优化及运用网络的各种推广及通讯平台。 hr经理岗位的主要职责 篇16Seo岗位职责: 1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律，并制定优化策略。 2、网站内部优化能力，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧。 3、能选择有效的'关键词，并控制关键词在页面内的分布和密度。 4、网站外部优化能力，优化外部链接，拥有网站外部链接资源。 5、网站目录资源，对网站进行搜索引擎优化设计，并将网站登录到各大免费的搜索引擎和网站目录中。 6、分析行业特点、同行网站的推广方法，制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析报告。 7、能够原创部分网站稿件，能够按照需求对文章进行网页编辑。 职位描述： 1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写； 2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写； 3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写； 4、定期更新行业资讯，撰写行业快讯； 5、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。职位要求： 职位要求： 1、大专以上学历，广告或营销专业； 2、有较强的文字功底和领悟能力； 3、具有敏锐的市场洞察能力和综合分析能力； 4、能承受较大的工作压力，具有高度敬业精神和责任感，能独当一面，具有团队合作精神； 5、熟练使用office及power point的应用。 hr经理岗位的主要职责 篇17职责： 1.根据公司发展需要负责IT业务战略规划、整体系统架构、信息安全、解决方案、风险管理; 2.负责与系统开发公司沟通保障需求开发质量、系统报表设计及运行，满足业务需求，并负责系统的培训课件及培训工作;负责CRM、OA项目功能开发，升级和优化;ECSHOP微信商城的二次开发; 3.公司各业务软件系统(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的统筹管理，对企业钉钉、OA及其他相关系统软件完成系统搭建，完善企业无纸化办公的信息化建设; 4.保障公司内部硬件系统、软件系统、弱电系统设备运行，满足日常工作的需要; 5.制定公司业务系统数据库备份及容灾机制，事故解决、恢复及备份，并定期跟踪数据、网络配置备份，保障公司业务系统数据、网络安全; 6.负责团队的建设、培养、监督、指导和绩效管理，提升技术团队的工作效率; 7.具备领导小型开发团队的工作经验。 8.具有强烈的责任心，工作认真、高效、灵活及自律的工作能力，具有较好的分析及排除故障的能力。 9.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.计算机或软件工程本科或以上学历，熟悉主流数据库(Mysql、Oracle或pgsql), 对存储过程、视图、触发器、表设计等能熟练使用,有系统优化及性能调优相关经验。 2.熟悉JA开发语言及主流开发框架【此为硬性要求，不合适者请勿投简历】，熟悉前端web开发(H5、PHP、JavaScript等其中一种)。 3.具有5年以上软件开发经验，3年以上项目管理经验，对零售行业生产或营销过程有深刻了解者优先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、财务系统等多类信息系统项目管理实施经验者优先及项目管理经验者优先。 4.有较强的沟通协调能力，需要协助其他部门的工作，并且能和系统供应商进行沟通;有进取心，会综合考虑公司发展需求提出相应的系统支持;语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观较外向、书面表达能力强;敬业、正直、诚实和良好的团队精神。 5.对公司信息化战略具备相当的敏感性，具备企业IT架构设计和实施的能力，具备组织管理和营运团队的相关能力;对信息化新技术和新理念具备前瞻敏感的洞察力，以及较强的创新能力; 6.熟悉企业IT体系结构和基础设施，具备IT领域的综合性知识，对新技术和新应用发展较敏感; 7.熟悉公司网络信息建设流程，精通局域网组建、维护和网络安全技术; 8.具备良好的需求分析和方案编写能力，具有企业信息化规划和组织实施信息化建设能力，具有一定的开发知识和数据库编程能力。 hr经理岗位的主要职责 篇18职责： 1、 负责公司信息系统需求调研、整理和分析，与软件公司共同确认信息系统整体方案; 2、 参与过SAP系统实施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模块。 3、 负责业务系统测试，对测试问题提出优化建议并跟进解决情况; 4、 员工IT应用知识培训，解答各类使用问题，了解各种IT支援服务的方式; 5、 根据IT工作流程，负责用户数据备份工作，并且在需要时帮助恢复数据; 基本要求： 1、学历：本科及以上 2、经验：5年及5年以上IT经验 3、参与过SAP系统实施 4、35岁以下 hr经理岗位的主要职责 篇19职责： 1、信息化网络规划、建设、制订IT 基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全规范并组织实施; 2、负责根据公司的应用需求，统一规划、设计并组织建设应用软、硬件系统公司信息化系统建设和维护工作; 3. 持续优化公司网络的管理，跟踪网络互联技术发展，挖掘各类信息资源，合理运用新技术，为信息决策提供必要的支持; 4、负责组织实施上级领导提出的各项IT工作计划和目标，协调与公司其它各部门的IT相关事宜; 5、参与实施公司信息系统培训，能很好的将业务需求转化为技术驱动，为公司其他部门提供技术优化服务; 6、解决重大、突发性系统保障和设备保障。 任职资格： 1、大学本科以上学历，计算机及相关专业; 2、熟悉CDN技术，具备机房网络架构设计能力; 3、五年以上IT经理实际工作经验，具备相应的计算机应用知识及企业信息化系统维护经验; 4、能进行企业网络架构规划和组织方案实施、熟悉路由器、交换机、服务器、计算机、网络、打印机、门禁、监控等各类IT相关硬件设备等; 5、 具有较强的企业信息化安全意识，熟悉网络安全技术，对各种常见的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验; 6、有较强的动手和应急处理能力，较好的沟通和协调能力。 hr经理岗位的主要职责 篇20职责： 1.负责制定公司信息化战略及发展规划 2.负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告供公司决策参考 3.负责公司系统硬件和软件的购买、安装、测试及维护等管理工作 4.负责信息系统的评估、引进、安装和调试工作 5.负责公司信息系统的二次开发并组织实施和完善以符合GSP等有关法律法规的要求 6.负责系统网络以及数据的安全管理 7.负责公司信息化知识的培训工作 8.负责部门内部的组织管理 9.根据公司的发展规划，进行组织架构设计及完善，提出改进方案并组织部门职能及岗位职责的编制、修订 10.完成领导交代的其他临时性工作任务 任职资格： 1.大专以上学历，计算机或信息管理及相关专业 2.6年以上信息化管理工作经验，3年以上大型企业信息管理经验 3.熟知制造业运营业务及相关流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系统、有较强的信息系统维护、管理和分析能力，熟悉计算机技术、计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理和计算机网络管理技术 4.掌握信息系统规划、建设方法;熟悉网络系统、数据库系统的建设和管理;具有优秀的职业判断能力;熟练使用办公软件和办公自动化设备 5.具有较强的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力 、沟通能力、影响力、计划与执行能力 hr经理岗位的主要职责 篇21职责： 1. 负责管理IT部门，建立工厂信息化管理操作规范和信息化管理制度，建立和管理公司计算机及IT设备技术档案; 2. 负责公司网络及各类服务器搭建，办公电脑、电子设备、服务器，交换机的管理，保持运行环境的良好状态，记录环境数据，保证公司数据安全与网络安全; 3. 负责公司IT信息平台的整体技术架构建设与实施维护(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES，公司网站等)，对出现的技术问题提出有效解决方案; 4. 制定中长IT战略规划，支撑公司业务和运营管理，完善公司IT管理流程和制度; 5. 管理公司电话交换系统、监控系统、考勤系统、会议室多媒体系统、文印设备系统，确保各系统正常运行。 6.企业内部网的关键应用包括：路由与交换、反病毒、反黑客、防火墙、虚拟专用网、入侵检测和防御、上网行为管理、协同管理、网络附加存储等。 岗位要求： 1、计算机、通信、电子工程或相关专业本科以上学历; 2、有6年以上计算机及网络维护相关工作经验，有ERP及PLM、OA、MES等管理系统应用实施与推行管理经验; 3. 精通网络相关知识，具备跨区域网络构建、网络故障的分析、判断、解决能力，熟悉网络设备、服务器、安全设备的安装、调试、维护; 4. 具有敏锐的网络安全意识及技能，熟悉linux操作系统网络及相关信息; 5、熟悉主流品牌路由器、交换机、防火墙的工作原理、各种参数和配置使用; 6. 有良好的组织、沟通和协调能力，具有突出的分析问题、推动问题解决的能力，良好的文字表达能力。 hr经理岗位的主要职责 篇221.制定官网的SEO优化策略、跟进优化推广效果、出具分析报告，分析行业特点、同行网站的推广方法; 2.负责网站内部优化:掌握网站架构/内容/关键词/内部链接/代码/图片的优化技巧,提升官网自然流量; 3.研究各大搜索引擎工作原理和排名规则，利用技术手段提高网站排名、规范百度快照时间，增加网站流量，并将网站登录到各大免费的搜索引擎和网站目录中; 4.知乎、百度百科、知道、经验等口碑媒体建设方案，优化外部链接，拥有网站外部链接资源; 5.搭建百度、搜狗、神马等SEM推广后台，管理推广账户; 6.在关键词、广告创意、帐户结构、着陆页等各个环节持续提出优化方案并实施; 7.其它线上运营工作; |
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