标题 | 招聘主管具体的岗位职责是什么 |
范文 | 招聘主管具体的岗位职责是什么(通用5篇) 招聘主管具体的岗位职责是什么 篇11、 负责公司核心部门的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求; 2、制定、完善相关制度和流程,根据业务发展情况,做好工作分析; 3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护; 4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作; 招聘主管具体的岗位职责是什么 篇21、根据公司的招聘需求,组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、使用多渠道寻访目标人选,完成前期意愿沟通等工作; 3、安排面试前后相关工作,对招聘结果负责。 4、参与组织架构调整,内部人才选拔,人才盘点等相关工作。 招聘主管具体的岗位职责是什么 篇31、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道: 5、跟踪评估各部门用人情况,更新和维护人才库; 6、完善公司的招聘流程和招聘体系; 7、完成领导安排的其他工作。 招聘主管具体的岗位职责是什么 篇41.协助制定年度招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责; 2.根据岗位胜任力,总结梳理各岗位需求特点,为招聘人才提供精准化定位; 3.积极挖掘和维护各类招聘渠道,保证各类招聘工作有序开展; 4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作; 5.优化招聘录用评价体系,跟踪评估各类人才的使用情况,___限度发现和挖掘人才效能; 6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度; 7.熟悉人才评定政策,负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘; 8.协助完成部分员工关系工作; 9.完成领导交办的其它工作。 招聘主管具体的岗位职责是什么 篇51、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。 2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作; 3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求; 4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排; |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。