标题 | 人事招聘主管岗位职责要求 |
范文 | 人事招聘主管岗位职责要求(通用31篇) 人事招聘主管岗位职责要求 篇11、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。 2、负责公众号的维护,更新及运作使用。 3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。 5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。 人事招聘主管岗位职责要求 篇21、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作; 2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作; 3、公司各类通知的发布; 4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作; 5、负责每月薪资的核算工作; 6、行政日常工作及企业文化建设; 7、上级交办的其他工作。 人事招聘主管岗位职责要求 篇31.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试; 3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通; 人事招聘主管岗位职责要求 篇41、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务; 5、对接园区保洁、物业水电煤管理; 6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理; 7、完成上级领导安排的工作任务。 人事招聘主管岗位职责要求 篇51、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作 3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。 5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 人事招聘主管岗位职责要求 篇61、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度; 2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续; 人事招聘主管岗位职责要求 篇71、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 人事招聘主管岗位职责要求 篇8职责: 1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施; 2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜; 3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。 4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决; 5、组织、安排面试,并进行人力资源初试; 6、负责入离职管理、各类合同管理; 7、完成上级安排的其它工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验; 3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强; 4、熟练运用办公操作系统。 人事招聘主管岗位职责要求 篇9职责: 1、全面负责公司的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 岗位要求: 1、1年以上同岗位相关工作经验; 2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场; 3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程 人事招聘主管岗位职责要求 篇10职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、统招大专以上学历,具备2年以上猎头招聘工作经验优先,有制造业、化工行业招聘工作经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 5、数据建模与分析能力。 人事招聘主管岗位职责要求 篇11职责: 1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2.负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。 3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。 5.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。 6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 任职资格: 1、全日制本科以上学历; 2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。 3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。 4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。 人事招聘主管岗位职责要求 篇12职责: 1.协助人事经理完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系; 8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。 任职条件: 1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑; 2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 3.具备良好的沟通交流能力; 4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 5.工作认真、负责,善于学习。 人事招聘主管岗位职责要求 篇131.对接供应商,做好招聘对接,包括简历筛选、邀约、面试跟进等; 2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作; 3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通,及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件,确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算; 4.负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案; 5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行; 6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规,协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7.负责员工活动的策划和组织,上级事务通知及时下发并展开实施; 8.负责完成领导交办的其他工作。 人事招聘主管岗位职责要求 篇14职责: 1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划; 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、招聘渠道的开发、维护与管理; 4、项目性招聘工作的开展; 5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告; 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案; 4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题; 5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。 人事招聘主管岗位职责要求 篇15职责: 1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求; 2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节; 3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才; 4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息; 5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率; 6、领导安排的其他工作 要求: 大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先; 熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术; 良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作; 熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。 人事招聘主管岗位职责要求 篇16职责 1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。 2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。 3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。 4、完善公司绩效考核方案。 5、完善公司薪酬体系建设。 6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。 7、组织开展公司团建活动。 8、人事行政经理交办的其他事项。 岗位要求 1、大专及以上学历,人力资源专业优先。 2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。 3、具备现代人力资源思维。 4、较好的亲和力及执行力。 人事招聘主管岗位职责要求 篇17职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 人事招聘主管岗位职责要求 篇18职责: 1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募; 2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划; 3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性; 5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。 任职资格: 1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历; 2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规; 3、有IT公司或电子行业工作经验优先; 4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。 人事招聘主管岗位职责要求 篇191、招聘团队管理,完成招聘配置目标; 2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求; 3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播; 4、任职资格标准建立; 5、招聘流程优化; 6、招聘数据分析。 人事招聘主管岗位职责要求 篇20职责: 1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划 3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设 4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长 岗位要求: 1、统招本科及以上学历 2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高 3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先 4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力 人事招聘主管岗位职责要求 篇21职责: 1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选; 2、建立、完善招聘SOP; 3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果; 4、做好上级交代的其他工作任务。 岗位要求: 1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧; 2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点; 3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧; 4、具有强烈的好学心理及钻研精神; 5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。 人事招聘主管岗位职责要求 篇22职责: 1、修改人事管理制度、流程,并负责执行; 2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议; 3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位); 4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理; 5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。 任职要求: 1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书; 2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识; 3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先; 4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。 人事招聘主管岗位职责要求 篇23职责: 1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作; 2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理; 3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况; 3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程; 4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件; 5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强 人事招聘主管岗位职责要求 篇24职责: 1、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理; 3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率; 5、领导交待的其它工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年以上招聘工作经验,有一定管理经验,熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力; 5、有猎聘工作经验者优先。 人事招聘主管岗位职责要求 篇251.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4. 负责岗前和岗中业务培训的授课; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理; 6.协助领导进行培训工作的考核和评估; 7. 负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 8.完成领导交给的其他任务。 人事招聘主管岗位职责要求 篇261、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应; 2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果; 3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系; 4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发; 5、简历筛选,人员邀约,组织面试,并进行面试评估; 6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果; 人事招聘主管岗位职责要求 篇271、负责部门相关工作统筹管理; 2、负责组织计划人事招聘,进行数据化分析管理及解决方案; 3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展,树立企业文化榜样标杆; 4、负责执行各项管理制度,推动企业建设规范化管理; 5、负责根据企业发展,做好人力资源规划及绩效考核管理; 6、负责员工关系沟通处理; 人事招聘主管岗位职责要求 篇281、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成; 2、负责招聘渠道的维护、开发及评估; 3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等; 4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等; 5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动; 6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等; 7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。 8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。 人事招聘主管岗位职责要求 篇29职责 1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 人事招聘主管岗位职责要求 篇30职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,4年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 人事招聘主管岗位职责要求 篇31职责: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力。 |
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