企业招聘主管的工作内容职责（精选26篇）

企业招聘主管的工作内容职责 篇1

　　1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;

　　2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;

　　3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

　　4、任职资格标准建立;

　　5、招聘流程优化;

　　6、招聘数据分析。

企业招聘主管的工作内容职责 篇2

　　1、负责部门相关工作统筹管理;

　　2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;

　　3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;

　　4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;

　　5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;

　　6、负责员工关系沟通处理;

企业招聘主管的工作内容职责 篇3

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇4

　　1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;

　　2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;

　　3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;

　　4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;

　　6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。

　　7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。

　　8、完成领导交办的其它工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇5

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇6

　　职责：

　　1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

　　3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

　　4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

　　5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

　　任职资格:

　　1、全日制本科以上学历;

　　2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

　　3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

　　4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

企业招聘主管的工作内容职责 篇7

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

企业招聘主管的工作内容职责 篇8

　　1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

　　5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

企业招聘主管的工作内容职责 篇9

　　职责：

　　1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

　　2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

　　3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;

　　2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

企业招聘主管的工作内容职责 篇10

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇11

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

企业招聘主管的工作内容职责 篇12

　　1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

企业招聘主管的工作内容职责 篇13

　　职责：

　　1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;

　　2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;

　　3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;

　　5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;

　　6、负责入离职管理、各类合同管理;

　　7、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

　　3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;

　　4、熟练运用办公操作系统。

企业招聘主管的工作内容职责 篇14

　　职责：

　　(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;

　　(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;

　　(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;

　　(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;

　　(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;

　　(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;

　　(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;

　　(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先

　　2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规

　　4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力

企业招聘主管的工作内容职责 篇15

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇16

　　职责:

　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

企业招聘主管的工作内容职责 篇17

　　1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

　　2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;

　　3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

　　4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;

　　5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。

企业招聘主管的工作内容职责 篇18

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

企业招聘主管的工作内容职责 篇19

　　1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

　　2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

　　3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

　　4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

　　5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

　　6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;

　　8.负责完成领导交办的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇20

　　职责：

　　1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;

　　2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

　　4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;

　　5、完成部门负责人交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;

　　2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;

　　3、文案文笔好，思维逻辑紧密;

　　4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇21

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

企业招聘主管的工作内容职责 篇22

　　职责：

　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选候选人;

　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、相关信息的收集;

　　7、领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　5、学习能力强，抗压能力强。

企业招聘主管的工作内容职责 篇23

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;

　　4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。

　　6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

企业招聘主管的工作内容职责 篇24

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇25

　　职责：

　　1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

　　2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;

　　3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

　　4.HR初面及录用通知;

　　5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

　　6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

　　7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

　　【任职要求】：

　　1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;

　　3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;

　　4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

企业招聘主管的工作内容职责 篇26

　　职责：

　　1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;

　　2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验

　　3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;

　　4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

　　5.负责企业文化的宣传、解释和传播;

　　6.完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);

　　3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;

　　4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

• 职称晋升述职报告
• 医生职称晋升的述职报告范文
• 职称晋升述职报告范文模板
• 职称晋升的述职报告范文
• 校长职称晋升述职报告
• 小学职称晋升述职报告
• 个人职称晋升述职报告范文
• 护士职称晋升述职报告怎么写
• 护士职称晋升述职报告范文
• 2023职称晋升述职报告
• 秀护士职称晋升述职报告
• 员工职称晋升述职报告
• 2023职称晋升述职报告
• 护士职称晋升述职报告范文
• 护士职称晋升述职报告模板
• 优秀护士职称晋升述职报告
• 职称晋升述职报告范文
• 护士职称晋升述职报告
• 职称晋升述职报告
• 2023职称晋升述职报告
• 职称晋升述职报告范文
• 护士职称晋升述职报告怎么写
• 学校后勤主任个人述职报告
• 护理院长述职报告
• 大学生毕业顶岗实习周报
• 568740005
• 568740006
• 568740007
• 568740008
• 568740009
• 568740010
• 568740011
• 568740012
• 568740013
• 568740014
• 568740015
• 568740016
• 568740017
• 568740018
• 568740019
• 568740020
• 568740021
• 568740022
• 568740023
• 568740024
• 568740025
• 568740026
• 568740027
• 568740028
• 568740029