| 标题 | 最好的员工规章制度 |
| 范文 | 最好的员工规章制度（通用30篇） 最好的员工规章制度 篇101、 上班应提前15分钟到酒店，更换制服，注意检查仪容仪表，提前10分钟到办公室签到，参加班前会； 02、 上班、下班应按规定走员工通道，乘坐员工电梯，三层以下楼层禁止乘坐电梯； 03、 休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。 04、 员工的交通工具不得随意停放在酒店区域，必须停放在指定的位置； 05、 员工工作期间要根据实际情况由领班安排用餐时间； 06、 员工上班前不能喝酒或吃会产生刺激味道的食品（如大蒜），上班时保持微笑，不可因私人情绪影响工作； 07、 进到客房部办公室要保持安静，在报到后，不得在办公室内逗留； 08、 遇见客人、上级或同事应主动礼貌、规范的进行问候； 09、 员工要踊跃参加酒店或部门组织的会议、培训课或文娱活动，因自己有重要事情不能参加时应事先向上级请假，得到同意后方可； 10、 参加会议或培训课时，必须着制服，且通讯工具调为静音或关机； 11、 员工在酒店区域与同事交谈说话要用普通话，不得讲方言、家乡话； 12、 保持公共区域安静，与客人说话，以对方听清为限，使用通讯工具时声音要适中，以听清为限，同事间不得大声喧哗，严禁在走廊内大声喧哗； 13、 不得私下议论客人或同事的隐私； 14、 禁止用粗话或脏话与人交谈，交谈时注意不得有挖鼻孔、剔牙、伸懒腰等不雅举止； 15、 当班时间不要谈论与工作无关的事情； 16、 工作中要做到三轻：操作轻、说话轻、走路轻； 17、 夜班当班期间禁止睡觉； 18、 工作期间所使用的清洁工具、机器不能随意乱放，必须随人走；用完后需清洁干净，并入库摆放整齐； 19、 班次之间相互交接班时，必须有文字的交接，不可仅口头交班； 20、 禁止向客人索取礼物或小费； 21、 进入办公区域及各区卫生间要严格按照相关程序进行； 22、 回答客人问询，态度要热情，有耐心，不可向客人说“NO”； 23、 发现公共区域有可疑情况，应及时向上级汇报； 24、 员工不得在工作区域内读报纸、杂志，更不能用餐、吸烟、吃零食； 25、 员工当班时间不得窜岗、离岗、闲聊、玩手机，拨打私人电话； 26、 不得私拿、偷盗酒店财物； 27、 非工作时间不得在楼层和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作； 28、 不得在酒店内赌博、酗酒； 29、 不得随意扔废纸或垃圾，在酒店区域内任何部位发现废纸或垃圾都应主动拾起； 30、 同事间应互相帮助、友好相处，任何时候都不许发生争执或争斗； 31、 部门员工之间禁止传递未经证实的信息，破坏部门团结，一经发现一律严肃处理，情节严重者将追究其刑事责任； 32、 绝对服从上级的工作指令，遇有不同意见时应先执行，后反映； 33、 不可以越层汇报，但能越层投诉。 34、 不可以带非部门员工进入工作区域。 35、 内部工作与直接对客的工作发生冲突时，以对客人为先； 36、 客人遗留物品不能存放在任何私人地方，必须统一交客房部办公室做遗留处理； 37、 清洁器械必须按使用说明操作，如发生因违反规定使用而导致器械损坏甚至人员伤害的，将追究个人责任； 38、 清洁剂必须按说明使用，混用药剂会发生化学反应，影响清洁效果，损坏清洁对象甚至造成人员伤害，如因违反规定使用造成以上后果，将追究个人责任； 39、工作时间内严禁将现金或私人物品携带入楼层。 最好的员工规章制度 篇2一、浴池每天晚17时至22时对员工开放； 二、员工每次洗浴应遵守时间； 三、员工洗浴时应讲究公共道德，爱护洗浴设施； 四、在洗浴时不要嬉戏、打闹，以免发生意外； 五、在洗浴时不要乱扔杂物，如有杂物应扔在规定的'位置； 六、为保护其它员工的身体健康，请患有传染病的员工暂不要洗浴，病愈后再洗； 七、保洁员对浴池要每日清扫，每周消毒一次，防止洗浴人员交叉感染； 八、电工每天要检修洗浴设施，满足员工洗浴用水； 本规定从年日正式执行。 辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司 最好的员工规章制度 篇3(1)准时上班，并按酒店规定打卡，不得代他人或委托他人打卡。 (2)上下班走员工通道，随身携带的物品，须主动接受保安人员及上级的检查。 (3)保管好《员工手册》、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店，必须按要求将工作证等相关证件交回有关部门，不得将工服等物品带离酒店。 (4)员工均应按酒店规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄。 (5)员工必须严守酒店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料;如有查询，应由有关部门负责接待。 (6)员工必须按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得将食物带出食堂。 (7)员工一般不得在酒店内打(接)私人电话，如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话。 (8)员工休假或下班后不得在酒店逗留(员工宿舍及员工活动室除外)。 (9)员工不得在酒店内留宿。 (10)员工不得使用客用卫生间及客用电梯。 (11)当班时间员工不得擅离工作岗位、串岗或做与工作无关的事情。 (12)不得使用污言秽语，不允许在酒店内打架斗殴。 (13)员工不得擅自更换衣柜，不得私自换锁、撬锁。 (14)不得在非吸烟区域吸烟。 (15)不得使用酒店各类客用物品,如酒店的信封、信纸等客用物品。 (16)不得偷拿酒店及他人的钱财物品。 (17)不得向客人索取小费和物品。 (18)不得在墙壁等地乱涂乱画等等。 (19)准时上、下班，工作中不能擅离职守或串岗，下班后无故不得在酒店逗留。 (20)营业时间内，每个工作岗位都必须有人当值，若出现擅离岗位的情况，以渎职论处。 (21)如因特殊情况需调班或调休者，必须经主任级以上人员批准方可生效。 (22)员工请假必须提前通知主管，事假提前一天，病假酌情处理，但必须提供有关医院的医生证明，经批准后方为有效。 (23)若因工作需要，要求雇员加班时，员工必须服从上级安排。 (24)员工的上下班、休假及用膳时间等日常工作由主管或主任安排。 (25)工作中要绝对服从上司安排，不可对上司无礼，若对上司的工作方式有异议或建议，可事后向上级反映。 (26)工作过程中发生解决不了的问题，应马上通知当值主管处理，不可自作主张。 (27)若发现工作中有作弊行为者，除赔偿全部款项外当即予以无偿解雇处分，情节严重者送司法机关处理。 (28)上班时间内不准大声喧哗，不准吃零食，不准看报纸、杂志，不准睡觉。 (29)上班时间不准携带私款，一经发现以作弊论处。 (30)岗位电话是为工作之便而设，凡事应长话短说。未经主任级以上人员批准不得接听私人电话，如利用电话长时间聊天者，严加处理。 (31)不准搬弄事非，诽谤他人，影响团结。 (32)不可在酒店营业范围内接待亲友。 (33)酒店全面推广普通话，不能用方言在酒店营业范围内与同事交谈。 (34)未经特许不可使用酒店餐饮、客房、娱乐等设施。 (35)工作中要认真负责，严格遵照工作程序进行操作，避免差错，因违反操作程序或疏忽大意所造成的损失由当事人负责。 (36)管理人员应以身作则，若带头违反规定，一律加重处罚。 (37)遇到客人投诉时应细心聆听，自己无法解决的问题应马上向当值主管、大堂副经理或楼面经理汇报，以便问题得到妥善解决。 (38)根据员工手则规定，员工上班时间不得接听私人电话，不得携带手机上班。 最好的员工规章制度 篇4根据国家相关法规制度，结合公司管理要求，特制定《员工奖惩制度管理办法》，本办法于20xx年7月1日颁布执行。 第一节一般规定 第一条遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。 第二条行政部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或假造。 第三条按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。 第四条服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 第五条严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。 第六条讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。 第七条爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 第八条勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切浪费现象。 第九条衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。 第二节奖励 第十条凡评为年度优秀员工者，将发放优秀员工奖金200元。 第十一条考评条件 1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。 2、为住户提供热情、耐心、周到的服务，受到住户表扬者。 3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。 4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 5、控制开支、节约费用有显著成绩者。 6、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。 7、见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。 8、拾金(物)不昧，主动上交者。 9、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。 第十二条奖励程序 凡评为优秀员工者，由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物业经理，核实无误后报公司领导批准后实施。 第三节处分 第十三条甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分)有下列行为者属甲类过失： 1、不按公司规定着装。 2、仪表、仪容不整。 3、不使用本岗位礼貌用语。 4、不认真填写交班记录。 5、当班时间禁止玩手机、看报纸。 6、丢失公司财物。 7、无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。 8、工作散漫，粗心大意。 第十四条乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分)有下列行为者属乙类过失： 1、当班时间睡觉。 2、擅离工作岗位的。 3、因服务态度差受到住户投诉时，与住户争辩、吵闹。 4、变相赌博或从事不道德活动。 5、弄虚作假，涂改单据、证明、记录。 6、故意损坏公司或业主财物。 7、不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导。 8、超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。 9、工作时间消极怠工。 第十五条丙类过失 有下列行为者属丙类过失，并予以"辞退或开除"处分： 1、以权谋私，敲诈勒索住户或下属。 2、组织及煽动罢工、聚众闹事。 3、工作时间酗酒、赌博、打架。 4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。 5、服务态度极差，与住户吵架，或1年累计被住户投诉达3次以上者。 6、偷窃公司或住户财物。 7、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。 8、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人人身伤害和财产损失的。 9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。 10、不服从正常的工作调动、安排的.。 11、私自在外兼职或伪造病假、事假。 12、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失的。 13、品行不端，严重损及公司信誉者。 14、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 15、其他严重违反公司规定的行为。 第十六条处罚种类及执行方式 1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。 2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类过失，将给予书面警告。 3、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。 4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评选，取消年终奖。 第十七条处罚程序 员工有违纪行为，由行政部列明违纪事实，提出处理意见报告物业经理审查，经总经理批准生效。 第十八条处罚的取消 员工在三个月内，如能认真改过，积极工作或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经物业经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。 第十九条申诉 员工若对所受的处分不服，应在3日内口头、书面向行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定即为最终决定。 最好的员工规章制度 篇5一、奖罚规定及执行程序 1、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。 2、各类管理人员根据本公司的规章制度及员工的实际表现给予适当的奖励或惩罚,并告知当事人,做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除。 3、若有对处罚决定不服者当事人不得当场抗拒或顶撞,可事后逐级投诉。 4、领班5—10分;副理10—50分;经理50—100分;总经理100—200分。 二、奖励制度 1、能尽职尽责的做好本职工作,能互相帮助,积极搞好团结工作,并能坚持不懈者,奖励5—10分。 2、为本公司提供合理化建议或意见,被采纳后经实施创造出显著成绩者,奖励10—20分。 3、为本公司树立良好的企业形象者,奖励5—10分。 4、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。 5、拾到贵重物品或现金,及时主动的上交部门主管,视其金额或价值,给予5—20分奖励。 6、保护公司安全或客人的人身安全,见义勇为者奖励10—20分。 7、严格开支、节约费用有显著成绩者奖励5—10分。 8、被评为本公司,部门或班组遵守规章制度的模范表率者奖励5—10分。被评为本酒店“优秀员工”、“服务明星”、,带薪休假1天并奖励20—50分。 8、完成本职工作的前提下,主动协助其他部门或上级领导,使工作完善并达到一定的成效者奖励5—10分。 10、不利于本公司的人和事,及时制止或向有关部门举报者奖励5—20分。 11、其他值得奖励的事情奖励5—20分。 三、惩罚制度: 凡有以下表现,一律扣减100—200分,并立即给予辞退。 1触犯国家法律法规者。 2威胁、恐吓或暴力加诸于本公司、同事或客户者。 3贪污、谩骂、索贿及一切打架、斗殴,寻衅滋事者。 4强行向客人索取小费或其他报酬者。 5组织、煽动员工罢工或打架斗殴、聚众闹事者。 6有企图的损坏、偷窃公司、同事、客户的财务者。 7有预谋私、泄露本酒店机密文件、资料者。 8道德极其败坏者,立即除名。 9因业务过失致使公司蒙受重大经济损失者。 10违反安全、卫生造成火灾或食物中毒等重大的事故者。 11隐瞒他人或个人犯罪不轨事实,足以影响本公司重大利益或造成重大伤害者。 12私自伪造、涂改单据、凭证、证明、文件、资料等。 13重大的欺骗行为,严重的违背诚信原则或损失本酒店利益者。 14在店内参与任何形式的赌博者。 15散布不真实的或对本公司的不利及与本公司政策规定相违背的言论,严重影响本酒店公司的经营或企业的形象者。 16工作态度极其恶劣,不服从上级的安排工作者。 17私自外出兼职,私配公司钥匙,图谋不轨者。 18违背公司的规章制度,行为不端且屡教不改,作风不正者。 19有意无单出品,造成重大损失并据损失赔偿者。 20私自偷拿客人的酒水、物品者,原物退回外,一次罚20分。如果价值超过200元,立即除名。 21拾到客人物品不及时上交据为己有者,立即除名。 22故意超收客人费用者,立即除名。 23利用各种票据、单据、贵宾卡舞弊者,立即除名。 24私拿或故意撕毁各种票据、单据、考勤记录本等,立即除名。 25利用职权公报私仇者,立即除名。 最好的员工规章制度 篇6第一章：公司厂规 为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下： 第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。 第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。 第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。 第五条：所有员工要严格遵守法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。 第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。 第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。 第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关掉厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检务必在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的职责，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。 第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。 最好的员工规章制度 篇7为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作； 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！ 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于部门处理 九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户； 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次； 4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证； 3、工作期间必须遵守本公司规章制度； 十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资， 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%， 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3次/月； 2、拒客或与客户发生争吵3次/月； 3、泄露本公司机密1次/月； 4、偷盗本公司财物者。 7、员工的规章制度 1、准时上下班，提前10分钟到办公室报到，召开班前会，由当值主管布置当日工作任务及注意事项。 2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。 3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须。 4、员工不得在工作区域用膳，吸烟，吃零食。 5、员工无特殊原因，不得乘客梯。 6、上班时不得打私人电话。 7、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。 8、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。 9、在工作区遇到客人应礼貌问候。 10、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得声喧哗，严禁在走廊内声叫喊。 11、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。 12、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。 13、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。 14、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。 15、员工不得在酒店内赌博，酗酒。 16、员工不得收藏，传阅，复制动，秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。 17、员工不得偷盗酒店公私财物。 18、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。 19、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。 20、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。 21、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。 22、进入客房要严格按照进房程序进行。 23、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的'习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。 24、客人不在房内，不得让客进入。 25、客人询问，要热情回答，不可说“NO”。 26、对客房内的可疑情况，要及时汇报。 27、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。 28、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。 29、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管。 30、不得在酒店内接待亲威朋友来。 31、不得将个人的私事私物带回酒店。 32、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“X先生”或“X小姐”。 33、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。 34、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。 35、严禁浪费公司资源及清洁用品。 最好的员工规章制度 篇8第一章总则 1、为了加强公司的资金管理，规范公司银行存款的使用，根据中国人民银行颁布的《银行结算办法》和《银行账户管理办法》，结合本公司的实际情况，制定本制度。 2、本制度适用于公司本部及所属子公司、分公司。 第二章银行存款开户的有关规定 1、公司及所属独立核算单位可根据经营管理的需要，按规定的审批手续开设银行账户，非独立核算单位原则上不准开设银行账号，异地设立的分公司经公司财务部批准，可在当地设立银行结算账户。 2、公司财务部统一管理各银行账户，下属分、子公司经批准独立开设的银行账户，必须报公司财务部备案管理。 3、银行账户只能用于规定业务范围内的银行结算，不得出租、出借，不得用于个人结算。 4、公司只能选择一家银行的一个营业机构开立一个基本存款账户，不得在多家银行机构开立基本存款账户;不得在同一家银行的几个分支机构开立一般存款账户。 5、在银行开立基本存款账户时，必须填制“开户申请书”，提供当地工商行政管理机关核发的《企业法人执照》或《营业执照》正本等有关文件，送交盖有企业印章的印鉴卡片，经银行审核同意，并凭中国人民银行当地分支机构核发的开户许可证开立账户。 6、申请开立一般存款、临时存款、专用存款账户，应填制“开户申请书”，提供基本存款账户的企业同意其附属的非独立核算单位开户的证明等证件，送交盖有企业印章的卡片，银行审核同意后开立账户。 7、基本存款账户是企业办理日常结算和现金收付的账户;企业的工资和资金等现金的支取，只能通过基本存款账户办理。 8、一般存款账户是企业在基本存款账户以外的银行存款转存、与基本存款账户的企业不在同一地点的附属非独立核算单位的账户，企业可以通过本账户办理转账结算和现金缴存，但不能办理现金支取。 9、临时存款账户是企业因临时经营活动需要开立的账户，企业可以通过本账户办理转账结算和根据国家现金管理的规定办理现金收付。 10、专用存款账是企业因特定用途需要开设的账户。 第三章银行结算方式 1、银行汇票结算方式。 银行汇票是汇款人将款项交存当地银行，由银行签发给汇款人持往异地办理转账结算或支取现金的票据。 2、商业汇票结算方式。 商业汇票是收款人或付款人(或承兑申请人)签发，由承兑人承兑，并于到期日向收款人或被背书人支付款项的票据。按其承兑人的不同，分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。商业汇票的付款期限由交易双方商定，但最长不得超过6个月。商业汇票的'提示付款期限自汇票到期日起10日内。 3、银行本票结算方式。 银行本票是申请人将款项交存银行，由银行签发给其凭以办理转账结算或支取现金的票据。 4、支票。 支票是银行的存款人签发给收款人办理结算或委托开户银行将款项支付给收款人的票据。 支票分为现金支票和转账支票。现金支票不可以转账，转账支票不能支取现金。 5、汇兑。 汇兑是汇款人委托银行将款项汇给外地收款人的结算方式。汇兑分信汇、电汇两种，由汇款人选择使用。 6、委托收款。 委托收款是收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式。 7、托收承付。 托收承付是根据购销合同由收款人发货后委托银行向异地付款人收取款项，由付款人向银行承兑付款的结算方式。 8、信用证。 信用证是在异地商品交易中，由购货方先将货款交存当地银行，由银行向外地销货方开户银行签发的一种保证支付款项的书面证明。一般用于国际贸易，以保证购货方不会拖欠销货方的货款。 第四章银行存款的管理 1、公司在两个银行账户之间转存资金时，须经财务部负责人同意。 2、出纳人员必须在办理完毕收付款单据的当日将其及时转交会计人员进行账务处理。 3、出纳人员应根据审核无误的记账凭证，逐日、逐笔、序时登记银行存款日记账，并结出当日余额。 4、应每月至少将银行存款日记账与银行对账单核对一次，以检查银行存款收付及结存情况。并编制“银行存款余额调节表”，对超一个月的未达账项，必须向财务负责人汇报，并检查原因，及时处理。 第五章附则 1、本制度由财务部负责解释。 2、本制度自颁布之日起施行。 最好的员工规章制度 篇91、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针和“安全发展”、“以人为本”的原则，根据安全生产谁主管谁负责的规定，对本企业的安全生产负总责。 2、认真学习，宣传贯彻执行党中央、国务院关于安全生产指示精神，国家安全生产法以及相关法律、法规，切实抓好本企业的安全生产工作。 3、建立建全安全生产管理体制和工作机制，建立和完善安全生产责任制和安全生产事故行政责任追究制。 4、加强安全生产的宣传教育和培训，增强企业员工的安全生产意识，提高全体员工安全生产素质和技能。 5、定期组织安全生产大检查，分析、监督、检查、布置本企业的安全生产工作，把一切隐患消灭在萌芽状态。 6、及时购置发放职工必要的劳动保护用品。 7、发生安全事故，应组织有关部门和人员迅速奔赴现场救助，防止事故扩大，保护好事故现场，并按规定立即上报。 最好的员工规章制度 篇10一、质量管理机构 本部成立质量管理领导小组，由吴明负责。具体质量管理工作由常保国负责。 二、质量机构职责 全面负责质量管理工作，贯彻执行国家和行业主管部门有关《汽车维护工艺规范》、交通部《汽车维修质量管理办法》等有关规定，贯彻执行有关汽车维修质量的规章制度，确定质量方针，制定质量目标，对维修车辆进行监督、检查、考核，对维修技术、质量问题进行分析，并提出整改方案。 (1)建立健全内部质量保证体系，加强质量检验，进行质量分析。 (2)收集汽车维修技术资料及工艺文件，确保完整有效，及时更新。 (3)制定维修工艺和操作规程。 (4)负责车辆档案管理工作。 (5)负责标准计量工作。 (6)负责设备管理维修工作。 (7)负责汽车的检验工作。提高汽车维修质量。 (8)负责质量纠纷的质量分析工作。 三、对维修车辆一律进行三级检验，严格进行汽维护前检验、过程检验、竣工检验，严格执行竣工出厂技术标准，未达标准不准出厂，认真执行汽车维修质量的抽查监督制度。 四、材料仓库应严把配件质量关，严格做好采购配件的入库验收工作。 五、严禁偷漏作业项目。一经发现，即严肃查处。 最好的员工规章制度 篇11一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。任何情况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金100元，情节严重者，开除处理。 二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，阳台及楼道每天早上必须拖试、中午清扫，未执行者，扣除当月奖金20元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现污迹扣除当月奖金10元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发现严重污迹或卫生死角扣除当月奖金10元，墙面门窗扶手做到定期清洁，发现严重灰尘扣除当月奖金20元，污物在同一地方两天未清理扣除当月奖金20元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必须做到当天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金20元。 三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金50元（病人家属提走除外，但需得到病人家属证实）。拖把必须按区域分开，在拖把杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖把混淆者扣除当月奖金50元。 四、医疗垃圾必须放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除当月奖金50元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂存点，将医疗垃圾投放于暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。 五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，每周对卫生达标的科室保洁员颁发流动红旗，每月做一次统计，每月达到三次卫生达标的保洁员奖励100元奖金。有上述1-4条的情况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工资时扣除。 六、本规定从20xx年6月5日起执行。 最好的员工规章制度 篇12一、安全规则 1、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。 2、禁止将东西堆放在安及安全通道前，以免阻塞。 3、所有员工对任何可能引起危险的操作和事件应杜绝，严重的应报告部门主管。 4、员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 5、员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或发电机。 6、禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 7、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。 8、员工有义务将任何安全事故上报给上级管理人员。 二、考勤管理 1、超市员工的每月休假2天，遇到法定节假日按平时上班，但是之后可以调休。 2、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。 如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元，依此类推，迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资。 3、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向总经理请假批准。 4、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。 5、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元，依此类推，早退30分钟以上者按旷工半天处理。 三、薪资管理员工的工资，超市都委托_银行每月xx日前转账至员工在入职时提供的银行卡上。 四、奖惩规则 1、奖励 （1）当月满勤的员工，超市奖励满勤奖___元。 （2）售货员当月业绩超计划20%，超市奖励__元。 （3）年中时，视超市的经营情况，给予员工_元年中奖。 （4）年终时，超市发给员工___元年终奖。 （5）遇节假日时，超市给每个员工发过节费___元或者相同价值的礼品代替。 2、罚则 （1）验货时必须两人验，两个人坚守，两个人签字，并与供应商搬货物，若发现无人搬扣5元，送货票绝对不能重复打票，若发现轻者罚10元重者开除。 （2）上班要点名考勤，迟到一次扣10元。 （3）收银员若长短款都要赔偿。 （4）库房若发现偷吃货物(按偷盗处理)。 （5）员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。 五、其他 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 1、员工在入职后的一个月内，超市要给员工签订劳动合同，并办理相应的社保。 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 2、员工应保证超市的.商业秘密不外泄，特别是进货价，不得泄露给无关的第三人。 3、正式员工辞职的，应提前三十天提出申请；试用期的职工应提前三天提出离职申请，申请离职后，超市应给员工办理离职手续。 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 最好的员工规章制度 篇131、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。 2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事 务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。 3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。 4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。 10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。 11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众～，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。 12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。 13、员工请假期间没有工资。 14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。 15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。 最好的员工规章制度 篇14第一条 为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。 第二条 本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。 第三条 员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。 第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。 第五条 宿舍入住的条件: 1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。 2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。 第六条 宿舍管理。 1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担; 2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。 4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 6.宿舍长职责如下： (1)负责监督管理宿舍的一切内务。 (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。 (3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。 第七条 有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。 1.违反宿舍管理制度，且情节严重。 2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。 3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。 4.住宿人员需要留宿亲友的。 第八条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定: 1.服从公司的安排、监督和管理。 2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。 3.起床后将被褥叠放整齐。 4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。 5.使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。 6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。 7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 9.提高安全意识，注意防火防盗。 第九条 住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理。 1.不服从公司安排、监督和管理的。 2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。 3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 5.严重违反宿舍管理制度的。 6.有偷窃行为的。 第十条 本制度自公布之日起予以实施。 最好的员工规章制度 篇151、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。 2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 3、把安全管理纳入日常工作计划。 4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。 6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。 最好的员工规章制度 篇16第一条工作室管理制度 1、不得在工作室内大声喧哗，不得在工作室内吸烟或者从事与工作学习 无关的事情，非学生会人员不得在工作室内自习。 2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。负责人签名不得代签。 3、各部门在未安排值班人员期间借用工作室的需提前一天联系秘书处秘书王佳。 4、爱护工作室的一切公物，保持工作室清洁，各部门或个人使用后必须 做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。 第二条工作室值班制度 1、工作室值班时间为: 一、二节08:15---10:10 三、四节10:10---11:50 五、六节13:20---15:10 七、八节15:10---17:00 值班人员要提前10分钟到工作室，不准迟到早退，晚于规定时间10分钟视为迟到。凡是违反规定者一律记录，一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部长，通报两次取消值班资格。 2、值班人员到达工作室后进行签到和会议记录，负责卫生的打扫和桌椅的整理。确保离开时工作室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。 3、值班人员达到工作室后若发现工作室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时联系当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值日处理。 4、值班人员确保人在门开，人走门窗锁。 5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。 6、值班人员值班时需带工作证。 最好的员工规章制度 篇17为规范公司员工管理及制度的执行，特制定本规定具体要求如下： 1、保持办公区的清洁卫生和良好的工作秩序，切实体现现代企业员工的精神面貌，展现公司现代企业的社会公众形象。 2、女士上岗前要着淡妆，保持卫生干净，不宜佩戴过多饰品，不宜艳妆浓抹，要统一配穿高跟鞋（严禁穿拖鞋），夏天穿工服裙子要配长筒袜（禁止穿超短裙）。领口过低、过短的衣服工作时间不易穿着。 3、男士上岗前不能留胡须，保持面部干净，头发长不能过耳朵，夏天男士不能穿短裤上班。长袖衬衣要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起。根据情节程度决定处罚。 4、鞋袜：鞋面应保持清洁，颜色以单色无图案为准，男士不穿使脚部过于暴露的鞋子，如拖鞋、凉鞋等，女士穿裙装的鞋跟以半高跟为宜，配以与肤色相近的长筒丝袜。男士袜子必须为深色。 5、上班前使用香水不易过浓刺鼻，将香水涂在耳后、膝盖内侧、手腕内侧。 6、上班时间，员工不得吃零食、睡觉、扎堆聊天、不得在店面内吸烟，违者每次罚款50元。 7、上班时间严禁上网聊天（私人网页、QQ聊天、QQ空间、游戏），一经发现，每次罚款50元。 8、办公时间保持安静，不得大声喧哗、嬉闹、扎堆聊天，违者每次罚款20元。 9、员工尽心尽力服务好客户，不得无故让客户吃请，情节严重者每次罚款100元，严重者开除。 10、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。客户来店面时应说：“您好！”。如有工作应暂停起立打招呼。若让对方等候时间过长应道：“对不起，让您久等了”。 11、工作期间必须礼貌用语，早晨上班与同事第一次详见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语。同事之间交谈不得语言粗俗，带有攻击和侮辱性质。 12、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、办公时及离开办公桌后须保持桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章，发现违反者每次罚款50元。 13、员工要求廉洁自律，有贪污受贿等经济违规者，一经发现没收当月工资立即开除，并在本市或本行业有关媒体曝光。 14、员工之间团结互助，有恶意扰乱办公秩序及其他员工情绪者，一经发现立即开除并没收当月工资。 15、员工不得携带违禁品、危险品、带领无关人员进入办公区，违者罚款100元。 16、打接私人电话时要长话短说，禁止用公司电话私人聊天，违者罚款20元。 17、当要求别人接电话时，不得远距离大声喊叫，应当走至近前轻声告知，违者罚款20元。 18、对待工作应积极主动，不得拖延，并主动汇报工作进展情况，按时完成任务；工作拖拉不能按时完成领导交办的任务者，每次罚款100元，并警告一次，多次拖拉者劝退。 19、请示、汇报工作时应带全资料，接受任务后，如发现承接的工作在执行上有困难，应及时、直截了当的提出来，如不提出仍不按时完成任务造成损失者，依照事情严重程度做出经济及行政处理。 20、没有特殊情况不服从上一级领导管理，先说服教育，仍无理由不改者，扣除当月工资的20﹪，并记过一次，情况严重者开除。 21、调离原工作岗位，应主动与各部门办理交接手续；交接工作不完善不全面者扣除当月工资的50﹪，离职人员离职后下个月度结清当月工资，如在离职前未交接的`没收当月全部工资。 22、爱护公共设施，本部门使用区域内的公共设施如有损坏，负责人照原价赔偿，并记过一次。 23、未经公司领导批准，任何人不得在公司留宿，违者罚款100元。 24、每个员工学会礼貌用语、文明办公，严格遵守和执行公司的各项规定；上班时间要讲普通话，接打电话要用标准语言，违者一次各罚款50元。 25、员工下班时，应关好门窗，关闭电灯、电器和电脑，收检好文件、资料，抽屉、文件柜箱等，违者罚款50元，办公室不得存放私人贵重物品，如有丢失，自负。 26、值班人员在值班期间保证公司所有财产的安全，值班期间关好门窗、电灯、电脑及电器等违者每次罚款50元，并记过一次，值班期间财产损坏的由值班人员照原价赔偿。 27、值班期间要使用值班交接表，确保公司事务的正常运转，值班期间不能按时到岗均按迟到处分，值班人员应处理好值班期间的一切事宜，及时做好信息记录及传达工作，如发现因值班人员失职而造成工作失误及损失的，依照损失轻重做出处罚，并警告一次。 28、不得在公司设计谈判区及办公区睡觉，不得工作期间坐姿不端，一经发现，每次罚款部门负责人50元。 29、公司来客（包括工长、施工人员）一律热情接待，及时解决问题，如有冷漠对待或态度不好者违者罚款100元。 30、认真做好日报周报及月度总结，员工违者每次罚款50元，主管罚款100元。 31、员工请假要避开周六和周日，各部门来合理安排员工休假时间。 32、同事之间沟通须真诚，沟通须注意方式和语气，不得恶言攻击，讽刺等。 33、员工被投诉的，每次扣除100元，每月投诉达2次者（含2次），扣除工资全额的30%。 34、工作期间禁止饮酒，如饮酒无论任何程度或情况每次罚款100元整。 35、客户谈判时，必须执行客户谈判环境管理制度，否则每次对店面负责人处罚100元。 36、营销人员和设计师及任一员工，不得未经公司同意对客户私自承诺，否则因承诺内容引起的损失由其本人承担。 以上制度必须严格认真遵守，如违反按照相关条款处罚，如本月累积三次及以上违反者：除罚款外也将记入岗位考核，罚款财务列专户，用于员工奖励及集体活动基金。 此制度自颁布之日起执行。 最好的员工规章制度 篇181.以三天计划保证周计划、以周计划保证旬计划、以旬计划保证月计划、以月计划保证年计划。 （1）由项目部排出综合进度计划及年度施工进度计划。 （2）项目生产经理根据年度进度计划排出月度进度计划； （3）栋号长根据项目生产经理排出的月度进度计划排出旬进度计划。 （4）劳务队根据栋号长的旬进度计划排出周进度计划。 2.利用合理的施工水段划分、保证施工进度计划，不经项目经理、项目总工批准任何人不准随意更改流水段。 3.合理配备各工种的作业人员。 4.合理配备模板、支承等材料。 5.提前做好材料计划，材料保质保量进场。 6.认真审图、保证施工图纸上的问题在施工前解决。 7.提前做好施工技术交底及安全交底。 8.及时做好施工试验工作。 9.技术人员、专业工长做好施工过程控制，不搞“死后验尸”，减少返工，尽量做到不返工。 10.做好样板间样板工序，缩短每道工序施工时间。 11、做好自检、互检、交接检查，及时上报监理验收，缩短每个环节的最终验收时间。 办法： 为了便于对包工队进行管理，保质、保量、包工期的交给甲方一个满意的工程，同时使施工队管理上一个新台阶、以适应市场的竞争，奖优罚劣，项目部特制定月及旬的考核评比制度及办法如下： 一.成立检查小组。 检查小组组成人员：项目部各口人员代表及外包队主要负责 人。 组长：项目副经理： 副组长：安全文明施工组长： 组员： （1)项目部：全体全体人员。 （2）外包队：项目负责人、生产副经理、质检员、安全员、文明施工管理人员、料具管理人员、生活管理人员。 二.按100分制，每分50元，进行差额奖罚。 序号项目分数 1进度40分 2安全10分 3文明施工15分 4质量15分 5材料管理10分 6机械设备管理5分 7生活区管理5分 8总计100分 三.检查时间安排、检查范围、检查方法： 检查时间安排：每月10日、20日、30日 检查范围：结构队、装修队 奖惩办法：按分项打分，每月10日、20日、30日累计平均分数，公布奖惩转到财务当月生效。 四、旬主要检查内容： （一）施工现场安全文明施工方面： 1.安全文明施工：按市级文明工地标准，检查保持情况。架子搭设是否按方案要求拉接、打斜撑、挂立网、4层一道平网、严密度、脚手板严密度。 2.架子防护网、吊栏的严密度等。 3.临边防护： 4.四口防护：按安全防护规范检查。 5.孔洞封堵： 6.钢筋：现场及楼层作业面的清理码放、活完料净脚下清、标准。 7.木材码放起钉子、清理、按指定地点集中码放。 8.电锯棚及周边环境及规范、电锯稳装、使用、接电箱。 9.楼层及现场、架子下部、责任区的清理平整、每天清扫、洒水派专人负责。 10.混凝土地泵及搅拌机处四周的清理和机械的保养维修。 11.首层网及每四层一道的水平网支撑的标准及杂物的清理。 12.生活区、办公区、宿舍、派专人打扫管理、垃圾清运。按项目部制定的各项要求检查，各种手续办理是否齐全。 13.现场各包工队所用的小型机械及电闸箱的使用是否符合要求，是否有专人管理、检查、维修等。 14.大模板堆放、清理是否符合要求。 15.特殊工种是否持证上岗及管理人员是否配备到位。 （二）质量方面：结构长城杯标准；装修市优标准。 1.检查是否按图纸、技术交底、洽商、施工验收规范等要求施工。 2.混凝土浇注是否有蜂窝、麻面、粘膜、漏筋、涨模等现象。 3.阴阳角垂直度是否超过市优及长城杯标准。 4.拆模后柱、墙、梁、板的平整度是否超过长城杯标准。 5.模板的拼缝及下口缝是否严密平整不跑浆。 6.模板加固是否牢固可靠、配件是否上齐等、门窗洞口模是否移位、跑模、开间尺寸、楼层、标高、墙柱截面尺寸是否正确。 7.墙柱角、楼体踏步是否做了成品保护。 8.钢筋绑扎是否按标准要求绑扎保护层控制情况、位移情况、钢筋焊接情况、钢筋搭接情况。 9.拆模后、支模前用云石机切割后的软弱层的清理是否按规定执行。 10.顶板浇筑时在墙柱500范围内是否超平上大杠来保证顶板的平整度，给支大模板创造不跑浆的条件。 11.模板及配件各种螺栓的清理、维修、合理使用情况。 12.包工队内部及班组自检、互检、每道工序之间办理交接检查落实情况，上道工序检查不合格不允许进行下道工序。 13.对于平时检查出的一些问题、整改、修理是否及时、认真马上整改等。 14.质量工作，包工队各级领导的管理，重视情况落实办法及指派专职质检员是否能按要求落实到位，内部过程控制落实到位情况（印象分）。 （三）.生产进度管理： 1.每旬进行一次考核按合同规定进行奖罚，并按项目考评规定作，平时奖罚评比打分数。 2.月进度考核按合同规定奖罚，并按项目规定进行考评、奖罚、评比、打分。 3.二次结构空调板、飘窗、栏板、窗套进度情况 4.每层砌体进度情况。 5.外架及吊篮、每4层一道平网、立网、外梯、电梯井架、临边防护、外梯架平台、栏杆、随层高、进度情况等。 6.要求包工队必须提前一周报材料计划、计划要认真准确严肃。 7.汽车坡道进度及±0.000处挑板施工台阶、门头、等工程按项目施工进度计划及时插入情况。 8.包工队内部班长以上对生产安排及生产管理落实进度计划情况及重视程度，是否有效控制等印象分。 9.服从项目指挥、指到哪打到哪，或扯皮推托，团结协作不好，项目安排工作不是积极主动照办，违反合同承诺（印象分）。 五.材料使用管理、中小型机械的管理维修保养： 1.材料使用管理和例行节约减少浪费的内部控制及材料的码放、回收以及中小型机械的管理维修保养。 2.库房管理： 3.领退料管理： 4.模板、安全网、架子管、卡子、配件的丢失等内部管理办法是否制定、报材料组，搞好设备、工具的保护、回收、清理、维修；竹胶板、木料要求必须集中起钉、码放，长料不短用，大料不小用，控制进场材料的数量及使用情况；竹胶板及木料、大模标准层施工必须要求对号入座，从下层人工捣到上层，减少重复下料，长料变短料。望包工队管理人员要抓好，此项重点考核。 最好的员工规章制度 篇19一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍 二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。 四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。 五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。 六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。 七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。 八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。 九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。 十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣50—100分。 十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。 十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。 十四、员工必须养成良好的'卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。 十七、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。 十八、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。 最好的员工规章制度 篇201、 无论任何原因未进行柜台交接者，出现问题，责任人负全部责任。 2、 出入库时如有商品遗漏在柜台或金库，每次扣责任者扣10分。如有货品丢失，照原价赔偿。 3、 开业后柜台未上锁，扣责任人5分。 4、 基本商品知识或促销活动不清楚，每次扣20分；造成顾客流失现象，责任人照单全买。 5、柜台出现饰品损坏现象，照价赔偿。（此赔偿由导购员均摊） 6、因为个人原因，被顾客投诉一次扣20—100分，严重者解除劳动合同。 7、无论任何原因，导购员之间或导购员与顾客之间在店内营业期间发生争执现象，扣200分，严重者解除劳动合同。 8、 私自越权打折出售商品，责任者赔偿全部损失外，每次扣50分。 9、 销售小票开错，款台查出当事人扣5分，（如有隐瞒，两人各扣50分）已销售，导购员与款台各扣20分，并 照价赔偿所差的金额。（此金额由款台和导购员均分） 10、台帐由本柜台负责人填写，并签字确认。如出现错误，店内扣5分，公司查出错误，经手人一次扣50分。（台帐不充许涂改） 11、擅自打开非本区域柜台，出示货品或售货后未与柜台负责人交接者，如出现问题时，承担全部责任。 12、款台收假钞或结算错误，责任者承担全部损失。 13、赠品出帐目不清，责任人照价赔偿。 14、维修师如误收假料，责任者承担全部损失。 15、出示货品必须配戴手套，如发现未戴，每次扣5分。 16、不得在工作期间整理私人物品影响店面形象，每次扣10分。 17、上岗期间，不得在卖场内接听私人电话或发短信，发现一次扣10分；（手机不可带在身上）如需接打电话时 必需到指定地点 时长不得超过10分钟 违者扣2分。 18、在岗期间出现吃零食、嚼口香糖等现象，每次扣款5分。 19、卖场内不准聚堆聊天、有顾客在时不准大声喧哗，聊和工作无关的话题，如有发生每次每人扣10分。 20、离岗之前，未与上级主官请示，每次扣10分。 21、站位保持标准站姿，不许趴、倚、靠柜台，如发现每次扣10分。 22、损坏公物，责任者按原价赔偿损失。 23、用餐时间：分批进行用餐，每批30分钟。用餐超时每分钟1分。 24、顾客进店导购员视而不见，怠慢顾客，每次扣100分（无论当时做什么，以顾客为主） 25、如在销售过程中，如发现抢货现象，一但发现扣200分，并立即辞退。 26、在销售过程中，如发现因个人关系问题，怠慢顾客、服务不周而影响珠宝顾问销售者，一旦发现扣100分。 27、如在接待顾客期间发现有弃客现象发生，违者扣200分。 28、不充许在柜台内读书看报，违者扣5分 29、会客时间不得超出10分钟 违者扣5分（在指定会客区） 30、不得在顾客面前谈论其它顾客，违者扣10分。 店内员工月累计违反营业流程规范内容或工作纪律规范内容中项目达到三次以上，视为严重违纪，可无理由辞退并不给予任何补偿。 最好的员工规章制度 篇21《网吧员工规章制度》 一、凡网吧员工违反网吧规章制度，根据犯规的不同情节给予适当的处罚以达到教育和警告之目的，网吧的.纪律处分分为口头警告、书面警告、严重警告、解雇警告四种形式。 l、无故迟到或早退，工作时散漫、拖拉、粗心大意、受客投诉、服务态度冷漠木呆。 2、有意识违反工作规范、责任心差、导致差错事故。 3、不服从管理工作安排、未经管理同意擅自离岗、调班、调休给予口头警告。 4、对客人态度粗暴导致客人投诉。 5、散谣言或恶言中伤其他员工或网吧名誉，给予书面警告。 6、故意破坏浪费网吧财产或安全及消防设施使用或消耗网吧设备物品。 7、拾遗不昧意图吞没客人财物。 8、违反操作规程造成严重工作差误给网吧造成损失 9、突然中途停下工作，造成恶劣影响经常迟到早退 10、贪污索赌、受贿、行贿。 11、涂改伪造财务单据或有关证明文件。 12、未经批准和自挪用网吧的财物。 13、赌博或变相赌博。 14、偷窃网吧同事或客人的财物。 15、由于工作失职给网吧遭受严重损失。 16、破坏网吧财产，给予解雇警告。 备注：触犯国家任何刑事罪案送公安处理。 最好的员工规章制度 篇22为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。 一、接待制度 凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。 二、电话制度 1、凡接电话者，接机首先说“您好!成德顺”。 2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。 3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。 4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。 三、卫生制度 公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。 四、请假制度 1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。 2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。 五、财务制度 公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。 1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。 2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。 六、派车制度 1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。 2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。 3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。 七、本制度由太原市成德顺贸易有限公司制定并负责解释，本制度自XX年十月一日起执行。 最好的员工规章制度 篇231、各区域主管根据本区域实际情况，制定合理有效的周(转载于:温泉洗浴前台规章制度)计划、月计划及年计划。 2、计划的制定要针对日常容易忽视的死角卫生、以及不常用的设施设备等项目，且时间要合理。 3、计划要根据季节等实际情况的变更，随时变化。 4、各区域员工要根据主管制定的计划严格执行，清理完成要有记录。 5、各区域主管要对每日的清理情况进行检查，检查合格后在员工的清理记录上签字确认。 6、周期计划清理不彻底、不达标的根据情况给予5元——10元处罚。 7、周期计划清理但未记录的给予5元处罚。 8、周期计划未清理的给予20元处罚。 9、周期计划未清理但却记录的弄虚作假给予30元处罚。 10、经理要定期对周期计划的执行、记录以及内容进行检查，根据季节等实际情况随时提出整改意见。 11、主管对计划检查不彻底、不仔细的一次给予10元处罚。 12、主管未检查的一次给予20元处罚。 最好的员工规章制度 篇24一、奖惩制度： 1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次； 2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次； 3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次； 4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除； 5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除； 6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次； 7、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）； 8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿； 9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次； 10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿； 11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿； 12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次； 13、卫生检查不合格者，罚款5元/次； 14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金； 15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次； 16、丢失工具者，按工具价格赔偿； 17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。 二、奖励制度 1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次； 2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次； 3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元； 4、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。 5、酒店员工奖罚的规章制度 一、奖励制度 1、工作积极，团结同事。 2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。 3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。 4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的.好评。 5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。 6、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。 以上6条，酒店按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰和现金奖励。 二、惩罚制度 (一)违以下条款按次进行现金处罚 1、浪费公物，视情节轻微的。 2、对客人指手划脚，品头论足。 3、对宾客不礼貌，与客人争辨。 4、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。 5、妨害工作秩序或违安全卫生工作守则。 6、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。 7、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。 8、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。 9、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。 10、不经请假，随意旷工。 11、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。 12、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。 最好的员工规章制度 篇25为明确水果间员工岗位职责及工作要求，提高水果间卫生质量，增强水吧工作职能，监督管理内部员工，特结合本门店实际情况制定该制度。 一、适用范围： 银座歌唱家旗舰店全体人员 二、水果间管理制度： 1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天; 2、除水果间吧员外其他员工、客人不得进入水果间逗留，员工如工作需要，得到吧员授权后方可进入; 3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子; 4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品; 5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候; 6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷); 7、水果间禁止放置私人物品。 三、惩罚措施 1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备， (1)违规一次，罚款15元; (2)违规二次，罚款30元; (3)违规三次100元; (4)三次以上交由店长处理。 2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)， (1)发现一次，罚款15元; (2)发现二次，罚款30元; (3)三次以上(含三次)交由店长处理。 3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等， (1)违规一次，罚款30元; (2)违规二次，罚款50元; (3)违规三次，罚款100元; (4)三次以上交由店长处理。 4、无故于水果间逗留者， (1)第一次警告 (2)违规二次，罚款15元; (3)违规三次，罚款30元; (4)三次以上交由店长处理。 5、于水果间放置私人物品者， (1)第一次警告; (2)违规二次，罚款15元，; (3)违规三次，直接将放置物品回收或处理; (4)三次以上交由店长处理。 五、水果间卫生要求 1、水果间台面： (1)工作台整洁、干净、无污渍、无油渍; (2)除水吧用品外不能出现不属于水果间的东西(如员工私人物品、衣服、充电器、零食等); (3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。 2、水果间柜子 (1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍; (2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐; (3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。 3、水果间清洗区 (1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印; (2)水盆内无垃圾，无污渍，无油渍; (3)水盆内使用过的器具及时进行清洗; (4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐; (5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。 4、设备 (1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍; (2)对果汁机等设备储槽内的饮料及时清理，确保水槽干净。 5、水吧器具 (1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。 (2)玻璃杯上无手印。 (3)水杯等倒置摆放且朝向相同。 (4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。 (5)器具在使用后立即清洗，不得重复使用。 (6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次。 6、地面 (1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。 7、垃圾桶 (1)垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换。 (2)如有特殊气味的垃圾立即更换。 最好的员工规章制度 篇261、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。 2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，如果为此耽误工作，视情节轻重扣工资。 3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。 4、上班必须佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。 5、熟悉各种服装的品牌和成份。 6、每天写工作总结。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。 7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。 8、工资15号按时发放，不得提前预支。 最好的员工规章制度 篇27一、目的： 为使考勤规范化管理。 二、适用范围： 全体员工。 三、考勤依据： 员工用考勤卡打卡作为出勤记录。 四、考勤规定： 1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。 2、所有员工正常上班时间为8小时。 上午8：30——12：00 午餐12：00——13：00 下午13：00——17：30 3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。 4、无故未打卡者以缺勤论处;因故忘记打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。 5、迟到或早退规定 因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法及时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。 6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认： 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期;员工不服从或违反工作安排，消极怠工;上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。 7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。 8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人事行政部。 9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，如果外地拜访客户，时间为一整天以上者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。 0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。 11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，给予警告一次。 12、为鼓励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异常且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。 五、加班管理规定 1、加班的涵义 加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。 2、加班控制原则 (1)所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。 (2)各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。 3、加班核准权限 员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。 4、加班申请单送交时间 核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能递交的，必须在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。 5、加班考核 (1)加班第二天部门主管应核实加班内容，如实填实际加班情况表，人事行政部按照实际情况确定加班时数。 (2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最后确认加班时间。 6、加班登录统计 人事行政部接到有效的加班申请单后，根据打卡记录和实际加班情况表，应做好核对确认，登录统计工作。 7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过期作废。 8、加班申请程序 (1)加班者填写《加班申请单》。 (2)《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。 (3)《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。 (4)人事行政部登录统计有效《加班申请单》。 (5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。 (5)人事行政部根据员工需求安排调休。 六、请假规定 1、休假 (1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假 ①员工因病或非因工负伤的休假为病假。 ②员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。 ③员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。 ④超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 (3)事假 ①员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行;如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。 ②事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特殊原因超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理审批。 ③员工应利用年假处理私人事务。 (4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。 (5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司给予员工3天丧假; (6)产假：员工产假按国家有关规定执行; (7)工伤假： ①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行; ②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤; (8)年假： ①员工为公司服务满一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累计。 ②连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天;年假最长不超过5天。 ③员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前一个月提出书面申请。 ④员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可享有的全部年假。 (9)员工请假应逐级批准： ①一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。 ②总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。 (10)请/休假薪资发放标准： ①节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期; ②产假、病假发基本工资的70%，补贴全额扣除; ③事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴(每月按21天计算); ④旷工除扣减当日全部工资(每月按21天计算)外，根据有关处分条款处理。 ⑤员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。 2、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填《请假申请单》，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天往返的无须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。 3、员工一个月内只准发生一次6.2条的情况， 4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。 5、加班请假 (1)有特别因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有具体事实不得故意推委)，否则一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。 (2)加班期间因故不能继续工作的，应向直接主管或值班人员口头请假。 6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。 7、员工请假前必须事先选定代理人，须经直接主管核准，如无合适代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。 8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。 9、请假程序： (1)请假人填写《请假申请单》 (2)《请假申请单》加相关证明，经主管核准。 (3)经批准的《请假申请单》附相关证明，报人事行政部。 (4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。 (5)打卡离开公司。 (6)如提前结束休假，应及时到人事行政部销假。 最好的员工规章制度 篇28为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。 一、公司标准考勤时间为： 公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。 二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。 三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。 四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。 五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。 七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。 八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。 九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。 十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。 十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。 除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。 十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。 十三、门卫开关门时间：早晨6∶00——晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。〕 十四、本考勤管理制度自4月15日起执行。 最好的员工规章制度 篇29第一章：车辆和驾驶员的管理细则 第二章：入职、请假、离职管理细则 张三章：奖罚制度 第四章：薪资待遇 第五章：违章与事故处理 第六章：名词注解 规章制度 目 录 公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。 目 的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制订本规定： 第一章：车辆和驾驶员（以下称司机）的管理细则 1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。 2、每日出车前做好车辆的日常检查工作， 例如: 1）车辆外购观检查， 2）机油、水、电池水、燃油是否足够， 3）车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查， 4）货箱空调制冷效果是否良好， 如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决，以保证车辆的基本行车安全。 3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。 4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。 5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。 6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追究责任。 7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。 8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额20%～100%的损失,另视情况扣除一定的绩效奖。 第二章：入职、请假、离职管理细则 1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有提供假证或其它无效证件者，经公司发现一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗独自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。。 2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。 3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必须正常执行公司安排的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特殊情况则需提供相关的证明，否则必须按规定正常办理离职。因考虑工作时部份违章行为无法立即得知，故其工资需一个月后支付。 第三章：奖惩制度【同城物流公司员工规章制度】 1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月根据所负责的车辆情况发放或扣除绩效奖。 2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50~300元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机故意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。 3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视情况另行扣除部份安全绩效奖。 4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或处罚。 5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。 6、对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖； 例：1）年度内无交通事故也无客户端的投诉或处罚的， 2）有事故及处罚的， 3）发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。 7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开除处理，有触范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结算工资。 8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。 第四章：薪资待遇 1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。 2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。 第五章：违章与事故处理 1、司机故意或其本人重大过失造成的损失及人身伤害，赔偿金额由当事人承担。 2、违反交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。 1）出现违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标线等司机主观原因造成的违规 罚款，由当事人承担全额罚金。 2）因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的 50%。 3、因司机驾驶操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修费用；如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。 第六章：名词注解 1.开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）； 1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。 2）严重违法者。 3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。 4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。 以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。 2.辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）； 1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损失部份的金额） 2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故） 3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者， 4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据。 5）不服从公司领导及车队长安排者 3.自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。 4.车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必须听从车队长的合理的调度及管理； 5.客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。 最好的员工规章制度 篇30为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。 一、日常考勤 (一)作息时间管理 公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。 (二)打卡管理 1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡; 2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数; 3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理; 4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。 (三)出差和外勤管理 1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写; 2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由(外出共同办事人员可写在一张单据上)，由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案; 3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。 (四)加班管理 1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合; 2、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休; 3、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理; 4、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。 5、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0、5天;延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时; 6、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。 7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天安排调休。 (四)调休管理 1、根据具体加班情况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休; 2、申请调休需提前填写《加班调休单》，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休; 3、如加班到午夜2点之后的，为避免疲劳而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续; 4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。 (五)请假管理 1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必须事先填写《因私请假单》，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假;若遇紧急情况无法填写《因私请假单》的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理; 2、年假需在当年年底前全部用完，不可累积至下年度享受; 3、婚假请假时需提供结婚证书复印件，产假销假时需提供子女出生医生证明复印件;产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系; 4、员工请病假超过1日者，需提供医院有关证明; 5、请假需延假的，必须履行有关请假手续，否则以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。 (六)迟到、早退与旷工管理 1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤; 2、每月累计迟到、早退3次以上给予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无正当理由，迟到2小时以上者按旷工处理; 3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合同; 4、下列情形按旷工处理： (1)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。 (2)请假期已满，未续或续假未获批准不归者。 (3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 (4)超过2小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理请假手续者。 5、员工迟到、早退和旷工情况按照情节程度，计入年终考核。 二、职责 1、人力资源部 (1)负责考勤的管理、统计、提报和公布。 (2)负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。 (3)负责监督员工对于本制度的执行情况。 (4)人力资源部负责本制度的拟定及解释。 2、各分子公司、部门负责人和分管副总 (1)按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。 (2)根据实际情况进行考勤确认。 (3)对员工加班申请、请假时间、用假事由、未打卡情况说明进行严格审核，把好考勤管理第一道关，并承担主要责任。 三、其他要求 1、员工须于次月2日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月5日前(遇假期、特殊情况顺延)完成考勤统计并于一楼公示(遇节假日顺延)。如员工持有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。 2、员工各项考勤业务必须报人力资源部备案后方可实施，否则一律以旷工处理。单据上报不及时或不如实填写者，一经发现将予以警告并追究相关责任人责任。 3、员工考勤情况计入员工年终考核。 四、本制度于XX年1月1日起正式执行。 |
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