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标题 劳动合同续订合同
范文

劳动合同续订合同(精选3篇)

劳动合同续订合同 篇1

  Q:我是某公司的部门经理,2001年12月,我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月,我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天,我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是,根据《员工守则》规定,凡到公司工作的人员至少应服务5年,所以我必须与公司再续签两年合同,否则就要交2000元违约金才能调离。

  请问公司这样做合法吗?我该怎么办?——读者 熊先生

  A:熊先生你好!公司的做法是不符合《劳动法》规定的。根据《劳动法》第二十三条、第十七条规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等自愿的原则,由当事人协商决定。任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。所以,公司强迫你续订两年劳动合同是违法的。

  公司认为,根据《员工守则》的规定,“凡到公司工作的人员至少应服务5年”,因而你必须与其续签两年合同,这一说法是站不住脚的。因为《员工守则》只是公司的内部规章制度,即使该守则在你们签订劳动合同之前就已颁布实施,但鉴于该守则只是一个一般性的约定,针对的对象是全体员工,而劳动合同只针对特定的当事人。当初你和公司签订的是三年期劳动合同,不管是公司疏忽也好,爱才也罢,总之你们是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。在这种情况下,两者对服务期限的规定发生冲突时,按照“特别优于一般”的原则,应执行劳动合同约定的期限。

  至于交2000元违约金才能调离的.说法,同样没有任何法律根据。违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施,即只有发生了一定的违约行为,才发生违约金的支付。你与公司的劳动合同已经履行完毕而告终止,其间并无任何的违约行为,故而2000元违约金无从说起。

  你与公司的劳动合同争议可以通过协商来解决,如果协商不成,也可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  在市场经济条件下的劳动力市场中,用人单位和劳动者的地位是平等的,法律保护劳动关系双方的合法权益。因此,用人单位将自己的意志强加于劳动者的做法将难以立足,同样,劳动者想“从一而终”,强迫用人单位续订劳动合同也得不到法律的保护。

劳动合同续订合同 篇2

  合同编号:_________________甲方(用人单位)全称:_________________

  法定代表人:_________________,单位地址:_________________

  委托代理人:_________________,本市(县、区)办公地址:_________________乙方(劳动者)姓名:_________________

  居民身份证号码:_________________

  户籍所在地:_________________省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

  本市(县、区)住址:_________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。

  一、合同期限

  第一条本合同期限为(从下列a、b中选择):_________________

  a.有固定期限的劳动合同。合同期自______年____月____日起,至______年____月____日止;

  b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:_________________

  第二条试用期约定为(从下列a、b中选择):_________________

  a.无试用期;

  b.试用期自______年____月____日起,至______年____月____日止。

  二、劳动岗位和工作内容

  单位与你于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》的期限将于__________年__________月__________日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于__________月__________日上/下午__________时到订合同,请于__________月__________日前以书面方式答复单位。

  甲方(盖章):___________乙方(签名):___________

  代表(签名):___________

  ____年_____月_____日

劳动合同续订合同 篇3

  提要:本人决定继续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到______部办理续订劳动合同手续本人决定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的'10日内到总务部办理离职手续

  ____先生/女士:

  公司和你于20______年______月签订的《劳动合同》的期限将于20______年______月______日届满,公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20______年______月______日至20______年______月______日。不论你本人是否同意续订劳动合同,都请于20______年______月______日以前以书面形式答复公司。

  二0______年______月______日

  ______(沿此虚线剪切)

  续订劳动合同意向书回复

  本人决定继续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到______部办理续订劳动合同手续。

  签名:______日期:_______

  本人决定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。

  不续订的原因是:

  签名:______日期:_______

  ____________________________________________________(沿此虚线剪切)

  签收回执

  本人已经收到公司于20______年______月______日发出的《续订劳动合同意向书》。

  本人签名:______日期:______

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更新时间:2025/3/22 16:31:31