| 标题 | 劳动合同续订合同 |
| 范文 | 劳动合同续订合同（精选3篇） 劳动合同续订合同 篇1Q：我是某公司的部门经理，2001年12月，我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天，我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以我必须与公司再续签两年合同，否则就要交2000元违约金才能调离。 请问公司这样做合法吗？我该怎么办？——读者 熊先生 A：熊先生你好！公司的做法是不符合《劳动法》规定的。根据《劳动法》第二十三条、第十七条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。所以，公司强迫你续订两年劳动合同是违法的。 公司认为，根据《员工守则》的规定，“凡到公司工作的人员至少应服务5年”，因而你必须与其续签两年合同，这一说法是站不住脚的。因为《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在你们签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。当初你和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之你们是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。在这种情况下，两者对服务期限的规定发生冲突时，按照“特别优于一般”的原则，应执行劳动合同约定的期限。 至于交2000元违约金才能调离的.说法，同样没有任何法律根据。违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施，即只有发生了一定的违约行为，才发生违约金的支付。你与公司的劳动合同已经履行完毕而告终止，其间并无任何的违约行为，故而2000元违约金无从说起。 你与公司的劳动合同争议可以通过协商来解决，如果协商不成，也可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在市场经济条件下的劳动力市场中，用人单位和劳动者的地位是平等的，法律保护劳动关系双方的合法权益。因此，用人单位将自己的意志强加于劳动者的做法将难以立足，同样，劳动者想“从一而终”，强迫用人单位续订劳动合同也得不到法律的保护。 劳动合同续订合同 篇2合同编号：_________________甲方(用人单位)全称：_________________ 法定代表人：_________________，单位地址：_________________ 委托代理人：_________________，本市(县、区)办公地址：_________________乙方(劳动者)姓名：_________________ 居民身份证号码：_________________ 户籍所在地：_________________省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 本市(县、区)住址：_________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：_________________ a.有固定期限的劳动合同。合同期自______年____月____日起，至______年____月____日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________________ 第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：_________________ a.无试用期; b.试用期自______年____月____日起，至______年____月____日止。 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》的期限将于__________年__________月__________日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于__________月__________日上/下午__________时到订合同，请于__________月__________日前以书面方式答复单位。 甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________ 代表(签名)：___________ ____年_____月_____日 劳动合同续订合同 篇3提要：本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到______部办理续订劳动合同手续本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的'10日内到总务部办理离职手续 ____先生/女士： 公司和你于20______年______月签订的《劳动合同》的期限将于20______年______月______日届满，公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20______年______月______日至20______年______月______日。不论你本人是否同意续订劳动合同，都请于20______年______月______日以前以书面形式答复公司。 二0______年______月______日 ______（沿此虚线剪切） 续订劳动合同意向书回复 本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到______部办理续订劳动合同手续。 签名：______日期：_______ 本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。 不续订的原因是： 签名：______日期：_______ ____________________________________________________（沿此虚线剪切） 签收回执 本人已经收到公司于20______年______月______日发出的《续订劳动合同意向书》。 本人签名：______日期：______ |
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