| 标题 | 公司标准劳动合同 |
| 范文 | 公司标准劳动合同（精选6篇） 公司标准劳动合同 篇1甲方（用人单位）____________________ 乙方（职工）____________________ 名称：______________________________________________________姓名：________________________________________________________ 法定代表人：__________________________________________身份证号码：____________________________________________ 地址：______________________________________________________现住址：____________________________________________________ 经济类型：__________________________________________________________________________________________________________________ 联系电话：______________________________________________联系电话：________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从____________年________月________日起至________年________月________日止。 （2）无固定期限：从____________年________月________日起至本合同法定终止条件出现时止。 （3）以完成工作任务为期限：从____________年________月________日起至工作任务完成时止。 第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） （1）无试用期。 （2）试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处______________市____________镇街（区）__________________社区（村）厂区（公司、门店）的________________________部门____________________________岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是______________________________________________________________________________________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第________方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作__________小时、每周工作__________天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以__________（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第______种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为__________________元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为__________________元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：______________元/月。 第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月________日如期支付 __________（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的； （6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条（1）～（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）～（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退： （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； （3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。 （4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职： （1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的； （2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的； （3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）～（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）～（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的； （5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、法规规定的其他情形。 第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3）（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： （1）甲方违约情形：__________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ （2）乙方违约情形：__________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： （1）______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （2）______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第三十七条双方约定（不够写可加附件） （1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 （2）______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （3）______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （4）______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （5）______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 甲方（盖章）____________________乙方（签名或盖章）____________________ ____年____月____日____年____月____日 公司标准劳动合同 篇2甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 签订日期：____________________________ 甲方：________________________________ 法定代表人或委托代理人：______________ 甲方地址：____________________________ 乙方：________________________________ 性别：________________________________ 文化程度：____________________________ 出生日期：____________________________ 居民身份证号码：______________________ 参加本单位工作时间：__________________ 邮政编码：____________________________ 家庭住址：____________________________ 所属街道办事处：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_____________期限合同。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期_______________________ 本合同__________________终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。 执行不定时工作制的工资的________元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照________执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇____________。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的.变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十八条 甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条 甲方以下规章制度________作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：____ 乙方（签名）：____ 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____ 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____ ____年__月__日 ____年__月__日 公司标准劳动合同 篇3甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人： 职务： 乙方（劳动者）： 性别 年龄 民族 住址： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。 第二条工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。 第三条劳动报酬、社会保险和福利 乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行 第四条劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的`管理。 第六条劳动合同变更、解除、终止的条件 一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同： （一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等； （二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的； （三）乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为； （四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的； （五）被依法追究刑事责任的。 除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。 二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方； 三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。 第七条 违反劳动合同的责任 一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。 第八条其它事项 一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。 二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。 三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。 四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：____ 乙方（签名）：____ 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____ 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____ ____年__月__日 ____年__月__日 公司标准劳动合同 篇4甲方： 法定代表人: 注册地址: 乙方: 性别: 居民身份证号码: 出生日期: 在甲方工作起始时间: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地:省(市)区（县）街道 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于______年___月___日生效，其中试用期至______年___月___日止。 本合同于______年___月___日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到标准。 第四条 乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。 三、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第六条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日_____元或按执行。 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第九条 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动报酬 第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按执行。 乙方在试用期间的工为_____元。 甲乙双方对工资的其他约定。 第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按执行。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供的福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的； (二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十九条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。 第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的； 义务服兵役期间的； (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十七条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十八条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的； (二)合同约定的终止条件出现的； (三)乙方达到法定退休条件的； (四)甲方依法破产、解散的； (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十九条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第三十条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的； (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第三十一条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的`，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十二条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； (三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十三条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； (三)甲方裁减人员的。 第三十四条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十五条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十六条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十七条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十八条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十九条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双方约定 十、当事人约定的其他内容 第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议处理及其它 第四十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十三条 本合同的附件如下 第四十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：____ 乙方（签名）：____ 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____ 法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____ ____年__月__日 ____年__月__日 公司标准劳动合同 篇5甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自______年___月___日起至止。其中，试用期（有/无），自______年___月___日起至______年___月___日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作为____________，工作地点为____________。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为____________。其中，试用期期间的工资标准为____________。 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条双方约定的其它事项： 第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：___________ 乙方（签字）：___________ ________年___月___日 ________年___月___日 公司标准劳动合同 篇6甲方：__________________乙方：__________________ 地址：__________________地址：__________________ 电话：__________________电话：__________________ 身份证：__________________身份证：__________________ 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。 第一条总则 1、应乙方聘请，甲方同意从__________________选派__________________名劳务人员前往__________________工作。 2、甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在______________工作期限为__________________个月。 3、劳务人员的年龄为__________________至__________________周岁，并具有__________________毕业文化程度。 4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部__光检查)合格。女性人员临赴__________前应提交县级以上医院的未孕证明。 5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用__________有关____规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条工资和其他待遇 1、劳务人员与__________当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的.劳务人员底薪为：工种__________________;人数__________________;每人月工资__________________元。 2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。 第三条工作时间、休假及加班待遇 1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按__________现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 2、劳务人员享有__________法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3、劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。 第四条劳保福利待遇 1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合__________有关规定并经甲乙双方共同核定。 2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵__________之日起生效。 3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照__________现行法例负责购买保险及承担所需费用。 4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。 5、劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 6、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。 7、劳务人员在__________工作的所有税收，均由乙方负责申报，按__________现行税法执行。 第五条双方责任 1、甲方责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续; (4)教育劳务人员严格遵守__________的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 2、乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用__________________，此费用自签约时交付; (2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至__________及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在__________期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按____________________处当时的规定支付; (6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。 第六条劳务人员的责任和人员的更换 1、劳务人员的责任 (1)必须遵守__________现行法律、法规，遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款; (3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。 2、人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员： (1)劳务人员申请与__________居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗，不能继续工作。 3、属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。 第七条合同的生效、终止和延长 1、本合同于__________________年__________________月__________________日在__________________签订，一式__________________份，甲、乙双方各执__________________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入__________之日起两年内有效。 2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。 3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 4、如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同： (1)__________新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。 本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。 第八条仲裁 因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。 甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)：__________________ 法定代表人(签字)：__________________法定代表人(签字)：__________________ _____年____月____日_____年____月____日 |
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