青岛市事业单位聘用合同书（精选29篇）

青岛市事业单位聘用合同书 篇1

　　青岛市事业单位聘用合同书

　　甲方（单位）名称

　　法定代表人

　　乙方（职工）姓名 性别

　　居民身份证号码：

　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　说 明

　　1、本合同为青岛市事业单位聘用制改革适用标准合同。

　　2、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章即生效，订立后双方各执一份，存入乙方档案一份。

　　3、本合同代签无效；涂改处须加盖双方印章或印鉴方有效。

　　4、本合同必须使用蓝色或黑色墨水书写。

　　（印刷公司：请将说明内容放在封面背面。使用16k纸张印刷。）

　　《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20__〕35号）和《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》（青办发〔20__〕11号）等规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同并严格全面履行。

　　[合同期限]

　　第一条 本合同经双方约定，采用下列第 种形式：

　　（一）有固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）无固定期限合同：自 年 月 日起至双方约定或国家规定的合同解除、终止条件时止。

　　(三)以完成一定的工作为期限的合同：甲方安排乙方从事 工作任务。该任务完成后，本合同即终止执行。

　　其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（本约定仅适用于新进人员，但军转干部、复退军人等政策性安置人员除外）。

　　合同期满需续签的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。（续签合同文本附后）

　　[聘用岗位与工作内容]

　　第二条 甲方根据工作需要，聘用乙方从事 工作，乙方的工作任务和岗位职责是 。

　　第三条 本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位或解除合同。由于甲方工作需要，经乙方同意，也可以调整乙方岗位。岗位调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。

　　[劳动保护与工作条件]

　　第四条 甲方应按国家、省、市规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在安全的环境条件下工作。

　　第五条 甲方必须建立健全安全制度和操作规程，并对乙方进行安全教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，甲方不得因此给予乙方不利待遇。

　　[工作报酬与保险福利待遇]

　　第六条根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，在不低于青岛市最低工资标准的基础上，甲方依据国家、省、市的有关规定和乙方完成工作任务的情况，以法定货币形式按月发给乙方应得的工作报酬，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。甲乙双方就收入分配方式另有合法约定的，按约定执行。

　　第七条 甲方应按照国家、省、市的有关规定为乙方缴纳各项社会保险，兑现相关福利待遇，支持乙方实现接受培训、继续教育的权利。

　　第八条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工保护待遇，因工负伤、致残、死亡、非因工负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。

　　[工作纪律]

　　第九条 甲方应根据国家有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，规范工作秩序。其规章制度与现行法律、法规、规章或政策冲突的，对乙方无效。

　　第十条 甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利和义务，乙方有遵守由甲方制定并经合理公示或告知的规章制度的义务。甲方不建立或不实行考勤制度，乙方无正当理由脱离工作岗位，应根据过错程度依据相关规定承担相应责任。

　　[聘用合同的变更、终止与解除]

　　第十一条 本合同一经签订即具有法律约束力。甲乙双方必须全面履行合同约定的义务。除本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。

青岛市事业单位聘用合同书 篇2

　　聘用合同(聘请合同)

　　甲方(用人单位)

　　单位名称: 单位性质:事业单位

　　单位地址：

　　法定代表人或委托人:

　　乙方(受聘人)

　　姓名: 性别： 民族： 学历：

　　出生年月： 身份证号：

　　家庭地址：

　　邮政编码： 户口所在地：

　　甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。

　　一、岗位名称

　　甲方聘任乙方在 岗位工作。

　　岗位性质与职级 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起;

　　至 年 月 日止;

　　其中： 年 月 日

　　至 年 月 日为试用期。

　　三、岗位职责

　　乙方的岗位职责：

　　四、工作纪律和技术保密要求

　　1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

　　2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、

　　工作报告及数据交所在部门归档。

　　3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

　　4.其他约定：

　　五、劳动保护和工作条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　　六、工作报酬和保险福利待遇

　　1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。

　　2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

　　4.工作报酬与福利待遇的其他约定：

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;

　　(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

　　4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　　5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

　　(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

　　(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　　7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

　　(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

　　(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。

青岛市事业单位聘用合同书 篇3

　　甲方（聘用单位）名称：__________________________________

　　法定代表人：_________________?职务：_________________

　　委托代理人：_________________?职务：_________________

　　所有制性质：_________________?主管部门：_____________

　　单位地址：___________________?联系电话：_____________

　　乙方（受聘人员）姓名：__________

　　性别：_________?民族：_________身份证号码：________________

　　出生时间：______________________参加工作时间：______________

　　学历：_________?毕业时间和学校、专业：________________________

　　职称或技术等级：________________?取得时间：__________________

　　个人住址：______________________?联系电话：__________________

　　法定监护人：_________?与乙方（受聘人员）的关系：______________

　　工作单位：________________________

　　个人住址：________________________?联系电话：__________________

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从______年_____月_____日起至_________止（空白内选填_______年_______月_______日、完成工作任务）。其中：试用期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、_____和工作条件

　　（一）甲方必须严格执行国家和省有关_____的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的_____措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、_____和福利待遇

　　（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会_____，并按期足额缴纳有关社会_____费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1.甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2.由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　4.法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1.本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2.乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。

　　3.乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4.乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5.甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3.未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。

　　4.连续两年年度考核不合格的。

　　5.严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6.严重失职、_____，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4.甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：

　　1.患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2.患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3.患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5.自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6.正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7.法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的。

　　2.甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3.甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4.被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5.考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6.依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1.担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2.被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3.从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4.正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5.法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1.甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2.由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3.按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。

　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项__________________________

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于_________年_________月_________起生效。

　　甲方（签章）：_________?乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日?_________年____月____日

　　附件

　　附件一

　　聘用合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。

　　一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从_____年____月____日起至_________止（空白内选填_______年_______月_______日、完成工作任务）。其中：试用期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、补充约定事项：_____________________________________

　　甲方（签章）：_________?乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日?_________年____月____日

　　附件二

　　聘用合同变更书

　　经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。

　　变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：_________________________________________________________

　　甲方（签章）：_________?乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日?_________年____月____日

　　附件三

　　终止聘用合同证明书

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_____条第_____款第_____项的规定，我单位与_________于_____年_____月_____日终止聘用合同（合同签订时间_____年_____月_____日；合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

　　特此证明。

　　单位（盖章）：_________

　　_________年____月____日

　　附件四

　　解除聘用合同证明书

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第____条第____款第____项的规定，我单位与_________于____年____月____日解除聘用合同（合同签订时间_____年_____月_____日；合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

　　特此证明。

　　单位（盖章）：_________

　　_________年____月____日

　　1.本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。

　　2.《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。

　　3.《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。

青岛市事业单位聘用合同书 篇4

　　甲方(聘用单位)

　　名称：_______________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　职务：_______________

　　地址：_______________

　　编码：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_______________

　　性别：_______________

　　民族：_______________

　　出生年月：_______________

　　学历：_______________

　　专业：_______________

　　身份证号码：_______________

　　住址：_______________

　　联系电话：_______________

　　根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[20__]43号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第项执行：

　　(一)本合同期限为________年，自________年________月______日起，

　　至________年________月_______日止。试用期为________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。

　　(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方达到国家规定的退休________年龄之________________日终止。

　　(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任务完成时止。试用期为个________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

　　(二)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利和社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________。

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。

　　(四)参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过________个工作日或者________年内累计旷工超过________个工作日的;

　　2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

　　3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的;

　　6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。

　　(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前_______日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

　　1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受纪律审查尚未做出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调为公务员的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的;

　　4、甲方因分立、合并、撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地________月平均工资的3倍计算。

　　(八)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在________月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4、甲方被依法注销、撤销或者解散的;

　　5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30________________日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休________年龄的________年限。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：

　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　(三)双方约定的其他违约责任条款：

　　1、

　　2、

　　3、

　　十一、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起_________日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起______日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　十二、甲乙双方约定的其他事项

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字盖章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人：_________(签字盖章)

　　________年________月______日________年________月________日

青岛市事业单位聘用合同书 篇5

　　甲方：(单位名称） _______________________________________________________　　单位性质　　乙方：（员工姓名）　　员工家庭住址_____________________________________________________　　员工身份证号码_____________________________________________________　　甲、乙双方根据国家劳动法律、 法规规定，在平等自愿何协商一致的基础上，签订本合同：　　

　　一、乙方的 工作岗位为；　　

　　二、本合同期限采取下列的( )几种形势：　　

　　1、有固定期限。合同为________年， 即从________年____月____日起质至________年____月____日止，其中包括试用期____个月续订合同不改变乙方工种（岗位）的 不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算。　　

　　2、无固定期限。合同期为年，即从________年____月____日起开始计算，试用期为___个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。　　

　　3、以完成_______________（生产工作）为期限.　　

　　三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年____月____日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件订额和计件单位）或提成工资等工资形成的 ，必须进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动报酬。甲方根据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月____日。乙方每月将个人所得劳动报酬5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可根据当时XX银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。　　

　　四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，　　

　　五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。　　

　　六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直到开除，　　

　　七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，　　

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。　　

　　（一） 在使用期被证明不符合录用条件的；　　

　　（二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　

　　（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（四） 被依法追究刑事责任的；　　

　　（五） 有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；　　

　　（六） 犯有其他严重错误的。　　

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方；　　

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（三）劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

　　十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难，确定裁减人员的，应当提前前____日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。　　十

　　一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同；　　

　　（一）在使用期内的；　　

　　（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；　　

　　（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。　　十

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；　　

　　（一）患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；　　

　　（二）患病或负伤在规定的医疗其内的；　　

　　（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；　　

　　（四）其他不可抗力的39;事情，使乙方不能履行合同的；　　

　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。　　十

　　三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。　　十

　　四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额在本合同第十五条中订明）。　　十

　　五、双方认为需要规定的其他事项：　　十

　　六、其他事项本合同没有订明的，协商一致的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。　　十

　　七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。　　甲方(盖章） 乙方（签章）　　法定代表人（签章）________年____月____日 20________年____月____日　　附议：　　经甲乙双方友好协定以下劳动报酬。 服务个体顾客所产生的服务费用流水： 10000元以下：　　生客24%；点名指顾客30%　　10000元以上—0以下：生客26%；点名指顾客32%　　0元以上—30000以下：生客28%；点名指顾客35%　　30000元以上—40000以下：生客30%；点名指顾客38% 40000元以上　　生客32%；点名指顾客

青岛市事业单位聘用合同书 篇6

　　编号：____________

　　北京市事业单位聘用合同书

　　北京市人事局制

　　甲方(聘用单位)

　　名称：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　地址：_________

　　邮政编码：_________

　　乙方(受聘人)

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　身份证号码：_________

　　家庭住址：_________

　　邮政编码：_________

　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　聘用合同期限

　　第一条 本合同期限自______年___月___日起，至______年___月___日止，其中试用期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

　　二、工作内容、条件和纪律

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：

　　第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

　　第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

　　第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

　　第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

　　第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。

　　第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　______________________________。

　　四、聘用合同的变更、解除

　　第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　　第十一条 订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，

　　应当变更本合同的甲方名称。

　　第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

　　(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过2O个工作日的;

　　(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的;

　　(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;

　　(七)国家法律、法规规定的其他情形。

　　第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3O天以书面形式通知乙方：

　　(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的;

　　(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。

　　上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：___________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理

　　保险关系调转手续。

　　第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

　　(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;

　　(五)距国家规定的退休年龄1O年以内的;

　　(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)考入普通高等院校的;

　　(四)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(五)依法服兵役的。

　　第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一

　　致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

　　第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　五、聘用合同的终止、续订

　　第二十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　(一)本合同期限届满的;

　　(二)本合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到国家规定退休年龄的;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(五)甲方依法注销的。

　　第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前3O日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。

　　第二十二条 甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

　　第二十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。

　　第二十四条 在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足1O年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订

　　立聘用至退休的合同。

　　第二十五条 乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。

　　第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　第二十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

　　六、违反和解除本合同的经济补偿

　　第二十八条 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

　　(一)任何一方违反聘用合同规定的;

　　(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;

　　(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。

　　违约一方承担的违约赔偿金额为：

　　第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：

　　试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

　　第三十条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在

　　甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

　　(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;

　　(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

　　七、甲乙双方约定的其他内容

　　第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　八、人事争议处理

　　第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

　　九、其他

　　第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第三十五条 本合同的附件如下：

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人(签字或盖章)

　　签证机关意见：_________

　　签证机关印章：_________

　　签证员印章：_________

　　______年___月___日

　　签订日期：______年___月___日

　　聘用合同续订书

　　本次续订聘用合同生效日期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人(签字或盖章)

　　签订日期：______年___月___日

　　聘用合同变更书

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人(签字或盖章)

　　签订日期：______年___月___日

青岛市事业单位聘用合同书 篇7

　　编号：_________________

　　聘用单位(甲方)：_________________

　　受聘人员(乙方)：_________________

　　人事部

　　填写说明

　　1，关于事业单位聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[__________]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

　　名称：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　地址：_________________

　　邮政编码：_________________

　　联系电话：________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

青岛市事业单位聘用合同书 篇8

　　根据《关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况评估工作的通知》文件要求，我委自____月____日以来，严格对照考核内容对下属事业单位岗位管理、人员聘用工作情况开展一次检查评估，现将各单位自查情况报告如下：　　

　　一、 岗位管理制度方面　　____区卫生和计划生育委员会自合并整顿以来，有7家下属事业单位：____区卫生监督所、____区疾病预防控制中心、____区妇幼保健所、____区计划生育指导站、____区淮西社区卫生服务中心、____区市中社区卫生服务中心、____区钵池山社区卫生服务中心。在自查自评过程中，下属单位不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。各单位严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。　　

　　二、人员聘用制度方面　　经自查，各单位均能及时与工作人员签订聘用合同，能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度较好；高等级专技岗位和“双肩挑”人员较少，不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。　　

　　三、整改措施　　依据本次自查评估情况，各下属单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶

青岛市事业单位聘用合同书 篇9

　　聘用单位(甲方)：_________________

　　受聘人员(乙方)：_________________

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明：_________________

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方(聘用单位)

　　名称：_________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：_________________邮政编码：_________________

　　联系电话：________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________出生年月：_____________

　　身份证号码：_________________

　　住址：_________________

　　联系电话：________________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和___________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一.聘用合同期限

　　本合同期限按下列第_____项执行：_________________

　　(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至_____________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二.聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在________________部门从事_____________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：_________________

　　1、________________

　　2、________________

　　3、________________

　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三.岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　甲方(聘用单位)名称：_________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：________________

　　联系电话：________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________

　　住址：_________________

　　联系电话：________________

　　签定日期：______________

青岛市事业单位聘用合同书 篇10

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________(身份证号：_________________)甲乙双方本着协商一致，平等自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成一致意见：_________________甲乙双方认可劳动合同存续至年月日解除。甲方支付乙方工资至劳动合同解除之日。

　　甲方支付乙方一次性经济补偿金合计5000元(大写：_________________伍仟元整)，该经济补偿包含根据中华人民共和国法律甲方就解除劳动合同有义务支付的全部法定费用，并补缴乙方试用期三个月社保五险费用。

　　乙方同意本协议签订后立即：_________________

　　1)停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成乙方未完成之事务;

　　2)向甲方全面的、无遗漏的交接乙方在工作期间或其关联公司名义从事的所有工作;

　　3)将乙方受甲方雇佣期间自甲方处所获得的、在工作过程中所使用的或由其保管的与甲方或关联公司业务有关的任何文件或物品，如档案、记录、商业秘密等资料、设备和其他包括备用金在内的公司财产，以完整和良好状态返还甲方，未经甲方书面同意，乙方不得将上述财产带离办公室。

　　4)同意不向甲方及其关联公司申请仲裁、申请劳动监察、提起诉讼以及其他追究法律责任的司法与行政请求。若已经提出相关请求的，应当立即撤回相关请求和申请，在请求撤回前，甲方无义务支付上述费用。

　　5)乙方违反第4条所述承诺的，应当首先返还协议项下的所有费用，如乙方未返还任何上述财产而给甲方造成损失，应由乙方承担责任并赔偿甲方损失，在此情况下，甲方可从应付乙方之最终款项中合法扣除，并有权采取其他适当方式维护合法利益。

　　甲方(盖章) ___________

　　乙方(签章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

青岛市事业单位聘用合同书 篇11

　　事业单位聘用合同续订书

　　续订合同编号：

　　经甲乙双方协商一致，同意续订

　　号聘用合同。

　　一、续订聘用合同为

　　聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　续订合同期限从

　　年

　　月

　　日起至

　　止。

　　二、聘用岗位：

　　三、补充约定事项：

　　甲方：

　　乙方：

　　（盖章）

　　或者法定监护人：

　　法定代表人

　　（签章）

　　或者委托代理人：

　　（签章）

　　年

　　月

　　日

　　鉴证机构：

　　鉴证人员：

　　（盖章）

　　（签章）

　　年

　　月

　　日

青岛市事业单位聘用合同书 篇12

　　聘用单位(甲方)：

　　法定代表人：

　　主管部门：

　　受聘人员(乙方)：

　　性别：

　　出生年月：

　　身份证号码：

　　河北省人事厅制

　　1、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章后经政府人事部门鉴证，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。

　　2、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本合同书须由聘用单位法人代表和受聘当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔20__〕35号)和河北省的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第

　　项执行：

　　(一)本合同期限为年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。试用期为个月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，除按规定变更、解除、中止外，至乙方退休时止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在___________部门从事___________岗位的工作。

　　(二)乙方必须按照受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体规定如下：

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方应按国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动安全卫生防护措施。具体规定如下：

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定，以法定货币形式按时足额支付乙方的工资。

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(四)社会保险和住房公积金等按国家和河北省有关规定执行。按规定应该参加社会保险的，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘用合同内容的。

　　(四)聘用合同需变更的，甲乙双方按照规定程序，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、乙方在试用期内不合格的;

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　6、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，经治疗伤情稳定后由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调为公务员的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　(八)聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合经济补偿条件规定的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、甲乙双方约定的合同终止条件出现;

　　3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，续签聘用合同应当在聘用合同期满前15日内办理。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方系甲方出资培训或引进的，双方应当根据实际情况约定服务期及违约责任。没有约定的，违约后乙方应向甲方偿还培训费或引进费，以不高于每服务一年递减20%的标准支付。

　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　(三)双方共同约定的其他违约责任条款

　　1、履行合同期间，一方违反本合同有关条款规定，应付给对方违约金

　　元。给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的,可申请本单位或上级主管部门人事争议调解组织进行调解;不愿调解或调解不成的,当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　十二、甲方及其上级主管部门的规定、制度为合同的附件，使本合同的组成部分。本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;国家没有规定的，由甲乙双方商定。

　　十三、双方约定的其他事项

　　甲方(签章)乙方(签章)

　　法定代表人或委托代理人(签章)

　　鉴证员

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

青岛市事业单位聘用合同书 篇13

　　1、本合同书系根据《__________省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由__________省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容;聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。

　　2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。

　　3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。

　　事业单位聘用合同书

　　甲方(聘用单位)名称：_________________

　　法定代表人：_________________职务：_________________

　　委托代理人：_________________职务：_________________

　　所有制性质：_________________主管部门：_________________

　　单位地址：_________________联系电话：_________________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________________

　　性别：_________________民族：_________________身份证号码：_________________

　　出生时间：_________________参加工作时间：_________________

　　学历：_________________毕业时间和学校、专业：_________________

　　职称或技术等级：_________________取得时间：_________________

　　个人住址：_________________联系电话：_________________

　　法定监护人：_________________与乙方(受聘人员)的关系：_________________

　　工作单位：_________________

　　个人住址：_________________联系电话：_________________

　　根据《__________省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从年月日起至止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：_________________试用期从年月日起至年月日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

　　以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：_________________

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：_________________

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

　　及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：_________________

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：_________________

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

　　不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

　　事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：_________________

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：_________________

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：_________________

　　1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：_________________

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于年月日起生效。

　　甲方：_________________乙方

青岛市事业单位聘用合同书 篇14

　　甲方（聘用单位）

　　乙方（受聘人员）

　　名称：

　　姓名：

　　正面免冠

　　彩色照片

　　(2寸)

　　性别：

　　出生年月：

　　类型：1.财政核拨□

　　2.财政拨补□

　　3.经费自给□

　　4.企业化管理□

　　民族：

　　籍贯：　　　　省　　　　 县（市）

　　出生地：

　　学历：

　　学位：

　　专业技术资格或工人技术等级：

　　执业资格：

　　批准成立文号：

　　参加工作时间：　　　　 年　　 月

　　登记证号：

　　进本单位工作时间：　　 年　　 月

　　地址：

　　聘前职务：

　　现聘职务：

　　政治面貌：

　　健康状况：

　　法定代表人：

　　现住址：

　　联系人：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章　聘用合同期限

　　第一条　本合同期限采用下列方式之一（　）

　　（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。

　　（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。

　　第二章　聘用岗位、职责要求和工作条件

　　第二条　甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

　　第三条　乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

　　第四条　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

　　第三章　岗位纪律

　　第五条　乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

　　第六条　乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

　　第四章　报酬与相关待遇

　　第七条　甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　第八条　甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：________________________

　　甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

　　第九条　甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。

　　第十条　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　第十一条　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。

　　第十二条　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　　第五章　聘用合同的变更、续聘、解除和终止

　　第十三条　本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　　第十四条　本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　　第十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　第十六条　乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　第十七条　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八条　有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；

　　（四）依法服兵役的；

　　（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　第十九条　本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　　第二十条　聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　　（一）_______________________________________

　　（二）_______________________________________

　　（三）_______________________________________

　　第二十一条　甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　　第二十二条　甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　　第六章　违约责任

　　第二十三条　甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

　　第七章　争议处理

　　第二十四条　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第八章　其他事项

　　第二十五条　双方其他约定事项（可另附纸）

　　（一）______________________________________________________

　　（二）______________________________________________________

　　（三）______________________________________________________

　　（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）

　　第二十六条　本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。

　　甲方（签章）：_________　　乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________　　签订地点：_____________

　　附件

　　一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。

　　二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　三、本聘用合同一律用16开（（19.69cmx27.31cm））纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。

　　四、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。

　　五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案（不得用金属钉装订），一份登记机关留存。

　　六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。

青岛市事业单位聘用合同书 篇15

　　甲方(聘用单位)___________ 乙方(受聘人)_____________

　　名称：_____________________ 姓名：_____________________

　　性别：_____________________

　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

　　(委托代理人)_____________ 文化程度：_________________

　　身份证号码：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________

　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作内容、条件和纪律

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

　　第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

　　第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

　　第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

　　第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。

　　第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的变更、解除

　　第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　　第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

　　第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

　　(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

　　(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;

　　(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;

　　(七)国家法律、法规规定的其他情形。

　　第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　(一) 患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;

　　(二) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;

　　(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。

　　上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

　　第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

　　(一) 患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(三) 因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　(四) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;

　　(五) 距国家规定的退休年龄10年以内的;

　　(六) 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　(一) 在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);

　　(二) 甲方未履行本合同的;

　　(三) 考入普通高等院校的;

　　(四) 被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(五) 依法服兵役的。

　　第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

　　第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　五、聘用合同的终止、续定

　　第二十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　(一) 本合同期限届满的;

　　(二) 本合同约定的终止条件出现的;

　　(三) 乙方达到国家规定退休年龄的;

　　(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(五) 甲方依法注销的。

　　第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

　　第二十二条 甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

　　第二十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。

　　第二十四条 在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第二十五条 乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。

　　第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　第二十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

　　六、违反和解除本合同的经济补偿

　　第二十八条 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

　　(一) 任何一方违反聘用合同规定的;

　　(二) 本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;

　　(三) 由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________

　　第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

　　第三十条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

　　(一) 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　(二) 符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;

　　(三) 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

　　七、甲乙双方约定的其他内容

　　第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　________________________________________________________________________________________________

　　八、人事争议处理

　　第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

　　九、其他

　　第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第三十五条 本合同的附件如下：

　　___________________________________________________________________________________________________

　　甲方(盖章)__________________ 乙方(签字或盖章)_____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(签字或盖章)____

　　签订日期：_______年______月____日

　　鉴定机关意见

　　鉴证机关印章___________

　　鉴证员印章_____________

　　______年______月_____日

　　聘 用 合 同 续 订 书

　　本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　甲方(盖章)__________________ 乙方(签字或盖章)____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(签字或盖章)____

　　签订日期:_____年_____月_____日

青岛市事业单位聘用合同书 篇16

　　甲方(聘用单位)：____________

　　乙方(受聘人)：____________

　　根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

　　一、聘用合同期限

　　本合同属以下第种合同期限：

　　(一)短期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　(二)中长期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　(三)以完成工作(任务)为期限。本合同自________年________月________日起，至该项工作(任务)结束时止。

　　双方约定试用期为________月(包括在聘用合同期限内)。

　　二、工作岗位及职责

　　(一)甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。

　　(二)本岗位职责如下：____________。

　　三、岗位工作纪律

　　(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

　　(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

　　(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。

　　四、岗位工作条件

　　为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。

　　五、工作报酬和保险、福利待遇

　　(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方：____________。

　　(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。

　　(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　甲方：____________乙方：____________

青岛市事业单位聘用合同书 篇17

　　甲方(聘用单位)___________ 乙方(受聘人)_____________

　　名称：_____________________ 姓名：_____________________

　　性别：_____________________ 法定代表人：_______________

　　出生年月：_________________ (委托代理人)_____________

　　文化程度：_________________ 身份证号码：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________

　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作内容、条件和纪律

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

　　第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

　　第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

　　第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

　　第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。 第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________。

　　四、聘用合同的变更、解除

　　第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　　第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

　　第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

　　(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

　　(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;

　　(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;

　　(七)国家法律、法规规定的其他情形。

　　第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　(一) 患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;

　　(二) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;

　　(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。 上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

　　第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

　　(一) 患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(三) 因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　(四) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;

　　(五) 距国家规定的退休年龄10年以内的;

　　(六) 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　(一) 在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);

　　(二) 甲方未履行本合同的;

　　(三) 考入普通高等院校的;

　　(四) 被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(五) 依法服兵役的。

　　第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

　　第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　五、聘用合同的终止、续定

　　第二十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　(一) 本合同期限届满的;

　　(二) 本合同约定的终止条件出现的;

　　(三) 乙方达到国家规定退休年龄的;

　　(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(五) 甲方依法注销的。

　　第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

　　第二十二条 甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

青岛市事业单位聘用合同书 篇18

　　甲方(聘用单位)名称：____________

　　法定代表人：____________职务：____________

　　委托代理人：____________职务：____________

　　所有制性质：____________主管部门：____________

　　单位地址：____________联系电话：____________

　　乙方(受聘人员)姓名：____________

　　性别：____________民族：____________身份证号码：____________

　　出生时间：____________参加工作时间：____________

　　学历：____________毕业时间和学校：____________专业：____________

　　职称或技术等级：____________取得时间：____________

　　个人住址：____________联系电话：____________

　　法定监护人：____________与乙方(受聘人员)的关系：____________

　　工作单位：____________

　　个人住址：____________联系电话：____________

　　根据《____省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从_____年_____月_____日起至止(空白内选填_____年_____月_____日、完成工作任务)。其中：试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

　　以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、

　　技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于____年____月____日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　法定监护人：____________

　　鉴证机构：____________鉴证人员：____________

青岛市事业单位聘用合同书 篇19

　　您好，帮您了解到，对于事业单位聘用合同有如下：_________________

　　甲方(聘用单位)名称：_________________

　　法定代表人：_________________职务：_________________

　　委托代理人：_________________职务：_________________

　　所有制性质：_________________主管部门：_________________

　　单位地址：_________________联系电话：_________________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________________

　　性别：_________________民族：_________________身份证号码：_________________

　　出生时间：_________________参加工作时间：_________________

　　学历：_________________毕业时间和学校、专业：_________________

　　职称或技术等级：_________________取得时间：_________________

　　个人住址：_________________联系电话：_________________

　　法定监护人：_________________与乙方(受聘人员)的关系：_________________

　　工作单位：_________________

　　个人住址：_________________联系电话：_________________

　　根据《__________省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、

　　以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从年月日起至止(空白内选填

　　年月日、完成工作任务)。其中：_________________试用期从年月日

　　起至年月日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在

　　岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

　　以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：_________________

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：_________________

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

　　及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：_________________

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：_________________

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

　　不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

　　履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

　　事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：_________________

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：_________________

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：_________________

　　1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、

　　技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：_________________

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于年月日起生效。

　　甲方：_________________乙方

　　(盖章)或者法定监护人：_________________

　　法定代表人(签章)

　　或者委托代理人：_________________

　　(签章)

　　年月日

　　鉴证机构：_________________鉴证人员：_________________

　　(盖章)(签章)

　　年月日

青岛市事业单位聘用合同书 篇20

　　甲方(聘用单位)___________ 乙方(受聘人)_____________

　　名称：_____________________ 姓名：_____________________

　　性别：_____________________

　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

　　(委托代理人)_____________ 文化程度：_________________

　　身份证号码：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________

　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作内容、条件和纪律

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动

　　保护，保障乙方的安全与健康。

　　第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

　　第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

　　第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

　　第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。

　　第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的变更、解除

　　第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　　第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

　　第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

　　(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20__作日的;

　　(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;

　　(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;

　　(七)国家法律、法规规定的其他情形。

　　第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　(一) 患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;

　　(二) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;

　　(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。

　　上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

　　第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

　　(一) 患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(三) 因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　(四) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;

青岛市事业单位聘用合同书 篇21

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每月 元。

　　(三)全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　3、食堂员工实行聘任制，合同每________年签订一次。

　　4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资600元，按月发放。

　　5、寒暑假不享受工资待遇。

　　6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前____月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　2.乙方因疾病不能按时上岗。

　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.旷工时间超过一天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的;

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双双方各执一份。　　

　　甲方(盖章)________

　　乙方(签名)________

　　________年____月____日

青岛市事业单位聘用合同书 篇22

　　甲方（聘用单位）：______________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：__________________________________

　　编码：______________________________

　　联系电话：______________________________

　　乙方（受聘人员）：______________________

　　性别：__________________________________

　　出生年月：______________________________

　　身份证号码：____________________________

　　住址：__________________________________

　　联系电话：______________________________

　　根据《_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（_____[_________]35号）和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第_________项执行：

　　（一）本合同期限为_______年，自_______年______月______日至_______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日至_______年______月______日止。

　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自签订之日起算，至________工作任务完成时止。试用期为______个月，自______年______月______日至_______年______月______日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　（一）甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1.___________________________________________________

　　2.___________________________________________________

　　3.___________________________________________________

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会_____待遇

　　（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________

　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　（四）参加社会_____的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业_____金、医疗_____金、养老_____金以及其他社会_____金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

青岛市事业单位聘用合同书 篇23

　　事业单位聘用合同范本

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明：

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方(聘用单位)

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________ 邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________ 出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二 .聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三.岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四 .岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五.工资福利与社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

青岛市事业单位聘用合同书 篇24

　　甲方(用人单位)单位名称：____________单位性质：____________事业单位单位地址：____________法定代表人法定代表人委托人：____________

　　乙方(受聘人)姓名：____________性别：____________民族：____________学历：____________出生________年________月_________日；身份证号：____________

　　一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质职级

　　二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日为试用期。

　　三、岗位职责要求乙方的岗位职责

　　四、基本权利义务(一)甲方

　　1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理;

　　2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分;

　　3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险;

　　4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康;

　　5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。

　　(二)乙方

　　1、有参加业务学习，参与民主管理的权利;

　　2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利;

　　4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务;

　　5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。

　　五、工资福利及待遇

　　(一)乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资;

　　(二)甲方按规定为乙方办理养老、待业(失业)、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续;

　　(三)乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。

　　六、聘用合同的变更、终止和解除(一)当事人有下列情况之一的，可以变更合同：

　　1、经双方当事人协商一致的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的;

　　3、甲方单位变更名称的;

　　4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的;

　　5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。

　　(二)符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：

　　1、聘用合同期满的;2、聘用合同约定的终止条件出现的;

　　3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的;

　　5、聘用单位依法注销的。

　　(三)有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　________年________月________日

青岛市事业单位聘用合同书 篇25

　　甲方(聘用单位)名称：_____________________

　　法定代表人：_____________________职务：_____________________

　　委托代理人：_____________________职务：_____________________

　　所有制性质：_____________________主管部门：_____________________

　　单位地址：_____________________联系电话：_____________________

　　乙方(受聘人员)姓名：_____________________

　　性别：_____________________民族：_____________________身份证号码：_____________________

　　出生时间：_____________________参加工作时间：_____________________

　　学历：_____________________毕业时间和学校、专业：_____________________

　　职称或技术等级：_____________________取得时间：_____________________

　　个人住址：_____________________联系电话：_____________________

　　法定监护人：_____________________与乙方(受聘人员)的关系：_____________________

　　工作单位：_____________________

　　个人住址：_____________________联系电话：_____________________

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为_________聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从___________年_________________月_________________日起至_________止(空白内选填________年________月________日、完成工作任务)。其中：试用期从_________________年_________________月_________________日

　　起至_________________年_________________月_________________日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过________个工作日或者_______年内累计旷工超过________个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续______20__年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_________日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在________月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在______年内及内调干部、复员、退伍军人在_____年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项_________

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于_____________年__________月________日起生效。

　　甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________

　　_____________年_______月______日

青岛市事业单位聘用合同书 篇26

　　甲方：　　乙方：____市 法律服务所；　　甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议：　　

　　一、应甲方聘请，乙方自________年____月____日起至________年____月____日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问；　　

　　二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等；　　

　　三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据；　　

　　四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密；　　

　　五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ；　　

　　六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；　　

　　七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为________年；　　

　　八、补充事项：　　

　　九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。　　甲方（盖章）　　法人代表：　　乙方（盖章）　　法人代表

青岛市事业单位聘用合同书 篇27

　　事业单位聘用合同应该明确写出经济补偿的标准，还要把以前模糊有争议的约定说明白。26日记者从江西省有关部门了解到，该省将推行事业单位聘用合同范本。

　　据悉，按照合同范本，不管是员工患病、考核不合格等原因使得单位单方面解除合同，还是经员工同意解除合同，单位都要根据员工在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿。经济补偿的标准是，该员工在单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　合同范本也规定，除了员工失职、渎职造成严重后果可辞退外，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，以及未经同意擅自出国或者出国逾期不归，单位也可以随时单方面解除合同。

　　据悉，按照范本，事业单位聘用合同要像法律文书一样，把员工处理争议的权利写在合同上，注明和单位因履行合同发生争议时，当事人也可以自争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则可自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。

青岛市事业单位聘用合同书 篇28

　　厦门市事业单位聘用合同

　　聘用单位： 

　　主管部门： 

　　受聘人员： 

　　甲方（聘用单位）

　　乙方（受聘人员）

　　名称：

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月： 

　　年

　　月

　　类型：1、财政核拨

　　□

　　2、财政拨补

　　□

　　3、经费自给

　　□

　　4、企业化管理

　　□

　　学历：

　　学位：

　　专业技术资格或工人技术等级：

　　执业资格：

　　参加工作时间：

　　年

　　月

　　批准成立文号：

　　进本单位工作时间：

　　年

　　月

　　登记证号：

　　聘前职务：

　　地址：

　　现聘职务：

　　政治面貌：

　　健康状况：

　　法定代表人：

　　现住址：

　　联系人：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　厦根据《门市事业单位聘用制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

　　一、合同期限

　　本合同期限采用下列第( )种形式：

　　(一)固定期限合同：自 　 年 月 日起，至 　 年 　月 日止，期限

　　为 年 个月，其中包括试用期 个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。

　　(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至 __ 年 月 日止，期限

　　为 　 　 年 个月。(采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。)

　　(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事 

　　特定工作任务，合同期限自 年 　月 日起，至该任务完成时(或 

　　)止。

　　二、工作内容和要求

　　乙方在 

　　岗位，任 

　　职务，从

　　事 工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗

青岛市事业单位聘用合同书 篇29

　　服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。　　

　　2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。　　

　　3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。　　

　　4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房。　　

　　5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。　　

　　6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。　　

　　7. 为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。　　

　　8. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。　　

　　9. 协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。　　

　　10. 严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。　　1

　　1. 正确处理客人的留言等。　　1

　　2. 每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。　　1

　　3. 严格遵守现金和票据管理制度。　　1

　　4. 做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。　　1

　　5. 密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。　　1

　　6. 做好本岗位的清洁卫生。　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。　　

　　一、基本情况：　　

　　1、甲方聘请乙方担任　　

　　2、聘用期为：从年____月日到________年____月____日止。　　

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元。　　

　　二、甲方的权利和义务：　　

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。　　

　　2、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照的规章制度）。　　

　　3、乙方的休假方法　　

　　三、工资发放：　　甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资。　　

　　四、合同的续定、变更、解除和终止　　

　　1、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。　　

　　2、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签　　合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。　　

　　3、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。　　

　　4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、，如数交还甲方，如有损坏，应按原定的单价予赔偿。　　

　　五、 本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。　　甲 方： 乙 方:　　签 字： 签 字：　　签订日期： 签订日期：　　卫 生 分 配　　吧台：吧台、前台卫生随时脏随时清洁干净　　布草送来以后，吧台负责送到布草间　　配合送布草清洗清点床单数量　　清洗毛巾，折叠晾晒工作　　客人退房及时察看房间电原是否关闭，东西是否遗缺 根据天气及时开关广告灯等　　客房：要及时当天退房的清扫工作　　要清倒垃圾工作　　走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)　　如遗漏每间罚款50元　　每月____日左右全体大扫除

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