| 标题 | 天津企业寒假工劳动合同 |
| 范文 | 天津企业寒假工劳动合同（精选3篇） 天津企业寒假工劳动合同 篇1甲方(公章)： 乙方： 法定代表人 ： 法定代表人或授权代理人： 地址： 地址(学校)： 电话： 电话： 经甲,乙双方协商，本着平等自愿，协商一致，公平公正，诚实信用，互惠互利的原则，互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律相关规定，现就大学生寒假工达成如下协议： 一，甲方必须为乙方学生提供无毒无害，无辐射，无危险性的工作岗位。 二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方协助管理。 三，甲方对寒假工的要求： 男女比例一比一，只能女生比男生多，年满18周岁，汉族，必须持本人二代有效身份证及学生证(没有过期，没有消磁)原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学生，由代理本人负责相关损失，并取消相关学生代理费。 四，双方权利义务说明 1， 乙方负责统一组织好寒假工，并提前将学生名单报至甲方，出发前须与甲方保持沟通交流，经甲方确认同意后方可发人。寒假工需在周一到周四到达天津企业，周末企业不办理入职。 2， 如需体检，具体体检项目和费用(元)以用工企业指定医院收费为准。 3， 甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入厂时，除体检费外，不得以任何名义收取任何费用，如有其他费用，必须提前进行说明并得到乙方认可。 4， 学生必须工作满10天以上产生工资(以实际出勤天数为准)，不满10或者旷工自行离职人员，企业不予支付工资。 五、合同自双方签字并盖章后生效，双方权利义务履行完毕后合同终止。 此合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字并盖章后生效，双方权利义务履行完毕后合同终止。 甲方：乙方： 年月日 天津企业寒假工劳动合同 篇2甲方：_____________ 乙方：_____________ 依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同期限采用下列第_________种形式 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 （1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 （2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 （3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 4、合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否则视同违约并承担相应违约责任。 二、工作岗位和工作地点 1、甲方根据需要，聘用乙方从事____________工作。 2、工作地点：________________________ 3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度及安排。 三、工作时间 （一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作_____小时，每周工作_____小时（星期_____～星期_____）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 （二）甲方由于工作经营需要，经与受甲方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过_____小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受甲方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过_____小时。加班加点每月不超过_____小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 （一）乙方固定月工资标准为人民币__________元。 （二）甲方每月____日为发薪日。 （三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 （四）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （五）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 （六）工资支付方式为下列第_______种 （1）现金支付 （2）以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：__________________________________ 银行账号：________________________________ 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （三）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 六、社会保险和福利待遇 1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 5、甲方在经济条件允许的情况下应不断提高受甲方的福利待遇。 七、工作纪律 乙方在合同期内应努力做到： （1）遵守甲方制定的各项规章制度。 （2）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。 （3）不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。 （4）按时完成甲方指派的工作任务。 （5）积极服从上级主管的工作调动。 （6）爱护甲方的财产。 （7）遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的'合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同： （1）乙方在试用期被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方。 （1）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； （3）乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （4）法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除： （1）甲方依法宣告破产； （2）甲方依法解散或依法被撤消； （3）乙方死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。 （八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任 （1）甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金。 （2）甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的_____%补偿员工。 （3）甲方违反本合同第六条第（一）款没有为乙方办理有关社会保险，给受甲方造成经济损失的，由甲方按__________市社会保险的有关规定赔偿受甲方。 （4）甲方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前_____日通知受甲方的，支付受甲方_____个月平均工资作为经济补偿金。 （二）受甲方的法律责任 乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： （1）甲方招收录用乙方所支付的费用； （2）甲方为其支付的培训费用； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 十、争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。 十一、其他约定事项 1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2、_____________________________________________________________ 3、_____________________________________________________________ 十二、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方：_____________乙方：_____________ 日期：_____________日期：_____________ 天津企业寒假工劳动合同 篇3雇主____________(以下简称甲方) 受雇职工____________(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 第二条 乙方同意在甲方从事工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求 第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 |
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