| 标题 | 人力资源管理专员岗位职责 |
| 范文 | 人力资源管理专员岗位职责（精选31篇） 人力资源管理专员岗位职责 篇11、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。 2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。 4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。 5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。 人力资源管理专员岗位职责 篇21、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作; 2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等; 4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同; 5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等; 6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等; 7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等; 8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责; 9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等; 10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理; 11、领导安排的其他事宜; 人力资源管理专员岗位职责 篇31、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 人力资源管理专员岗位职责 篇41、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。 2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。 3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。 4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。 5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。 6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。 7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。 8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。 9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。 10、组织和完成公司内部招聘工作; 人力资源管理专员岗位职责 篇51、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。 2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。 人力资源管理专员岗位职责 篇61、负责岗位招聘工作; 2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作; 3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作; 4、协助完善公司人力资源制度、流程; 5、协助落地企业文化相关工作; 6、上级交代的其他工作任务。 人力资源管理专员岗位职责 篇71、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD; 2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人; 3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作; 4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效; 5、员工信息录入，档案整理; 6、考勤及假期管理。 人力资源管理专员岗位职责 篇81、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作; 2、维护并开拓招聘渠道; 3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求; 4、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇9负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力; 人力资源管理专员岗位职责 篇101、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、整理、统计员工日常考勤资料; 8、及时更新维护员工人事信息系统; 9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇111、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇121、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇131、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 人力资源管理专员岗位职责 篇141. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。 9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 12. 每天及时更新相关的报表 13. 完成领导安排的其他事宜 人力资源管理专员岗位职责 篇151、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用入离职手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源管理专员岗位职责 篇16(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 (2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 (3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 (4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 (5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 (6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 人力资源管理专员岗位职责 篇171、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织; 2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(; 3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进; 4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进; 5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况; 6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。 7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。; 8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务; 9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见; 10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。 人力资源管理专员岗位职责 篇18【岗位职责】 1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement 2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入; 3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置; 4. 执行 新人训练包含内部讲师培训; 5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调; 6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理; 7. 假勤管理、工作时间数据管理; 8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理; 【职位要求】 1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度; 2. 5年及以上人力资源管理经验; 3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验; 4. 具备英文听说读写能力; 5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力; 6. 熟悉国家的劳动法律法规; 7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心; 人力资源管理专员岗位职责 篇191.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理; 2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作; 3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩; 4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通; 5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑; 6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造); 人力资源管理专员岗位职责 篇20职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。 职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施 1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。 2、负责公司培训的组织与实施。 3、负责公司培训档案的整理、归档。 4、负责对部门培训的开展进行监督。 5、负责指导部门培训管理员开展工作。 职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。 1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。 2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。 3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。 4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。 职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。 1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。 2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。 3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。 4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。 5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。 职责5：负责班组级绩效管理工作。 1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。 2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。 3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。 4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。 人力资源管理专员岗位职责 篇211)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等; 2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜; 3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈; 4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施; 5)完成领导交办的其他事宜。 人力资源管理专员岗位职责 篇221、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送; 2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜; 3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法; 4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作; 5、员工档案的归集与整理; 6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系; 7、其他领导安排的交办工作 人力资源管理专员岗位职责 篇231、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 人力资源管理专员岗位职责 篇241、协助总监指导人力资源各模块工作; 2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作; 3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度; 4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇251、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理专员岗位职责 篇261.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施; 2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控; 3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度; 4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况; 5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理; 6.负责公司员工绩效工资的编制工作; 7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇271、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 人力资源管理专员岗位职责 篇281、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇29职责： 1、执行所负责学科的教学科研工作; 2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动; 3、根据反馈，及时优化课程体系及资料; 4、承担课程辅导和答疑; 5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业; 6、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类; 2.具有相关执业资格证书者优先; 3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程; 4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识; 5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力; 6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。 人力资源管理专员岗位职责 篇301、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 人力资源管理专员岗位职责 篇311.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜; 2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果; 3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进; 4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训; 6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。 |
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