| 标题 | 企业人力资源管理的工作职责 |
| 范文 | 企业人力资源管理的工作职责（通用28篇） 企业人力资源管理的工作职责 篇11、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展; 2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转; 3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程; 4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训; 5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等; 6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾; 7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度; 8、负责全球分公司的文化搭建; 9、其他海外公司人资管理相关工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇21、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。 2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。 5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。 6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 7、完成领导临时交办的各项工作任务。 企业人力资源管理的工作职责 篇31、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作; 2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作: 3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等: 4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作; 5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等) 6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等); 7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更; 8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同; 9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作; 10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记; 11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表; 12、领导交代的其他工作任务。 企业人力资源管理的工作职责 篇41.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11.领导交办的其他工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇51.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队; 2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率; 3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道; 4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制; 5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。 企业人力资源管理的工作职责 篇6-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验; -熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先; -具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强; -良好的英文沟通与表达 企业人力资源管理的工作职责 篇71、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、储备、网站维护更新; 3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护; 5、员工社保关系的办理; 6、协助大型活动或年会的策划 企业人力资源管理的工作职责 篇81，负责辖区人员的招聘和补编工作; 2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理; 3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护; 4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才; 5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT; 6，领导交办的其他事宜; 企业人力资源管理的工作职责 篇91、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。 3、完成经理规定的工作，如合同等。 4、擅长沟通，不内向。 企业人力资源管理的工作职责 篇101、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划; 2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验; 3、定期策划和组织员工活动的开展; 4、完成上级领导交办的其他事项。 企业人力资源管理的工作职责 篇111、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇12编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善; 评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施; 年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作; 制定培训计划并落实执行; 负责员工关系管理，处理劳资纠纷; 负责员工入离职等人事管理工作; 领导交办的其他工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇131、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇141. 通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目 2. 独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集 3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告 4. 负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告 5. 和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办 企业人力资源管理的工作职责 篇151、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 企业人力资源管理的工作职责 篇16【岗位职责】 1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement 2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入; 3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置; 4. 执行 新人训练包含内部讲师培训; 5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调; 6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理; 7. 假勤管理、工作时间数据管理; 8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理; 【职位要求】 1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度; 2. 5年及以上人力资源管理经验; 3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验; 4. 具备英文听说读写能力; 5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力; 6. 熟悉国家的劳动法律法规; 7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心; 企业人力资源管理的工作职责 篇171、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。 2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。 企业人力资源管理的工作职责 篇181、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用入离职手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 企业人力资源管理的工作职责 篇19职责: 1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标; 2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性; 3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度; 4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策; 任职资格: 1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业; 2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先; 3、具备数据统计分析能力; 4、具备良好的沟通以及表达能力; 企业人力资源管理的工作职责 篇201.负责建立并完善公司人事体系搭建; 2.负责薪酬核算、绩效机制的建立; 3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理; 4.负责公司员工社保、公积金购买; 5.领导安排其他工作事项。 企业人力资源管理的工作职责 篇211.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理; 2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作; 3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩; 4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通; 5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑; 6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造); 企业人力资源管理的工作职责 篇221、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 企业人力资源管理的工作职责 篇231、发布招聘信息和筛选应聘人员资料; 2、监督员工考勤和审核员工入职资料; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核; 5、协助实施员工培训活动; 6、完成人事主管交办的其它事项; 7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇241、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。 3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。 4、负责办公室接待及行政相关工作。 5、领导安排的其他工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇251、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求; 2、组织并参与校园招聘会 3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块; 4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全; 5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作; 6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生; 7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作; 8、完成领导交办的其他工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇26职责： 1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。 2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。 3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。 任职要求： 1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。 2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。 3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。 企业人力资源管理的工作职责 篇271、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、整理、统计员工日常考勤资料; 8、及时更新维护员工人事信息系统; 9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 企业人力资源管理的工作职责 篇281、主要负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。 4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。 5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。 6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、 7、完成领导交办的其他事情。 |
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