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标题 人力资源管理廉洁职责
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人力资源管理廉洁职责（精选19篇）

人力资源管理廉洁职责 篇1

　　1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;

　　2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;

　　3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

　　4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;

　　5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;

　　6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;

　　7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

　　8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

　　9) 完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇2

　　1、 负责实施人员招聘与人才储备工作;

　　2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

　　3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

　　4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

　　5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

　　6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

　　7、 负责在职员工的档案管理工作;

　　8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理廉洁职责 篇3

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理廉洁职责 篇4

　　1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;

　　2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;

　　3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

　　4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

　　5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

　　6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理廉洁职责 篇5

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

　　2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

　　3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

　　4、负责办公室接待及行政相关工作。

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇6

　　1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

　　2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理廉洁职责 篇7

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇8

　　职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。

　　职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施

　　1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。

　　2、负责公司培训的组织与实施。

　　3、负责公司培训档案的整理、归档。

　　4、负责对部门培训的开展进行监督。

　　5、负责指导部门培训管理员开展工作。

　　职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。

　　1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。

　　2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。

　　3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。

　　4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。

　　职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。

　　1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。

　　2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。

　　3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。

　　4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。

　　5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。

　　职责5：负责班组级绩效管理工作。

　　1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。

　　2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。

　　3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。

　　4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。

人力资源管理廉洁职责 篇9

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　4、建立人力资源公共关系管理体系;

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理廉洁职责 篇10

　　-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;

　　-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

　　-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;

　　-良好的英文沟通与表达

人力资源管理廉洁职责 篇11

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇12

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇13

　　1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;

　　3.管理员工信息资料及各类人事资料;

　　4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作;

　　6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作

人力资源管理廉洁职责 篇14

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理廉洁职责 篇15

　　1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

　　2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

　　6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理廉洁职责 篇16

　　1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

　　2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

　　3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;

　　4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

　　5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

　　6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

　　7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理廉洁职责 篇17

　　1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理廉洁职责 篇18

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理廉洁职责 篇19

　　负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

　　协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

　　完成直接上级交办的其他工作;
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更新时间：2025/2/11 11:35:58