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标题 招商运营经理岗位的职责概述
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招商运营经理岗位的职责概述（通用35篇）

招商运营经理岗位的职责概述 篇1

　　职责：

　　1、根据公司商业项目定位制定招商计划和招租政策，建立系统的招商运营管理体系和规范，完成招商目标。

　　2、负责商业的市场研究、产品定位、招商运营策划工作，并适时进行调整和优化。

　　3、培训招商人员，营造销售气氛，定期拜访租户，保持与租户良好的关系，负责洽谈续租、扩租、退租等相关事宜。

　　4、负责商家调整优化工作，完善业态结构。

　　5、负责市场动态进行调查分析，收集信息资料，向公司递交分析调查报告。

　　6、负责按季度编制本部门招商及商家维护计划。

　　7、参与制定各商业项目业态方案、招商方案、租金定价方案、租赁合同、年度经营计划等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有五年以上招商及商场管理工作经验，能独立完成招商工作。

　　2、有较高的商务谈判水平、谈判技巧以及组织协调能力。

　　3、具有房地产、市场营销类相关专业背景，并具有良好的沟通能力及团队合作精神。

　　4、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序，熟悉商业招商工作流程及招商策划工作。

招商运营经理岗位的职责概述 篇2

　　职责：

　　1、负责筹开前期的招商并负责后期开业后运营及招商调整工作;

　　1、全面负责所管辖区域内的运营工作，处理突发状况;

　　2、协助制定及完成所管辖区域的销售指标;

　　3、协助制定所管辖区域的费用预算及运营过程中的成本控制;

　　4、协助完成所管辖区域的人员招聘及带训工作;

　　5、负责区域的活动推广、落地支持以及活动的效果分析。

　　任职资格

　　1、大专以上学历;

　　2、三年以上团队管理、项目管理、项目协调经验或二年以上复杂项目销售经验;

　　3、有能力分析并挖掘市场需求，寻找合作资源;

　　4、能善于与团队成员沟通，激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力。

招商运营经理岗位的职责概述 篇3

　　职责：

　　1、协助总经理实现项目的运营管理目标及发展目标。

　　2、负责合理规划业态分布及组合、达成商业及运营租金收益的预期目标、负责租赁工作的整体管理与协调、确保各项工作符合公司制度及流程需求。

　　3、负责执行项目年度预算，并将指标合理进行分解、下达并跟进督导进展完成情况。

　　4、收集掌握各项目商户、市场信息，对商户经营状况和市场情况进行分析预测，按时提交项目运营管理分析报告、为拟定区域调整招商方案并组织实施提供依据。

　　5、负责项目公司内部经营商户的管理制度化、规范化，维持项目公司良好的租户服务与顾客服务。

　　任职资格：

　　1.30-45岁，大专以上学历，专业不限;

　　2.具备运营招商谈判能力、同等职位5年以上的商业地产领域相关工作经验

　　3.熟悉商业业务流程，具有敏锐的市场洞察力，优秀项目组织能力和市场开拓能力，具有较强的业务谈判和交涉能力。

招商运营经理岗位的职责概述 篇4

　　职责：

　　1、参与商业项目业态定位、规划、调整、招商及营运管理工作。

　　2、根据项目规划，组织实施项目品牌的引进洽谈和合同签约、开业协调工作;确保招商计划正常推进。

　　3、定期向上级汇报项目招商进度、营运情况分析。

　　4、规范商户经营行为，指导、监督商户合理、合法经营，遵守商业项目各项管理规定。

　　5、搜集行业信息，保持客户资源长期、充分的储备;建立重点商户档案和商户信息数据库。

　　要求：

　　全日制本科及以上学历，工商管理类、房地产类相关专业优先;

　　3年以上商业地产、购物中心招商营运经验;熟悉商业地产、购物中心招商营运全过程;能够独立完成市场调研及方案撰写工作;

　　熟悉商业项目招商流程、技巧及合同条款以及市场操作模式。

　　具备一定的品牌资源，思维逻辑性强，良好的语言表达、沟通协调能力，以及文字撰写能力;

　　会CAD软件使用操作;PPT等软件及基础数据分析软件;

　　具备严谨的工作态度以及负责的敬业精神;能够承受较强的工作压力。

招商运营经理岗位的职责概述 篇5

　　职责：

　　1、负责店内招商及初步审查工作;

　　2、根据调整规划进行品牌引进等相关工作;

　　3、了解商户的基本概况，加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;

　　4、负责定期对所辖区域进行经营分析;

　　5、负责定期对营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;

　　6、要加强对行业内品牌、市场、行业公司知识的学习及充分了解新开优质卖场情况，对后期店面的品牌规划提出最新、最优、最合理的意见及建议;

　　任职要求：

　　1、本科学历及以上，工商管理、市场营销相关专业或有卖场管理经验者优先;

　　2、具有饱满的激情、上进心，具有较强的人际交往和社会活动力;

　　3、善于沟通，有亲和力;

　　4、具有较强的执行力、应变能力;

　　5、有餐饮、培训、服装、百货等购物广场招商运营经验优先。

招商运营经理岗位的职责概述 篇6

　　工作职责：

　　1、在公司的发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程；

　　2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；

　　3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实；

　　4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策；

　　5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标；

　　6、主持公司自主品牌酒店的开发、筹备以及指导运营；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先；

　　2、6年以上酒店行业运营管理经验，3年以上连锁酒店集团，或者品牌旗舰单店运营管理经验；

　　3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力；

　　4、有良好的.职业道德和责任感、有激情，事业心强；

　　5、英语可作为工作语言使用，可驻外。

招商运营经理岗位的职责概述 篇7

　　职责：

　　1、品类规划：负责制定类目入驻规则：返利、保质期、品质管理;负责制定类目的品类结构;负责完成类目销售和毛利计划;

　　2、品牌招商：负责参与拟定商家入驻的标准和操作规范;负责参与拟定商家合同，完成合同签署、条款修正,并监督合同的有效执行;负责商家和商品的引进、淘汰、续签;

　　3、商家运营：负责完成类目商家信息建档、促销提报、促销谈判;负责协助商家完成库存及账务的管理;负责协助商家完成销售计划和日常运营服务支持;

　　4、类目活动策划：负责类目活动策划，选品，最终为所负责产品线的销售额负责，完成业绩指标。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，5年以上采购及供应商管理经验，其中3年以上电子商务网站招商采购和商家管理经验，熟悉平台化运作方式，有天猫、京东、一号店等平台化操作经验者优先。

　　2.熟悉百货类或超市类的商品属性，具有品类运营的实战经验。

　　3.具备较强的数据分析能力和营销能力，能够通过网站运营数据不断改善和优化商品属性、商品结构和商家运营方式等;

　　4.具有很强的团队协作能力、沟通协调能力，以结果为导向，完成工作目标;

　　5.具有很强的学习能力、适应能力和抗压能力，在不断变化的电子商务市场中能够不断调整，适应变化的要求;

　　6.具备一定的管理团队的经验，带领团队完成公司分配的工作。

招商运营经理岗位的职责概述 篇8

　　岗位职责：

　　1、负责生产运营过程中的关键数据管理，如产量、良率等，并对数据进行分析；

　　2、负责日报、月报等分析报表的`管理，为运营决策提供依据；

　　3、负责将运营数据定期发送给各部门负责人，建立信息反馈通报制度；

　　4、负责根据运营数据，定期总结生产运营情况，并提出改进建议；

　　5、负责生产部及品质部的KPI统计。

　　6、负责生产系统绩效管理的持续优化与提升。

　　7、负责信息化系统的推进；

　　8、领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，专业不限；

　　2、具备三年以上生产制造类企业生产现场绩效管理经验，同时熟悉生产统计、生产计划等相关工作；

　　3、熟悉生产制造流程、生产运营管理流程；

　　4、具备信息化系统搭建经验优先；

　　5、Excel操作熟练

　　6、具备优秀的沟通协调能力、分析与解决问题的能力。一、工作职责：

招商运营经理岗位的职责概述 篇9

　　职责：

　　1、负责公司直营店运营管理工作，协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作，工作向部门总监汇报;

　　2、根据公司运营目标，制定运营工作计划、运营模式、策略，组织落地实施并持续跟进监督执行情况;

　　3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;

　　4、负责门店运营标准化管理体系的建设，组织落地实施并持续优化;

　　5、负责分析和监督门店运营状况，针对运营出现的问题，提出解决方案并监督执行;

　　6、完成上级安排的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、5年以上工作经验，3年以上中高层管理经验;

　　2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维，了解新零售;

　　3、出色的沟通协调能力，分析思考能力，谈判能力，执行能力、解决突发事件的能力;

　　4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;

　　5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。

招商运营经理岗位的职责概述 篇10

　　职责描述：

　　1、负责产业园区招商运营日常管理；

　　2、根据方案计划，协调组织开展相关推广、运营活动，提升园区及公司整体形象；

　　3、推动运营体系在项目的落位执行与完善，提升客户满意度；

　　4、拓展并维护客户及其他相关机构、政府关系，完善产业服务体系；

　　5、协助完善公司运营体系制度流程、标准建立，指导团队日常工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限；

　　2、3年以上工作经验，其中1年以上写字楼、产业园或商业招商、运营等相关工作经验；熟悉产业园及相关法规政策；

　　3、思路清晰、开放，愿意接受挑战，沟通协调能力强；

　　4、为人诚信务实、乐观积极，有强烈的责任心。

招商运营经理岗位的职责概述 篇11

　　职责：

　　1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行;

　　2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);

　　3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;

　　4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;

　　5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;

　　6、完成上级交代的其他各项工作。

　　任职资格：

　　1、户籍不限，本科以上学历，35周岁以内;

　　2、5年以上办公楼或创意园区运营工作经验，3年以上同岗位管理经验;

　　3、具有一定活动策划能力，优秀的服务意识;

　　4、性格外向，优秀的沟通协调能力及团队管理能力，抗压力强，优秀的职业道德与职业诚信。

招商运营经理岗位的职责概述 篇12

　　岗位职责

　　1、全面负责全国收并购公司财务交接、制度培训、工作监督；

　　2、按照集团总部制定的财务管理制度对收并购公司的执行情况进行监管，并给出管理修改意见；

　　3、审核分子公司财务报表、管理报表、特殊纳税事项等

　　4、根据公司业务发展要求，协助财务总监拟定财务制度及操作流程

　　5、协助财务总监对金蝶EAS、OA、HIS系统项目上线、优化、推进工作；

　　岗位要求：

　　1、本科（含）以上学历，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

　　2、中级会计职称以上；

　　3、连锁服务行业财务管理经验，口腔医疗行业管理优先；

　　4、熟练使用财务软件，有金蝶EAS系统上线经验优先；

　　5、沟通协调能力强、抗压能力强、接受短期出差

招商运营经理岗位的职责概述 篇13

　　职责描述:

　　1、独立负责1至3家oyo旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;

　　2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;

　　3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;

　　4、完成其他相关的工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,1年以上客服/服务/培训/运营等行业相关工作经验,专业不限;

　　2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;

　　3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

招商运营经理岗位的职责概述 篇14

　　职责：

　　1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;

　　2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;

　　3.对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;

　　4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;

　　5.对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策;

　　6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;

　　任职要求：

　　1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;

　　2.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;

　　3.掌握10种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的);

　　4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。

招商运营经理岗位的职责概述 篇15

　　职责：

　　1、策划，沟通和委派店长关键职责;

　　2、制定区域实施计划来支持区域和公司项目的执行，从而达到卓越营运，取得业务成果;

　　3、不断跟进访问，确保伙伴尽责的执行计划;

　　4、管理和分析财务报表，明确找出区内业绩的趋势和问题;

　　5、通过定期的绩效评估，提供反馈，和设定挑战目标来提升伙伴的表现，管理区内的门店管理团队;

　　6、处理各类突发事件以确保门店高效运营并维护品牌形象。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，三年以上快消/连锁行业区域经理或同岗位管理工作经验;

　　2、有良好的服务意识，极强的沟通及抗压能力;

　　3、擅长营销运营管理体系与规范标准化建立，对连锁门店营销管理有一定实务经验;

　　4、具有逻辑思维、大局思维、管理思维、营销思维、创新思维，有较强的抗压能力、沟通协调能力、学习能力、应变能力。

招商运营经理岗位的职责概述 篇16

　　职责：

　　1、协助事业部总经理制定事业部发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;

　　2、汇集事业部内部信息和市场竞争等外部信息，进行综合分析，提出自已建议，供决策层参考;

　　3、对事业部区域运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　4、负责事业部区域日常事务与外部事务的处理与协调。

　　能力要求：

　　1、20xx年以上管理工作经验或5年以上企业核心管理岗位经验;

　　2、熟悉非标件设计、项目管理，机械、光学专业优先;

　　3、熟悉事业部全面运作，具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力，具备优秀的资源整合、项目管理能力;

　　4、具有良好个人形象和职业素养及操守，擅长沟通，富有创意，有亲和力。

招商运营经理岗位的职责概述 篇17

　　1、负责建立、定期设定各分店的绩效考核标准;

　　2、负责区域内店铺业绩指标达成的督导;

　　3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购;

　　4、储备人才培养、筛选、提携;

　　5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道;

　　6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训;

招商运营经理岗位的职责概述 篇18

　　1、制定本部门招商计划和公司总体任务的分解方案，并上报完成情况及未完成原因;

　　2、组织本部门招商人员进行专业培训，提高招商人员专业水平;

　　3、负责招商工作和开发客户,寻求客户资源,深入调研,搭建客户资源数据库;

　　4、负责客户资料的搜集与整理,做好客户分析工作并及时反应市场信息;负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的产品咨询服务;

　　6、及时处理招商人员遇到的疑难问题

　　7、协助招商人员处理客户异议及促进招商成交

　　8、陪同客户考察项目,促成产品销售业务,与客户建立良好的业务合作关系;

　　9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;

　　10、完成上级领导临时交给的其他临时性任务;

招商运营经理岗位的职责概述 篇19

　　1、负责公司网站整体规划及市场推广；

　　2、负责统筹制定网站的建设方案，明确定位目标，发展战略落实实施；

　　3、能够带领团队配合其他部门搞好网站的运营、运行和维护；

　　4、分析并把握用户需求，调整各级栏目的建设，监控、敦促网站内容及时更新与完善；

　　5、负责网站的整体运营，确保网站的顺利开展。

招商运营经理岗位的职责概述 篇20

　　职责

　　1.负责统筹区域公司项目运营管理工作，制定项目现场管理规范，监督合同收入情况，审核各项费用支出;

　　2.负责根据公司所要求的招商战略规划，配合区域总经理制定管辖项目的整体招商计划、招商策略和招商方案，并制定招商目标;

　　3.负责引领团队高效推进和实施已制定的招商计划和方案，并完成公司的年度招商目标;

　　4.负责项目运营预算编制及成本控制;

　　5.负责培训团队成员，激发团队战斗力，传递公司企业文化理念;

　　6. 配合品牌部实施品牌活动项目落地工作，并结合项目所在城市给与品牌策略及推广可行性方案;

　　7. 研究行业信息，进行阶段性市场考察，协助拓展部完成所在城市年度拓展指标.

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，5年以上工作经验;

　　2.具备较高水平的公共关系处理能力和业务谈判能力;

　　3.工作细致，严谨，具有较强的组织、沟通、协调能力及良好的团队合作精神;

　　4.管理过10人以上工作团队者优先;

　　5.有联合办公空间、商务中心、酒店服务业、商业地产行业等相关工作经验者及创业经历者优先。

招商运营经理岗位的职责概述 篇21

　　工作职责：

　　1、负责酒店事业部下属酒店的日常运营管理工作，落实并力促各项经营管理指标的达成；

　　2、分析研究市场变化和发展趋势，审定酒店价格体系和酒店拓展方向；

　　3、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

　　4、建立并健全所管酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，6年以上同等级别管理经验；

　　2、较强的协调沟通、管理和团队建设能力、抗压能力强；

　　3、较强的执行力，富有激情，能出色完成公司任务。

　　本岗位偏市场营销，也属发展性岗位，欢迎投递！

招商运营经理岗位的职责概述 篇22

　　商品经理

　　岗位职责:

　　1、根据公司年度战略规划及经营目标,全面负责商品的统筹规划,组织制定并实施年度商品企划;

　　2、建立并维护公司商品管理体系,制定并优化商品管理制度和流程,不断提升商品管控能力;

　　3、建立科学的基础数据库,帮助各项目完成更规范的品类划分;

　　4、制定我司产品价格体系,在保障产品毛利的基础上确保我司产品具有较高的价格和服务优势,并对促销产品及零毛利产品提出建议。

　　5、负责公司核心项目的每季的商品企划,重点是top款式的开发与备货;

　　6、负责整体商品管理和监控,统计分析畅销商品销售排名,预测商品销售趋势,控制及优化库存结构,合理调配公司商品资源,下达商品订货/补货、货期计划,安排货期和跟进货期完成情况;

　　7、时刻关注商品动态及市场竞品品牌的变化,对产品方向作出调整建议;

　　8、组织进行市场调研、竞品分析、为品类研发提供数据支持并积淀品类结构企划数据;

　　9、负责团队建设与管理,以及团队成员的培养;

　　10、完成上级交办的其他工作。

　　入职要求:

　　1、大专以上学历,专业不限;

　　2、5年以上销售分析、商品分析工作经验;

　　3、熟悉服装品牌企业货品分配、跟踪及调控的市场运作;

　　4、精通货品销售分析、结构分析及货品的下单流程;

　　5、良好的计划统筹、数量分析、逻辑推及沟通协调能力。

　　6、懂服装联营模式以及线上商品管理 商品总监

招商运营经理岗位的职责概述 篇23

　　岗位职责：

　　1、熟悉互联网推广形式及渠道，定期策划营销活动，负责策划、执行；

　　2、善于挖掘用户需求，组织符合市场需求的品类活动和营销活动；

　　3、大事件、节假日营销活动策划、执行，并对结果负责；

　　4、分析活动数据，推进促销产品和流程改进；

　　任职要求：

　　1、有互联网行业活动运营经验，善于挖掘用户需求；

　　2、思维清晰，分析能力学习能力强，具备快速响应热点的能力。

　　3、脑洞大、有过大型活动策划作品有加分；

　　4、具有数据分析能力，能够根据活动效果提出改进意见，不断优化运营活动。

招商运营经理岗位的职责概述 篇24

　　1、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖连锁门店年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各门店的分解与落实；

　　2、负责公司产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作。

　　3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导日常工作。负责培训督导及导购员的管理及考核。制定培训计划，指导培训督导培训技巧。

　　4、执行公司各项促销活动方案，并实施有效监控和对促销效果进行评估。

　　5、全面掌握本品牌所有终端的状况。负责终端信息的搜集，并分析上报。

　　6、监督管理终端导购人员的销售工作。

　　7、日常报表的汇总和上报。

　　8、导购人员的入离职手续办理。

　　9、商场、门店终端信息的收集上报。

　　10、导购员的销售指导工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，营销或企管专业优先。

　　2、有过万达、利群5年以上卖场零售经验优先。有大型商超零售营销、管理或培训两年以上经验。

　　3、从事一年以上培训或导购一线工作者优先。

　　4、具有团队意识，擅长说服，组织能力强。

招商运营经理岗位的职责概述 篇25

　　1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；

　　2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；

　　3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；

　　4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；

　　5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。

招商运营经理岗位的职责概述 篇26

　　职责：

　　1、根据公司业务发展战略，制定城市市场开拓计划;

　　2、负责城市整体运营工作及服务店的整体营运管理，对城市交付数据负责;

　　3、执行连锁店运营标准，规范与提升操作流程

　　4、负责城市团队的组建及培养，打造具有卓越战斗力和执行力的团队;

　　5、负责区域团队管理，提升人效，并进行组织架构合理化，控制人力成本;

　　6、建立店面培训体系，完善培训内容及实施管理办法;

　　7、管控店面供应链及市场活动，维护连锁店体系管理质量

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，8年以上管理经验;

　　2、熟悉连锁汽车服务店的整体运营管理工作，包括建店、培训、运营、人员管理、财务等各个环节的工作，曾经管理过10家以上的连锁汽车服务店;

　　3、有过独立完成店面规划建店的经验，具备店面营运策略制定的能力，能够主导人员培训的体系建立及实施，具备必要的财务知识与技能;

　　4、对数据敏感，具备数据分析处理的能力;

　　5、连锁经营企业的区域管理人员可考虑，要具备门店开拓和运营的经验。

招商运营经理岗位的职责概述 篇27

　　职责：

　　1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;

　　2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;

　　3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;

　　4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;

　　5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;

　　6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2、具备3年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(8家以上门店)工作经验;

　　3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;

　　4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;

　　5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;

　　6、有酒类行业连锁经验者优先。

招商运营经理岗位的职责概述 篇28

　　1、负责几大 OTA 平台(携程，美团，飞猪，去哪儿，艺龙等)的日常管理和运营，完成总公司，Central OTA 部门及城市区域指定的业绩指标;

　　2、根据总公司的 OTA 运营战略和流程，以及所在城市的具体情况，协助制定城市经理制定该城市的 OTA 销售模块日常运营的制度和业务流程。形成该城市中规范、高效的线上运营体系并在日常工作中不断优化完善，并对公司和该城市的总体 OTA 订单产生

　　的入住率负责。

　　3、全面理解总公司和城市板块的全业务和发展方向，在商务合作、资源整合、产品策划、线下运营方面以线上运营的角度提出合理化建议。

　　4、深入研究各 OTA 销售平台特点，根据总公司的营销和市场策划安排，合理创建城市线上营销活动，并且能够根据城市需求提出自己的营销和市场策划计划，协调各部门资源，对计划进行推进、落实、跟踪和调整，并对该城市的最终 OTA OCC 率负责。

　　5、确保该城市 OTA 各平台页面美观，产品丰富，运营规范，推广拓展，财务对接等各模块尽快形成专业化的运营团队。

　　6、负责对每日各平台访问数据、交易数据、转化数据等关键数据进行监控分析，进而优化各平台运营和推广工作;定期出具运营推广效果分析表和改进措施计划，目标是提高该城市的 OTA 有效订单率。

　　7、负责收集该城市场和行业信息，分析总结竞争对手、行业趋势等信息并进行分析，产品策划以及运营推广提出合理化建议，对城市的 OTA 线上收益负责。

招商运营经理岗位的职责概述 篇29

　　1、以提升终端店铺，加盟商的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的'运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。

　　2、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

　　3、协助加盟店的综合培训。

　　4、加强品牌形象宣传及执行力度。

招商运营经理岗位的职责概述 篇30

　　职责

　　1、负责区域市场公司产品宣传、客户维护等工作;

　　2、执行公司下达的各项销售任务;

　　3、协助开拓新市场，发展新客户;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

　　任职资格

　　1、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

　　2、具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

　　3、有较强的管理能力和责任意识。

招商运营经理岗位的职责概述 篇31

　　岗位职责：

　　1.负责行业分析工作：负责收集、分析有关宏观环境、行业动态、市场动态和竞争对手动态等方面的信息，定期或不定期组织市场调研活动，并按时提交调研分析报告，为拟定和修订集团战略提供信息支持；

　　2.负责组织制定集团战略规划；

　　3.负责集团投融资管理；

　　4.负责战略实施过程的管控：对集团战略实施进行跟进，及时向总裁、副总裁提供建议 ；

　　5.负责子公司的运营监控管理；

　　6.负责部门管理及协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通。及时完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　教育水平：大学本科学历及以上 mba优先

　　专业背景：法律类、经济类、财务类、企业管理类相关专业

　　工作经验：5年以上企业管理、运营管理、战略与投融资管理相关工作经验

　　知识要求

　　1. 熟悉国家投融资相关政策、投融资市场发展状况

　　2. 掌握投融资活动的相关政策、法律及法规

　　3. 精通战略管理与投资管理知识

　　4. 掌握企业管理、金融投资、经济法律、财务管理等相关知识

　　5. 掌握企业上市、兼并、参股、控股等相关知识

　　6. 掌握公司整体运营情况及发展态势

　　7. 熟悉企业目标管理及经营计划管理知识

　　8. 熟悉统计分析管理知识

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

招商运营经理岗位的职责概述 篇32

　　职责:

　　1、在区域总监的带领下负责所在区域的新客户开发与老客户维护，完成企业客户拜访/路演指标;

　　2、在区域总监的带领下对目标区域企业的经营财务情况进行分析，协助总部考察纳入目标客户;

　　3、在区域总监的带领下对当地战略合作银行进行良好的资源整合，发展目标客户，并与银行形成良好的合作纽带，协助客户完成授信审批、资金对接等业务;

　　4、为所属目标企业客户提供优质的服务，加强产品的市场粘性;

　　5、通过和核心客户的沟通和协作，加强对其所属产业客户的活跃度调动，加强客户注册量、加强产品市场投放量及融资量等;

　　岗位要求:

　　1、有从事对公金融服务、财务软件营销、银行客户开拓及国企、政府相关工作背景者优先;

　　2、有较好的客户资源及社会人脉关系者，可根据沟通情况优先考虑;

　　3、具备良好的团队精神，配合意识，不抱怨不推活，执行力强;

　　4、具备踏实的办事态度，优秀的道德品格，作风正派扎实，性格乐观积极向上;

　　5、具备良好的学习和适应能力，较快的适应新的产品和市场变化。

招商运营经理岗位的职责概述 篇33

　　职责：

　　1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴;

　　2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标，并对月度目标达成结果负责;

　　3、根据公司战略及市场发展目标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地用户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责;

　　4、监控日常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动方案，不断提升用户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整方向和策略，并推动落地;

　　5，关注行业竞对，及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集&分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。

　　任职要求：

　　1，全日制大专及以上学历;

　　2，精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能力，能分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的方案;

　　3，具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强;

　　4，能独立工作，具有较强的抗压力和执行力，具有创新精神，并能主动思考及推进工作。

招商运营经理岗位的职责概述 篇34

　　职责：

　　1、负责制定管区的运营计划、领导团队完成公司下达的各项指标及任务;

　　2、负责建立完善客户档案管理制度，定期对经销商评估、筛选，完善优质经销商;

　　3、负责组织定期或不定期的行业市场动态调研、分析、收集信息资料，提供给相关部门做方案;

　　4、负责实际性落地帮扶工作，解决经销商的顾虑和困难。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、家装、建材行业1年以上经验优先考虑;

　　3、25岁左右以上，心态好、责任心强、执行力高。

招商运营经理岗位的职责概述 篇35

　　商品企划运营总监经理主管 商品总监

　　岗位职责:

　　负责整体商品企划工作,同时协调品牌、营销、设计部门对商品部门的协同工作。

　　一、负责统筹商品企划管理工作

　　1、负责统筹组织开展公司商品企划工作,负责组织制定商品开发计划、上市波段计划、面料备货计划、产品备货计划、补款计划

　　2、负责协调商品与研发、销售单位开展设计选版、产品类别规划、产品价格体系规划及单款定价等工作

　　3、负责每组织每期订货会的筹备和组织工作,负责订货/铺货方案的制定与实施

　　4、对品牌的商品结构分析,比如潮流款、畅销款、基本款的分析等,利用相关数据以及同类竞品的市场分析,结合销售、设计,对品牌基调和商品基本款进行沉淀和升华。

　　二、负责组织有序开展货品配发工作

　　1、跟进每季商品生产进度、入仓时间及发货时间;

　　2、审批每季的商品配发计划,监督货品配发、补单、退换货等工作的执行情况;

　　3、负责公司整体及各区域的销售进度与库存货品的监控,及时组织制定、实施货品调拨、促销方案,以提高销售指标达成率,降低企业库存率。

　　三、负责公司供应链的`组织、指挥、调度、协调、监督工作

　　1、负责主持每周营运调度例会,检核商品供应进度情况,协调解决在产品研发、面辅料采购、产品生产、仓储配送等各环节中出现的问题

　　2、负责对供应链各环节协作过程中出现的不能按标准、流程完成进度的情况,与其他有关部门作出具体协调,调动其他部门资源,保证产品上市计划的整体进度;

　　3、负责主持处理供应链各环节的突发事件,及时做出调整安排

　　四、负责组织商品销售研究工作

　　1. 负责组织制定、完善、修改商品营运系统的制度、流程、标准、程序等,促进系统默契配合

　　2. 负责组织、指导供应链上各部门制定相应的制度、流程、标准、程序等,进行专业化管理和系统的有效配合
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更新时间：2025/2/11 19:48:36