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标题 人事助理的工作职责
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人事助理的工作职责(精选31篇)

人事助理的工作职责 篇1

  1.应聘人员的预约,接待及面试;

  2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

  3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4.公司内部员工档案的建立与管理;

  5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好

  方面的工作;

  8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维

  等;

  10.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

  解除等;

  11.核算每月员工薪资

  12.其他突发事件的处理

人事助理的工作职责 篇2

  1、编制各部门员工人事信息

  2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除,员工网上用工申报

  3、负责各类人员的招聘,应聘人员预约、接待与面试

  4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

  5、新进员工的培训

  6、人事变更、转正考核的实施和操作

  7、社会保险金的缴纳和管理

  8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

  9、人事档案的存档和管理

  10、对内部信息的交流、协调,公告的撰写与发布

  11、工伤的申报,报销等流程办理

  12、外国人留华工作许可延期办理

  13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

  14、安全管理系统的填写

  15、企业稳岗补贴申请

  16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

  17、各种活动的组织

人事助理的工作职责 篇3

  1.进行招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布和更新

  2.办理员工入职,离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

  3.协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作

  4.领导交代的其他事情

人事助理的工作职责 篇4

  1、协助总经理完成公司后勤事务管理;

  2、参与公司各部门协调管理等工作;

  3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、领导安排的其他事宜。

人事助理的工作职责 篇5

  1. 协助人事主管拓展招聘渠道,进行工作分析,完成职位说明书;

  2. 发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;

  3. 组织新员工入职培训,业务培训;

  4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  6. 完成上级领导交待的其他临时任务。

人事助理的工作职责 篇6

  1. 协助部门需要进行人才招聘,简历筛选,邀约面试,入职手续办理,新员工入职培训及在岗人员培训;

  2.人员的绩效管理, 协助上级完成人事考核工作;

  3. 建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;

  4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章台账制度;

  5. 协助财务,进行合同审核、费用审核,记录公司流水,完成合同、付款及报销审批手续;

  6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

  7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作,并督办落实会议决定的有关事宜;

  8.推广企业文化,组织员工活动及员工团队建设。

  9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理的工作职责 篇7

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、负责人员动态手续的办理,包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理:公司内部员工档案的建立与管理;

  3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

  4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  7、协助同事处理一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理的工作职责 篇8

  1、负责日常耗材、物资管理;

  2、负责日常费用预提和报销等费用申请;

  3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理;

  4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作;

  5、负责仓库日常文化关怀、活动策划,员工培训等;

  6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜;

人事助理的工作职责 篇9

  1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2. 负责员工休假与考勤管理,员工招退工,劳动合同,员工试用期管理,员工离职面谈,劳动争议,员工活动策划与组织等;

  3. 负责组织企业文化建设。

  4. 负责员工社保公积金等的办理,员工节假日福利的方案与执行等;

  5. 负责公司日常行政事务,包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

  6. 负责员工培训组织管理,绩效考核管理;

  7. 其他日常行政事务和领导交代下来的工作

人事助理的工作职责 篇10

  参加公司早会,完成日常考勤工作,学习和了解基础保险理财知识

  利用招聘渠道发布招聘消息,筛选候选人,与候选人沟通,进行意向确认邀约面试

  面试组织实施,现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈,offer发布和确认

  接待引导新员工,办理员工入职手续,建立员工档案,协调安排人员入职培训

  开拓招聘渠道,收集校园优才,人才市场,职介机构,猎头公司等相关信息,并寻求合作,满足公司人才需求

  辅助团队的发展,完成上级交代的辅助工作

人事助理的工作职责 篇11

  1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

  2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

  4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理;

人事助理的工作职责 篇12

  1、负责网站的刷新,简历的筛选,为公司选拔人才;

  2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作,

  3、负责人员的考勤工作;

  4、负责来访人员的接待及引荐;

  5、完成经理交代的其他工作。

人事助理的工作职责 篇13

  1、负责协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入离调转手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;

  5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

人事助理的工作职责 篇14

  1. 接听公司总机电话,接待来访人员,负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

  2.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录;

  3.负责订水、办公用品采购,做好物品领用登记,及费用报销工作;

  4.负责办公室5s管理规范化,日常办公室绿植的维护;

  5.每月考勤表制作,以及社保、公积金的汇总及缴纳;

  6.负责员工活动的策划和组织,如不定期下午茶,员工聚餐,团建等活动;

  7.协助招聘工作,搜索简历,电话预约及邮件通知,面试人员接待等;

  8.办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

  10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理的工作职责 篇15

  1、主要负责人事的招聘,简历筛选,电话邀约,职位发布等;

  2、员工入职培训,统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

  3、表格制作及完善,资料文件整理;

  4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理的工作职责 篇16

  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

  3、发布招聘信息,筛选应聘资料,组织、安排应聘人员的面试;

  4、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;

  5、负责公司行政事务性工作;

  6、上级交办的其他事项。

人事助理的工作职责 篇17

  1、员工劳动关系入职,离职,调薪等相关手续办理。

  2、负责公司人力招聘,面试筛选,薪资核定。

  3、每月对销售部绩效进行核算,统计公司考勤,核算员工工资。

  5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

  6、新增及修订公司相关规章制度订。

  7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理的工作职责 篇18

  1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

  2、协助做好招聘工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  3、负责采购日常办公用品及低值易耗品,登记并发放,每月盘点;

  4、负责员工社会保险的办理。

  5、负责建立员工的人事档案。

  6、负责员工考勤管理和纪律监察。

  7、完成领导交办的其它工作。

人事助理的工作职责 篇19

  1、负责网站发布、刷新和维护工作,并拓展招聘渠道,保证招聘来源

  2、筛选并联系应聘人员,做好招聘面试工作,并与用人部门做好相关沟通工作

  3、负责每月新人培训的组织开展,并关注公司新员工培训结果

  4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题,提出培训改进建议,并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

  5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

  6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理的工作职责 篇20

  1.负责辅助、支持招聘工作,初级简历筛选、电话邀约、安排面试,跟进面试流程;

  2.负责招聘需求汇总与提报;

  3.协助档案整理的工作;

  4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;

人事助理的工作职责 篇21

  1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理的工作职责 篇22

  1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;

  5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草,做好材料收集、档案管理等工作;

  6、负责员工社保事项的相关工作;

  7、协助上级完成公司行政事务工作;

  8、领导安排的其他工作。

人事助理的工作职责 篇23

  根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,负责公司人力资源工作的规划,建立、招聘、培训等人事程序;

  负责公司人事相关工作,包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

  负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

  做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。。

  负责公司各类大小福利方案,团建、年会,旅游等活动;。

  帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  加分项:打造企业文化的经验;。

人事助理的工作职责 篇24

  1.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施;

  2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动;

  3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续;

  4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题;

  5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作;

人事助理的工作职责 篇25

  1、负责公司人员招聘,开发并维护各招聘网站,完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

  2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

  3、负责终端员工薪酬核算,员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ;

  4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

  5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理的工作职责 篇26

  1. 协助人事经理日常工作,主要为培训发展、绩效提升等方向;

  2. 协助办公室日常行政管理工作。

  3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

  4. 团队需要协作的其他事务。

人事助理的工作职责 篇27

  1、负责U8系统单据的报销及录入工作

  2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

  3、负责公文、通知的发布工作

  4、负责宿舍的办理及检查工作

  5、负责食堂的报餐工作

  6、负责内部各类合同的归档,整理工作(包含人事档案)

  7、完成领导交代的其他工作

人事助理的工作职责 篇28

  1、协助完善公司各项制度,标准流程;

  2、协助完善公司薪酬福利体系;

  3、协助建立并完善企业文化;

  4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

  5、负责行政后勤工作管理;

  6、上级安排的其它工作。

人事助理的工作职责 篇29

  聘渠道管理:负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布,搜索关键词优化,完成网站奖励任务)

  简历搜寻:根据目标人物画像,从招聘渠道(包括但不限于招聘网站,社交软件,转介绍等)进行简历搜索,并录入公司系统。

  岗位搜索:每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位,了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

  人岗匹配:视人选情况(如:期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

  岗位推荐:跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于:岗位职责,企业在行业所属梯队,晋升机制,组织架构等)组织文字语言,以电话,微信,邮件等形式给人选推荐,推荐成功后制作简历模板,发送到合作机构。

  面试跟进:包括但不限于,催反馈,催面试,催offer,催入职,催回款。

  客情维护:周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

  日常办公室5s管理

  领导及公司安排的其他工作

人事助理的工作职责 篇30

  1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;

  2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

  3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

  4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。

人事助理的工作职责 篇31

  1、负责公司日常会议组织协调,内外邮件、函件的接收和传达

  2、负责总经理日常行程安排,协助总经理与部门间的信息沟通传达;

  3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

  4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;

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更新时间:2025/3/17 17:08:00