| 标题 | 人事助理岗位职责 |
| 范文 | 人事助理岗位职责十四篇 人事助理岗位职责 篇1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序; 负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等; 负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。 做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。 负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 加分项：打造企业文化的经验;。 人事助理岗位职责 篇2参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识 利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试 面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认 接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训 开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求 辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作 人事助理岗位职责 篇31、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理; 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。 人事助理岗位职责 篇41、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理; 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 人事助理岗位职责 篇51、负责U8系统单据的报销及录入工作 2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作 3、负责公文、通知的发布工作 4、负责宿舍的办理及检查工作 5、负责食堂的报餐工作 6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案) 7、完成领导交代的其他工作 人事助理岗位职责 篇61、 负责前台接待，办公室行政支持工作; 2、 负责商务文件、档案的建立与保管; 3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递; 4、 公司网站维护及管理; 5、 完成上级领导交予的各项工作任务。 人事助理岗位职责 篇7岗位职责： 1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展； 3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累； 4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度； 3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等； 4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、完成公司领导交付的'其他工作。 任职资格： 1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验； 2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性； 3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。 人事助理岗位职责 篇8职位描述: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 应聘要求: 1、文秘、行政管理等中专以上 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的'书面和口头表达能力; 3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。 人事助理岗位职责 篇91、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等; 2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作; 3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ; 4、协助员工培训的前、后期筹备工作; 5、完成上级交办的其他人事事务性工作; 人事助理岗位职责 篇101、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理; 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、负责协助经理做后勤管理工作。 人事助理岗位职责 篇111、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。 2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。 3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。 人事助理岗位职责 篇121. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训; 2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作; 3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理; 4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度; 5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续; 6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作; 7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜; 8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。 9.完成上级交给的其它事务性工作。 人事助理岗位职责 篇13岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、组织、安排应聘人员的面试； 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 5、组织、实施员工文化娱乐活动； 6、协助实施员工培训活动； 7、完成人力资源部经理交办的`其它事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业； 2、良好的沟通及逻辑思维能力。 人事助理岗位职责 篇141、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作； 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系； 3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘； 4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；； 5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织； 6、负责员工离职、转正和晋升等手续的`办理和资料的存档； 7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档； 8、负责公司考勤统计和薪资申报； 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护； 10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活； 11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员； 12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作； 13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织； 14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。 |
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