标题 | 公司各部门的口号 |
范文 | 公司各部门的口号(通用3篇) 公司各部门的口号 篇11、只有把每个员工的积极性调动起来,成为喷涌的源头,企业 才会充满活力。在市场经济下,企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。 2、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事,就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲,办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。 3、创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。 4、目标一定要远大,既要坚定不移地向这个目标迈进,又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败,才会有最后的成功。如果没有精细的局部,就不可能有波澜壮阔的全局。 5、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。 6、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。 7、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。 8、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。 9、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。 10、有缺陷的产品等于废品。 11、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。 12、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 13、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。 14、生产一代,研制一代,构思一代。 15、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。” 16、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。 17、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。 18、要做大事,不要做大官。 19、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。 20、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。 21、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。 22、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。 23、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。 24、永远战战兢兢,永远如履薄冰。 25、卖信誉,而不是卖产品。 26、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。 27、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。 28、打价值战,而不打价格战。 29、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。 30、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。 31、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。 32、只有淡季的思想,没有淡季的市场。 33、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。 34、机遇和努力是缺一不可的。机遇一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。 35、坚持每天提高%,70天工作水平就可以提升一倍。 36、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。 37、要给用户意想不到的惊喜。 38、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。 39、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。 40、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。 41、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。 42、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。 43、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。 44、高标准,精细化,零缺陷。 45、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。 46、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。 47、人无我有,人有我优,人优我奇。 48、顾客的难题,就是我们开发的课题。 49、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。 50、没有思路,就没有出路。 51、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 52、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现) 53、领导者要有威信,必须言必行,行必果。 54、祥云瑞雪,慎言敏行。 55、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务,在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索赔,第三方就会跳闸,“闸”出问题。 56、一小步、一小步地跑,才能有大的进步。 57、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。 58、要么不干,要干就要争第一。 59、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。 60、80/0原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。 61、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。 62、上下同欲者,胜。 63、在互联网时代,企业生存的关键是速度。 64、下棋找高手。 65、永远比对手快一步。 66、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。 67、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。 68、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。 69、领导在与不在,企业照样良性运转。 70、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。 71、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。” 72、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的'法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。 73、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。 74、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。 75、高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。 76、我经常思考这样一个问题:改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去,比来比去,我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。 77、面对加人WTO,中国企业怎么办?我想讲三点:第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。 78、我们是集体企业,没有大山依靠。事先必须做好心理准备,提前穿好御寒的衣服。来了寒流,别人感冒了,我们却抗过去了,这时不但身体更强壮,而且抓住机迂,趁别人“生病”的机会,向前紧赶几步。 79、消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。 80、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。” 81、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。 82、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。 83、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。 84、改善是无穷的。 85、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。” 86、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。 87、海尔格言:“市场唯一不变的法则,就是永运在变” ;“只有淡季的思想,没有淡季的市场” ;“卖信誉,而不是卖产品”“否定自我,创造市场” 88、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。 89、人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。 90、重要的不是个别人、一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。 91、不论做什么事,假如有一个人有抵触情绪,那么派上0个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理,追求进入自觉状态,而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。 92、大不是美,小不是美,能够从小到大才是美。 93、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师:他是思想的大师,善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师,善于处理最精细的实际事务。 94、海尔一旦决策失误,也许就象坦泰尼克号,顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识,其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人,他都会告诉你,如果他们只有一个优秀品质的话,那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法,我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云:“无敌国外患者,国恒亡。” 95、我们的目标是成为世界五百强,目前可能差距很大,但只要我们找对了路,就不怕路远。 公司各部门的口号 篇2一、公司理念: 1、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。 2、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。 二、宣传口号: 1、制造部: 1)质量是制造出来的,不是检验出来的.。 2)质量在我心中,产品在我手中。 3)产品质量只有更好,没有最好。 4)质量第一,安全第一。 5)厂兴我荣,厂衰我耻。 6)服从安排,遵章守纪。 7)你我他领导都是企业的主人,人机料法环样样好才能保证质量的稳定。 2、品质部: 1)严格把控产品质量关,宁可错杀一千,不能放掉一个。 2)质量是企业的生命,认真是我们的责任。 3)在产品质量上,我们与制造部是对立统一的综合体。 4)客户是我们的上帝,质量是产品的命根。 5)不按原则办事,就没有产品质量。 6)质量质量,质第一,量第二。 3、财务部: 1)面对数字,只有细心、耐心、良心。 2)一就是一,二就是二,一切必须实事求是。 3)人不做两面人,帐不做二本帐。 4)遵纪守法做帐,按章照章办事。 5)数据面前,事实最大,老板第二。 4、业务部: 1)客户是我们衣食父母,满足公司情况实际是我们工作的准则。 2)没有拿不回来的订单,只有想不到的办法。 3)买回来东西不是本事,让东西不退回去才是能赖。 4)保管好东西只是基本要求,帐物卡时时一致才是高要求。 5、总务部: 1)人是做任何事情的主体,人才是企业发展的源动力。 2)招得进、管得好、用得对、留得住。 3)兵马未动,粮草先行,后勤保障必须做细、做实,先行一步。 4)做好企业的管家,当好自己的主人。 6、全体员工: 1)公司是我家,我们都护她。 2)锅里有了碗里才有,只有先付出才能有收获。 3)公司不只是老板的,更是我们大家共同的。 4)每人每天进步一点点,公司就会前进一大步。 公司各部门的口号 篇31、市场是企业的方向,质量是企业的 2、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手 3、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求 4、我们的策略是:以质量取胜 5、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局 6、争取一个客户不容易,失去一个客户很 7、提高售后服务质量,提升客户满意程度 8、抱怨速处理,客户满意又欢喜 9、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调 10、制造须靠低成本,竞争依赖高品质 11、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到 12、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺 13、产品的品牌就是品质的象征 14、检测标准能遵守,质量效率不用愁。 15、原始记录要可靠,检测分析才有效。 16、一人疏忽百人忙,做好检验更舒畅。 17、产品质量五缺陷,顾客服务无抱怨。 18、品质检验严格做,优良品质有把握。 19、想要产品零缺点,做好检验不可免。 20、检验检测做,一点问题不放过。 21、首件检验不可免,制程稳定五错误。 22、眼到、手到、心到,检测环节不可少。 23、质量是的伙伴,检验师质量的保障。 24、严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证。 25、杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。 26、霸气威武,男的似狼,女的似虎 27、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜 28、百川汇海可撼天,众志成城比金坚 29、横扫千军,勇往直前;需求万变、不变 30、不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票 31、吼一吼,业绩抖三抖! 32、坚持不懈,积极;协作一致,共同努力;相信自己,我会成功! 33、人人心中有目标,失败成功我dou要 34、捏紧拳头才能挥击有力,战胜对手。 35、企业和市场同步、管理与世界接轨。 36、全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新。 37、团结、敬业、奉献、创新。 38、团结、拼搏、务实、高效。 39、团结协作才能共创,兴盛发达。 40、我们的企业是一切的基础,我的员工是前进的动力。 51、知道是知识,做到才智慧,多做少多说。 52、行销起步,天天拜访,事业发展,用心领悟。 53、自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。 54、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营 55、(公司名称)十年最强(部门名称)上海称王 56、全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新 57、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来 58、只有不完美的产品,没有挑剔的客户。 59、我与公司荣辱与共,公司与我共同发展 60、用心激励我,多劳多,汗水育成果。 61、多一点沟通少点抱怨多一点明白少一点争执。 62、敬业创新务实高效 63、;用心创新 64、行动是成功的开始,是失败的源泉 65、品质是做出来的,不是检验出来的 66、人人爱岗敬业,公司兴旺发达 67、爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕 68、聚团队,团队铸梦想,愉悦人。 69、电信,随心所欲,展现网络魅力 70、软弱就是最大的敌人,就是最好的兄弟姐妹。 71、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。 72、仓库重地、严禁烟火。 73、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。 74、我们不是居安思危,而是居危思进。 75、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。 76、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 77、素质究竟是什么?是一种自我的.约束能力。 78、安全生产工作,重在求真务实。 79、人无我有,人有我优,人优我奇。 80、有一份耕耘,就有一份收获。 81、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。 82、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。 83、有缺陷的产品等于废品。 84、永远战战兢兢,永远如履薄冰。 85、成就团队辉煌,助我。 86、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。 87、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。 88、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。 89、五湖四海聚一厂,情同手足长。 90、行动是成功的开始,等待是失败的源头。 91、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。 92、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。 93、改善是无穷的。 94、质量是帆,企业是船。 95、卖信誉,而不是卖产品。 96、管理无小事,天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。(老子所言)可谓成也细节,败也细节。 97、同心才能走得更远,同德才能走得更近。 98、我们的理念是没有最好只有更好,诚信立,创新致远。 99、一等二看三落空一想二干三成功 100、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。 |
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