| 标题 | 企业管理岗位职责 |
| 范文 | 企业管理岗位职责（通用11篇） 企业管理岗位职责 篇11、统筹生产规划、生产进度以及时完成;协调解决生产过程中的品质异常、生产进度、物料情况等问题并及时推动解决，按时完成生产排程，质量和效率，控制成本 2、推动现场人、机、料、法、环的.管理，作业现场规范、有序，提出优化生产模式和生产工艺流程的建议，并主导改进实施，生产力。 3、制订并实施生产过程质量控制和质量改进措施，监督执行情况并验证改进; 4、抓好文明生产，及时制止和纠正违反工艺纪律的行为，; 5、协调各职能部门如销、研发、品质管理、工程及客户、供应商等工作的协作关系。 6、团队管理、下属培训、员工激励等。 企业管理岗位职责 篇2负责招聘工作，邀约应聘者到场面试; 跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作; 行政办公管理，策划福利活动及员工生活; 企业管理岗位职责 篇31、参与公司发展战略规划的策划、制定和实施。 2、组织企业管理有关专题调研，为公司提供决策辅助。 3、参与企业文化建设规划设计，推动企业文化的健康发展。 4、负责企业管理信息化系统的.构建、维护和升级。 5、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。 6、参与公司综合检查小组工作。 7、负责公司会议组织筹备及相关会议文件的起草，做好会议记录、纪要等后续工作。 8、调查了解公司办公会有关会议决议精神的落实执行状况。 9、负责上级或政府有关职能管理部门的有关来客接待工作。 10、负责公司车辆、证照、印章、收发文的管理。 11、负责公司的档案管理，推动档案管理的信息化建设。 12、提供公司相关事务所需的法律支持。 13、推动建立良好的外部公共关系，提升企业的社会形象。 14、负责处理本部门日常事务。 15、完成公司领导交代的临时任务。 企业管理岗位职责 篇41、有独立开发招聘网站的渠道，维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标; 2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判; 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库; 4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试: 5、校园招聘前期开发，关系建立及协调宣讲面试; 6、跟踪链接候选人，协助解决团队人员留存问题。 企业管理岗位职责 篇51、根据公司招聘需求，实施人才招聘并完成招聘目标(猎头顾问/助理，其他岗位); 2、组织行业人才调研，了解业内人才状况和动态; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司人才需求; 4、简历后备人才选拔方案和人才库储备机制; 5、招聘效果分析和招聘成果跟踪; 6、人力资源其他模块辅助工作和临时交办的其他事宜; 企业管理岗位职责 篇6· 负责员工花名册、信息系统的更新完善，准确统计并维护员工信息; · 负责员工考勤制度管理，维护考勤系统，汇总、核查、跟进员工考勤数据; · 负责员工社保、公积金、商业保险的办理，日常答疑及相关工作; · 负责员工入离调转等相关流程性事务的处理，包括但不限于办理用工、退工手续，员工档案管理，劳动合同签订、续订等; 企业管理岗位职责 篇71负责现金收入、票据及银行存款的保管、出纳、记录及管理，检查和清点每日收款点叫来的现金，填制松宽薄，及时存入银行。 2负责管理库存资金、备用金，掌握结算付款的.管理规定，并计算收付财务费用； 3及时签收、整理和保管各种支票、汇票和本票等。填制送款薄，及时送存银行； 4检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证、有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符，对检查无误的凭证及时办理； 5负责编制“企业每日资金报表”和“银行存款每日报告表” 6严格执行现金清点盘点制度，每日核对库存现金和备用金，做到账款相符，保证现金的安全。 企业管理岗位职责 篇81、协助人事主管实施并完成各种员工招聘计划; 2、负责组织并参与校招、社招，维护各招聘渠道关系; 3、日常维护员工入离职材料、人事档案等; 4、熟悉国家、地区和企业关于合同管理、社会保险福利待遇等政策; 5、协助办理员工各种资质证书的注册、续期、年检事宜 6、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 企业管理岗位职责 篇91.招聘渠道日常维护工作，收集人才信息，建立城市(项目)公司人才信息库; 2.开展公司基层岗位招聘、面试工作，提报和跟进员工录用审批流程、办理员工入职手续; 3.建立、完善、保管公司员工人事档案，负责员工考勤、转正等手续办理; 4.维护公司培训档案，存档培训相关资料; 企业管理岗位职责 篇101、协助部门经理进行企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作 2、负责生产调度指令和各种输供气方案的正确执行； 3、负责各种生产调度数据的收集，计算，整理和分析，坚持每月深入基层调查，掌握生产经营动态，了解各项任务指标完成情况，准确编制生产月报，生产月计划等报表并及时发送至有关部门和领导； 4、加强与各部门之间统计人员的联系，做好用户发展，设计，工程建设，采购等统计数字的核实，为公司制定计划提供正确依据； 5、协调并帮助各单位保持有关上报报表的一致性，统一性； 6、完善统计工作制度，管理本部门的统计报表和统计资料； 7、及时协调或上报各部门，单位存在的问题，并提出具体措施或建议； 8、参与施工图设计交底工作，积极协调处理施工过程中的设计变更； 9、参与工程的.前期，中期质量安全检查，后期竣工验收以及重要设备的安装，调试，验收工作、 10、组织日常生产调度工作，协调和解决生产中存在的问题； 11、做好统计数字保密工作； 12、完成领导交办的其它工作、 企业管理岗位职责 篇111.负责招聘信息起草和招聘广告的发布; 进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 2.薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3.员工入离职手续、员工信息管理、考勤统计工作; 4.协助领导处理培训、薪酬、员工关系管理等其他人力资源模块的搭建工作。 5.员工社保、公积金办理，封存。 |
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