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标题 人力资源主管的主要职责表述
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人力资源主管的主要职责表述（通用33篇）

人力资源主管的主要职责表述 篇1

　　职责：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

　　6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

　　7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或文秘专业　　相关专业大专以上学历;

　　2、年龄:25至35岁;

　　3、HR科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

　　5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管的主要职责表述 篇2

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管的主要职责表述 篇3

　　职责：

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

　　2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

　　3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

　　4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

　　3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

　　4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管的主要职责表述 篇4

　　1.负责公司相关岗位招聘事项。

　　2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3.负责社保、公积金缴纳。

　　4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6.负责建立相关政府部门关系。

　　7.负责员工考勤核算。

　　8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9.上级临时交代的任务。

人力资源主管的主要职责表述 篇5

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2.福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

　　4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的主要职责表述 篇6

　　1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

　　2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

　　4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

　　5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

　　6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

　　7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管的主要职责表述 篇7

　　1、 从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;

　　2、 协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;

　　3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;

　　4、 协助完成部门的其他事宜。

人力资源主管的主要职责表述 篇8

　　1、负责招聘工作

　　2、负责入职办理，档案管理

　　3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)

　　4、公司活动的策划、组织

　　5、负责培训管理

　　6、负责员工绩效考核

人力资源主管的主要职责表述 篇9

　　1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

　　6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管的主要职责表述 篇10

　　职责：

　　1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;

　　2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

　　3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

　　4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;

　　2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;

　　3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管的主要职责表述 篇11

　　1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

　　2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

　　3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

　　4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

　　5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

　　6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;

人力资源主管的主要职责表述 篇12

　　1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

　　2. 参与公司制度的修订和完善;

　　3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;

　　4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;

　　5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;

　　6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

　　7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管的主要职责表述 篇13

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

　　6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管的主要职责表述 篇14

　　1，全面负责和主持人力资源部工作。

　　2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

　　6，建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20，负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管的主要职责表述 篇15

　　1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

　　2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

　　4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

　　5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

　　7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管的主要职责表述 篇16

　　职责：

　　1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备;

　　2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;

　　3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善;

　　4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作;

　　5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

　　任职要求：

　　1、年龄28-36岁，学历本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口;

　　4、有大型企业人力资源管理经验者优先;

　　5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强;

人力资源主管的主要职责表述 篇17

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管的主要职责表述 篇18

　　1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

　　2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

　　4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;

　　5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

　　6、 负责员工劳动合同签订工作;

　　7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

　　8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

　　9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;

　　10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;

　　11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管的主要职责表述 篇19

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管的主要职责表述 篇20

　　1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

　　2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

　　3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

　　4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

　　5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管的主要职责表述 篇21

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管的主要职责表述 篇22

　　1、招聘雇主品牌运营与维护;

　　2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;

　　3、招聘活动策划执行与推动落实;

　　4、日常供应商管理与维护;

　　5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;

人力资源主管的主要职责表述 篇23

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管的主要职责表述 篇24

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管的主要职责表述 篇25

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主管的主要职责表述 篇26

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主管的主要职责表述 篇27

　　职责：

　　在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

　　依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

　　主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

　　2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

　　3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;

　　4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管的主要职责表述 篇28

　　1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;

　　2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;

　　3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、领导交付的其他工作。

人力资源主管的主要职责表述 篇29

　　1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管的主要职责表述 篇30

　　职责：

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管的主要职责表述 篇31

　　1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的主要职责表述 篇32

　　1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;

　　2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;

　　5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

　　7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

人力资源主管的主要职责表述 篇33

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;
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更新时间：2025/3/11 5:47:35