| 标题 | 电商人力资源总监的岗位职责 |
| 范文 | 电商人力资源总监的岗位职责（通用21篇） 电商人力资源总监的岗位职责 篇11、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划; 2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求; 3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行; 3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施; 4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成领导交办的各项工作。 电商人力资源总监的岗位职责 篇21、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设); 3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 5、维护、发展及传播企业文化; 6、计划和审核人力资源管理成本; 7、完成上级交办的其他各项工作任务。 电商人力资源总监的岗位职责 篇31、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。 2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。 3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的'薪资和福利工作。 4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。 5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。 6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。 7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。 8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。 9、负责协调和处理各种劳资纠纷。 10、完成总裁交办的其他工作。 电商人力资源总监的岗位职责 篇4职责： 1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台; 2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平; 3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要; 4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件; 5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的`其它工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁; 2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规; 4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。 人力资源总监的主要工作职责6 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况; 4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干; 6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。 电商人力资源总监的岗位职责 篇51、全面负责人力资源管理工作，根据公司实际情况和发展战略制定人力资源发展策略； 2、有宏观思维，从业务部门角度出发结合人力资源进行深度整合； 3、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审核各项考核、培训结果； 4、组织提炼、建立、维护公司文化理念，负责企业文化活动的组织工作。 电商人力资源总监的岗位职责 篇6一、人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施; 2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施; 3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制; 4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施; 5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理; 6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议; 7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施; 8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行; 9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制; 10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。 二、行政管理 1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作; 2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度; 3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行; 4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。 5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等; 6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做; 7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用; 8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作; 9、及时处理解决突发事件; 10、及时完成领导交办工作。 电商人力资源总监的岗位职责 篇71、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理; 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 电商人力资源总监的岗位职责 篇8职责： 1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划; 2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成; 3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力; 4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成; 5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定; 6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策; 7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化; 8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。 岗位任职要求： 1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验; 1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识; 2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验; 3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法; 4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力; 5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力; 6、具有计算机软件行业经验者优先 7、有人力资源相关证书优先 电商人力资源总监的岗位职责 篇91.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 电商人力资源总监的岗位职责 篇101、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续； 3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同； 4、办理员工社保、公积金相关事宜； 5、临时交办事件的处理。 任职资格： 1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验； 2、良好的.亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。 电商人力资源总监的岗位职责 篇111、负责全集团综合办（人力行政、法务督查、智能化）体系搭建和团队建设等工作； 2、重点完成中高层人员的招募、培养与跟踪，薪酬模式等人力体系的升级，完成职业经理人到合伙人的转变； 3、赋能各城市HR团队，提升人员效能，做好选用育留工作； 4、完成上级交办的其他工作。 电商人力资源总监的岗位职责 篇121、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施; 2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设; 3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 8、负责公司的整体企业文化建设。 电商人力资源总监的岗位职责 篇131、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，__度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展； 2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施； 3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理； 4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本； 5、全面统筹管理集团行政全盘事务； 电商人力资源总监的岗位职责 篇14工作职责： 1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施； 2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作； 3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈； 4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。 任职资格： 1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先； 2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者； 3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题； 4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高； 5、较强团队协作精神，责任意识强烈。 电商人力资源总监的岗位职责 篇15职责： 1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施; 2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等; 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主; 任职要求： 1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验; 2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑; 3、具有战略、策略化思维，综合能力出色; 4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。 电商人力资源总监的岗位职责 篇161.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。 2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。 3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。 4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。 5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。 电商人力资源总监的岗位职责 篇17职责： 全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源; 组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施; 参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设; 负责实施公司人员考核、奖惩工作; 负责及时、合理处理劳资纠纷问题; 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实; 任职资格： 服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上; 深度了解六大模块理论和实践经验; 具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源; 敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定; 超高的职业素养和责任担当。 电商人力资源总监的岗位职责 篇18岗位职责： 负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本; 制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气; 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验; 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 电商人力资源总监的岗位职责 篇191.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行; 2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施; 3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作; 4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施; 5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用; 6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施; 7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。 8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。 电商人力资源总监的岗位职责 篇20职责： 1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划; 2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力; 3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度; 4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施; 5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施; 6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业; 2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作; 4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。 电商人力资源总监的岗位职责 篇21职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施); 2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等; 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感; 9、完成老板交代的其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通; 2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规; 6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。 |
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