| 标题 | 2023年人力资源总监主要工作职责 |
| 范文 | 2023年人力资源总监主要工作职责（通用21篇） 2023年人力资源总监主要工作职责 篇1职责： 1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台; 2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平; 3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要; 4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件; 5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的`其它工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁; 2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规; 4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。 人力资源总监的主要工作职责6 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况; 4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干; 6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇21、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开 2023年人力资源总监主要工作职责 篇3职责 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇4职责： 1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等; 9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、完成上级领导交办的其他工作事项; 任职资格： 1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识; 2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验; 3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。 5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力; 2023年人力资源总监主要工作职责 篇51、招聘管理 A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。 B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。 C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。 D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。 E、及时更新完善我校各部门通讯录。 2、劳动合同管理 A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。 B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。 C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。 3、培训管理 A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位 B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的`职业发展规划。 C、及时更新并完善新员工入职培训计划， 4、绩效管理 A、按时统计员工绩效考核成绩 B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实） C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。 5、员工福利管理 A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。 B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。 C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。 D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。 6、机构管理 A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。 B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。 7、员工思想及生活 A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。 B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。 C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。 8、外联 A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。 B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。 9、自我管理 A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。 B、严格遵守各类规章制度 C、以身作则坚决维护学校利益 2023年人力资源总监主要工作职责 篇6岗位职责： 负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本; 制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气; 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验; 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇71、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要； 2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施； 3、根据公司不同时期的.发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度； 4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 5、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇81、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施； 2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系； 3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇9职责： 1、 提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法; 2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通; 3、 统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能; 4、 向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷; 5、 监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理; 6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算; 7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选; 8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; 9、负责公司各类人才招聘规划与实施; 10、协助进行其他紧急事务的处理。 任职要求： 1、两年以上星级酒店人力资源管理经验; 2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算; 3、能够有效地保持内部及外部沟通; 4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息; 5、了解人力资源六大模块; 6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇101.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行; 3.参与制订公司年度人力成本的预算工作; 4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本; 6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果; 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导; 9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报; 2023年人力资源总监主要工作职责 篇111、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作； 2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作； 3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系； 5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系； 6、完成各类证照的申办、年检工作； 7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环境。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇12全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作； 负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求； 负责中高层管理人员的招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持； 负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队； 负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护； 完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配； 负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇131、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。 6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇141、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析； 2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行； 3、负责中高层人员聘请及实力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系； 4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行； 5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇15职责： 1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。 2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。 3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。 4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。 5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。 6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。 7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。 8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。 9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。 10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。 11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。 12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。 13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。 14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。 15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。 16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。 2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。 3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。 4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇16一、职责： 1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制; 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 二、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验; 2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇171、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平； 2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革；（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）； 3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实； 4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展； 5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展； 6、统筹高效使用人力成本。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇181、在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。 2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。 3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施餐饮营运总监岗位职责餐饮营运总监岗位职责。 4、建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。 5、负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势 6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。 7、组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。 8、拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。 9、负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题餐饮营运总监岗位职责百科。 10、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇19职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格： 1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先; 2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; -具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累; -有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作; 3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心; -能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。 4. -工作踏实，态度积极，抗压力强; -责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。 -对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇201、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划; 2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责; 3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展; 4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展; 5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑; 6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。 2023年人力资源总监主要工作职责 篇211、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行; 2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计; 3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书; 5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制; 6、负责企业文化的建设和落地; |
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