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标题 餐饮公司人力资源经理的岗位职责
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餐饮公司人力资源经理的岗位职责（精选21篇）

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇1

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

　　岗位职责：

　　1、负责员工工资核算及工资分析；

　　2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；

　　4、其他临时性工作。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇2

　　1、配合制定人力资源规划并协助实施；

　　2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

　　3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

　　4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

　　5、领导交办的其他任务。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇3

　　1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；

　　2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等；

　　3、负责公司员工的.社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；

　　4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；

　　5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇4

　　工作职责：

　　一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

　　二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

　　三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

　　四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

　　五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；

　　六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

　　七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

　　八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

　　任职需求：

　　1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；

　　2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；

　　3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF；

　　4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

　　5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；

　　6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；

　　7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；

　　8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；

　　9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇5

　　1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇6

　　全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成总经理临时交办的各项工作任务。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇7

　　岗位职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇8

　　1、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;

　　2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;

　　4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;

　　5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;

　　6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇9

　　1、负责管理人力资源部的日常工作。

　　2、协调与其他部门的关系。

　　3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

　　4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

　　5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

　　6、与总办主任共同负责质检工作。

　　7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

　　9、处理各种投诉和员工/部门之间的'纠纷。

　　10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

　　11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

　　12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.

　　13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

　　14、负责人力资源部公章的管理工作。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇10

　　人力资源经理岗位职责

　　1、人力资源发展规划与策略

　　2、组织结构设置

　　3、组织规程制定

　　4、各部门管理职能划分

　　5、各级别员工工作职责描述

　　6、招聘

　　7、各级别培训策划实施与评测

　　8、各部门及员工工作考评

　　9、人事手册制定

　　10、人力资源各种程序制定

　　11、企业文化策划与实施

　　12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制

　　13、建立民主管理及沟通机制

　　14、公司各项活动的策划。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇11

　　职责

　　1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

　　4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。

　　6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

　　7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　任职要求：宜兴人士

　　1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;

　　2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;

　　3、熟练使用Microsoft Office办公软件;

　　4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇12

　　1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

　　2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

　　6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

　　7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

　　8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

　　9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

　　10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

　　11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

　　12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

　　13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇13

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的组织、落实

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇14

　　1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表；

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

　　3、审查并报送餐饮公司对集团公司提供的会计资料;

　　4、负责审核餐饮公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;

　　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

　　6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇15

　　职责：

　　1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

　　4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

　　5、协助做好员工考勤和排班工作;

　　6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;

　　3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

　　4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇16

　　职责：

　　1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

　　2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

　　3. 公司员工的招聘和录用工作;

　　4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

　　5. 负责组织薪酬制度的运行和改革;

　　6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;

　　7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

　　8. 完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.熟悉人力资源管理各模块工作;

　　2.熟悉有关劳动人事政策法规;

　　3.3-5年以上人力资源管理经验;

　　4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇17

　　人力资源部经理职责

　　1.目的：本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。

　　2.范围：本规程适用于本公司人力资源部经理。

　　3.责任：人力资源部经理是本规程的责任人。

　　4.内容：

　　4.1认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。

　　4.2根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　4.3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4.4会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。

　　4.5负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

　　4.6负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4.7组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的.事宜。

　　4.7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。

　　4.8组织企业安全管理工作，包括安全预防、安全问题发生时的及时处理及安全问题发生后的恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

　　4.9负责组织各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

　　4.10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。

　　4.11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的能力要求。

　　4.12对违反公司规章制度的行为有权制止。

　　4.13对不安全生产有权要求停产。

　　4.14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。

　　4.15对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员，有权提出奖励或处罚意见。

　　4.16有权建议调整人力资源部人员的工作。

　　4.17对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定，及时传达贯彻。

　　4.18对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇18

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的.拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇19

　　1、负责公司人事、行政规划;

　　2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;

　　3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整;

　　4、负责公司规章制度的修订;

　　5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;

　　6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交;

　　7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等;

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验;

　　3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责 篇21

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
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更新时间：2025/3/24 5:27:56