网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 招聘经理岗位的职责
范文

招聘经理岗位的职责（精选31篇）

招聘经理岗位的职责 篇1

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理岗位的职责 篇2

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

　　2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

　　3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理岗位的职责 篇3

　　职责：

　　1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

　　4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

　　2、有团队管理经验优先

　　3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

　　4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

　　5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理岗位的职责 篇4

　　职责：

　　1. 主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

　　2. 面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

　　3. 招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

　　5. 完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

　　2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

　　3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理岗位的职责 篇5

　　职责：

　　1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘经理岗位的职责 篇6

　　职责：

　　1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;

　　2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

　　3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;

　　4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

　　2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

　　3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

　　4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位的职责 篇7

　　1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

　　2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

　　3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

　　4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

　　5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

　　6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

　　7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

　　8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

　　9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

　　10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理岗位的职责 篇8

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理岗位的职责 篇9

　　职责：

　　1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

　　2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

　　3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

　　4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

　　5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

　　任职要求：

　　1、毕业于统招本科及以上学历;

　　2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

　　3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理岗位的职责 篇10

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

　　5、负责招聘模块的团队管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理岗位的职责 篇11

　　职责：

　　1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

　　2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

　　3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

　　4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

　　5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

　　6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

　　3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

　　4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理岗位的职责 篇12

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位的职责 篇13

　　1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

　　2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理岗位的职责 篇14

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

　　2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;

　　4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;

　　5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;

　　6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

　　2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;

　　3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

　　4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理岗位的职责 篇15

　　职责：

　　1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

　　2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

　　3. 负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

　　4. 根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

　　5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

　　6.积极推动企业文化。

　　任职要求：

　　1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

　　3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

　　4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理岗位的职责 篇16

　　-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

　　-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

　　-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘

　　-善于运用office软件制作各类报表，PPT等

　　-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度

招聘经理岗位的职责 篇17

　　职责：

　　1、负责智能制造项目的人才招聘;

　　2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

　　3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

　　任职资格：

　　1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;

　　5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

　　6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理岗位的职责 篇18

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

　　6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

　　7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，管理类相关专业;

　　2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

　　4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

　　5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理岗位的职责 篇19

　　职责

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理岗位的职责 篇20

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理岗位的职责 篇21

　　1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度;

　　5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理岗位的职责 篇22

　　职责

　　1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

　　岗位要求

　　1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理岗位的职责 篇23

　　职责

　　1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;

　　2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

　　5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;

　　6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　7、负责新员工入职培训工作的实施;

　　8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

　　2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

　　4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

招聘经理岗位的职责 篇24

　　1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

　　2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

　　3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

　　4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理岗位的职责 篇25

　　职责：

　　1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

　　2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

　　4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

　　5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

　　6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

　　7.协助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限;

　　2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

　　3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

　　5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理岗位的职责 篇26

　　职责：

　　1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

　　3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

　　4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

　　5、完成领导交待的事项。

　　岗位要求：

　　1.大学本科及以上学历;

　　2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

　　3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

　　4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

　　5.五官端正、大方得体、亲和力强。

招聘经理岗位的职责 篇27

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

　　2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

　　4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.领导安排的其它事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

　　3、优秀的语言表达及沟通能力;

　　4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理岗位的职责 篇28

　　职责：

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1. 英语熟练者佳。

　　2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位的职责 篇29

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

　　2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

　　3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位的职责 篇30

　　1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理岗位的职责 篇31

　　1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;

　　2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

　　3. 筛选对标学校，完成校园招聘;

　　4. 优化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划

　　6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/3/22 13:06:29