标题 | 招聘经理岗位的职责 |
范文 | 招聘经理岗位的职责(精选31篇) 招聘经理岗位的职责 篇1职责 1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度; 2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道; 3.负责人员初试,组织安排人员面试;, 4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议; 5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。 任职要求 1.本科学历,男女不限; 2.3年以上招聘工作经验; 3.英语四级; 4.有外贸业及物流业招聘经验优先。 招聘经理岗位的职责 篇2职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上专职招聘工作经验; 2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力; 3、具备制造业工作经历优先考虑。 招聘经理岗位的职责 篇3职责: 1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上,带领过5人以上的招聘小组,能够快速组建招聘团队,完成招聘计划 2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 4、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理; 要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,大专以上学历; 2、有团队管理经验优先 3、有三年以上招聘工作经验,有人力资源行业从业背景优先; 4、对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧; 5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。 招聘经理岗位的职责 篇4职责: 1. 主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。 2. 面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。 3. 招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。 4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。 5. 完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。 2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。 3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。 招聘经理岗位的职责 篇5职责: 1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 招聘经理岗位的职责 篇6职责: 1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地; 2.协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。 3.协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结; 4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进; 5.完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、学历及专业:统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。 2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。 3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。 4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 招聘经理岗位的职责 篇71、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。 2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。 3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。 4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。 5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。 6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。 7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。 8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。 9、组织和实施公司新入职员工培训工作。 10、完成上级安排的其他临时性工作。 招聘经理岗位的职责 篇8职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作; 3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系; 4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。 任职要求: 1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业; 2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验; 3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先; 4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具; 5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。 招聘经理岗位的职责 篇9职责: 1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助HRD完善招聘体系; 2、全面参与各岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职; 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导; 4、招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道; 5、带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求,对招聘效果进行分析、评估,制定改进措施。 任职要求: 1、毕业于统招本科及以上学历; 2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验,具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑; 3、具备高度敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎聘经验者优先考虑。 招聘经理岗位的职责 篇10职责: 1、按公司业务指标完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试; 4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 5、负责招聘模块的团队管理工作; 6、完成安排的其他人事相关工作。 岗位要求: 1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历; 2、3年以上工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验; 4、有创新意识、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 招聘经理岗位的职责 篇11职责: 1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设; 2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员; 3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务; 4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告; 5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队; 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系; 8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先; 3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力; 4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识; 5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务; 6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。 招聘经理岗位的职责 篇121、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查; 6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系; 8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作; 9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 11、完成上级领导交办的其他工作。 招聘经理岗位的职责 篇131.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施; 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估; 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。 招聘经理岗位的职责 篇14职责: 1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施; 2、负责与招聘需求部门对接,完成日常招聘工作的全流程事宜; 3、不断拓展有效的招聘渠道,建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 4、员工日常培训组织与实施,员工入、离职手续办理及归档管理; 5、积极组织员工部门各类活动,参与企业文化及团队活动建设; 6、人力资源日常工作的管理,完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业; 2、三年以上互联网行业招聘工作经验,熟悉人力资源相关法律法规; 2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧; 3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信; 4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。 招聘经理岗位的职责 篇15职责: 1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理; 2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库; 3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核; 4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书; 5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法; 6.积极推动企业文化。 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用; 3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险; 4、有医疗经验优先考虑。 招聘经理岗位的职责 篇16-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。 -依据公司人力资源需要,做好员工内部调动(转岗)工作。 -负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘 -善于运用office软件制作各类报表,PPT等 -熟悉劳动合同法及各类人事规章制度 招聘经理岗位的职责 篇17职责: 1、负责智能制造项目的人才招聘; 2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。 任职资格: 1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先; 2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布; 3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧; 4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具; 5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。 招聘经理岗位的职责 篇18职责: 1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本 5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度 6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设; 7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励 任职资格: 1、大专及以上学历,管理类相关专业; 2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘 4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作 5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力; 6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。 招聘经理岗位的职责 篇19职责 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度; 2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。 任职资格 1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先; 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划; 4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。 招聘经理岗位的职责 篇20职责: 1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见; 2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作; 3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案; 4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核; 5、负责处理员工关系及企业文化建设工作; 5、完成上级交办的其他事务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽; 2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先; 3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心; 4、要求有地产公司工经验至少2年以上。 招聘经理岗位的职责 篇211、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作; 2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求; 3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法 4、不断完善招聘相关规则与制度; 5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表; 6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。 招聘经理岗位的职责 篇22职责 1. 根据公司人力资源规划和经营计划,调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况,编制年度招聘计划和预算,并组织实施; 2. 负责具体招聘工作,包括人才面试、录用等; 3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道; 4. 核算招聘成本,评估现有招聘渠道,分析招聘效率; 5. 管理下属团队,包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等; 6. 完成上级领导临时安排的工作任务。 岗位要求 1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。 2. 对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧 3.优秀的沟通表达能力,抗压力强; 招聘经理岗位的职责 篇23职责 1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试; 2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职; 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息; 6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。 7、负责新员工入职培训工作的实施; 8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业); 2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力; 4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。 招聘经理岗位的职责 篇241、负责根据公司发展规划,参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》; 2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法,提高招聘效率和质量; 3、负责根据公司及各部门招聘需求,制定招聘计划并按要求完成招聘任务,满足公司招聘需求; 4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作; 5、完成领导交办的其他工作。 招聘经理岗位的职责 篇25职责: 1. 协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 2. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比; 3. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展; 4. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才; 5. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率; 6. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略; 7.协助其他人力资源工作开展。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历; 3. 熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。 4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才; 5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。 招聘经理岗位的职责 篇26职责: 1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象; 2、负责中高层岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标; 3、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进; 4、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化; 5、完成领导交待的事项。 岗位要求: 1.大学本科及以上学历; 2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验,其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先; 3.具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足; 4.具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果; 5.五官端正、大方得体、亲和力强。 招聘经理岗位的职责 篇27职责: 1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划; 2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标; 4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.领导安排的其它事宜。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先; 3、优秀的语言表达及沟通能力; 4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 招聘经理岗位的职责 篇28职责: 1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。 2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。 3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。 4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。 5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。 6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。 任职条件: 1. 英语熟练者佳。 2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。 3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。 4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。 5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。 招聘经理岗位的职责 篇29职责: 1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试; 2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程; 4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化; 6、其他人事相关和上级临时安排的工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先; 2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力; 3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件 4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神; 6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情 招聘经理岗位的职责 篇301、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估; 3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图; 5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 招聘经理岗位的职责 篇311. 依据业务需求,制定招聘规划并跟进实施; 2. 独立完成职能部门各岗位招聘; 3. 筛选对标学校,完成校园招聘; 4. 优化并建立高效的招聘渠道; 5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划 6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度; |
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