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标题 招聘经理的基本职责
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招聘经理的基本职责(精选27篇)

招聘经理的基本职责 篇1

  职责:

  1、根据招聘需求,拓展招聘渠道,完成留学公司,幼儿园,集团职能部等相关人员的配置工作;

  2、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

  3、开展并管理招聘渠道,定期分析、总结、评估;

  4、与业务部门密切沟通,了解人员动态,做好稀缺人才储备工作;

  5、完成领导交办的其他事宜。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,五年以上招聘工作经验,教育行业招聘经验,对留学公司,幼儿园等了解,有一定的人脉资源者优先;

  2、具备人事协调与管理能力;

  3、良好的沟通能力,熟练操作办公软件;

  4、有责任心、具团队合作精神。

  5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的基本职责 篇2

  1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的基本职责 篇3

  1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;

  2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  8. 负责面试组织安排和考核评价;

  9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

  10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;

  11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的基本职责 篇4

  职责

  1. 根据公司人力资源规划和经营计划,调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况,编制年度招聘计划和预算,并组织实施;

  2. 负责具体招聘工作,包括人才面试、录用等;

  3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

  4. 核算招聘成本,评估现有招聘渠道,分析招聘效率;

  5. 管理下属团队,包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

  6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

  岗位要求

  1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

  2. 对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧

  3.优秀的沟通表达能力,抗压力强;

招聘经理的基本职责 篇5

  1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;

  2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

  3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

  4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;

  2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

  3、有房地产行业招聘经验;

  4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

  5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

  6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的基本职责 篇6

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的基本职责 篇7

  1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;

  3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

  5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

  8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理的基本职责 篇8

  1. 依据业务需求,制定招聘规划并跟进实施;

  2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

  3. 筛选对标学校,完成校园招聘;

  4. 优化并建立高效的招聘渠道;

  5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划

  6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度;

招聘经理的基本职责 篇9

  职责:

  1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

  任职要求:

  1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;

  2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘经理的基本职责 篇10

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;

  2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

  4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

  5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6.领导安排的其它事宜。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

  2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

  3、优秀的语言表达及沟通能力;

  4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理的基本职责 篇11

  职责:

  1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

  2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

  3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。

  4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

  5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。

  6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

  任职条件:

  1. 英语熟练者佳。

  2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。

  3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

  4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

  5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理的基本职责 篇12

  职责:

  1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;

  2、根据公司业务发展和全年HC目标,制定招聘计划和目标分解,制定组内人员的招聘目标;

  3、主导雇主品牌建设,提升公司品牌影响力;

  4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各个渠道的效率和效度,降低招聘成本;

  5、建立招聘中台,协调总部与区域招聘团队联动,打造一支强有力的招聘团队;

  6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

  岗位要求:

  1、统招本科及以上学历,5年以上专注招聘的经验,管理经验3年以上;

  2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;

  3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;

  4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断,能给到业务部门用人建议;

  5、抗压能力强,沟通表达能力强。

招聘经理的基本职责 篇13

  职责:

  1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;

  2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;

  3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;

  4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;

  5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

  5、完成上级交办的其他事务。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;

  2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;

  3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;

  4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理的基本职责 篇14

  职责:

  1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析;

  2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

  3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

  4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

  5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

  2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

  3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强;

招聘经理的基本职责 篇15

  职责:

  1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

  2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作,培训规划及培训考核评估;

  3、员工绩效体系建立,推行及实施落实,制定、优化绩效管理,完善薪酬福利制度;

  4、各类岗位多技能评比活动组织开展,年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;

  5、根据年度招聘规划,招聘渠道分析及选择;

  6、招聘渠道简历筛选,面试及评价审核。

  岗位要求:

  1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

  2、熟悉招聘、培训和绩效模块,熟悉上海地区相关政策法规;

  3、性格乐观向上,能吃苦耐劳。

招聘经理的基本职责 篇16

  职责:

  1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略;

  2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进;

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

  5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历;

  2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

  3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家;

  4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的基本职责 篇17

  1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

  2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;

  3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

  4、不断完善招聘相关规则与制度;

  5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

  6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。

招聘经理的基本职责 篇18

  1. 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。

  2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

  3. 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。

  4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。

  5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。

  6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。

  7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。

  8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

  9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的基本职责 篇19

  职责:

  1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;

  2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

  3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;

  4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;

  5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

  6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

  岗位要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

  2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;

  3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

  4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

  5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

招聘经理的基本职责 篇20

  职责:

  1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;

  3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;

  4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

  5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;

  职位要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;

  2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3、具有优秀的书面、口头表达能力;

  4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;

  5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;

招聘经理的基本职责 篇21

  职责:

  1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

  2、建立健全公司招聘模块工作;

  3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

  4、组织并实施培训,建立人才梯队;

  5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出;

  6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本;

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验;

  2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

  3、能承受较大的工作强度和压力;

  4、具有强烈的创业意识;

  5、优秀的学习能力

招聘经理的基本职责 篇22

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

  2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

  3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;

  4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

  5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业;

  2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验;

  3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

  4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具;

  5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。

招聘经理的基本职责 篇23

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求;

  4、对初试、复试考官进行面试培训;

  5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

  6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的基本职责 篇24

  职责:

  1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略;

  2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

  3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施

  4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作

  任职要求:

  1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

  2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先

  3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

  4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者

  5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用

  6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

  7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理的基本职责 篇25

  职责:

  1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;

  3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;

  4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

  5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;

  任职要求:

  1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历;

  2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

  3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;

  4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

  5.有过基层招聘经验优先;

  6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的基本职责 篇26

  职责:

  1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;

  2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;

  4、负责候选人面试邀约和初面;

  5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历;

  2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;

  3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

  4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;

  5、性格开朗,踏实稳重。

招聘经理的基本职责 篇27

  职责:

  1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;

  4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;

  2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;

  3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;

  4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

  5、能接受互联网快节奏工作性质;

  6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。

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更新时间:2025/3/22 13:55:30