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标题 公司招聘经理岗位职责
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公司招聘经理岗位职责（精选23篇）

公司招聘经理岗位职责 篇1

　　1、集团类客户的关系维护;

　　2、业务办理统计;

　　3、业务经理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

公司招聘经理岗位职责 篇2

　　1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

　　2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

　　3、熟悉大型零售网站业务流程

　　4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

　　5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

　　6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

公司招聘经理岗位职责 篇3

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

公司招聘经理岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;

　　2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

　　3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施

　　4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作

　　任职要求：

　　1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

　　2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

　　3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

　　4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者

　　5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

　　6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

　　7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

公司招聘经理岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

　　2、制定及执行各事业部招聘计划;

　　3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

　　2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

　　3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

公司招聘经理岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;

　　3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;

　　4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和优化;

　　6.人力资源其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;

　　2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;

　　3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

公司招聘经理岗位职责 篇7

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

公司招聘经理岗位职责 篇8

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

公司招聘经理岗位职责 篇9

　　1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

　　2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

　　3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

　　4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

　　5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

　　6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

　　7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

　　8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

　　9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

　　10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

公司招聘经理岗位职责 篇10

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

　　3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

　　3、有房地产行业招聘经验;

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

　　6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

公司招聘经理岗位职责 篇11

　　职责：

　　1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

　　4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

　　任职要求：

　　1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

　　2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

　　3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

　　5.有过基层招聘经验优先;

　　6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

公司招聘经理岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

　　3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

　　4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

　　5、完成领导交待的事项。

　　岗位要求：

　　1.大学本科及以上学历;

　　2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

　　3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

　　4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

　　5.五官端正、大方得体、亲和力强。

公司招聘经理岗位职责 篇13

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

公司招聘经理岗位职责 篇14

　　职责：

　　1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

　　2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

　　4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

　　5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

　　6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

　　7.协助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限;

　　2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

　　3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

　　5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

公司招聘经理岗位职责 篇15

　　1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

　　2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

公司招聘经理岗位职责 篇16

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

　　2、建立健全公司招聘模块工作;

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队;

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

　　3、能承受较大的工作强度和压力;

　　4、具有强烈的创业意识;

　　5、优秀的学习能力

公司招聘经理岗位职责 篇17

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

　　2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

　　3、具备制造业工作经历优先考虑。

公司招聘经理岗位职责 篇18

　　1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

　　9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

公司招聘经理岗位职责 篇19

　　职责：

　　1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

　　2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

　　3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

　　4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

　　5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

　　6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

　　3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

　　4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

公司招聘经理岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

　　2、负责开展公司各岗位人员招聘;

　　3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

　　4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

　　5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

　　3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

　　4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

　　5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

公司招聘经理岗位职责 篇21

　　1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

　　3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

　　4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

　　5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

　　6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

公司招聘经理岗位职责 篇22

　　1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8. 负责面试组织安排和考核评价;

　　9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

公司招聘经理岗位职责 篇23

　　职责

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
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更新时间：2024/12/23 11:03:22