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行政主管工作职责2022

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行政主管工作职责2022（精选17篇）

行政主管工作职责2022 篇1

　　1，组织沟通能力强、业务熟练。

　　2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

　　3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

　　4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

　　5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

　　6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

　　7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

　　8，负责人员的招聘、调离。

　　9，熟悉各类证件的年检审查。

行政主管工作职责2022 篇2

　　1、负责制定完善行政后勤管理制度体系，撰写各类行政公文、方案、流程、制度，推动各项工作正常开展;

　　2、负责企业文化宣传和推广，宣传媒体的建设与维护，例如公司官网、企业微信、公众号等，通过内外部多种渠道支持公司品牌建设与提升;

　　3、负责组织公司年会、员工活动、节日及各类会议等大型活动;

　　4、负责组织访客接待和政府关系等相关的外联工作，负责公司对外形象宣传、公共关系;

　　5、负责公司固定资产管理、行政类采购、物业管理、车辆以及其他行政事务;

　　6、完成上级交办的其它工作。

行政主管工作职责2022 篇3

　　1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;

　　2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);

　　3、负责编制、完善公司人事规章制度;

　　4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;

　　5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施;

　　6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能;

　　7、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责2022 篇4

　　1、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　2、负责办理各类文件的收发、登记、归档

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

　　4、负责考勤管理工作;

　　5、负责会议纪要和文字材料的管理;

　　6、负责固定资产管理;

　　7、负责办公室的日常管理工作。

　　8、完成领导下达的工作。

行政主管工作职责2022 篇5

　　1.全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划;

　　2.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;

　　3.制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行;

　　4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政主管工作职责2022 篇6

　　1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;

　　2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

　　3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;

　　4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力; 5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责2022 篇7

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

　　5、领导交办的其他工作事项。

行政主管工作职责2022 篇8

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作;

　　2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;

　　3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

　　5、组织公司文化建设活动，会议的组织与安排;

　　6、负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护，以及日常检查、整改跟踪。

　　7、负责公司行政费用的统计及报销申请

　　8、与物业部门协作，实施对零星工程维修工作

　　9、负责办公室其他行政事务。

行政主管工作职责2022 篇9

　　1、负责所在项目人力资源管理工作;

　　2、协助项目负责制定项目各类预算;

　　3、按照公司规定，确保公司各项制度在项目的推行及监督实施;

　　4、负责项目人员的招聘、入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　5、负责项目人员的考勤、月度及年度绩效考核汇总、薪资的汇总及申报;

　　6、负责员工沟通，协调员工与管理层的关系，员工活动组织，后勤保障;

　　7、负责项目会议安排及会议纪要的审核，日常行政工作的指导和监督;

　　8、负责项目各类档案收集、管理工作的监督执行;

　　9、负责BI、宿舍、食堂管理工作的监督，项目月度采购申请，项目员工各类福利的申请、发放。

行政主管工作职责2022 篇10

　　1、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　2、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　3、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

　　4、组织分公司的员工活动，员工关系的处理;

行政主管工作职责2022 篇11

　　1、45周岁以下，学历不限;

　　2、负责公司人员招聘、面试;

　　3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理;

　　4、负责公司人员工资核算;

　　5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;

　　6、负责公司门卫及食堂管理;

　　7、负责公司文件、资质证书等资料管理;

　　8、负责公司接待、车辆等管理安排;

　　9、负责公司宿舍管理;

　　10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;

　　11、领导安排的其它工作任务。

行政主管工作职责2022 篇12

　　1、负责组织各种员工福利活动及公司活动;

　　2、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;

　　3、负责公司办公环境清洁卫生检查考核及各部门卫生纪律;

　　4、购买、管理和维修公司固定资产;

　　5、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理;

　　6、完成直属上司交办的临时性工作;

　　7、协助各部门办理所需事项;

行政主管工作职责2022 篇13

　　1、文职秘书，行政管理等工作;

　　2、编制文案，计划书，合同等;

　　3、协助董事长的日常工作;

　　4、接洽客户及公关维护;

　　5、商务随行兼司机;

　　6、执行董事长安排的其他事务。

行政主管工作职责2022 篇14

　　1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实;

　　2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作;

　　3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作;

　　4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等;

　　5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等);

　　6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用;

　　7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等;

　　8、完成上级领导安排的其他工作任务。

行政主管工作职责2022 篇15

　　1、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理手续;

　　3、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　5、负责公司房租、资产、车辆管理;

　　6、负责员工考勤工资复核工作;

　　7、负责公司资质年检，印章、资质保管工作。

行政主管工作职责2022 篇16

　　1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地 ;

　　2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。

　　3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

　　4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;

　　6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;

　　7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管工作职责2022 篇17

　　1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2.管理公司的公共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作;

　　3.做好公司废物(品)处理管理工作;

　　4.建立安全台账，进行三级安全教育培训工作;

　　5.部分外联、党工团事项。

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