| 标题 | 人力资源部部门职责 |
| 范文 | 人力资源部部门职责（通用25篇） 人力资源部部门职责 篇11.参与公司年度培训计划的组织定制。 2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。 3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。 4.负责人员招聘工作的开展。 5.负责各项人力资源数据统计上报工作。 6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。 7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。 8.完成领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。 人力资源部部门职责 篇3(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。 (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。 (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。 (4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。 (5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。 (4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力资源部部门职责 篇41.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块) 2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程) 3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。 4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册 人力资源部部门职责 篇51、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作; 2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续; 3、管理员工合同及档案; 4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动; 5、日常其它临时性工作。 人力资源部部门职责 篇61、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本; 2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设; 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源部部门职责 篇71、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 5、处理劳资纠纷和员工投诉。 6、组织完成公司领导交办的其它工作。 人力资源部部门职责 篇81、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。 2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司考勤与薪酬核算工作。 6、负责员工入离等人事异动工作的办理。 7、负责公司各项社会福利与保障的办理。 8、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源部部门职责 篇91. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见; 2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设; 3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据; 4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划; 5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作; 6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策; 7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议; 8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作; 9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核; 10.负责本部门费用的控制; 11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇10一、经营管理和重大决策： 1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。 2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。 二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作; 三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。 五、负责所辖部门/下属的组织管理。 1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。 2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。 3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。 人力资源部部门职责 篇111、负责公司职位和编制的管理; 2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量; 3、负责公司招聘渠道的开发和管理; 4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析; 5、维护人才储备库。 人力资源部部门职责 篇12根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系; 负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程; 协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备; 针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地; 协助开展绩效体系建立; 日常员工关系的维护与处理; 上级领导交代的其他事宜。 人力资源部部门职责 篇131.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作; 2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作; 3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀; 4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作; 5.完成上级安排的其他临时性工作。 人力资源部部门职责 篇141、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。 2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划; 3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、完成领导安排的其他工作。 人力资源部部门职责 篇151、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程; 2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成; 4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作; 5、公司安排的其他工作。 人力资源部部门职责 篇161、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理; 2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等; 3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作; 4、负责员工社保、住房公积金等工作; 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 人力资源部部门职责 篇171.日常招聘工作，简历筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证招聘人员质量! 2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动. 人力资源部部门职责 篇181、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇191、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划); 3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部部门职责 篇20职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法; 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 人力资源部部门职责 篇21熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。' 人力资源部部门职责 篇221、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设 2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作 3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求 4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数 5、统筹公司重要活动的开展举办 人力资源部部门职责 篇231. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导; 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达, 制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况; 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改; 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控; 5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平; 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅; 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 人力资源部部门职责 篇24岗位职责： 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理; 6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作; 7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导; 8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 任职要求： 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历; 2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先; 3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件; 4. 具有良好的性格特质及健康体质。 人力资源部部门职责 篇251、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行; 2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员; 4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养; 5、人事基础事项工作的执行。 |
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