| 标题 | 学生会加分制度 |
| 范文 | 学生会加分制度（精选24篇） 学生会加分制度 篇1周宁一中学生会制度 第一章总则 为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的现金分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。 第二章例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时地制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。 例会参加者必须履行好的职责： （一）不迟到、不早退、不旷会。 （二）请假必须写请假条交至秘书长陈淑楠得到批准,不得由他人代请。 （三）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。会议记录于开会后第二天内上 交至秘书长陈淑楠处。 第三章工作制度 （一）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。（二）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。 第四章考核制度 （一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干部素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制 度。（成员考核任务由部长负责，期末交至副主席连林雯处汇总） （二）考核办法 （1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，扣完后直接开除。按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 （2）考核对象：学生会高一成员。 （3）本考核结果将作为学生会成员任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在7分以上的为优秀学生会成员。 （三）有以下情况者给予扣分 （1）每学期大型活动策划缺写成员扣2分，不够认真或迟交成员扣1分 （2）旷会一次扣2分，迟到、早退扣1分（3）会议记录迟交扣1分 （4）大型活动布置会场无故不参加者扣2分（5）会议上吵闹依情况扣1~2分不等 （四）有以下情况者给予扣分 （1）部门成员工作出色成员加1~3分。（由部长反馈） （2）提出合理意见并采纳成员加1~2分。 第五章奖惩制度 （一）为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特制定本制度。 （二）奖惩标准如下： （1）每学期评出优秀学生会成员 （2）一次未完成布置任务者、开会不认真者给予警告 （3）旷会3次以上者予以开除 第六章附则 （一）本制度由周宁一中学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。 （二）学生会各部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。20xx.11.17 （三）本制度由公布之日起实施。周宁一中学生会 学生会加分制度 篇2第一章总则 1、宗旨：全心全意为同学服务，活跃校园文化气氛，健全校园文化制度，促进学生会工作高速高效运行，保证工作高质量完成，引导同学成为社会主义的建设者和接班人。 2、职责明确，制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风塌实，工作认真。 3、学生会的基本任务是： 1）、充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，疏通全系同学与系党团组织的关系，作好系党团组织的助手。 2）、以自我教育、自我管理、自我服务为方针，广泛开展各种生动活泼、健康有益的校园文化活动。 3）、积极负责的完成上级组织布置的工作任务。 4）、加强同其他院系和社会各界的联系与交往，增进了解开拓视野。 4、我系学生会组成部门及各部门职责： 主席团：充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，在所有系举办的活动中有指挥和预先策划能力。 办公室：办公室主要职能是档案管理，信息中转。日常围绕系学生会各类文件、通知的起草与整理、档案存档而开展工作。管理办公室；整理日常工作及活动资料。开展活动时协调各部人员岗位，催促各部活动资料的及时上缴（计划、相关资料和总结）。协调其他各部开展活动并负责相关图片及影像资料的管理。为每次学生会会议做好会议通知、记录和总结。 体育部：系体育部是以丰富我系学生校园文化生活、陶冶同学们的情操，以增强同学们心理和身体素质为目的，以全心全意为同学服务为宗旨。组织策划并举办具有我系特色的体育竞技活动，从中发掘和选拔出优秀的体育人才，激励同学们积极的参与和投入到课外活动中来，从而在思想上加强同学们对体育锻炼的重视，为更好的学习打下坚实的基础。 文艺部:化学系文艺部是一个团结、活泼、高效、务实的集体，我们都在为同一个理想进行着不懈的努力，那就是让校园生活更加精彩！我们为系里同学搭建文艺的舞台，让每个希望得到表现机会的同学得到喝彩；我们为系里同学呈现缤纷的精彩，让每双渴望享受感官盛宴的眼球得到满足。我们一直在努力，因为我们知道我们身后有无数期待的目光。我们的工作职责： 1、领导和组织学校学生开展各种群众性的文化娱乐活动。指导各班级开展课余文化活动。 2、挖掘和培养同学们的艺术天赋和素养，丰富校园生活。 3、学校年度大型活动的计划、方案的制定、排练。 4、围绕重大纪念日、围绕院里各阶段的中心工作，组织学生以文艺形式进行宣传，或开展相关的文艺晚会。 5、力求务实创新，搞好各院系及校内外的联谊活动，完成学校交给的文艺宣传任务，努力使我校文艺活动更加丰富精彩。 学习部：学习部是化学系学生会的一个组成部分，目前共有三名成员。学习部成员本着“为同学服务，帮同学进步”的宗旨，每一学期都会举办许多特色活动。诸如“英语演讲比赛”，“征文比赛”等等。英语演讲比赛为英语爱好者搭建了一个展现自我的大舞台，在这里，大家可以自信大胆地说英语；而征文比赛为同学们提供了一片发表感言的天空，在这里，你可以谈人生，梦理想，觅知音更为重要的是，你的学习成果将得到检验，你的表现能力将获得认可。 生活部：化学系生活部隶属化学系学生会，在系学生会的统一指导下进行和开展各项工作。生活部对系里各类工作进行参与，组织和策划，配合系完成各项工作。生活部是系学生会的重要部门之一，为我系各项工作的顺利展开提供了强大的后方支持。生活股本着“积极主动，全面周到，用心细致”的工作宗旨，力争为全系同学营造一个良好，舒适的生活环境，以提高全系同学的生活学习质量。生活部以学生宿舍的管理作为日常工作，从学生宿舍的宿舍卫生，宿舍内务，宿舍纪律，宿舍文化这四个方面着手，制定严格的宿舍管理标准，对全系学生宿舍进行统一管理。在对学生宿舍进行管理的过程中，不断收集和听取广大同学对我们工作提出的意见的建议，使宿舍管理的工作得到不断的完善。同时通过举办宿舍设计大赛来丰富同学们的课余文化生活。生活部除了对学生宿舍进行管路之外，还积极参与，协助完成院系组织的各项工作。如院系运动会协助体育部做好场地布置工作，并为运动员提供所需的后勤服务；文艺晚会协助文艺部完成晚会舞台的布置工作，为演员提供必须物品。 “无规矩，不成方圆”，生活部有着严明的部门管理制度，部门中所有队员必须严格遵守执行，拥有良好的部门文化，部门成员互相间友好和睦相处，除职务上划分外，工作并无等级差别。 宣传部：对外对我系进行大量宣传，对内做好对所有活动的宣传和通讯报道。协助其他兄弟部门完成学生会的工作。 外联部：外联部的职能，是和社会上的企事业单位建立广泛联系，负责对外联系和交流，以解决学生会开展各项活动所需资金，即赞助问题。外联的存在是各项活动成功开展的保障。 实践部：实践部的职能，通常指组织各专业同学在校内外开展一系列社会实践活动，为同学们进行社会实践提供机会，并负责工作计划的起草和落实及事后总结。尤其是在暑假期间的实践调查活动中，实践的职能得到最充分的体现。 第二章学生会工作准则 1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平等。 2、全体成员要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。 3、学生会要与全体同学保持密切联系，应该具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系同学基础上。 4、学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出，两者相互协调。 5、全体学生会干部要严格遵守院、系规章制度，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。 6、学生会干部要积极配合院、系领导的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用。各部门内部或和兄弟部门不得出现内讧现象。 7、学生会全体成员在参加我系学生会举办的每次活动中必须配戴黄山学院化学系团总支学生会工作证。 8、在举办活动的过程中不得与参加人员发生口角，更不得出现打架现象，要耐心给予讲解活动的流程和规则，不明白的可以向主管副主席或部长询问。 第三章岗位责任制度 1、学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责，所有的学生会成员要对系的学生工作负责，认清岗位，加强合作，一切以“服务同学”为基准，不得存在官僚主义。 2、学生会各项事务的解释权归主席团。 3、各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动。 4、主席、副主席必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。 5、学生会各部采取部长责任制。 6、学生会各部成员应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持学生会的各项工作。 7、学生会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。 8、学生会各部应积极服从主席团的调配，协调配合其他兄弟部门的工作。 9、凡学生会举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，学生会各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决议，不得私自变动。 10、学生会开展的`各项活动中，在继承以前好做法基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得具有我系独立的特色。 第四章问责制度 1、学生会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。 2、在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员或各部部长。 3、对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失。并作记录，以备学生会考核时用。 4、学生会干部在平常的学习、生活、工作等各方面要起带头作用，自觉遵守各项制度，如果发现学生干部有违纪现象，将加倍处罚。并作记录，以备学生会考核时用。 第五章会议制度 1、学院或系组织的会议、部门例会学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。 2、未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。 3、部长级以上干部例会、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责；部门例会的会议记录由各部委托一人负责。 4、开会时任何人不得无故缺席，早退。每次都要记录会议出勤情况，有事会前请假，会后补假无效，两次违反者点名批评，三次以上者由主席团讨论决定。 5、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录（主席团要定期检查）。 6、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对学生发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。 7、提高会议效率，少说空话，多办实事，会议保密内容，任何人不得泄露。 8、学生会每一位成员必须在开会带时携带会议记录本，以便更好的记录会议内容，了解学生会活动和自己的任务，违者记过一次。 9、学生会部长级会议每个月的第二周的周日晚上7：00，全体例会在每个月的第四周周日晚上7：00。如有紧急情况可酌情增减。 第六章请假制度 1、事前写请假条，事后不补假。 2、干事请假由部长审批，副部长、部长请假由副主席或主席审批。 3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。 4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。 5、口头请假或托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若没有特殊原因，一律以旷到一次论处； 6、请假理由必须是事实，若以编造理由来达到目的，加部处罚。 第七章报帐制度 1、各部门开展活动前必须申报活动费用的详细数目，经批准后方可购买。 2、必须使用全国统一专用财务发票，凡是购物者须签上经办人和证明人姓名。 3、做到每笔支出都有条可查，有据可循。 4、需要申请经费购买活动物品，需提前写好书面申请。 5、学生会办公室和生活部负责监督各部物品使用情况，任何人若发现有滥用、浪费，需立即上报进行处理。 6、学生会全体成员，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。 7、不得弄虚作假，挪用公款，甚至贪污，一经发现给予重处。 8、凡对不符合本制度使用的经费，主席团应拒绝报销，并向书记汇报；对于违反本制度假公济私，虚报帐目，私自处理财务的人员，根据情节的不同，由书记来决定予以一定的处分，可停职反省，劝其退会，开除出会，并通报其所在的班级。 第八章学生会日常管理制度 1、进入老师办公室，不得穿拖鞋，衣衫不整 2、各部搞活动时,主管副主席必须在活动开始前10分钟到场,与之相关人员在前15分钟到场，否则出现问题,将追究主管副主席,部长及相关人员的责任,上报领导. 3、各部副部长应协助本部部长作好本部事物,并且应积极献计献策,并积极反映监督,必要时可直接将意见反映到主席团. 4、学生会以评分方式进行考核，一个学期进行一次考核，作为期末干部综合测评成绩和评优的重要参考指标。 5、办公室的记录内容和资料不经过主席批准的不得随便查看，违者实情况而定给予处罚。 第九章物品管理制度 1、学生会集体财产和备品归集体所有. 2、所有物品由主席团和办公室统一管理,各部需要时,必须向主席团借取.不经主席团同意,任何人不得私自带走或外借(外借宣传部的物品，必须先由宣传部的部长或副部长允许)。 3、各部使用物品时,务必小心,如有损坏,丢失等,视情节严重由主席团讨论处理。 4、物品外借时,须经主席团或值班人员同意,并且要有借条,重要物品外借,须报请上级领导批准。 第十章资料汇编归档制度 1、各部门举办完活动后，必须及时向办公室报上总结材料，总结材料须包含：活动开展时间、地点、场务、活动经过、相片及达到的效果，每学期刚开学交本学期活动计划，每学期结束交本学期大总结。未及时上报的主管副主席有责任加以催促（注意电子版的格式，必须符合秘书处的要求）。 2、学生会大型活动由主席团同有关部门编写活动总结，并通知宣传部进行宣传。 3、学生在总结自己的活动与工作的成效过程中，要体现出活动的效果与存在不足，在那些方面在今后工作中还需要改进和加强，同时各部门在开展工作同时要加强部门的合作与协调。 4、办公室须妥善安排保管好每份总结材料，本届学生会结束时及时进行总结汇编成册，供下一届参考与借鉴。 第十一章责任处罚制度 1、学生会全体成员的考核为十分制（即每学期每一位学生会成员有十分进行考核）。 2、考核时，做好事（关于学生会）并被班级、系或校里通报表扬的不加分，但作为考核资料。 3、有违纪现象的扣分。具体如下： （1）、例会迟到或早退的（没有正当理由），扣0.1分； （2）、例会无故缺席的（没有正当理由），扣0.5分； （3）、例会不带会议记录本的，学生会举办活动时不配带工作证的，参加活动时有吃到或早退现象的，扣0.1分； （4）、学生会举办活动时无故缺席：属于本部门活动的，扣0.7分；不属本部门活动但要求要到的，扣0.4分； （5）、没有及时完成分配给自己的任务，没有正当理由可以表明没有完成任务的原因，并且影响到学生会工作的正常进行的，扣1.0分； （6）、没有及时完成分配给自己的任务，没有正当理由可以表明没有完成任务的原因，但没有影响到学生会正常工作的进行的，扣0.6分； （8）、没有及时完成分配给自己的任务，有正当理由可以表明没有完成任务的原因，并且没有影响到学生会工作的正常进行的，扣0.3分； （9）、在学生会举办的活动过程中出现被人举报现象的，且经检查属实的，严重损害学生会声誉的，扣 1.5分；有损害学生会声誉的，扣1.0分；影响学生会声誉的，扣0.5分； （10）、在学生会内部工作期间被系里通报批评的，扣3.0分；（11）、在学生会内部工作期间被校里通报批评的，扣4.0分； 4、考核标准为： （9.5－10.0）分?D?D?D非常优秀 （8.5－9.5）分?D?D?D优秀 （7.5－8.5）分?D?D?D良好 （7.0－7.5）分?D?D?D合格 （6.0－7.0）分?D?D?D不合格 （6.0以下）分?D?D?D极差 5、每学期根据考核的标准：在极差档的直接被开除学生会或劝其退会；在不合格档的给予一次改过机会，如表现不良的开除学生会或劝其退会；在合格档的给予三次表现机会，如继续保持在合格档或以下档的开除学生会或劝其退会；在优秀或非常优秀档的可以给予适当奖励。 6、学生会成员的考核分中有1.0分为我系部分非学生会学生对学生会成员的考核分。 7、每学期的考核有学生会部长级成员进行考核，办公室负责整理全部考核结果，并在结束后及时公布结果。 8、以上为学生会规章制度暂行方案，有待作出合理的更改，并且以上的暂行方案最终解释权归黄山学院化学系学生会主席团。 学生会加分制度 篇3第一章总则 为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。 第二章例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。例会或者会议参加者必须履行好的职责： （一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。 （二）请假必须得到批准，不得由他人代请。 （三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。 （四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 （五）各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。 第三章工作制度 （一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。 （二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。 （三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。 （四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。 （五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。 （六）办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。 （七）各部设臵专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。 第四章财务制度 （一）学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。 （二）学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。 （三）学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。 （四）学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由组织人员和 指导老师进行审核。 （五）学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定办公室及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。 （六）学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。 (七)联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看. （八）学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权办公室及纪检部审查，并定期向全体同学公布收支情况。 第五章考核制度 （一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 （二）考核办法 （1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 （2）考核对象：学生会所有成员。 （3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。 （三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。 （1）有以下情况者给予扣分： ①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 A写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。 B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。 C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。 ②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记(转载于:小龙文档网:学生会加分制度)录，认真贯彻好会议精神。 A缺席一次扣2分。 B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。 C迟到、早退一次各扣1分。 ③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。 ④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。 ⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3～5分。 ⑥大型活动布臵会场参与情况： A无故不参加者：扣4分。 B迟到且表现不好者：扣2-4分。 C迟到但表现良好者：扣1分。 （2）有以下情况者给予加分： ①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。 ②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。 （四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。 （1）本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。 （2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。 （3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。 （五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。 （1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。 （2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。 学生会加分制度 篇4第一章：总则 第一条xx学校初中部学生会受xx学校初中部德育处、校团委的领导，并结合自身实际情况，开展全校学生活动。 第二条为了加强对xx学校初中部学生的自律管理，促进学生队伍建设，提高自身形象和工作能力，以便更有效地开展各项活动，特制定本制度。 第三条本制度的最终解释权在中堂xx学校初中部学生会。 第二章：学生会干部职责条例 第一条学生会工作正常有序地开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部队伍的建设，特制订本职责条例。 第二条学生会干部的工作原则：自律、自立、自主、自信。 第三条学生会干部的工作目标：学会做人、学会思考、学会合作、学会管理。 第四条机构设置 xx学校初中部学生会设主席1名，副主席2名，秘书长1名，纪检部、安全部、学习宣传部、文体部、生活部部长一名。各部根据工作需要设立工作组，纪检部设晨检组、两操检查组、午休检查组、集会考评组等；安全部设课间巡视组、放学秩序（走读生路队）检查组等；学习宣传部设班级文化建设检查组（黑板报、教室布置等）、广播站、记者站等；文体部设文娱活动组、艺术团、体育运动队等； 生活部设卫生监督组、礼仪检查组等。 职责分工 【学生会主席职责】 1、学生会主席负责制定学生会工作的学期计划和学期总结。 2、全面管理和协调各部门工作，对各部门的工作态度和工作实绩要及时了解，勇于指出成员在工作中的不足，每学年末对成员进行考核。 3、组织、协调、统筹各项大型活动。 4、负责督促、检查各部门工作完成的情况。 5、为各部门工作开展提供后勤服务，协调各部门的工作分工。 6、招募、选拔学生会新成员。 【学生会副主席职责】 1、协助学生会主席制定学生会工作的学期计划和学期总结。 2、协助学生会主席管理和协调各部门工作。 3、协助学生会主席组织、协调、统筹各项大型活动。 【学生会秘书长职责】 1、每学期期末负责整理学生会工作文字、图片资料。 2、注意收集学生会各部工作动态信息报道。 3、协助主席统筹安排学生会新成员的培训内容。 【各部部长】 1、负责完成本部门学期各单项活动的工作计划和工作总结。 2、按照学校布置的工作内容，结合本部门特点，开展主题鲜明，健康向上的活动。 3、负责本部门干部的招聘、安排。 4、及时了解本部门干部的工作态度和工作完成情况，勇于指出干事在工作中的不足，并能协调干事间的关系。 5、部长应熟悉学生会工作程序，能够协调本部门和其他部门之间的关系，尊重其他部门工作的独立性和工作成绩，在其他部门需要帮助时，应及时给予支持。 6、按时完成正、副主席及秘书长交办的其他工作任务。 【各部干事】 1、干事应通过严格招聘程序进入学生会。 2、积极主动并认真完成所在部门部长（组长）交办的各项工作。 3、与其他部门干事团结互助。 第三章学生会例会制度 第一条开会时间：学生会例会每周一次，如接到临时工作任务主席应及时通知召开临时会议，相关人员必须全部到齐。学生会全体成员大会由学生会秘书长通知。 第二条常规例会定于每周五下午第7节课（15:15-15:55）在学校电教室举行。 第三条每次例会由学生会秘书长考勤并作详细会议记录。 第四条例会内容 1、由主席宣布会议议题，严格控制时间（30分钟）。 2、已结束活动的部门由部长（或组长）在会上以书面形式详细通报活动结果和经验总结。 3、即将开展活动的部门由部长（或组长）在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。 4、会上各学生干部要及时、全面的将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反馈，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。 5、会上，主席在听取各部活动通报后要做相关总结，汲取经验，指出不足，以便今后活动的开展，对于工作中出现的问题要及时处理。 6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团委咨询，三天内给各部部长（或组长）答复 第五条例会纪律 1、凡参会人员均要求记录会议内容，要做到心中有数。 2、会上有问题需举手向主席请示，经允许后方可发言；他人发言时要给予尊重。 3、开会期间，参会人员不得在下面交头接耳，讲话。 4、违反以上四条中任意一条者，主席有权对其提出口头警告，并由秘书长记录；被警告三次者取消全期任何评优资格,严重者给予除名。 第四章学生会招聘制度 第一条每学期开学伊始，各班班主任向学生会推荐三名具备条件的学生（前任学生会干部认真负责者优先考虑）参加学生会干部的选拔。 第二条招聘干部的基本标准：思想上积极要求上进，学习成绩优良、有较强的工作能力。 第三条招聘步骤：参加现场竞选——工作考察——学习成绩、思想道德考察——正式录用 第四条在应聘过程中，学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，应聘同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向学校初中部德育处检举，若检举属实，德育处将公开处理。 第五条学习成绩合格，在工作表现出色的干部，通过年级学生会的民主评比，列出相应的工作成绩，由初中部德育处授予“优秀学生干部”称号。 第五章学生会干部自律制度 第一条学生会干部在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。 第二条学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。 第三条学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。 第四条学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。 第五条学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩要优良。 第六条学生会干部言行如果背离上述自律制度，应自觉检讨反省。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出除名处理。 第七条学生会干部在进行工作时必须佩戴好校卡，穿好校服并挂好学生会工作牌。 第六章奖惩制度 第一条对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由学生会统一评定，于每学期期末给予一定的精神奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号。（加分） 第二条每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向秘书长递交假条，经核实、批准后，方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达。 第三条如学生会干部无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议者予以点名批评并实施一定的惩罚。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。 学生会加分制度 篇5第一章总则 外联部是女院与外界沟通交流的桥梁与纽带。积极团结其他院校彼此增进友谊，共同发展，促进合作。对外展现女院风采。同时与社会中企事业单位保持合作关系，寻求他们对我院学生活动的支持与帮助。 为了高效无误，保证外联部工作的顺利开展，特制定此规章制度。外联部各成员必须严格遵守外联部的规章制度。 第二章外联部工作简介 一、工作目的 学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金并且全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。 二、日常工作 1、促进社团内部团结，在社团内部起协调作用。 2、联系各学校社团，借鉴其工作经验，学习其管理方法，同时邀请其参加我校的重大活动，以及开展与其之间的文化交流。 3、联系其他企事业单位在我校活动时给以赞助。并负责联系各种讲座及展览。 第三章工作制度 1、外联部全体成员要服从部门工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意识。 2、对于部门内部各种资料须妥善保管，绝对不能外泄。若有发现，必将严厉惩处。 3、外出联系商家时，须提前做好充分准备，并应及时向部长报告商家要求及商谈情况。外出拉赞助时，如遇突发事件，必须及时与部长或副部取得联系，不得私自做主。 4、严格遵守外联部实务操作流程，任何人无权利擅自同商家签订或口头商定任何协议。 5、每次外出，不允许单独行动，需有两人及两人以上共同出行。 6、出访时，要时刻牢记自己代表着学校、学生会，必须着装整洁、言谈得体，保持学校及大学生联合会的良好形象。 7、与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法，绝不可盛气凌人、妄言不知之事。 8、外联部的一切赞助物品及资金归学生会所有，任何人不得擅自动用，须在合用签定后统一支配。 9、部门人员有义务为部门收集各方面的消息情况，及商家资料并上报部门。 10、任何人不得做出有损学校及学生会名誉、利益的行为。若查实则会根据《奖惩制度》进行处理。 11、本着“热情、主动、自信、诚恳、认真”的原则妥善处理工作中发生的问题。 第四章外联部各成员职责要求 部长： 负责统筹全部工作，负责一些重要洽谈，主抓创收工作及考核工作，及时了解部门成员的思想动向。 副部长： 1、负责本校区外联部工作的整体统筹、监督、指导及。学期初制定出部门工作计划，并合理安排时间进行实施。 2、定期主持召开本校区部门例会，及时解决工作中存在的问题，并对近期工作进行小结与部署。听取其他成员的意见和建议，注重成员之间的沟通与合作。 3、与学生会其它部门协调，每次外联活动开展时与主席，办公室以及活动负责部门作好交流沟通，向活动主办，协办部门抽调专门的外联负责人配合各组的任务，为外联部的活动开展创造良好的外部环境。 4、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助及指导。 5、协助部长处理相关工作，积极与部长讨论工作及部门内部存在问题。 6、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助及指导。 学生会加分制度 篇6秘书处作为保证学生会内部沟通组织的部门，且担任着学生会与各个班级之间信息传递的特殊功能。所以保证秘书处工作的通畅性，时效性，和可靠性是十分重要的。为了实现以上各项特点的完整。特此设置学生会秘书处工作规章制度，用以更好的完成本部门工作。也请借此制度，使外界有监督，指导本部的依据。 一：例会项目 1：如无放假或特殊情况，秘书处应每周组织学生会和各班班长展开例会。且秘书处具有确定会议地点，通知参会人员会议时间地点的义务。且不得私自更改会议时间地点。 2：举行会议期间，秘书处应有组织会场纪律，点名等责任。 3：如有突发情况需要临时通知紧急会议的，应由秘书处通知参会人员且安排会议大项。 二：班级评比 1：秘书处应在每周一，中午之前计算出财经系各个班级的班级量化考核评比。应发布到财经系官方博客上并予以备份。除特殊情况外迟发文件属于秘书处违规。 2：秘书处应沟通学生会各个部门，在周日晚班会结束之前，把各个部门的检查结果采集完整。进行计算。 3：在每周一班级评比公示以后，应给与各班两天时间检查结果。公示应在周三晚结束。如有疑问的秘书处应给予调查。如发现错误的应及时修改并给予当事人道歉。公示两日后封单。任何数据将不予修改。 三：学生会内部工作 1：应做好构建学生会内部管理。沟通联谊各个部门。做好维护学生会团结的工作。 2：应在每月开头，和次月结束，向学生会各个部分收取每月工作计划和每月工作总结。且学期结束的时候收取各部的学期工作总结。 3：应积极配合其他学生会部门的工作。在其人员不足和工作有冲突的时候给予义不容辞的支持和帮助。 4：应该做到从学管办传递信息到学生会和从学生会传递给各班信息的义务。且应保证时效性。 以上是学生会秘书处的工作制度。如有更新。应以最新制度为准。此制度从指定公示之日起实行。如和学生会总条例有冲突，应以学生会总条例为准。本制度仅具有约束秘书处的效能。不对其他部分实施影响。 学生会加分制度 篇7一、扣分方案 1、无故不参加学生会全体会议者扣5分/次 2、在开会或执勤时5分钟以上者扣10分/次，少于5分钟扣5分/次，多余20分钟以上但未缺勤者扣15分/次 3、无故缺勤者扣20分/次。(请假需有假条，必须交予大组长签字才生效，并且在当天交予组织纪律部，否则按缺勤处理!注：请假条不准代写、签名不准代签，违者另行处理) 4、执勤成员未穿全套校服者扣5分/次，执勤时校服上有涂鸦者扣5分/次 5、执勤时披发者(短发除外)，佩戴首饰者扣5分/次 6、执勤时间与别人吵架者或与别人打招呼者扣3分/次 7营私舞弊查有实据者扣5分/次 8、执勤不听从安排，态度不好者扣3分/次，被人投诉查有实据者扣5分/次 9、在执勤时被监督成员发现有不良行为者(嬉闹等)扣5分/次 10、执勤成员不许染发，否则扣10分/次 二、加分方案 1、工作积极负责者加3分/次 2、拾金不昧者加3分/次 3、看见脏物主动拾起者加3分/次 4、周优秀组员加5分/次(每组两位，由大组长和组织纪律部成员评选，组织纪律部定夺) 5、优秀小组各组员分别加5分/次(一月一组) 6、义务执勤者加5分/次(一周仅限两次) 三、组长及纪律部成员奖惩方案 1、出现以上同样错误者，一律扣除原定分值的两倍 2、出现包庇成员，不公平不公正者扣10分/次，并上交检讨书到组织纪律部部长 3、发现脏物不主动拾起者扣5分/次 4、被人投诉查有实据者，退去组长或纪律部一职，调去别部 望常务及纪律部成员以身作则，杜绝不良现象 20xx-9-11 学生会加分制度 篇8一、 部门职能 1、始终不移的以服务同学以及我部所有师生为宗旨，认真开展好本部门的每一项工作; 2、充分把握正确的舆论导向,坚持不懈地进行宣传工作，把学校的各项方针政策及时地传递给广大师生，对学生会的各项工作进行宣传; 3、协助学生会其他部门开展各项活动，做好活动的宣传工作; 4、负责学生会宣传条幅、会场布置、宣传海报、展板等的制作工作。 二、工作理念 高质量，高标准，高要求。 低调做人，高调做事!!! 三、例会要求 1、每周例会务必准时到达,有事者应向部长或者副部长请假示意; 2、开例会时 ,带纸和笔,记下重要的工作;并带好工作牌等相关佩戴。 3、例会期间,可以适当活跃一下气氛，但是把握好尺度; 4、请假次数不得超过2次; 如果屡次未请假而不参加例会者,我们会采取相关措施给予警示或者开除。 四、工作要求 1、能够积极主动的参与部门工作.包括海报制作,会场布置以及临时的任务(临时任务听从各组组长分配).在工作中能够自我思考,力求创新; 2、能够有始有终,踏踏实实的完成上级交待的每一项任务.从而培养自己的责任心; 3、具备一定的自学能力.能够在海报制作和会场布置的工作中,学习绘画技法,颜色搭配,比例缩放和写稿子、撰写文章、策划书的编辑等相关内容。 五、其他方面 1、待人礼貌。遇见老师和其他部门负责人应主动打招呼，公共场合不得与各部门负责人顶撞; 2、要主动维护部门形象，特别是在大型活动与其他部门联合做事的时候; 3、严禁以个人名义把部门相关资源外借其他个人或单位，如有需要须向部长或副部长请示,应允方可; 4、严禁以部门或者学生会的名义做一些违反校纪校规的事情; 5.每周下达的任务或通知必须在指定时间内完成，不得拖沓 违反以上规定者,给予警示或开除处分.如果有严重违反校纪校规者,会由学部或学院给予相关处分; 宣传部规章制度 1.及时，准确，高效的完成好校团委宣传部及各系安排的宣传工作，包括海报、条幅、公布、黑板报等; 2.按时召开宣传委员会议，每月至少召开两次内部例会，强调近期工作，完成好宣传委员的考核： 3.按时按量将宣传部月工作总结、正、副部长会议记录、宣传委员考核表、黑板报统分表交到校团委宣传部。 4.值周的干事负责好当周的宣传工作(有大的项目时，另做安排)，做好记录，在每次工作完成后应做好善后工作，如清洁工作场所，整理好笔，纸，颜料等物品，保持良好的工作环境。 5.值周的干事要把过期的通知或海报撕掉，保持宣传栏的整洁。 6.干事应在部长的组织带领下，明确工作任务后，各司其职，认真负责，按时按质按量完成所分配的任务。 7.成员要有良好的工作作风，思想端正，能与其他部门的同学保持良好的关系。 8.每月、每学期对成员进行综合素质的评定，分别对成员的出勤、参与制作的次数作详细的记录。 9.对于长期缺席和态度消极的，视情节轻重给予口头警告或劝其退出的处分。 10.宣传部内部成员平时要加强自身的绘画和创作能力，积极掌握有关知识。 11.对于工作态度一贯积极和认真的成员，给予晋升的机会和一定的奖励。 12.副部长以上的干部要定期对内部财产进行清理和购置，另外要定期与老师进行工作交流。 13.要处理好工作和学习的关系。 学生会加分制度 篇9一、部门职能 办公室是负责学生社团联合会内部事务的综合性的部门，主要负责学生社团联合会的人事档案管理工作、财务及物资管理，各社团档案管理及财务监督工作。 二、社联和社团管理 1、总体负责主持学生社团联合会办公室的日常事务工作，协调社联各部门之间的关系等。 2、负责联合会干部会议和社团负责人大会的会议记录，配合各部门组织策 划各种活动；以及社团一系列规章制度的监督实施。 3、负责监督社团联合会办公室管理规定，各条例实施，做好记录。 4、社联所有物品的管理。社联贵重物品使用须由主席签名通过，拟定需购置物品并做好财务报表。 5、负责协助社联主席审批各社团大型或重点活动的方案；活动结束后做好总结并存档。 三、档案管理 1、负责对各社团的成立批文、章程、学期工作计划、学期工作情况、大型活动策划和总结等各种文件进行存档管理；对各社团出版的刊物进行备份。 2、对学校有关社团的各项规章制度及各次会议记录进行书面和电子存档。 3、对档案进行管理，档案要严格化、规范化、制度化，分类清晰，定期检查、整理。 四、财务管理 1、负责社团联合会的财务管理，对社联和社团各项经费进行监督和审核；社团联合会重要物品的购置等。 2、每月定期向主席团汇报社团联合会及各协会的财务收支情况，做财务总结。 3、学期初应有财务预算，学期末有财务总结。 4、购置社团联合会物品时，必须由主席签名通过。 5、制作经费使用一览表并对社联经费情况进行登记，并实行钱账分离制度。 6、社团换届时负责办理社团设备和财务的移交。 五、内部管理 1、工作认真负责、讲求效率，待人诚恳热情。 2、协调好与其他部门、社团之间的关系，对于社团反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决。 3、实行例会制度，定期对工作进行总结，保证办公室工作的顺利进行。 4、若有紧急情况，可由负责人临时召开。 六、例会制度 1、每周部门定期举行一次例会，任何人不得无故缺席。会前请自动关闭一切响闹装置，不得影响正常会议。 2、每次例会必须考勤，若有不到者记录到月末期末考评中。 3、在工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，共同解决。 七、安全制度 1、严禁在办公室私拉乱接电线以及使用大功率电器。 2、严禁在办公室内吸烟。 3、严禁在办公室内存放易燃易爆等危险物品。 4、工作人员离开办公室时务必关好门窗。 5、严禁外来人员随意进入办公室。 学生会加分制度 篇10第一条办公室管理制度 1、不得在办公室内大声喧哗，不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习无关的事情，非学生会人员不得在办公室内自习。 2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。负责人签名不得代签。 3、各部门在未安排值班人员期间借用办公室的需提前一天联系秘书处秘书王佳。 4、爱护办公室的一切公物，保持办公室清洁，各部门或个人使用后必须做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。 第二条办公室值班制度 1、办公室值班时间为：一、二节08：15———10：10 三、四节10：10———11：50 五、六节13：20———15：10 七、八节15：10———17：00 值班人员要提前10分钟到办公室，不准迟到早退，晚于规定时间10分钟视为迟到。凡是违反规定者一律记录，一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部长，通报两次取消值班资格。 2、值班人员到达办公室后进行签到和会议记录负责卫生的打扫和桌椅 的整理。确保离开时办公室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。 3、值班人员达到办公室后若发现办公室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时 联系当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值 日处理。 4、值班人员确保人在门开，人走门窗锁。 5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。 6、值班人员值班时需带工作证。 学生会秘书处 20xx/3/1 学生会加分制度 篇11第一章 总 则 第一条 xx职业技术学院学生会是在xx职业技术学院学工处的领导和指导下，贯彻党的教育方针，执行党的基本路线，坚持为广大同学健康成才而服务的学生管理机构， 其通过自我教育、自我管理、自我服务，成为我院联系广大同学的桥梁和纽带，成为广大同学参与民主管理和民主监督的场所。 第二条 学生会全体同学自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责、不谋私利。 第三条 学生会的精神是：团结、务实、服务、高效。 第四条 自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得失。 第五条 利用课余时间开展工作，不得影响正常学习。 第六条 学生会机构组成：主席、副主席组成主席团，学生会各职能部门（秘书处、外联部、勤工部、文体部、心理信息部、宿管部、劳保部、女生部、生活部、治安保卫 部、自律部、学习部、大学生教育爱好者园地、宣传部）。 第二章 细 则 一、各部长及部门成员职责规定 第一条 对部长的职责规定：各部部长负责制订本部学期工作计划，根据计划向部门成员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，并定期召开部门例会，听取部门成员对部 门内工作建议及任务完成情况；部长有责任和义务对部门成员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个成员的特长，使部门成员团结协作，提高工 作效率及工作质量；在完成本部门本职工作的前提下，各部部长应尽力协调和组织本部成员协助其他部门工作。 第二条 对各部部门成员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部门会议；各部门成员应服从部长领导，按时完成任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想； 及时向部长汇报工作，汇报思想；积极协助其他各部工作；积极参加学生会开展的各项活动。 第三条 各部部长、部门成员应严格遵守逐级汇报、格尽职守的工作原则。 二、例会制度 第一条 每周五下午在学生会办公室召开例会（主席团、各部长），听取工作汇报，开展讨论，总结经验，指导下阶段工作（指导老师必须参加）。 第二条 各部按照自己部门的实际情况每星期召开例会，部门成员汇报工作情况及工作体会；各部长应认真听取汇报，对部门成员工作予以指导，并对近期工作作出明确分 工；各部每次例会必须有详细的会议记录；主席团成员将不定期参加各部会议。 第三条 学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤。第四条 三次无故迟到算一次缺勤，三次缺勤将由主席团下发劝退通知当事人并予以辞退。第五条 出勤情况将作为年终评优以及换届选举的依据，并记入学生会干部档案表。（由秘书处负责） 第三章 人事制度 第一条 各部部长人选由平时工作表现、主席团及学工处老师综合评审确定；副部长由部长提名经主席团审批后，正式聘任为副部长。 第二条 对各部部门成员采取招聘形式，每学年根据各部实际情况招聘新成员，迎新工作在主席团的统一指导下完成。 第三条 应聘人员经面试后，在所在部门试用一个月，试用期结束后，各部长根据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为学生会的正式成员，试用期不合格者应予 以辞退。 第四条 学生会干部若自愿退出学生会，部长需提前两周，部门成员需提前一周向组织递交退部申请，经主席团批准后方可正式退出学生会。 第五条 各学生会干部的表现将记录在干部档案表中；每学期期末，将进行学生会成员的综合测评，由主席团对部长，部长对部门成员作出工作鉴定；当学生会干部退出学生 会时，组织将对其进行工作总评，并记录在档案其中。 第四章 奖惩制度 第一条 对积极完成本职工作的部门成员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应的记录。 第二条 根据其在学生会工作中的贡献，部门成员给予综合测评0.51分的加分，部长给予以11.5分的加分。 学生会加分制度 篇12部门例会出勤管理规定（满分20分） 各部门干事应准时参加部门会议。 （1）、迟到一次扣1分； （2）、无故早退一次扣1分； （3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； （4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。 小组会议出勤（满分20分） 组长应该按时组织小组会议，各小组成员应该积极参加会议。 （1）、迟到一次扣1分； （2）、无故早退一次扣1分； （3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； （4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。 （5）、组长未按时组织小组会议一次扣3分，未开小组会议一次扣7分。 活动出勤管理规定(满20分)： 1、考核内同： a)、工作时间已到而未到者，即为迟到； b)、未到工作结束时间而提前离开者，即为早退； c)、在工作时间内未经批准而离开者，即为擅离职守； 2、工作人员工作实行签到制。 3、除以下人员外，其余人员均按工作时间签到。 a) （1）、委托他人代签 （2）、有涂改情况者 5、工作人员一个月迟到、早退、擅离职守累计达三次者扣5分，达五次者扣10分，超过五次者扣20分，在副部例会上给予点名批评。 6、工作人员在工作期间不能出席或者需要提前离开者必须向部门负责人说明原因，否则按外出办私事处理。 7、工作人员在工作期间不能出席或者需要提前离开者必须到风纪部办理登记手续备案。凡过期或者未填写登记表者，按缺勤处理。 8、成员应该准时参加活动考核。 （1）、迟到一次扣2分； （2）、无故早退一次扣2分； （3）、活动前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算； （4）、无故缺席一次扣5分，无故缺席超过4次的，此项不得分。 其他(满分10分) 承担、组织和协助社联实践部活动每一次5分。 附加项(满分10分) 承担、组织和协助社联及社联其他部门的活动每一次加5分。 说明：1、条例一、四、五由部长级制定表格记录考核 2、条例二、三由各个组长制定表格记录考核 3、本制度采用倒扣分形式前三项不足60分者即刻劝退出实践部。 奖励制度： 1、考核程序 （1）、考绩每月一次； （2）、每月最后一天由风纪部干事汇整出勤资料，汇整完毕后递交表册至风纪部部长； （3）、次月1号由秘书处转发至各部门； （4）、月度考绩事宜由风纪部部长督导，风纪部小干事执行，其他各部门配合。 2、绩效分等 月度考核分为四等：90分以上为特等；80—89为甲等；76—79为乙等；70—75为丙等。（注：考绩分数一律为整数） 3考核限制 （1）、干事、副部长及部长在月度内有下列情况之一者，其考绩不能列为特等： ①、迟到、早退累月计达2次以上者（含2次）； ②、缺勤1次者。 （2）、于月度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等： ①迟到、早退累月计达4次以上者（含4次）； ②却请2次者。 4、人数限制：各部门特等人数最高限为1人，甲等人数为2人。 5、一学期内，累计获四次甲等绩效的工作人员，可在院学生会全体大会上得到表彰；累计获五次特等绩效的工作人员，不仅可在院学生会全体大会上得到表彰，部长级可获得管理学院颁发的“优秀干部”证书，干事级可获管理学颁发“十佳干事”证书。 学生会加分制度 篇131.11XX大学学生会例会制度 例会作为主席团与各部门之间,各个部门相互之间的一个交流平台,在统筹、联系、沟通等方面起着举足轻重的作用。例会制度是学生会工作的重要组成部分，是做好学生会各项工作、顺利实现“全心全意为同学服务”宗旨的重要保证。为了加强学生会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，完善这一机制,促进其职能的发挥，推动学生会的系统化、规范化，特制定本制度。 学生会例会包括会会议、全委会会议，部长联席会会议和各部例会四种： 1、会会议 会会议由主席团主席主持召开，参加人员为主席团各成员。 主席团会议原则上每月召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下： A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件; B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报; C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论; D、对学生会人事调整、人员变动进行商议.会议可长可短，讲究务实，不走形式 E.发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。 2、全委会会议 全委会会议由主席团主席和秘书长主持召开，参加人员为学生会全体委员。全委会会议原则上每两周召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下： A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件; B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报; C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论; D、对学生会人事调整、人员变动进行商议.会议可长可短，讲究务实，不走形式 E.发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。 3、部长联席会议 A、 部长例会定于每周星期一晚上7：30在主席团会议室召开，若有特殊情况需做出调整的，由主席团另行决定再通知各部门部长。 B、 部长例会由主席主持召开，参加人员为学生会各部部长，不定期邀请团委老师出席 进行工作指导。主席根据各部门预先提交的议程听取各部门部长汇报，并做出相应的建议及决策。主席因故未能到会，须指定副主席主持会议。 C、 例会遵循严肃,自由,高效的原则.要求各与会者对会议持严肃认真的态度;会上积极参与,言论自由,各抒己见;严格保证会议时间,以达到最佳效果. D、 与会人员不得无故缺席、迟到或者早退。因故不能到会者应事先按照《学生会请假制度》请假，于会议前12小时交请假条到主席团。 E、 各部门部长必须在前一周将其需要在例会上讨论的问题提交到主席团,主席团审批后于周六将会议的最终议程公布于校学生会宣传栏;未提交的议程事宜，例会中不进行讨论。 F、每次例会由办公室一名副秘书长做会议记录。无故未到会或迟到十五分钟以上的应到会人员，记录人员应详细记录其未到或迟到原因。 4、各部例会 A、部门会议由学生会各部门部长主持，参加人员为各个部门的干部、干事。具体时间、地点、内容由办公室确定。若有临时变动须提前通知办公室主管副秘书长，由其调整。 B、例会前，例会负责人负责安排好会场的各项准备工作。出席例会者，应准时出席例会，不得提前离会。学生会各部开例会时，部长、副部长、部员须本人签到。签到由办公室做会议记录的部员监督。早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。 C、各部门部员如不能参加例会者，应事先按照《学生会请假制度》请假，如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以旷会处理。 D、各部开例会时，主管该部门的副主席应参与例会，以便了解其主管部门的动态。 同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释等。 E、学生会每部开例会时，由办公室会安排一名部员参与该会议，负责记录会议内容。 办公室应及时对各部门例会情况汇总，从整体上把握学生会的动态并做好相应的存档、总结工作。 F、各部门开完会后须打扫、整理会议室，保持学生会会议室的整洁，维护学生会形象。 对于学生会碰到的问题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则来共同商量解决，对于一时无法解决的问题，应指定专人在会后作专门研究，在下次例会再提出讨论。 G、开会期间要求出席者遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事情。 附：例会时间见<<学生会各部例会安排表>> 下列条款均适用于以上各例会 ⑴无故缺席一次者，予以警告，主席团将作通报批评; ⑵无故缺席两次者，取消其学生干部评优资格; ⑶无故缺席两次以上者，由主席团通报全会，经核实劝其离职; ⑷无故迟到五分钟以上者，作无故缺席一次处理; 本制度由XX大学学生会制定，解释权及修改权归学生会。 学生会加分制度 篇14第一章总则 第一条xx中学学生会是z中学学生的自发性组织，隶属于校团委、隶属于全体学生的组织，本会的一切权利属于全体成员。 第二条宗旨和任务 (一)代表和维护广大同学的正当权益和要求，以为同学服务为宗旨，以帮助同学解决困难为己任，以积极热情的态度服务全校广大师生； (二)充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，疏通学生与老师之间的民主交流渠道，倾听学生的建议、意见和要求，并及时向校方反映，参与涉及学生的学校事务的民主管理； (三)以人文主义，科学精神为依托，相信真理，尊重事实，勇于创新； (四)以提高学生学生综合素质为工作中心，以自我教育，自我管理，自我服务为工作原则，开展丰富多彩的学习、文娱、体育、助学等活动，为提高同学的道德水平和扩大同学的。知识面而努力； (五)维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间和师生之间的团结，协助学校建设文明校园，弘扬校园文化，建设符合时代气息和校园特点的校园文化； (六)加强与各兄弟院校的联系，相互学习，加强团结，增进友谊，共同进步。 第二章组织和职权 第三条本会的组织原则是民主集中制。 （一）本会在学校的统一领导下，在团委的指导下，积极主动、富有创造性地开展各项校园活动； （二）学生会换届选举大会每一年一届，本会主席团由学生会全体成员及学生代表在选举大会上选举产生，任期为一年； （三）学生会的各级组织都要执行学生会决议，坚持个人服从组织，少数服从多数，集体领导和个人分工相结合的原则； （四）一切学生会事物都由全体学生会干部商议通过，民主表决后实行。 第三章学生会 第四条学生会基层组织 根据工作需要，本会设秘书部、社团部、文体部、宣传部、学习部等五个职能部门。校内的`各个社团均属学生会，包括“希望”文学社、广播站、灯谜社、英语俱乐部、舞艺社和环保协会，是学生会的分支。 第五条学生会各部门职责 (一)主席团：主席团由1名主席和1~2名副主席组成。主席团总览学生会一切事务，任何活动需上报主席团，并由主席团确认上报团委书记方可实施； 主席职务：负责全面工作。主持学生会召开各种会议，制定计划和检查工作，抓好各部门和各社团工作； 副主席职务：协助主席开展工作； (二)秘书部：负责学生会的秘书工作，辅佐主席团进行常务工作，也负责平时的文件整理（包括打印、复印）工作； (三)文体部：担负着丰富校园文化生活，推广校园体育运动，展示学生才能、陶冶学生情操等任务，旨在提高全校同学体艺水平，营造多彩的艺术氛围； (四)宣传部：负责学生会对外宣传工作及校园黑板报工作，也负责收集校园各方面实际情况并及时上报； (五)社团部：负责解决社团问题及协助社团活动、记录各社团活动情况和社团会议内容； (六)学习部：负责营造校园学习环境，各种学习性活动的策划和实施、也担负着学生会内部成员的学习情况监督和辅导； (七)各部门实行部长负责制，各部门同时接受主席团的领导。各部门部长应工作认真负责、积极主动、能出色的带领部门完成组织交给的工作。能紧密联系各成员，及时全面反映成员的正确意见和合理要求。学习刻苦，能正确处理好学习与工作之间的关系； (八)爱心基金会：“爱心基金”有本会组织管理，倡导“一方有难，八方支援”的互助精神。爱心基金会理事由本会干部担任，各理事在处理事务的时候应持认真严谨的态度，并坚持保密原则。 第六条会议制度 (一)学生会每两周举行一次例会； (二)全体会议由主席主持，各部开会由其部长主持，各社团开会由其社团负责人主持； (三)学生会会议内容由秘书部记录并存档； (四)社团会议在会议后需将整理好的会议记录上交到社团部，由社团部统一整理并存档。 第七条各部门和社团开展活动需拟定计划、填写学生会活动申请书，活动结束后，要书写开展情况，以资料的形式记录整个活动过程并交秘书部管理。 第四章成员的权利及义务 第八条成员的权利 (一)有权通过各种正当途径和方式对本会个干部以及工作进行监督，批评和提出建议； (二)享有参加本会组织的各种活动的权利； (三)成员在学习、生活等方面遇到困难时，有权请求本会帮助解决，本会必须认真对待； 第九条成员的义务 (一)具有良好的思想素质，热爱本会工作，勇于开拓创新，全心全意为同学服务； (二)以身作则，严于律己，积极发挥带头作用，做其他同学的榜样； (三)参与执行本会决议，完成本会交给的工作； (四)向本会反映工作情况，帮助收集资料，富有传达精神，善于沟通； (五)遵守校规校纪，遵守本会章程； (六)不得自行组织损害学校及学生会利益的活动。 第五章附则 第十条本章程的解释权属于xx中学学生会。 学生会加分制度 篇15一、总则 1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。 2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。 4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。 学生会宗旨：全心全意为同学们服务 学生会工作方针：分工明确、团结合作 二、学生会各部门及其职能 学生会学生会团：贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。对各类活动进行决策、布置和协调。 秘书部：统一管理各部档案、登记每天加/扣分情况，将情况通知到各班。召集学生会各类会议，做好会务工作。 劳卫部:保证系部环境干净整洁，检查校内卫生打扫情况，营造好的校园环境。 体育部：登记早操、课间操出操情况，协助举办各类体育竞赛。 宿管部（男/女生部）：对全校宿舍的卫生进行定期的检查。 纪检部：负责校门口执勤，校园安保工作及学生日常文明习惯登记。 宣传部：检查每期黑板报，配合其他各部门搞好活动宣传，印发报表。 组织部：承办各类活动开展，检查文化晚餐开展活动，收缴稿件，登记数量。 文艺部：组织各类文艺活动，检查每天10分钟唱歌活动。 学习部：组织各类学习竞赛，不定期登记学生作业完成情况兼团员注册、团费收缴。 广播站：负责校园广播及日常情况通知，收缴广播稿并登记加/扣分情况。 三、学生会管理体系结构 1、体系结构：学生会团→学生会学生会→副学生会→各部部长→副部长→干事 2、学生会管理实行层层负责制：干事对副部长负责，副部长对部长负责，部长向主管部门的学生会、副学生会、学生会助理负责，学生会助理对学生会负责，副学生会对学生会负责。某一级职能人员一旦出现重大工作失误，不光追究其本人责任，还将追究其上一级分管领导责任。 3、组织下达的任务，主要负责部门及协助主要负责部门工作的其他部门学生干部在执行任务时，不得超越其职权范围。如违反，或有学员举报，学生会学生会和副学生会视情节严重程度对违反的学生干部及涉及人员追究责任或撤消其学生干部的职务。 四、会议制度 1、学生会实行例会制度 （1）学生会定期召开学生会周会，汇报和交流各部的工作，会议由学生会学生会主持。学生会周会每周召开一次，时间——周一晚自习，地点：机电系二楼半会议室，参会人员学生会团成员及各部部长，副部长。 （2）学生会各部定期召开会议。（时间、地点自行安排） （3）全体学生会例会，总结、计划当前学生会运行情况，各部沟通交流，会议每月召开一次，具体时间、地点将提前一天报学生会办公室，由文秘部安排人员作会议通知、记录、备案。 2、学生会各种各级会议一律实行考勤制度（签到），并将其作为会议记录的一部分上报学生会办公室。 3、学生会各级会议原则上不得缺席，若有特殊情况，须向主管领导请假。无故不参加者，学生会内部将给予通报批评，情节严重者，上报系部，给予惩罚。 五、学习 （1）学生会干部首先应保证学习成绩处于带头领先水平，掌握熟练专业知识，提高文化素养，帮助学习困难者，并带动班级学习氛围。 （2）考试出现作弊行为者坚决免职。 六、附则 1、本制度自公布之日起实行。 2、若本制度与在此之前有关制度相冲突，以本制度为准。 3、本制度最终解释权在团委学生会团。 学生会加分制度 篇16在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。从而能够调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一;全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。 对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。为此制定了本量化考核制度，本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来 一、考核说明 (一)学生会考核实行“八十分累加制”，基础分为80分;部门成员平均分为本部门分数。 (二)学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。 (三)学生会考核工作由团总支学生会勤工助学部负责，考核中团总支、学生会互相监督。 (四)考核周期为每周一次。每周六各部门将本部成员所做的工作发到邮箱里，若无工作也要发邮件说明具体情况，若无故不发该部门每人扣2分。勤工助学部周日做表，周一公布结果。 (五)如有获证书者，期末上交复印件，统一加分。 (六)考核结果公开，并接受老师同学们监督，如有疑问可以直接反应。 (七)本规定解释权归院团总支、学生会主席团和勤工助学部。 (八)本制度自颁布之日起施行。 二、考核内容及标准 学生会内部考核由以下部分组成： 1.学生会工作考核 2.本部门工作态度考核 3.学习考核 4.例会考核 5.值班考核 6.嘉奖方面 (一)学生会工作考核 1.具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系，部长可以适当给予加分(1---10分); 2.具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案;提出创新的想法，经采纳部长给予适当加分(1---10分); 3.举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团或团委反映;能够对学生会工作及时提出意见和建议，视情况加(2---5)分; 4.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者视情况加2-5分; 5.主席团下达的任务能够顺利完，对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者加(2---5)分; 3.活动缺席者(无故缺席)每次扣4分，早退、迟到扣3分;无故请假者扣1分 ; 4.参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者由部长或部长依情节扣分(2---5分); 6.凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料， 没按规定时间上交部门，每人次扣2分;(含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交); 7.对团总支、主席团要求的工作任务(本部的、非本部的)无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分;各部参照上述方法执行; 8.对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分; 9.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分; 10.本部门干部因考试违纪或其他原因受到警告及以上纪律处分的，视情节由团总支和主席团处理; 11.连续三次不参加学生会活动者劝退学生会; 12.以上由部长加减分事宜，写清楚加减分原因上报勤工助学部。 (二)本部门工作态度考核 1.每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不再关心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分); 2.对团委、主席团要求的工作任务(本部门)无故不执行者扣2-5分，延误者酌情扣3分; 3.未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分; 4.很好的完成本部门的工作，工作突出者，部长把工作情况上报勤工助学部，勤工助学部参考对比其他部门情况给予适当的加分(2---5分); 5.各查课成员应按规定按时查课，若无辜缺勤每人次扣2分，故意错扣或错报查课情况每人次扣5分; 6.部门每月例会时进行无记名投票，部门内部互相打分(占60%)、部长打分(占40%)，结果由部长统计，选出分数较高的前三名同学上报勤工助学部，每人次加5分。 (三)学习考核 1.旷课者扣5分，迟到早退者扣3分; 2.一学期之内旷课4次及其以上者劝退学生会(迟到两次算一次旷课); 3.获得国家奖学金者加10分;获得国家励志奖学金者加5分; 5.获得校一等奖学金加5分;二等奖学金4分;三等奖学金、荣誉奖、进步奖皆加3分; 6.除奖学金以外获得其他荣誉，院级加3---5分;校级加5---10分;市级及省级10分以上。 (四)、例会考核 1.实行定期定点开会制度; 2.例会缺席者(无故不到者)每次扣5分，早退、迟到者每次扣3分，无故请假者一次扣1分;与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席; 3.每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每人次扣1分。 (五)值班考核 1.学生会成员在系办或学办值班时，无故不值班者，一次扣3分; 2.值班人员在值勤时，必须认真负责，经老师同学反映不认真，属实者扣2分; 3.值班人员迟到者扣1分; 4.值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹、打情骂俏等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。 (六)、嘉奖方面 1.学生会评优资格按部门分数分配名额，部门内部再按该部门成员分数分配名额; 2.每月每个部门考核分数最高的被评为“每月之星”，结果在公示栏公布; 3.每月之星可获得由团总支颁发的奖品(雨伞、水杯等); 4.每学期会举行一次学生会表彰大会，选举分数前十名的为优秀干事(大二和大一的分开表彰); 5.成员平均分最高的前三位部门为优秀部门，部长为优秀部长。 管理科学与工程学院团总支 学生会加分制度 篇171、值班干部应提前5—10分钟上班,不得无故迟到、早退、缺席。 2、值班任务：接待来访人员，接受信息反馈，妥善保管电脑，做好值班登记(包括学生会各部门在该日进行的会议、活动)，打扫办公室，遇到重大事情应立即报告学生会会长或秘书长。 3、值班干部要注意保管办公室公共财物。 4、不能按时值班但能主动做好调班安排并提前报秘书处的，考勤记录作正常值班处理。秘书处对值班出勤作不定期检查，秘书处对出勤情况作定期整理,作为各部评优的一个考察方向、 5、值班钥匙不能私自专借、如有发现有秘书处收回,情节严重造成严重后果者,记入个人工作档案。 6、值班同学应及时打扫学生会办公室以及团总支办公室。 学生会加分制度 篇18校园捐助站是志愿者、爱心师生与受助者之间互动交流的窗口，是展示志愿者以及爱心师生形象的平台。为规范捐助站的秩序及信息发布行为，促进捐助站的健康发展，根据有关法律法规的规定，并结合捐助站实际，制订本规定。 第一章 总则 第一条 捐助站全称为师院学生会志愿者工作部爱心物资捐助管理站，隶属于师院学生会。 第二条 捐助站以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神为核心，本着“服务大局、奉献社会、温暖他人、彰显爱心”的宗旨，以“让志愿者的爱如阳光般温暖每一个人”为口号，致力于帮扶社会弱势群体，从而推进师院志愿者体制的完善、师院精神文明建设和和谐校园的全面发展。 第三条 捐助站的长期发展目标是拥有特色的组织文化，规范的管理体制，高素质，高效率的团队，一个能为爱心师生提供捐助平台、为他人提供帮助乃至为社会做出贡献的组织。 第四条 捐助站贯彻“成员主抓，广泛参与”的方针，即每次活动除志工部成员必须参加外，凡是有热情、有奉献精神的师院学子均可参与。 第二章 成员职责 第五条 捐助站成员的资格 1、具有志愿奉献精神，热爱志愿服务公益事业； 2、认同捐助站的理念，拥护捐助站的宗旨，遵守捐助站的规定； 3、有能力推动相关事业的发展。 第六条 成员享有的权利 1、制定、修改和完善捐助站有关管理规定； 2、参加捐助站的有关活动； 3、对管理团队的工作进行审议、监督，提出建议和批评。 第七条 成员应履行的义务 1、遵守捐助站的规定，执行管理站的决议； 2、参加捐助站活动，维护捐助站的形象，并为推动捐助站事业发展尽力； 3、对管理团队的工作提出意见和建议； 4、维护捐助站合法权益，反映捐助站意愿和要求。 第三章 奖惩方案 第八条 本站将出台严格的考核体系，对所有认真负责、踏实肯干、表现突出的青年志愿者给予肯定及一定的嘉奖； 第九条 对于在工作中缺乏主动性和责任感的会员给予批评警告处分。 第四章 资料管理制度 第十条 本站重要会议记录，考勤相关资料及各项活动的书面材料应及时整理并分类归类； 第十一条 由专人负责记录，整理、保管捐助活动的相关物资； 第十二条 定期汇报及在网络上公开物资的管理、发放情况。 第五章 附则 第十三条 捐助站所有管理成员承认并确保捐助站的终生公益性质、非盈利性质和非政治性质。[实用文档]任何管理成员不得以捐助站的名义从事任何私人性质、商业性质、政治性质及一切不符合国家法律法规和捐助站管理规定的活动； 第十四条 凡在捐助站内发布的任何信息，务必使用健康、文明、礼貌的文字、数字、图片、声音、影音、视频及符号语言等(但不仅限于此)表示，务必遵守网络道德及捐助站管理规定。成员承担一切因自己的行为而直接或间接导致的行政、民事或刑事法律责任。 第十五条 本制度未经事宜由师院学生会志愿者工作部负责补充，修改； 第十六条 本制度的解释权归本站所有； 第十七条 本制度自发布之日起有效。 学生会加分制度 篇19一、学术科技部工作简介： 化学系学术科技部主要负责将学院学术科技部所举办的各项活动落实到国贸系各班并及时组织各班参加各项活动，并独立举办一些学术类的活动来丰富化学系同学的课余生活，同时也会积极配合化学系的其他部门进行活动。 二、学术科技部干事的要求： 1、每月月末将本月工作总结交至学术科技部长处 2、每次活动负责人要写出简明的计划书，并经由正、副部长审查后执行 3、每次学术科技部例会若无特殊情况干事不得请假、缺度，迟到两次算缺席一次，缺席三次则令其退出本部。 4、遇到问题要及时提出，由部门同学共同协商、解决。 5、对待工作要热情肯干、积极主动。 6、对于本部门举办的各项活动在班级里要起到良好的宣传和示范作用。 三、部长、副部长职责： 1、部长： 统筹本部门所有工作及时将院学术科技部各项活动落实到本系里，协调本部门人员关系，确立本部门的工作目标和发展方向。 2、副部长： 协助部长作好本部门工作，对于本部门各项会议、工作做好记录和存档，负责活动的具体统筹和落实。 四、干事考核方式： 每学期期末，本部门将对干事进行考核，由考核表上的内容作为评分依据。对于工作特别不理想的干事将令其退出学习部，不再作为本部门的'干事；在学期期末成绩有不及格者将给予其警告，若连续两次不及格则也令其退出学习部；对于工作上有所不足之处的干事将由部长对其进行指导；对于工作出色或又突出表现的干事，本部门将对其进行表扬与褒奖，推荐其参加系部“优秀干事”的评选活动。 五、正、副部长考核： 本部门采取人人平等的态度进行工作，期末干事也要对正、副部长的表现进行打分，并以书面形式对正、副部长提出意见，找出在工作中的不足之处。以此帮助大家一起把国贸系学术科技部完善起来。 学生会加分制度 篇20一、学生外联组织性质： 学生外联组织是由学生自主自发组成，隶属于学院学生会，由学生处直接领导，由团委指导的一个职能部门。 二、外联工作理念：团结，高效，发展，拼搏，进取。 三、外联工作内容： 1。以院学生会为平台，以其他部门的工作为依托，负责场地申请、宣传资料及请柬的发送；联系学院里其他学生组织，并加强与其之间的沟通和交流。 2。与学院领导和老师进行积极的沟通，完善校学生组织与学院领导间的交流平台。 3。联系各高院学生会，巩固和发展我院与兄弟院校的关系，促进合作举办活动，交流工作经验，并共享一定的资源。 4。负责院学生会对外的社会活动，联系校外商业机构，积极为我院学生会活动的开展获取尽可能多的资金和物质支持。 5。进行部门建设，加强外联部成员的沟通和交流，建设一个和谐团结的外联部；积极与其它部门联谊，拓宽大家的交际面，同时扩大外联部在学院的影响力。 6。在做好本职工作的基础上，积极对外联部进行部门建设，推出具有外联特色的品牌项目活动，在以往积累的经验的基础上积极探索，打出外联部的品牌活动。 四、学生外联组织人员设置及其职责： 1、部长（1名）负责统筹全部工作，负责一些重要洽谈，主抓创收工作及考核工作，及时了解部门成员的思想动向，做到“内引外联”。 2、副部长（4名）配合部长做好日常工作，协调组织内部工作，部长外出时代部长行使职权。 3、干事负责部门基础工作，积极完成部门任务，并要求每月书写一篇工作汇报适时汇报工作情况。 五、日常工作： 1、文字工作：包括工作计划、工作总结的起草，外联文书的拟定（协议合同、赞助策划书、活动策划书、申请书、邀请函等），外联活动的书面总结及常规例会的会议记录、摄影、制作海报等。 2、信息工作：包括网上资料的收集、校外商业机构的联系资料及相关企业的最新动态，兄弟院校联系方式以及最新活动，校内其他学生组织的活动等，并对收集到的资料分类整理。 3、联系工作：负责与各兄弟院院学生会、我院各学生团体、及学院领导联系；联系商家并与商家洽谈相关在校内举办商业活动，落实赞助物品到位情况等事宜。 4、辅助性工作：辅助院学生会其他部门的工作，包括宣传资料的发放，活动现场的场控、后台支持以及物资管理等。 注：针对以上工作内容分为三个小组，文字工作组，信息联络组，制度研究组。外联成员不局限于每组的工作，根据工作需要灵活安排。 六、例会制度： 为了规范外联部日常工作，提高部门工作效率，加强外联成员的沟通交流，使外联部工作的更具计划性、系统性、全面性，特制定例会制度。 1、部长、副部长会议随机召开，及时研讨部门工作，部署工作计划，总结工作经验教训，交流工作心得。 2、每周召开一次例会，总结近期工作并制定下一步计划，同时进行团队建设，促进成员的沟通。 3、例会时间 4、例会要求： 1）正装出席（除遇因工作、身体原因除外） 2）做会议笔记 3）手机调震动模式（除遇领导、商家及未知来电可接听外，会议期间不允许接听电话及收发短信等一切与手机有关而又与工作无关的行为） 七、考核制度： 1、考勤制度： 1）每次例会都要求签到。 2）成员如果有病假、事假，应事先跟组长接着部长请假及到文书组组长处登记，事后找部长或副部长了解相关会议内容并到文书组组长处拿会议记录。成员要加强的时间观念，杜绝迟到现象。 3）例会内容和例会过程由文书组成员进行记录并存档。 2、奖励制度： 1）对于表现优秀的干事，可以在学期前申请上个学期的优秀干事称谓； 2）英雄榜的设立 3、惩罚制度： 1）对工作不力或犯有错误的学生干事，外联部讨论视情节轻重给予处分。处分类型主要分为：罚金、内部批评、劝退、撤销职务、勒令退职，内部批评三次（含三次则视为自动退出部门） 2）部员无故迟到例会一次者，则给及内部批评处分。 3）部员无故缺席例会两次者，视为自动退出部门。 4）部员无故迟到参与部门任务、学生会工作者给及内部批评处分。 5）部员未能在规定时间内完成部门工作（如工作总结、会议记录等工作）并上传至相关人员者则给及内部批评处分。 6）正式干事犯以上事项除接受内部批评外并处罚5—20元不等罚金。干事5元，副部长10元，部长20元。 7）一个学期请假超过五次者，即勒令其退出。 8）对业务素质提高缓慢，明显不符合学生会工作条件要求的，经指导老师教育仍无效者，予以劝退。 9）对不服管理，违反纪律者，经多次教育批评仍不悔改，或者做出有损集体名誉及利益的，视情节轻重给予警告或批评，情节特别严重者予以撤销职务。 10）对违反学生会工作制度，无视组织纪律，扰乱学生会正常工作秩序，影响学生会形象的学生干事，予以留职察看；经批评教育不改正者，予以勒令退职。 11）对严重违反校纪校规，行为不端，在各种考试中有舞弊行为，被考场发现或被举报经查属实者，勒令退职。 12）有其他恶劣行为，造成极坏影响的，勒令退职。 13）对违反组织管理，活动管理，经费管理，干部管理的个人，外联部给予内部批评。 14）考评中，被评为不称职者，应写书面检讨，并予以内部批评； 15）对有违法犯罪行为者，造成严重影响，应勒令退职并交行政部门处分。 八、文件档案管理制度： 为了完善学生会外联部文件、档案的`管理，使外联部工作得以高效、有序的进行，使外联工作分门别类，特制定外联部档案管理制度如下 1、外联部主要文件资料 1）外联部组织机构设置及管理条例。 2）外联部成员、名单、个人资料、联系方式。 3）外联部各学期工作计划、总结。 4）外联部特色活动总结。 5）外联部各种会议记录及总结。 6）外联部个人的工作总结。 7）外联部的对外联系方式。 8）外联部的帐目和物品管理簿。 2、档案管理方法 1）部门内指派成员管理文件资料，并及时收取、提交、存档 2）定期整理档案，保证分类明晰，便于提取、查找。 3）保证档案及时整理，配合文字工作组保存、管理。 九、报销制度： 外联部在进行各项活动的过程中，会产生相关的活动费用。费用报销的主要程序为成员将报销凭证及费用说明交部长审核，由部长统一进行申报。（注：报销凭证必须要以工商局承认正规发票为主） 十、工作细则： 1、外联部全体成员要服从部门工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意识。 2、对于部门和社联内部各种资料须妥善保管，绝对不能外泄。若有发现，必将严厉惩处。 3、外出联系商家时，须提前做好充分准备，并应及时向部长报告商家要求及商谈情况。 4、严格遵守《广东警官学院学生组织接受社会赞助管理制度》，任何人无权利擅自同商家签订或口头商定任何协议。 5、出访时，要时刻牢记自己代表着学院、部门，必须着装整洁、言谈得体，保持学院及部门的良好形象。 6、与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法，绝不可盛气凌人、妄言不知之事。 7、外联部的一切赞助物品及资金归学院所有，任何人不得擅自动用，须在合同签定后由部门统一支配。 8、部门人员有义务为部门收集各方面的消息情况，及商家资料并上报部门。 9、任何人不得做出有损学院及部门名誉、利益的行为。若查实，经内部讨论后给予警告处分，对于造成特别严重影响的将直接取消其职位。 10、本着“热情、主动、自信、诚恳、认真”的原则妥善处理工作中发生的问题。 学生会加分制度 篇21为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 一、考核办法 (1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为12分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 (2)考核对象：学生会所有成员。 (3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事，8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。 考核标准 (一)有以下情况者给予扣分： 1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 (1)写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。 (2)工作计划或工作总结不够认真的，每人扣1-2分。 (3)工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣1分。 2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。 (1)缺席一次扣2分。 (2)会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。 (3)迟到、早退一次各扣1分。 3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣2-4分。 4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。 5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。 6、大型活动布置会场参与情况： (1)无故不参加者：扣4分。 (2)迟到且表现不好者：扣2-3分 (3)迟到但表现良好者：扣1分。 (4)外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。 (二)有以下情况者给予加分： 1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。 2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2-5分。 3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加3分。 4、外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。 (三)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。 1、本部门工作出色：加5-10分。本部门工作不起色扣5-10分。 2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2-5分。 3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2-5分。 (四)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。 1、本部门工作出色：加2-4分，本部门工作不起色：扣3-5分。 2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分。 (五)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。 二、奖惩制度 为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。 奖惩标准： 1、每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。 2、惩罚 凡出现以下情况之一者给予警告： (1)一次未完成布置任务者 (2)开会不认真者 凡出现以下情况者开除： (1)内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者 (2)言行严重败坏学院、学生会形象者 (3)考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。 (4)故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。 三、学生会评优制度 1、每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。 2、优秀干事人选必须符合以下要求： (1)各部会议缺勤不得超过两次 (2)积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。 (3)不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。 猜你喜欢 学生会加分制度 篇22一、河西学院农学系团总支、学生会的工作对内应体现为满足广大同学的正当要求，维护广大同学的正当权益；对外应体现为维护系及团总支、学生会的形象、荣誉和利益。学生干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。 二、为了更好地实现对团总支、学生会干部的管理和监督，提高团总支、学生会干部的素质，严肃团总支、学生会干部的纪律，促使团总支、学生会干部更好地开展工作，保证团总支、学生会工作效率，团总支、学生会特制定本制度。 第一条团总支、学生会干部任职的基本条件 （一）团学干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。 （二）团学干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到河西学院学生会干部的基本要求。 （三）团学干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动，有计划性、针对性、高效率地完成本职工作。 （四）团学干部应具备相关的工作经验，即具有在以前参与学生干部相关工作半年以上的经历，且有较好的工作业绩。 （五）团学干部应具有积极投身于系团总支、学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。 第二条团总支、学生会干部的职责及纪律 （一）团总支、学生会干部的职责 1.团学干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想； 2.团学干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责； 3.团学干部应与团总支、学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作情况及工作计划，并获得上级领导的帮助与建议； 4.团学干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的'上下级关系；同时，团学干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力； 5.团学干部应当关注团总支、学生会的整体工作及运行情况，诚恳地指出团总支、学生会工作中的不足之处，积极向主席团提出适当的工作意见和建议，使得团总支、学生会能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展。 （二）团总支、学生会干部的纪律 1.团学干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等； 2.团学干部应服从团总支、学生会的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行河西学院农学系团总支、学生会主席团做出的一切决定； 3.团学干部应维护河西学院农学系团总支、学生会的良好形象，不得做出任何有损于农学系团总支、学生会形象的行为。 第三条团总支、学生会成员考核制度 （一）考核标准 1.坚持四项基本原则，严格遵守学校及学生会的各项规章制度，积极参加团总支、学生会组织的各种活动； 2.积极参加校园文化活动和体育锻炼，达到《大学生体育合格标准》； 3.加分标准（内部审核） （1）开会出勤情况。学期全勤加5分； （2）能认真完成临时分配的（包括部门间）各项重要工作的加5分； （3）为学生会总体工作提出有较高价值建议并被采纳，实践结果较理想的加5分； （4）获得各项校级及以上等级证书者加5分，获得各项校级及以上等级荣誉者加5分； 4.扣分标准 （1）开会无故缺席一次扣2分，无故早退视同缺席一次扣2分，开会迟到一次扣2分； （2）开会时影响开会秩序被点名批评者一次扣2分； （3）部门里安排任务没有按时完成或完成质量不好者一次扣5分； （4）对部门安排任务拒不接受者一次扣5分； （5）不配合其他成员工作的（经部长认定）一次扣5分； （6）学习成绩不及格者一门扣5分，且本学期考核等级不能为优秀； （7）在公共场所、宿舍区、教学区严重影响团总支、学生会形象的违纪行为者（抽烟、喝酒、赌博等），本学期考核等级为不合格； （8）受学校处分的一次扣5分，且本学期考核等级不能为优秀，情节严重者本学期考核等级为不合格； （二）考核方法 1.考核总评定在每学期期末进行，分为期末考核和平时考核两部分，其中期末考核包括自我评价和他人评价； 2.团总支、学生会干事的他人考核由同部门干事、部门负责人完成；部门负责人的他人考核由部门干事、主管负责人完成；主席团成员的考核由所分管部门部长，主席团其他成员及辅导员老师共同完成； 3.平时考核情况随时登记在《河西学院农学系团总支、学生会考核表》中； 4.考核基础分为60分，即在此基础上进行相应的加分和扣分（无上下限）； （三）考核等级 1.考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级； 2.（二）60分以下为不合格；60分以上（含）为合格；70分以上（含）为良好；80分以上（含）为优秀。 第四条团总支、学生会评优制度 （一）优秀学生干部 1.坚持四项基本原则，具有坚定正确的政治方向，热爱党，热爱社会主义； 2.符合《河西学院学生手册》中“优秀学生干部”的评选标准； 3.遵守学校的各项规章制度，敢于和不正之风作斗争； 4.关心集体，团结同学，助人为乐，不参加营利性活动； 5.本学年中考核等级为优秀； 6.积极参加团总支、学生会组织的各项活动，有创新和实干精神； 7.有一定的组织领导能力，有独到的想法和讲求效率的办事方针，工作表现突出； 8.对人诚恳，责任心强，勇于开展批评与自我批评，在部门里有较高的威信； 9.积极参加校园文化活动和体育锻炼，个人素质全面发展。 （二）优秀团干部 1.坚持四项基本原则，严格遵守学校及学生会的各项章程制度，积极参加团总支、学生会组织的各项活动； 2.遵守校纪校规，无不良行为（如抽烟、喝酒、赌博、打架等），能起模范带头作用； 3.积极参加团的各项活动，有某类专长。 4.尊重师长，团结同学，举止文明，行为端庄。 5.对学校做出突出贡献（如为学校争得荣誉等） 6.热心学生会工作，全心全意为同学服务，工作认真负责； 7.有创新意识，能配合各部负责人出色完成任务。 8.在团总支、学生会工作一学期以上，并且本学期中考核等级为优秀； 备注：院优秀学生干部评选参照《河西学院学生手册》中“优秀学生干部”的评选办法。 第五条团总支、学生会成员调配 （一）干部调配 1.在职干部有下列情形之一，可向主席团申请调换职务： （1）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣； （2）有其他需要进行工作调配的特殊原因。 2.干部调配的程序主要分为两种情形：一种是团学干部本人向主席团提出书面申请调换工作，另一种是主席团视工作状况直接调配干部工作。个人申请调换工作应先向主席团提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，主席团经研究后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，完成规定程序并将相关资料于秘书处存档。主席团在直接调配干部工作时，征得调配干部本人和相关部门干部意见后完成规定程序并于秘书处存档。干事调配由双方部长报由主管负责人批准。 （二）干事调配 1.团学干事有下列情形之一，可向部长申请调换职务： （1）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣； （2）有其他需要进行工作调配的特殊原因。 2.干事调配的程序主要分为两种情形：一种是干事本人向部长提出书面申请调换工作，另一种是部长视工作现状直接调配干事工作。个人申请调换工作应先向部长提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，部长经与本部门其他负责人及相关部门负责人研究决定后，做出是否批准调配的决定，如批准调配，应及时上报各分管负责人。分管负责人再根据具体情况决定是否进行调配，如批准调配，应及时上报主席团。主席团经研究决定，做出是否调配干事工作，如批准调配，则干事可调换到相应部门工作，如不批准则不可以随意调动。部长在直接调配干事工作时，必须事先征得干事本人和相关部门干部的意见。正式调配干事工作后，应及时上报分管负责人，再由分管负责人上报主席团。各分管负责人必须对干事调配事项及时备案。 第六条干部罢免 （一）团总支、学生会在职干部有下列情形之一，主席团应及时罢免其所任职位： 1.因违反校纪校规而受到相应处分或违反《河西学院农学系团总支、学生会章程》者； 2.干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响； 3.干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责； 4.干部自身的日常生活、言行举止等不检点，在工作中严重损害系及团总支、学生会的良好形象； 5.学生会干部在具体的工作中，出现假公济私情况的，经调查取证确认后，情况属实； 6.应当进行干部罢免的其他情形。 （二）干部罢免的程序 1.学生会秘书处应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向主席团汇报，随即展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明； 2.主席团在接到办公室提交的书面汇报后，应及时与该干部进行谈话，进一步确认相关情况。若情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案； 3.主席团将办公室的书面报告和新的干部调整方案，进行民主讨论经批准后，该干部调整方案实施生效； 4.该罢免及调动方案生效后，主席团及时通知相关当事人，并于秘书处存档。 第七条干部辞职 （一）在职干部有下列情形之一，可向主席团书面申请辞职，经批准后即可离职： 1.因个人健康问题不能坚持正常工作的； 2.无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的； 3.自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的； 4.不能很好地处理与同事之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础； 5.无法履行干部工作职责的其他原因。 （二）现任干部辞职应向主席团提出书面申请，说明辞职理由。经主席团经研究后，做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时通知系相关职能部门。 第八条干部培训 （一）由办公室制定《河西学院学生干部培训意见和建议调查表》，每学年初进行调研，根据调研结果做出本学年的干部培训要点及计划。 （二）办公室将干部培训计划上交至主席团，由主席团经批准后方可执行。 （三）培训过程中，学生干部须按时参加，无故缺席者将在干部量化考核中扣分。 （四）培训签到情况和培训内容由办公室记录并存档。 （五）培训结束后，由办公室制定《干部培训意见反馈表》，对干部培训工作进行调查，写出总结报告，并将培训过程中相应资料存档。 （六）培训的内容 1.思想政治素质的培训：学生干部要加强理论学习，提高政治觉悟和思想道德水平，树立为人民服务的观念； 2.人员岗位培训：学生干部在岗时要明确岗位的职责要求，学习岗位所需要的业务知识和基本的工作方法； 3.工作能力培训：通过各种方式培养学生干部的组织能力、沟通能力、社会活动能力等素质。 第九条附则 （一）本制度解释权最终归河西学院农学系团总支、学生会所有。 （二）本制度自颁布之日起生效执行。 学生会加分制度 篇231、组建“我是女生”播音小组，广泛开展女生现代意识、环保意识，提高女生身体素质、审美素质、交际素质及安全素质的宣传，时间为每周五下午5：30-6：00。 2、设立《阳光女孩》宣传专栏，由每班选一名女生代表参与宣传栏的资料收集，宣传内容是对女生进行生理、心理、行为及安全教育。 3、组织“女生篮球友谊赛”和“女生篮球挑战赛”丰富女生的校园生活，提高身体素质。 4、参加和组织各种女生感兴趣并适合女生特点的活动，调动女生学习、工作和生活的兴趣和热情， 5、向学校及委员会提出关于女生需求的意见和建议。 6、支持和协助其它部开展和完成工作。 7、完成学校及委员会安排的其它工作。 学生会加分制度 篇24外联部作为我院学生会十二部门其中之一，以“对外联系，展示风采，吸取精华”为工作宗旨。为保证本部门工作更好地进行，促进同学们和我院的根本利益。本部制定以下规章制度： 一、工作制度 1.与附近周围店铺商家建立长期合作关系，寻找资金和技术支持。 2.服从本部门的工作安排，各项工作应认真负责，对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动活动的发展。 3.与其它各部配合组织较大型的对外宣传活动并且对外联系有关部门协调各项的开展。 4.部门干事之间应该互相尊重，下级服从上级的工作安排。 5.出访时，要时刻牢记自己代表着学校、院学生会，必须着装整洁、言谈得体，保持学校及大学生的个人良。 6.与人交谈时要注意所处环境，选择适当的'方式方法，绝不可盛气凌人、妄言不知之事。好形象。 7.任何人不得做出有损学校及院学生会名誉、利益的行为。 8.本着“积极、主动、用心、诚恳”的原则妥善处理工作发生的问题。 二、会议制度 1.外联部例会每周召开一次（每周一下午5：40，紧急会议另行通知）。 2.每次例会都要在会前签到。 3.任何人不得无故缺席。会前请自动关闭一切响闹装置，不得影响正常会议。 4.开会时需保持会议气氛，不随便讲话，不做与会议无关的任何事情，提高开会效率。 5.在会议最后安排自由发言有想法就大胆说出来。 6.每位成员有什么计划可以再会上提出来，前提是要有详细的策划书。 7.无故缺席例会三次者，酌情取消外联部干事资格。三、奖惩制度 1.每学期初依据工作业绩和能力评选本部优秀干事，评选出为院学生会或本部做出较大贡献者，并向办公室作出推荐。并给予通报表扬和综合测评加分鼓励。 2.凡是违反部门规章制度者，给院学生会和外联部的名誉和财产带来损失者，经部长、副部长讨论给予记过通报批评的相应惩罚，并取消其优秀干事的评选资格，严重者上交院学生会，经讨论给予开除院学生会处分。四、外联部目标 1.成为院学生会的一面旗帜。 2.成为院学生会的一支主力军。 3.成为院学生会的一所能量备库。五、附则 1.本规章制度最终解释权归院学生会外联部所有。 2.本规章制度自布之日起生效。 院学生会外联部 20xx年1月 |
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