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标题 企管经理岗位的主要职责
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企管经理岗位的主要职责（精选33篇）

企管经理岗位的主要职责 篇1

　　职责：

　　1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;

　　2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;

　　3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;

　　4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专)，有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验

　　2、有工作热情，踏实肯干，综合素质较高。

企管经理岗位的主要职责 篇2

　　职责:

　　1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;

　　2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

　　3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

　　4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

　　5.协助集团运营监控体系建设与督办;

　　7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。

　　任职资格:

　　1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;

　　2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

企管经理岗位的主要职责 篇3

　　职责：

　　1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;

　　2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;

　　3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导ISO质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;

　　4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;

　　5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;

　　6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;

　　7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;

　　任职资格：

　　1、统招本科以上学历、管理学相关专业，5年以上同职工作经历;

　　2、精通战略、企业管理及组织管理理论知识，精通环保行业及企业管理各项法律法规，掌握行业发展趋势;

　　3、具有较强的文案能力;熟悉和了解体系制度设计、实施及评估，具备一定的管理咨询能力;

　　4、较强的数据分析能力，对管理数据敏感，能够分析提出解决建议;

　　5、具有全局观及系统思维、良好的计划、控制、创新能力，较强的沟通和组织协调能力。

企管经理岗位的主要职责 篇4

　　职责

　　1. 协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2. 协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3. 协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4. 协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5. 关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6. 协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7. 完成上级领导临时交办的任务。

　　任职要求

　　1. 30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2. 具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3. 熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4. 熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5. 能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理岗位的主要职责 篇5

　　1、安阳项目管理体系能力建设与优化

　　2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理

　　3、年度重点工作策划、执行和跟踪

　　4、高层绩效指标策划、执行和跟踪

　　5、公司授权体系制定与修订

　　6、公司战略管理

　　7、负责营销方案、营销管理制度等的审核

　　8、营销体系工资汇算审核

企管经理岗位的主要职责 篇6

　　职责：

　　1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;

　　3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;

　　4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;

　　5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;

　　6、领导安排的其他企管工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

　　2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;

　　3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

　　4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。

企管经理岗位的主要职责 篇7

　　工作职责：

　　1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告;

　　2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议;

　　3.协助战略执行评估，定期组织战略研讨会议，提出战略优化建议;

　　4.搭建企业报表体系，对企业经营情况进行监控，定期编制《集团经营分析报告》;

　　5.根据企业经营、管理计划管理体系，跟进企业经营计划管理数据报表;

　　6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算，并跟进年度经营计划的完成状况;

　　7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况;

　　8.组织计划评审和管理评审，定期汇报计划完成情况;

　　9.协助组织各类战略、经营分析会议;

　　10.协助完善集团及城市公司组织管理体系，动态优化架构、职能、界面、权责，并跟进执行情况;

　　11.组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;

　　12.完成上级交办的其他工作;

　　任职资格：

　　1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历

　　2.2年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验，房地产行业尤佳;具备1年以上经营管理、计划管理工作经验

　　3.具备较强的学习能力

　　4.具备较强的计划能力与执行力

　　5.有较好的沟通与协调能力

　　6.工作有责任心，能承受压力

　　7.开朗、乐观积极

企管经理岗位的主要职责 篇8

　　1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。

　　2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。

　　3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。

　　4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管经理岗位的主要职责 篇9

　　1、负责收集研究行业组织管控模式，为集团管控优化提供建议;

　　2、负责推进建立公司权责框架体系，并定期维护授权内容，建立组织绩效考核体系，并推动实施;

　　3、负责公司内控管理体系的建设

　　(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;

　　(2)、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的优化完善工作。

　　4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善

　　(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;

　　(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。

　　5、内部内控检查工作

　　(1)、组织重大项目内控检查工作;

　　(2)、经公司领导授权，组织对公司热、难点问题进行内控评定。

　　6、上级内控检查配合工作，负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。

企管经理岗位的主要职责 篇10

　　1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6、协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7、完成上级领导临时交办的任务。

　　任职要求

　　1、30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理岗位的主要职责 篇11

　　1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的'工作目标、计划执行情况进行考核。

　　2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证。

　　3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性。

　　4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

企管经理岗位的主要职责 篇12

　　职责：

　　1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;

　　2、负责公司战略绩效管理落地与执行;

　　3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;

　　4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;

　　5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。

　　2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。

　　3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。

　　4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。

企管经理岗位的主要职责 篇13

　　职责：

　　1、根据公司战略规划和年度经营计划，制定部门工作目标及工作计划，总结部门工作，根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案;

　　2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析，负责调查研究各新业务，制定分析报告及建议，为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据;

　　3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划，对战略进行分解及跟踪，落实各部门任务;

　　4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策，编制撰写公司各项政策相关文书，对各项政策执行情况进行跟踪，推动各项政策有效执行，及时对政策进行优化完善;

　　5、搭建公司流程的标准体系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手册，规范流程管理、优化与再造;

　　6、统筹制定各类流程的审批权限，并跟踪落地实施，同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核;

　　7、根据公司相关制度要求，处理部门内部人员管理和事务管理工作，搭建部门人才梯队;

　　8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求，配合协调完成相应的工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理类相关专业;

　　2、8年以上相关工作经验，大中型快消品行业企业从业者优先;

　　3、熟练使用流程编制软件、文字功底强;

　　4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。

企管经理岗位的主要职责 篇14

　　岗位职责

　　1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;

　　2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况;

　　3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;

　　4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行;

　　任职资格

　　1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;

　　2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;

　　3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

　　4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;

　　5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。

企管经理岗位的主要职责 篇15

　　1.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5.确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6.确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

企管经理岗位的主要职责 篇16

　　一 公司战略管理

　　1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议;

　　2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。

　　二 公司运营管理

　　1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营;

　　2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。

　　三 公司制度体系文件管理

　　1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要;

　　2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的规章制度汇编;

　　3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行;

　　4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。

　　四 协助公司信息化推进工作

　　1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作;

　　2、协助信息化工作的推进。

　　五 完成领导交办的其他工作。

企管经理岗位的主要职责 篇17

　　职责：

　　1. 负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

　　2. 定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

　　3. 负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

　　4. 参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

　　5. 收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

　　6. 负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

　　7. 负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

　　8. 参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

　　9. 协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

　　10. 配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

　　完成中心领导交办的其他事项。

　　岗位目标：

　　1. 确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2. 确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3. 确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4. 确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5. 确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6. 确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7. 确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

　　确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。

企管经理岗位的主要职责 篇18

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;

　　2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

　　3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

　　4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

　　5.定期进行招聘进度的更新和总结;

　　6.完成领导交办的其他相关工作事务。

企管经理岗位的主要职责 篇19

　　1.负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

　　2.定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

　　3.负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

　　4.参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

　　5.收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

　　6.负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

　　7.负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

　　8.参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

　　9.协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的'搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

　　10.配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

企管经理岗位的主要职责 篇20

　　职责：

　　1.建立健全公司数据信息统计体系。

　　2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。

　　3.优化公司组织绩效考核体系。

　　4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。

　　5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。

　　6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。

　　7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。

　　8. 指导或协同各单位进行上线操作。

　　9. 统筹推进公司战略性采购工作。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。

　　2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。

　　3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。

　　4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。

　　5.熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。

　　6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。

企管经理岗位的主要职责 篇21

　　1、主导公司项目的各项策划工作。

　　2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。

　　3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。

　　4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。

　　5、配合上级领导完成其他工作。

企管经理岗位的主要职责 篇22

　　1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

　　2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

　　3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

　　4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

　　5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;

　　7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

　　8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

　　9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理岗位的主要职责 篇23

　　1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;

　　2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

　　3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

　　4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

　　5.协助集团运营监控体系建设与督办;

　　7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。

企管经理岗位的主要职责 篇24

　　职责：

　　1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;

　　2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;

　　3、建立和完善公司培训资料库;

　　4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;

　　5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。

　　任职资格：

　　1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;

　　2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;

　　5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。

企管经理岗位的主要职责 篇25

　　职责：

　　1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;

　　2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;

　　3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性;

　　4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历， 3年以上企业管理相关工作经验，具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;

　　2、熟悉企业运营管理，知识面广，对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解，能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;

　　3、学习能力强，思维敏捷，考虑问题充分全面，很强的计划性和实施执行的能力，责任心和事业心强;

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

企管经理岗位的主要职责 篇26

　　1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。

　　2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。

　　3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势 。

　　4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。

　　5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。

　　6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。

　　7.负责组织编制、制定、修订企业标准。

　　8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。

企管经理岗位的主要职责 篇27

　　职责：

　　1. 在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;

　　2. 负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;

　　3. 负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;

　　4. 负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;

　　5. 负责公司各项管理工作的督办督察工作;

　　6. 负责企管部部门各项事务的管理;

　　7.上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1. 工商管理、经济学管理相关专业，本科以上学历;

　　2. 要求具备5年以上从业经历，至少3年本岗位工作经验;

　　3. 主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;

　　4. 具备较强的洞察力，能够及时发现并诊断问题;

　　5. 数量使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

　　6. 具备工业企业同岗位经验者优先;

企管经理岗位的主要职责 篇28

　　1.负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

　　2.负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

　　3.负责编制集团公司综合管理制度;

　　4.负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

　　4.负责集团公司各项管理制度的检查落实。

企管经理岗位的主要职责 篇29

　　1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;

　　2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

企管经理岗位的主要职责 篇30

　　1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;

　　2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;

　　3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。

　　4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;

　　5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;

　　6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;

　　7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;

　　8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;

　　9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;

　　10.领导安排的其他工作。

企管经理岗位的主要职责 篇31

　　1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;

　　2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;

　　3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;

　　4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;

　　5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果;

　　6、做好员工薪酬核算工作;

　　7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;

　　8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。

企管经理岗位的主要职责 篇32

　　1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;

　　2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;

　　3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

　　4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;

　　5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。

企管经理岗位的主要职责 篇33

　　职责：

　　1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

　　2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

　　3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

　　4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

　　5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

　　6、负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

　　7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

　　8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

　　9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

　　10、配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

　　岗位目标：

　　1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6、确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
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更新时间：2025/3/27 0:58:43