| 标题 | 假日值班制度 |
| 范文 | 假日值班制度（精选32篇） 假日值班制度 篇1为了进一步改善机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作职责，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。 第一条从20xx年x月起，我院实行节假日院领导值班制度。 第二条值班领导的具体工作职责： 1、负责处理本院节假日的有关工作事务。对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理；对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。 2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗状况；认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全；要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。值班人员务必按时交接班，坚守岗位，不得漏岗、误岗；认真做好值班登记、报告工作；督促值班人员及时做好群众的来信来访接待工作，对信访当事人坚持做好礼貌接待和教育疏导工作，进一步沟通和密切党群关系。 3、负责对重大紧急状况的处理，并严格执行上级法院和关于紧急重大状况的报告制度。在值班过程中要充分发挥承上启下、上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外的重要作用；要有较强的政治敏锐性和高度的职责心；坚决克服麻木不仁、推诿扯皮的官僚主义作风。 4、要建立健全信息收集、处理、报送制度。对重大突发事件（故）不得晚于1小时报告；个性紧急、重大突发事件（故），值班领导在向本院、本县负责同志报告的同时，要直接报告州中院办公室，不得迟报、漏报、瞒报。要紧紧围绕我县的战略决策和改革、发展、稳定的大局，认真履行职责，在了解社情民意、传达政令、处置紧急、重大突发事件（故）和维护全县稳定等方面发挥重要作用。 5、值班领导要认真负责，坚守岗位，务必持续通讯畅通；不得擅离职守，不得做影响值班工作的事。因值班期间擅离职守发生严重事故时，将视状况给予纪律处分。 第三条全院干警在节假日务必24小时开机，遇有突发事件和需要办理的其他工作事项，务必服从值班院领导的安排，持续随叫随到，以便更好的处置各种突发事件和办理其他需要办理的各项工作。 假日值班制度 篇21.目的 明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，及时处理各种突发事件。 2.值班对象 熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的能力。 3值班范围 在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。 4内容 4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一责任人。 4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导责任。 4.1.2定时巡查了解各部门值班情况，发现问题及时处理。 4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。 4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解情况，作出处理。 4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。 4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。 4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。 4.2部门值班人员责任制 部门轮值人员由本部门内人员担任。 4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。 4.2.2定时巡查本部门情况，发现问题及时处理。 4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。 4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。 4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。 4.2.7当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班情况。 4.3人力资源部责任制 人力资源部对公司节假日值班监督、管理： 4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。 4.3.2根据轮值人员更值情况，及时调整更值名单并下发相关部门。 4.3.3监督、抽查轮值人员值班情况，并做好考核记录。 5、本制度自X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。 总值班人及值班人员职责： (1)接听电话、接待来访客人，根据具体情况，代办、记录、以邮件等方式告知相关负责人或立即向相关负责人转告; (2)遇紧急情况需及时处理，并向保安室、主管报告： (3)作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班人员签名等，详见《值班记录簿》： (4)值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人：(5)详见《节假日安全值班制度》。注意事项： (1)值班人员上、下班正常打卡;(2)值班人员就餐按公司统一安排进行; (3)下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑(含主现、显示器)等电源，关好门窗，锁门。 其他： (1)值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行： (2)值班安排轮流进行，由人力资源部安排，值班人员若有特殊情况无法参加值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：(3)尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。 假日值班制度 篇3第一条 为确保节假日期间我司建筑工程的施工安全，杜绝重特大安全事故的发生，维护社会稳定，保障广大人民群众欢度节日，根据国家、省、市的有关规定及文件精神，结合公司的实际，制定本制度。 第二条 公司行政办公室、在建的工程项目部和各分公司，在春节、五一、国庆、重大活动等法定节假日期间，执行本制度。 第三条 各相关人员应牢固树立“安全第一，预防为主”观念，切实加强节假日期间建筑施工安全生产工作的组织领导，建立健全节日安全生产责任制和值班制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实领导责任，做到职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。 第四条 节前的工作安排： (一)各施工项目部必须合理安排节前施工进度，避免盲目赶工、抢工，同时对在建的建筑工程进行节前安全生产大检查，认真查找施工过程中存在的薄弱环节，切实消除施工安全隐患。重点对“四口、五临边”防护、施工用电、脚手架、模板支撑、基坑支护、现场临设(包括围墙)、起重机械、防火等方面进行检查，发现问题及时整改。 (二)应在节前3天，将工地节假日是否施工、施工安排、公司及项目部值班人员及联系电话填写，并将本单位节前安全生产检查情况及节假日期间的安全保障措施一并报公司。 (三)对于深基坑、高大模板、施工起重机械等危险性较大工程的施工应尽量避免在节假日期间进行，确需施工的`，必须在附表1中详细注明，并采取有效的安全保障措施，确保节假日期间的施工安全。 (四)公司安全管理部门及相关人员和各施工项目部专职安全生产管理员对公司的在建工程进行排查，重点对工地节日期间的安全管理措施、值班 人员落实情况、应急预案，特别应对深基坑、高大模板、施工起重机械等重大危险源进行全面检查，督促消除安全隐患，落实跟踪整改。 (五)公司法定代表人或分管安全生产副总经理将在节前检查工作的.督查，通过督促检查，进一步落实各方责任主体的安全生产责任。 (六)各级部门及施工项目部应对外公布节假日期间的值班人员及联系电话。 第五条 节假日期间按照下列要求组织值班： (一)值班时间按照市政府或上级部门下发的通知执行; (二)对于节假日期间继续施工的工地，各公司主管领导和项目经理、必须带班轮值。上述人员如因特殊情况不能带班值班的，必须事先向工程公司安全管理小组提出申请，并书面委托有相应资格的管理人员带班管理。 (三)工地值班人员必须严格执行节日值班制度，做好值班巡查记录，发现“三违”现象必须坚决制止。工地遇突发事件时，应立即向值班领导报告，并采取有效的措施，跟踪处理。 (四)公司值班领导要及时掌握施工现场的安全生产动态，对各种突发事件和异常情况必须组织力量及时妥善处理。发生安全生产事故时，必须立即启动本公司的应急救援预案，并按规定逐级向上级有关部门报告。 (五)公司安全管理部门应建立和完善节假日值班制度、工地施工备案制度和巡查制度，坚持对节假日期间不停工的建筑工地进行巡查，发现工地现场无值班人员或存在较大施工安全隐患的，必须立即责令其停工整改。 (六)节假日值班人员和公司相关责任人要保持信息畅通，处理各种突发事件。当接到工地安全生产事故报告时，应立即向值班领导报告，值班领导根据事故的严重程度决定是否启动本层级的应急救援预案。 第六条 加强节假日期间的安全生产和文明施工管理，落实安全生产责任制，严格控制车辆带泥上路、施工扬尘和噪声扰民现象，并加强安全保卫、 防火、民工工资发放等方面工作，让广大人民群众过一个安全、欢乐、祥和的节日。 第七条 在节假日值班管理工作中，不执行值班制度、不履行值班职责的值班人员，公司将依据奖惩制度进行严肃查处。 第八条 在节假日施工中，对于未执行本制度、施工现场存在严重安全隐患的工地，公司将对责任单位和责任人员进行通报批评，同时按《建筑工程安全生产动态管理办法》的相关条款和公司安全生产管理规定进行处理。发生安全生产责任事故的，要依照有关法律、法规进行处罚并严厉追究责任。 第九条 本制度由公司安全管理小组负责解释。 第十条 本制度自印发之日起实施。 假日值班制度 篇41、目的 为了加强生产过程中，车间与各职能部门的信息沟通与反馈，密切产销衔接与协同，及时协调和解决生产销售过程中存在的问题，满足企业现场管理、生产任务调度、生产计划下达、事故应急处理、生产线流程控制及重点目标监控，借此提高生产效率，降低生产成本，实现跨部门的快速响应，决定自20xx年元月1日期，对机关干部实行轮流值班制，特拟定本制度。 2、范围 与生产直接相关的部门：生产部、设计开发科、工艺质量科、采购科、销售科，其他部门可酌情派人员值班。 3、职责 生产部负责协调调度各部门和资源解决生产问题，并如实向公司领导进行汇报。各部门按照生产部的调度安排，解决生产实际问题。 4、值班内容 4—1值班时间 车间安排生产的周末、节假日以及晚班。 4—2值班人员 各科室制定轮班值班表报生产部汇总排班（值班表见附件1），生产部根据生产计划，在每月28日前发布次月值班人员名单。轮班人员如因本职工作出差、会议等不能按时到岗值班的，需提前2个工 作日报部门负责人并安排好替班人员。 4—3值班要求 4—3—1当班的值班人员值班期间应正常打卡，不迟到、不早退、不脱岗，不进行与工作无关的事。 4—3—2各部门值班人员在值班期间要做好值班记录，填写信息要及时、准确。对于生产过程中出现的任何问题都应及时响应，及时上报至生产部（值班记录表件附件2）。 4—4值班的机关人员周末值班按程序经上级主管签批以打卡记录安排倒休；节假日值班则按法定标准计发加班工资；晚班值班按每人100元/班发放晚班值班补贴。 5、考核 机关人员值班工作将内如月度考核，未按照要求值班的，或在值班期间工作出现重大失误，对发生的问题出现误报、漏报的，生产部直接提交到公司考评会进行考核。 人力资源部20xx年12月31日 附件1：机关人员生产值班表 20xx年x月机关人员值班表 附件2：值班记录表 假日值班制度 篇5为保证校园网的安全运行，及时、有效地为教学科研和管理服务，特制定本制度。 一、建立责任值班负责制，工作人员寒暑假、节假日、双休日轮流值班，确保校园网365×12小时不间断运行。 二、在每学期开学第一周排出双休日及节假日责任值班表，在寒暑假开始前一周排出假期责任值班表，并报电教中心备案；值班表排定后未经中心主管领导批准不得调班或离岗。 三、值班人员必须遵守校园网的各项规章制度，做好值班记录，对无法解决的问题及时向主管领导汇报…… 四、值班人员要认真监控网络的运行，发现故障或接到故障报告，半小时内到岗处理。 五、值班人员在值班期间不得带外人在网络中心机房停留。 六、值班人员必须严格遵守防火、防盗、防破坏等安全制度，离岗时要仔细检查水、电等设施，关闭门窗和照明设备。 七、值班人员必须严格执行交接班制度，认真填写值班日志。 假日值班制度 篇6为进一步加强和规范我司国家法定节假日安全生产值班工作，维护节日期间安全生产形势稳定，根据集团总公司要求，结合我司实际，制定本规定，本规定适用于机关本部和各经营单位。 第一条国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。 第二条值班管理部门： 机关本部： 办公室牵头负责公司整体节假日值班安排，公司节假日管理制度的制定与修订，安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，保持与集团值班管理部门沟通联系，上报我公司节假日值班安排。 综合部负责节日前安全监督检查工作，落实安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。 各经营单位： 办公室（行政部）负责本单位节假日的年度计划制定与执行，上报本单位每次节假日值班计划，安排节假日期间工作。 安保部负责本单位节日前安全隐患排查及教育宣传工作，节日期间负责本单位的安全保卫工作，落实公司安全管理各项规定。 第三条值班人员： 1、机关本部：值班领导：公司领导，值班部门：部门正副职 2、经营单位：值班领导：单位领导，值班部门：部门正副职 第四条值班人数 机关本部：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，每天必须安排1个部门值班。 各经营单位：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，根据生产经营和安全管理情况安排好各部门值班。 第五条值班计划 公司整体节假日值班计划由公司办公室统一制定，各经营单位制定年度法定节假日值班计划（附件1），并至少于节日前6个工作日上报节假日值班人员名单（附件2）至公司办公室。 第六条值班职责： 1、公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责；负责与集团总公司值班人员保持沟通联系；组织召开节日值班例会，确认各单位值班值班在岗情况及日常生产经营、安全管理情况，并登记在案（附件3）。 公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责；记录节日值班日志（附件3）；熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导；确认各单位值班部门的值班在岗情况，并登记在案；如需离开办公室，应向值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。 各单位值班领导：围绕本单位的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责。熟悉应急预案及处理程序，确认单位值班领导的值班在岗情况及生产经营和安全管理情况，并向公司值班领导汇报，登记在案。如需离开办公室，应向值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。 单位值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责，熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导。确认单位值班部门的值班在岗情况，并登记在案。如需离开办公室，应向本单位值班领导和公司值班部门汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。 2、节假日值班地点：值班人员办公室。 3、值班人员必须做好书面值班记录（附件3），必须当面进行交接班，详细了解上一班情况，是否有需要继续跟进或特别关注的事宜。 4、执行节假日值班例会制度：由公司值班领导组织召开，公司和各经营单位值班人员参加，汇报、协调当日生产经营活动。 5、节假日值班人员值班人员必须具备良好的职业素质和敬业精神，熟悉公司或本单位的全面情况，尽职尽责，认真检查巡视；必须按时到岗，不得迟到早退，擅离职守，一经发现必将严肃处理。 6、各单位在节前要针对本单位的情况组织开展专项检查，在检查中发现的隐患要及时整改，从而确保放假期间的安全。 7、各单位要结合本单位的实际，认真做好安全保卫和卫生防疫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则，把一切不稳定因素解决于萌芽之时，确保节日放假期间的正常经营。 第七条应急预案及报告程序： 1、针对台风、洪水等自然灾害，由公司值班领导负责统一指挥协调，各经营单位要听从公司指挥，按照相关预案做好分工协作，将公司财产、人身安全和客人财务等损失降至最低。 2、针对火灾、食物中毒等人为或群体事故，各经营单位要以保障客人和员工的生命安全为首要目标，积极组织力量展开扑灭、救治等补救工作，及时向公司值班领导和人员汇报，并通知武警消防或医疗急救部门，同时，做好其他人员的食宿和情绪等维稳工作。 3、针对打架斗殴等治安事件，各经营单位要确保无关人员的人身安全，进行劝解、组织安保等有生力量进行制止，向公司值班领导和人员汇报；如性质恶劣、情形严重的，要第一时间向公安机关报告。 第八条违反值班规定处罚措施： 为严肃值班纪律，对未认真履行职责的人员，按照下列条款予以处理： 1、对于发生空岗、不在岗或未按规定进行报告的，在节后第一次生产经营周例会进行通报。 2、对于玩忽职守造成安全生产责任事故的，由公司总经理办公会研究，根据情节和影响严重程度，对相关责任人做出处理决定。 第九条本规定自下发之日起执行。由公司办公室负责解释。 假日值班制度 篇7XX公司节假日安全值班制度 1.目的 明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，及时处理各种突发事件。 2.值班对象 熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的潜力。 3值班范围 在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。 4资料 4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一职责人。 4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导职责。 4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发现问题及时处理。 4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。 4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解状况，作来源理。 4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。 4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。 4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。 4.2部门值班人员职责制 部门轮值人员由本部门内人员担任。 4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。 4.2.2定时巡查本部门状况，发现问题及时处理。 4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。 4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。 4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。 4.2.7当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班状况。 4.3人力资源部职责制 人力资源部对公司节假日值班监督、管理： 4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。 4.3.2根据轮值人员更值状况，及时调整更值名单并下发相关部门。 4.3.3监督、抽查轮值人员值班状况，并做好考核记录。 5、本制度自X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。 总值班人及值班人员职责： (1)接听电话、接待来访客人，根据具体状况，代办、记录、以邮件等方式告知 相关负责人或立即向相关负责人转告; (2)遇紧急状况需及时处理，并向保安室、主管报告： (3)作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班人员签名等，详见《值班记录簿》： (4)值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人： (5)详见《节假日安全值班制度》。注意事项： (1)值班人员上、下班正常打卡;(2)值班人员就餐按公司统一安排进行; (3)下班前关掉灯、饮水机、复印机、电脑(含主现、显示器)等电源，关好门窗，锁门。其他： (1)值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行： (2)值班安排轮流进行，由人力资源部安排，值班人员若有特殊状况无法参加值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部： (3)尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。 假日值班制度 篇8第一章 总 则 为确保物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。 第二章 值班职责与要求 第一条 公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员(视为值班经理)，为项目值班时间的所有事务第一责任人。 第二条 值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。 第三条 值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。(当值经理及主管可视工作情况于值班后一个月内安排调休) 第四条 各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。 第五条 当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。 第六条 遇特殊情况(如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障)，各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊情况期间工作正常开展。 第三章 值班管理规定 第七条 值班经理管理规定 (一) 当值值班经理必须在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。 (二) 对值班情况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。 (三) 当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。 (四) 值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。一般情况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管;特殊情况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。 (五) 《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时(即每个值班日的18：00)上报总公司总经理室及运营管理部。 (六) 有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。任何值班人员不得擅自替值/换值班。 (七) 逾时值班或不值班的，按迟到或旷工处理。 第八条 分公司(值班热线)值班管理规定 (一) 值班人员值班期间(正常工作时间)须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。 (二) 接听电话迅速(不超过三声铃响)，使用文明礼貌用语，接听电话首先使用“您好，岗位”，“请问有什么可以帮到您”、“请稍等”、“谢谢”等，语气和蔼、言简意赅，严禁使用岗位电话聊天。 (三) 值班人员对值班期间接报的信息及发生的事件须认真记录于《值班记录表》中，值班记录应客观反映信息的准确性，表述清楚、完整，字迹工整，不可遗漏。 (四) 值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥善处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的 问题，值班人员应及时报告值班经理处理。 (五) 值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员必须为记录的资料保密。 (六) 值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理情况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。 (七) 有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。 (八) 分公司(值班热线)应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理所有热线信息，并将处理情况详细记录，对于不能及时处理的问题应视情况上报处理。 第九条 物业(保安)部当班管理规定 (一) 按时(正常班次提前15分钟)交接班，不迟到、不早退、坚守岗位、 (二) 忠于职守、不漏班、误班。 (三) 着装整洁、统一、精神饱满、姿态良好，举止文明、大方、端庄。 (四) 微笑服务、说话和气、以理服人，不准与员工或客人发生争执。 (五) 工作主动、热情、认真、耐心、周到、积极为员工、客人排忧解难。 (六) 各岗位当班标准参照物业(保安)部岗位职责及相关流程执行。 第十条 工程部当班管理规定 (一) 工程当班人员必须严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗，未经批准私自脱岗，作违反劳动纪律处理;并追究由此造成的经济损失。 (二) 工程当班人员当班时须集中精力，不得做与工作无关的事情。 (三) 服从当日值班经理的安排，听从调配，完成当日安排的工作。 (四) 工程当班人员严格执行巡检制度，及时发现安全隐患，迅速排除故障，保证设备安全运行。 (五) 工程当班人员外出作业，必须随身携带对讲机(通讯工具)，保持信息畅通。 (六) 工程当班人员必须掌握并正确实施应急处理方案，遇突发事件应保持冷静，果断处理。并做好现场的保护工作，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。 (七) 工程当班人员必须做好当班的工作记录，并按《交接班管理规定》办好交接。 (八) 协助完成上级领导交办的其它工作。 第四章 监督检查内容 第十一条 监督检查包括以下内容： (一) 当班人员仪容仪表、行为规范、服务意识及服务技能; (二) 当班人员、当班记录、交接班情况; (三) 设施设备运行情况; (四) 安全消防管理情况; (五) 环境管理情况; (六) 客户信息、投诉及意见处理情况; (七) 待跟进事项处理情况; (八) 其它临时性事项处理情况。 第五章 附则 第十二条 本制度由总公司综合管理部及运营管理部负责解释。 第十三条 本制度自下发之日起实行。 假日值班制度 篇9为确实加强建筑安全生产工作要求，结合项目实际情况，为确保节日施工安全，特制定本制度。 一、节日前 施工现场管理人员和作业人员忙于过节准备，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易产生安全事故： 1、针对此特点，节日前应根据节日长短，除常规管理外，提前进行安全检查，消除隐患； 2、加强安全宣传和教育工作，警钟长鸣、节日施工期间每天进行5分钟班前交底会，确保节前安全生产。 二、节日期间 因为休假，管理人员不到位，生活不规律，作息时间混乱，作业状态不佳，易产生安全事故，因此应合理安排生产和休假的时间： 1、节日期间确需要加班的必须检查管理人员是否到位，并满足要求，管理人员不到位不进行作业； 2、施工队负责人要检查作业人员班前状态，达不到状态的人员得进入施工现场； 3、加强作业期间安全检查，消除隐患，加强安全宣传和教育工作，管理人员必须到位，每天进行安全技术交底。 4、进行休假的施工现场，除安排值班保卫人员外，施工现场应在放假前进行安全检查，处理完隐患后现场要封闭管理，非特殊情况人员不得进入； 5、节日期间应公布管理人员值班电话，有情况及时向有关领导汇报。 三、节日后 特别是长时间的休假，易产生节日综合症，不能及时进入工作状态，进入现场作业，容易生产安全事故，因此应做好节日后的心态调整工作。 1、针对节后的特点，收假后，不急于进行作业，确定收假日期，人员到位后，进行安全宣传和教育工； 2、对现场进行节后检查，确定安全隐患消除后，方可组织施工； 3、春节后，因假期较长，按中国的传统文化，应酬多，虽然正常工作，但生活不规律，工作状态不佳不得进入施工现场； 4、针对节后情况，督促工队管理人员到位，关键人员不到位，不得进入施工作业。 四、其他 1、项目各部室在假日前后，提前进行准备，做出计划，拿出关键管理措施，确保安全管理到位； 2、及时参加与建设的各单位协调，确保节日安排，并拿出计划安排及管理措施； 3、施工队没有按照要求进行施工的，要及时给予批评教育。 4、各部室在每次放假前3天，把节日期间的计划上报项目领导。 5、各部室未认真执行本规定的，按照项目管理制度给予处理。 假日值班制度 篇10为了进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好学校的安全防护工作，保障广大师生的生命安全及财产不受损害，维护学校良好的育人环境。实行“谁主管，谁负责”的原则，特与值班人员签订以下责任书。 一、责任 1、树立良好的职业道德，具有较强的工作责任心，热爱本职工作。 2、按时交接班，工作时间不得脱岗，提高警惕，对发现的问题及时报告。 3、熟悉本岗的内部和外部环境，经常进行安全检查，对不符合安全的隐患向有关领导提出改进措施。 4、必须严格遵守工作纪律：当班不喝酒，工作时间不睡觉，不办私事、不干私活，不监守自盗、以权谋私、损公肥私。 5、认真负责敢于同坏人坏事作斗争，发现情况要及时准确的向有关单位和学校领导打电话报警。 6、坚持巡视制度，对楼内的`水、电、等重要部位及重要设备要经常进行检查、巡视。 7、经常检查楼内门窗、玻璃的牢固程度，发现有异常现象及时报告校长或总务处。 8、值班室相关设施经常检查，尤其是用电、用火状况，发现问题及时报告并处理。 9、静校后，检查教学楼里有关情况，发现有学生逗留及时报告学校相关人员，做好遣送工作。 10、夜间按时巡视，检查各教室、办公室的安全情况，检查有无可疑人员进入，做好防盗、防火工作。 11、负责楼门附近的卫生及休息日值班期间的1至3楼的楼道卫生。 12、学校领导交给的安全要求和任务，不得拖延，不得拒绝，不得由其他人代替，要不折不扣地完成。 13、接受学校领导的检查，实事求是地汇报有关工作，不得隐瞒、谎报。 二、处理 1、坚守岗位，迟到、早退、间却一次扣20元，漏岗（指一个工作日）扣50元。 2，本职责范围有损坏公物的现象若抓住损坏公务者由其赔偿，找不到下落由所管辖者赔偿。 3、管辖范围内有影响教学，如打架、吸烟等不良行为的要及时制止，发现不制止者，轻者给予批评教育，重者解聘直指追究法律责任。 4、值班违反上述有关规定，有失值行为由领导班子会议研究给予一定的处理。 5、发现校园失窃、非教学时间学生进入校园出事等重大事故，值班有失值行为，给予严肃处理；严重的交由上级部门或司法机关处理。 三、本责任书一式两份，本人和学校各执一份，自签字之日起生效。 假日值班制度 篇11为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定： 一、学校值班由校长室统一安排。值班实行夜班、双休日白班、法定节假日、传达室全天24小时值班制度。 1.夜间值班由中层以上领导带班，分别对值班人员、传达室综合协调，统一领导，做好全校的夜间值班保卫工作。 2.双休日(周六、日)白天，由校长室负责安排人员值班。 3.法定节假日值班，由校长室另行安排值班。 4.法定节假日值班室保证24小时有人值守，在中午和夜间工作人员下班时，另派专人负责传接电话。 二、值班人员必须做到： 1.按时到岗，忠于职守，认真填写值班记录。 2.值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。 3.值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。 4.值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。 5.值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室。 三、夜班特定时间加强巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗、防范工作。 四、值班人员要爱护值班室的设施，保持室内清洁卫生。 桥市中心校 假日值班制度 篇12为保证学校节假日期间安全，特制定本制度。 一、学校值班由校长室统一安排。值班实行夜班、双休日白班、法定节假日、传达室全天24小时值班制度。 1、夜间值班由中层以上领导带班，分别对值班人员、传达室综合协调，统一领导，做好全校的夜间值班保卫工作。 2、双休日（周六、日）白天，由校长室负责安排人员值班。 3、法定节假日值班，由校长室另行安排值班。 4、值班室设有专用电话，保证上级及有关部门电传畅通。 5、值班室保证24小时有人值守，在中午和夜间工作人员下班时，另派专人负责传接电话。 二、值班人员必须做到： 1、按时到岗，忠于职守，认真填写值班记录。 2、值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。 3、值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。 4、值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。 5、值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室。 三、夜班特定时间加强巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗、防范工作。 四、值班人员要爱护值班室的设施，保持室内卫生。 假日值班制度 篇131、节假日（含双休日）值班为正常上、下班时间，按照医院排班表轮流值班。值班人员负责值班当天的传染病报告卡收集、核实和网络直报报告，并填写24小时值班记录本和传染病登记本；如有突发公共卫生事件发生，立即向医院领导报告，并电话报告市疾控中心，事件经核实后应在2小时内录入“突发公共卫生事件管理信息系统”。 2、所有值班人员必须坚守岗位，认真履行职责。当天值班人员与医院设定的值班移动电话必需保持24小时联系通畅，做到随叫随到。值班事件如有特殊情况需要离开，须向单位有关领导报告，经落实继任值班人员后方可离开。 3、值班人员值班期间如有脱岗、误岗、漏岗、酒后上岗和传染病迟报、漏报、错报等现象，违者予以警告处分并罚款20元；如有突发公共卫生事件发生，未能及时履行职责或因工作不到位造成相关事宜未能妥善处理的，将按照《传染病防治法》追究医院领导和当事人的相关责任。 假日值班制度 篇14为确保节假日期间学校工作正常运行，政令畅通以及学校防火、防盗、防洪等安全需要，结合本校实际，特制订本制度： 一、节假日实行学校领导、教师、护校人员三结合值班制度。 二、学校规定学校值周人员(值周领导、值周教师、值周班主任)为本周节假日(星期天、星期六及其他节日放假)值班人员。值周人员协同护校人员做好本周节假日值班工作。寒暑假值班另行安排。 三、节假日值班人员应有高度责任感，工作认真，严格遵守值班作息时间，不迟到、不早退，不空岗。 四、值班期间要至少上下午各一次巡查护校行为，检查办公室、教室门窗是否锁好、公物有无损坏、有无火灾隐患及有无水、电浪费现象发生，发现情况及时向带班领导汇报，并会同护校人员做应急处理。 五、值班期间要作好接收上级通知、接听电话、报刊杂志信件收发等工作;禁止闲散人员入校。对来客问明缘由，办理登记手续。 六、上级的通知、文件，值班人员要及时通知到学校有关人员。 七、值班人员严格按照学校安排上岗，非经学校领导批准，值班人员不能擅自调班。 八、值班人员下班前要再次对学校全面巡查，并向带班领导汇报值班情况，做好值班情况记录。下班时做好交接手续。 九、若因值班人员责任心不强、擅离职守，出现安全事故，造成学校公物损坏及水、电浪费现象发生，按照学校相关制度，追究其责任，并赔偿学校经济损失。 十、紧急情况请及时拨打110或119。 假日值班制度 篇15为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。 一、值班时间：节假日(不含双休日)。 二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。 三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。 四、要求： 1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室) 2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。 3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。手机必须24小时开机，确保联络畅通。 4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。 5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。 6、值班期间不能处理的异常情况及突发事件应及时向值班领导报告。 7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。 假日值班制度 篇16教师提出如下要求： 一、值班时间 白天：7：40——下午5：30；夜间：下午5：30——次日7：40 二、值班要求 1、值班教师要维护学校的一切财产不受损失。 2、要按时到岗，做好交接记录，接好电话，如有特殊情况要及时上报或与校长联系。 3、在值班时间里值班室内要始终有值班人员，值班教师必须每隔30分钟对全校巡查一遍，并作好巡查记录和值班记录。 4、夜晚值班教师休息时做到传达室和值班室各一人。 5、值班时间如个人有事不能到岗者，自行协调调整值班情况，学校不再出面协调。 三、处理措施 1、值班教师要及时交接班，并交接好值班钥匙。不按时到岗按迟到一次论处，每旷岗一次按旷工一天论处。 2、在值班时间内电话查岗时，如果打电话一次无人接听，每隔5分钟再打一遍，如果连续三遍无人接听则视为空岗。 3、在值班期间，如因值班教师个人失职所造成的一切财产损失，值班人员必须负全部责任。 4、夜间值班必须两位教师，如果在值班期间出现一切财产损失，值班人员必须负全部责任。（到岗者承担10%责任，未到岗者承担责90%任）。 5、在值班期间，如发生财产丢失或损坏等事件，值班教师按照丢失物品或损坏物品的价格100%赔偿。值班教师值班期间不准家属代替值班，如果家属代替值班出现财产损失、损坏物品，该值班教师按照丢失物品或损坏物品的价格100%赔偿。 上述内容，望值班教师严格遵守。如果因值班教师玩忽职守而导致发生安全事故，则有值班教师承担所有的经济责任和所有法律责任，值班教师赔偿一切经济损失。 6、学校教师门卫寒假值班责任书 为了强化暑期岗位职责意识，构建完善的学校治安防控体系，坚决杜绝意外事故的发生，确保学校财产安全，经校务会研究决定，根据门卫职责以及守校教师的要求，特签订以下寒假值班责任书。 一、门卫责任 1、门卫值班人员于每天24小时到值班室上班。 2、做好有序开门或关门，严禁闲杂、陌生人员进入校园。 3、假期值班期间，不允许任何人进入校园，确保校园安全。 4、校院内任何物资不允许任何人带出校门，如遇特殊情况，经主管领导同意后方可带出门。 5、关注校门口的通道，不让物资在门口停放，保证门口畅通无阻，及时清扫校门口卫生。 6、经常检查校门的牢固程度，发现有异常现象及时报告校长或总务处，催促学校及时处理。 7、门卫房屋及相关设施经常检查，尤其是用电状况，发现问题及时报告并处理。 8、坚守工作岗位，保证正常工作时间有人值班。 9、巡视校园若干次，检查各办公室及其他安全情况，检查有无可疑人员进入，做好放盗、放火工作。 10、接受学校领导或教师对门卫工作的监督，实事求是地汇报有关工作，不得隐瞒、谎报。及时向校长或当天值日的校务委员反映门卫、安全等情况，对需要紧急处理的事项、应周密考虑，及时而完好地处理。 二、处理 1、门卫人员在规定的时段内不在值班室，经校务会成员抽调监控录相查出，立即取消 其值班资格，学校安排他人值班，并作相应处理。 2、因值班不力，造成闲杂人员等进入校园出事、发生校园失窃等重大事故，针对门卫失责行为，学校将给予其严肃处理；严重的交由上级部门或司法机关处理。 三、本责任书一式两份，门卫和学校各执一份，自签订之日起生效。 假日值班制度 篇171、为加强节假日学校管理和保证与外界的联系畅通，实行学校领导值班制度。 2、参加节假日值班由学校领导和中层干部实行轮值形式。 3、值班领导要准时到值班室值班，并做好交接—班工作。 4、值班领导负责接待公务来访，做好电话等有关事项的记录，处理校内的.偶发事件。 5、值班时间为学校的上下班时间。 假日值班制度 篇18为了进一步加强我校安全工作，督促校园各类人员认真履行安全职责，认真落实校园安全防范措施，杜绝校园发生安全事故，保障我校师生生命财产安全，特制定《校园安全职责追究制度》。 一、校园职责 校园安全工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”，“谁批准，谁负责”的原则。班主任是本本班安全工作的第一职责人，其余任课教师为具体负责人。 对未按照规定履行职责，发生安全职责事故，造成人员伤亡的有关职责人，按照上级有关规定，视其情节轻重将给予有关人员相应处分。 对重特大安全事故职责人，按照有关法律规定追究有关人员职责。构成犯罪的，依法追究刑事职责。 二、校长职责 校长是校园的法定负责人和代表，应当代表校园对所有群众的教育教学活动及其所带来的行为后果负法定职责。当校园发生的安全事故主要是由校园方面引起时，校长要代表校园承担主要的法律职责。 对校园发生的安全事故，校长自己若负有直接职责，校长则务必承担法律规定的民事职责或刑事职责，在行政上也要理解相应的处罚。在事故中校长本人有失职甚至渎职行为时，还要由其个人负直接的刑事或民事职责。 校长对校园安全组织管理包括日常的.安全教育负有最主要的领导职责。在一旦发生安全事故时，校长负有首要的组织抢救、应急疏散、维持秩序等职责。 三、班主任职责 班级是校园安全教育和管理的基层单位，班主任是对学生进行安全教育和管理的直接实施者，是学生安全的主要职责人。班主任因对学生安全教育不力，对学生违反规定行为或当学生受到外来人员实施的侵害行为时制止不力，应当预见而没有预见到的其他安全隐患，从而导致安全事故的发生，属于失职行为。发生事故后，应追究法律和行政职责。 四、其他人员职责 其他人员主要指任课教师、后勤员工等。一般状况下不负主要职责，但由于自己的过失而使自己分管的安全环节或承担的工作出现疏漏，因侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生；或者因擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求、操作规程，导致安全事故的发生，他们要承担相应的直接职责。 假日值班制度 篇19一、按时值班，局机关节假日值班制度。值班人员应按照值班轮流表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。 二、坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。 三、做好记录。值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报， 四、电话畅通。值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。 五、做好衔接。值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。同时要保持值班室的环境卫生。 六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。 七、本制度自颂布之日起施行。 假日值班制度 篇20一、学校实行节假日值班制度，值班时间为8：00--8：00。 二、周六、周日及“国庆”、“元旦”、“五一”等学期内的假期值班人员由学校统一排定。 三、值班人员要按时到岗（有特殊情况提前做好协调请假手续），在值班室值班。不准无故迟到或早退，因故未到者须提前和其它值班教师调好时间，或交代好有关职责由其它值班教师代为值班，不得无故离岗。不做私活。 三、值班人员应注重仪表，值班期间要做好校园环境的巡查、上级来电来文的接听与记录、来访人员的接待与反映情况的登记以及其它偶发事件的处理或汇报等工作，每天要认真填写好《值班日记》。严禁做与工作值班无关的事情。定时巡视校园，发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导作进一步解决。 四、对来访人员，应热情接待，妥善安排。 五、加强进出校门检查，来客进门履行登记手续，不准外人随便进出。主要的来电来文或来访情况、无法处理的偶发事项，要及时向校长汇报。 六、要做好值班的交接班工作。 七、紧急情况请及时拨打110或119。 假日值班制度 篇21为了加强学校安全监管和督察，确保学校及教育大局稳定，特制定本制度。 1、在“双休日”、节假日前，保卫处必须制定出带、值班人员安排表，提出具体要求，通知到带、值班人员本人，并上报教育局、镇政府、派出所等（双休日不需报）。 2、带、值班人员要按照带、班制度及职责要求，按时交接班，完善交接手续。值班人员必须严守值班纪律，坚持24小时吃住在校，坚守工作岗位，做到及时接听电话，传达信息，做好记录，全面巡查与重点巡查相结合，确保万无一失。带班人员要到校在岗，领导和检查值班情况，巡查校园，及时处理有关问题，确保校园平安。若发生较大问题，要及时报告校领导和上级主管部门并积极组织施救。 3、带、值班人员必须确保值班电话畅通有人接听。手机处于开机状态，严禁把值班电话串在手机上，脱岗脱职。 4、按责任归属追究有关责任人责任。保卫处没有及时安排，通知带、值班人员并上报带、值班安排表，由保卫处负责带、值班。带、值班人员若没有按带、值班要求守岗，尽职尽责，无人接听电话、离职不在岗、值班电话串在手机上、巡查记录不及时不认真不完善，被上级口头通报者，扣当月岗位考核10-20分，被上级文字通报，本人要在教职工会上做检讨，并扣除当月岗位考核20---50分；若发生较大不安全事故，在教职工会上做检讨，当月岗位考核以0分计算，年中考核和晋职按有关规定执行。构成违纪和违法的按有关法纪执行。 假日值班制度 篇22春节期间施工现场值班工作，实行24小时值班制度，有规律的在施工现场巡查，对施工现场防火、防盗等进行重点巡查，遇到紧急状况要及时赶赴事故现场，组织抢救和处置，并及时、如实上报。 落实好春节期间安全保证应急救援组织机构等应急资源，加强应急准备状况的检查，完善应急救援机制，到达有效防范和应对突发事故的发生。现已排出春节假期值班人员表，安排好专人值班，公布值班电话，严肃值班纪律，值班人员必须要坚守岗位，尽职尽责，做好上情下达，下情上报工作，保证24小时值班信息畅通，明确负责人。春节期间每一天的值班负责人务必实时对现场监控设备进行监控和维护。 安全隐患 1.工地用电安全，部分线路可能老化、值班人员宿舍生活区安全用电问题。 2.防火、工地易燃材料物品等防火。 3.工地施工材料、工具、机械设备等防盗。 (1).防火 春节期间，在施工现场要严格遵守防火规定和现场的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火职责制。 一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。 值班室内火炉取暖时有专人负责看管。不准用电炉子取暖。不准在炉子上、烟道上烘烤衣物，炉边不准堆放易燃物。 春节期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用电炉，不准在库房生火取暖做饭，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”及“三不放过”的原则给予职责处罚，赔偿经济损失，追究事故职责。在办公室、配电房、门卫值班室、材料室等重点位置已布置消防灭火器，以便迅速控制火势。 (2).防盗 外来人员进入施工现场前，值班人员务必做好登记，确认无嫌疑后，戴好安全帽后方可进入施工区域，否则不得进入施工现场。 闲杂人员、无关车辆严禁进入施工现场，严禁经商者进入现场。值班人员对出入现场材料、机具等物品务必进行核查、登记，对运出现场材料、机具等物品务必有相关证明，并与事实所列规格、数量核实相符后方可放行，否则，一律不得运出现场。对乱拿、偷盗现场料具等物品者，值班人员扣留交经理部领导处理，情节严重者送交公安部门处理。 假日值班制度 篇23为了强化学校安全管理，加强学生课余（特别是中午，晚上）时间的安全防护，保障学生在校期间学习活动的安全，维护校园稳定，现将值日领导安全工作管理责任明确如下： 1、值日领导是值日当天学校安全管理工作的直接责任人，全天对学生和学校财产负责。 2、值日当天24小时不能离校。接班早晨要排查校园一切安全隐患，能就地排除的要及时排除，不能排除的要报告学校共同解决。晚上师生休息后，要检查校园重要部位的安全状况，校园是否还逗留学生。 3、下课时间，课间操，放学，吃饭时间段，监督办主任，值班教师门卫是否在岗。（对不负责任教师进行当面批评，并做好记录）防止一切安全事故发生。 4、值日时我们的常规工作，管理是我们的工作过程，安全是我们的工作目标。每位值日领导要本着对学生生命安全和学生财产负责的态度，切实担当起安全管理的责任。因不坚守岗位，疏忽职守造成校园安全事故，责任自负，重者追究刑事责任。 本责任书一式两份，学校和值日领导各执一份，自签订日生效，有效期为一年。 假日值班制度 篇24值班领导职责： 1、 值班领导要有强烈的责任感和自信心，端正态度，提高认识、自觉做好值班工作。轮到值班，无特殊情况不得请假，实施24小时值班，负责全天各时段的全部工作。（早6：30到岗）。 2、 因公外出或其它原因不能按照值班安排规定的时间值班时，要及时找其它领导调换，坚决杜绝空岗现象，否则一切后果个人自负。 3、 值班期间必须吃住在校，监督、协助值周、值日老师及住校生管理人员做好学校管理工作，特别做好人身、财产的安全防范工作，个人手机24小时不关机； 4、 发现问题，及时报告、及时处理； 5、 早上在校门口巡视至学生学生到校为止；放学后，配合值日、值周老师护送各方向的学生上车回家。做好重点时段的校园安保工作及晚上校园巡查工作。 6、 做好三项竞赛检查登记，第二天晨会进行三分钟反馈，负责值班日记的记载。 7、 配合值日、值周老师护送城区及乌浆方向的学生上车回家。 8、 关心住校生的生活、学习、活动、安全等事宜，每晚配合管理人员做好住校生管理工作，宿舍巡夜每晚不少于2次并做好登记，及时处理寝室突发事件。 9、 负责课间操、中午就餐时西边楼道学生上下楼梯纪律，中午管理大餐厅学生的就餐纪律。 值日人员职责： 1、佩带值日标志，负责本日的集会和升降国旗工作； 2、做好一日内安全保卫及午学的校门口巡视工作，中午在校门口巡视负责通膳生的过马路安全； 3、处理当天的偶发事件，同值周教师一起照顾各方向学生上车回家； 4、督促保持校园整洁，负责住校生晚自修的管理。 5、负责课间操、中午就餐东边楼道学生上下楼梯纪律。 值周人员职责： 1、佩带值周标志，周一国旗下讲话，并上报校园网； 2、监督值日老师做好值日工作，与值日老师一起护送各方向学生上车回家； 3、组织并负责住校生晚间活动的安全、纪律；每晚配合管理人员做好住校生管理工作，及时处理有关事情；做好重点时段的校园安保工作及晚上校园巡查工作。 4、吃住在校，关心住校生的生活、学习、活动、安全等事宜，做好重点时段的校园安保工作及晚上校园巡查工作。写好住校生日记并总结，周五放学前告知下一位值周教师。 5、鉴定、总结一周工作情况，做好三项竞赛的记录和统计，并在下周周一进行表彰。 假日值班制度 篇25为加强我局双休日、节假日值班工作管理，确保能够及时妥善地处理机关事务和突发事件，根据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。 一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。 二、值班工作的主要职责。1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;2、处理公务来电，答复公务电话的查询;3、接待来访群众，处理来访事件;4、及时报告和协助上级处置突发公共事件;5、重大紧急事件信息报送;6、承办领导交办的其他事项。 三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。 四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。个人有特殊情况需临时换班的，必须自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。 五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发事件时应及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查，必要时须及时赶到现场处理。 六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，按照“迅速、准确、稳妥、保密”的原则，处理各类来文、来电;严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。 七、值班人员对发生在本单位的突发事件、重大事故、重大灾情等紧急事件，必须在及时做好处置工作的同时，迅速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。 八、严格执行值班记录制度。值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理情况在值班记录簿上作客观、准确、及时、全面记录。 九、严格执行交接班制度。值班期间所承担的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要认真做好工作交接。 十、严格执行外出报告制度。双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准后方可外出。 十一、值班期间，因带班领导或值班人员未认真履行值班职责，延误紧急公务和突发事件处置造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员责任。 假日值班制度 篇26为规范我校值班工作，预防各类安全事故的发生，保证学校在节假日期间的安全，特制订本制度： 一、在学校休假期间安排值班，值班教师由学校统一安排，并服从学校管理。 二、值班教师必须按时值班，值班时间上午7：30下午5：30。有事必须向学校请假，由校长另行安排替补值班教师。 三、值班教师在值班期间，忠于职守，不得随意离校。须巡视学校教学楼、宿舍等，要提高警惕，发现安全隐患及时解除，切忌麻痹大意。 四、及时处理学校突发性事件，不留后遗症。 五、热情接听和回复上级有关电话。 六、不准学生在休假期间到校活动（打篮球、乒乓球等），发现有不良行为或不安全现象应及时、严肃阻止。 七、若遇大风等恶劣天气和其它事件，所有安排的值班教师应随时待命，服从学校安排任务，保护国家财产不受损失。 八、值班期间中途私自离校或半途而废，未按规定时间完成全部值班任务的将予以追究责任。 九、不准带孩子在办公室乱翻其他教师办公用品。 假日值班制度 篇27一、值班时间：全天 二、值班教师要严格按照学校排定的值班时间到校上岗值班，不能漏岗，不能迟到。如当值教师临时有急事不能上岗或需要离岗时, 必须由教师本人找本校教师替值，落实后通知主管或带班领导说明理由，当值教师需离岗时要在替值教师到岗后方可离开。当值教师迟到一次按平时制度扣工资，教师空岗一次罚50元并待岗培训，增强责任心。如出现事故, 当值教师负有关相应的全部责任。 三、值班教师交、接班时要认真、准确地填写上岗、离岗时间。 四、值班教师在交接班时要共同认真巡察校园（教学楼内各班级、办公室；校园内；教学楼临街面；每一处角落）的每一细微处的安全情况。主要是防火、防盗、防漏水。并对巡逻情况进行认真的记载, 以便能及时发现问题及划分责任。如因交接不清，使问题未被发现而影响问题的处理时, 其间的值班人员都要受经济处罚。 五、教师值班期间，要对学校的财产安全负责, 不能离岗, 不能做与工作无关的事， 每隔半小时要对校园（教学楼内、校园内、教学楼临街面）的每一处巡逻，并记录。发现情况要立即向带班领导汇报。如因玩忽职守，造成学校经济财产受损失,有关人员要负相应责任，并视情节给予处理。 六、对非本校人员前来要礼貌、认真、严格的做好查问、答复。坚决不准其私自进楼。如因工作不细给学校造成损失, 视情节给予相应的处罚。 七、对操场上闲散人员要及时清理, 严禁任何人踢球。 八、值班教师接电话要尽量缩短时间, 以免影响上级和学校联系工作。值班教师在接到上级的有关通知时, 要记载，并正确、及时的转达到相应的领导，以免误事。 报警电话: 火警: 119 盗警: 110 (ic卡电话可摘机直播) 假日值班制度 篇28第一条节假日值班人员上班时间与正常工作时间一致，早晚打卡，迟到、早退处理方法与工作日相同。早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。 第二条值班期间不得离岗。如出现空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严重后果的另定处理。 第三条所有值班人员交接班前必须做好巡查工作，认真填写《交接班登记表》，对当班期间发生的各种情况，在《夜班(节假日)值班交接表》上都予以记录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。并于节假日后的第一个工作日转交给行政管理中心秘书。 第四条值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入;不得请亲友替值。对外来人员应提高警惕，保障安全。 第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。 假日值班制度 篇291.目的 为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。 2.适用范围 本条例适用于全体参加值班人员。 3.职责 3.1办公室负责确定参加值班人员名单，排列值班顺序，制作值班登记表。 3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。 3.3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。 3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。 4.内容 4.1值班人员资格 在公司工作一个月以上正式员工，担任部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。 4.2节日值班规定： 4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班顺序，制作值班登记表。 4.2.2节假日人员服从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥善应对突发、紧急事件。 4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。若确实有特殊原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新安排值班人员。 4.2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，及时、妥善处理各种特殊情况。 4.2.5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。 4.3周末值班规定 4.3.1各部门、车间根据生产需要，合理自主安排周末值班人员。 4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。 4.4夜间值班规定： 4.4.1夜间值班时间为夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。 4.4.2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。 4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清楚。 4.4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。 4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视，确保安全无事故。 4.4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。 4.4.7值班人员必须高度负责,严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。 4.4.8值班人员确保车间安全生产，发现问题予以纠正，发生异常果断处理。 4.4.9发生突发事件，值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。 4.4.10按照顺序值班，原则上不许换(替)班，如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。 4.4.11如有特殊情况无法值班，但能事先与其他人员换班，须事先通知警卫室，或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作，做好值班记录。 4.4.12夜间值班补助按照10元/次的标准执行。 5.值班考核办法 5.1值班人员忠于职守，履行职责，妥善处理突发事件，切实保护公司资产，保证安全生产。 5.2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核，根据实际情况实施奖惩。 5.2.1奖励 依据《员工手册》的规定，对在值班期间的表现情况实施奖励。包括： 5.2.1.1为公司创造显著经济效益的。 5.2.1.2为公司挽回重大经济损失的。 5.2.1.3为公司赢得重大社会荣誉的。 5.2.1.4 及时发现严重生产、质量安全事故，并及时采取果断有效措施预防纠正的。 5.2.1.5其它应该给予奖励的行为。 5.2.2处罚 5.2.2.1对脱岗行为的认定和处理 认定：确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记，整夜或后半夜没有巡视巡察的。处罚：脱岗一次处以50元罚款。 5.2.2.2对漏岗行为的认定和处理 认定：没有值班，并事先没有通知企管部安排他人替班，也未自己安排换班人员，造成当晚公司无人值班的。处罚：漏岗一次处以100元罚款。 5.2.2.3对失职、渎职行为的认定和处理 认定：因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失，产生较坏影响的。处罚：处以100元以上罚款，并根据具体情节追究其责任。 假日值班制度 篇30自20xx年6月份开始，机关实行节假日、公休日每天 24小时值班制度。为更好地实施值班制度，及时处理机关内外的紧急事务，保证省政协日常工作正常运行，现将机关节假日值班制度修订如下: 一、值班室的位置、设备及物资配备。省政协机关值班室设在办公楼一层。为便于各种信息及时地联络和传递，值班室内配备虚拟直拨电话1部(开通国内直拨)，以及值班必需的办公桌椅、沙发、床铺、被褥和电视机等。 二、值班人员由机关各处室(不含联合报社、联谊服务中心)干部轮流担任。每周公休日、节假日昼夜值班，各处室值班次数按实有干部人数安排(因事不能值班者，由处室内部自行调剂)。女同志不安排夜间值班。 在机关一、二宿舍居住的在职正、副厅级干部轮流带班。由行政处保卫科制订轮流值班表(一般每月安排一次)。 三、几项要求 1、值班人员要坚守岗位，切实加强工作责任心，做到认真接转电话，并做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。 2、值班人员遇有紧急、重要事务，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。 3、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要详细交接值班情况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。 4、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。非值班人员不得随便进入值班室。 四、本规定自公布之日起执行。 假日值班制度 篇31第一条：本着“安全第一”的生产经营指导思想，为了加强公司节假日的安全生产工作，保证工程在进度正常的状况下，不出现安全事故，公司将根据实际状况安排相关人员在节假日值班。 第二条：本制度所指“节假日”包括：国家法定节假日（元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节）及法定公休日（周六、周日）。 第三条：一般状况下，工程管理部门要安排领导带班和员工值班，特殊状况下，由公司综合管理部统一安排，并在放假前将值班表（包括值班日期、值班人员、办公地点、联系电话等资料）报公司综合管理部备案。 第四条：值班人员工作职责： 一、值班人员务必坚守岗位，尽职尽责，做好值班记录和交接班工作。 二、值班人员务必严格执行考勤制度，依照值班表安排按时值班，严格遵守工作纪律。 三、遇有紧急状况，妥善处理，并及时向上级领导汇报，如出现因值班人员不及时到场或不及时汇报造成工作延误或重大事故的状况，公司将追究带班领导及值班人员的职责。 四、值班人员务必保证联络渠道的畅通。 五、值班人员务必遵守上级领导设定的其他规定与安排。 第五条：公司为值班人员支付适当值班补贴，支付标准为： 第六条：法定公休日值班：100元/天； 第七条：法定节假日值班：200元/天； 第八条：本办法自公布之日起试行。 假日值班制度 篇321、适用范围 华源盛世公司。 2、术语和定义 公司：北京市华源热力管网有限公司华源盛世子公司 3、管理活动资料及办法 3.1国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。 3.2值班管理部门： 3.2.1综合办公室牵头负责公司整体节假日值班安排、公司节假日管理制度的制定与修订、安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，持续与公司值班办公室门沟通联系，上报公司节假日值班安排。 3.2.2安监部负责节日前安全监督检查、安全隐患排查及教育宣传工作，落实公司安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。 3.3值班人员： 3.3.1值班领导：公司领导 3.3.2值班部门：部门正/副职、部门专工。 3.3.3班组：正/副班长 3.4值班人数： 公司：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导;天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导;节假日期间，每一天务必安排1个部门值班;供暖期间节假日，每一天至少安排2个部门值班。 3.5值班计划 公司整体节假日值班计划由公司综合办公室统一制定，各部室制定年度法定节假日值班计划，并至少于节日前5个工作日上报节假日值班人员名单至公司综合办公室。 4、值班职责 4.1公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责;负责与公司值班人员持续沟通联系;组织召开节日值班会议，确认各部室值班人员的值班在岗状况及日常生产经营、安全管理状况，并登记在案。如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。 4.2公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责;记录节日值班日志;熟悉应急预 案及处理程序，对于突发事故和状况，务必迅速做出决定和反应，并汇报值班领导;确认各部室、班组值班人员的在岗状况，并登记在案;如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。 4.3节假日值班地点：值班人员办公室。 4.4值班人员务必做好书面值班记录，务必当面进行交接班，详细了解上一班状况，是否有需要继续跟进或个性关注的事宜。 4.5节假日值班人员务必具备良好的职业素质和敬业精神，熟悉公司或本部室的全面状况，尽职尽责，认真检查巡视;务必按时到岗，不得迟到早退，擅离职守，一经发现必将严肃处理。 4.6各部室在节前要针对本部室的状况组织开展专项检查，在检查中发现的隐患要及时整改，从而确保放假期间的安全。 4.7各部室要结合本部室的实际，认真做好安全保卫和卫生防疫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则，把一切不稳定因素解决于萌芽之时，确保节日放假期间的正常经营。 5、应急预案及报告程序： 5.1针对强风、洪水等自然灾害，由公司值班领导负责统一指挥协调，各部室要听从公司指挥，按照相关预案做好分工协作，将公司财产、人身安全等损失降至最低。 5.2针对火灾、食物中毒等人为或群体事故，各部室要以保障员工的生命安全为首要目标，用心组织力量展开扑灭、救治等补救工作，及时向公司值班领导和人员汇报，并通知武警消防或医疗急救部门，同时，做好其他人员的食宿和情绪等维稳工作。 5.3针对打架斗殴等治安事件，各部室要确保无关人员的人身安全，进行劝解、组织安保等有生力量进行制止，向公司值班领导和人员汇报;如性质恶劣、情形严重的，要第一时间向公安机关报告。 6、处罚办法 违反值班规定处罚措施：为严肃值班纪律，对未认真履行职责的人员，按照下列条款予以处理： 6.1对于发生空岗、不在岗或未按规定进行报告的，在节后第一次生产周例会进行通报。 6.2对于玩忽职守造成安全生产职责事故的，由公司经理办公会研究，根据情节和影响严重程度，对相关职责人做来源理决定。 7、发布日期 本规定自下发之日起执行。 由公司综合办公室负责解释。 |
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